Трудовая инспекция в кирове и кировской области

Как обратиться в трудовую инспекцию

Обратиться в данную организацию может любой гражданин Российской Федерации, группа граждан или профсоюз работников в том случае, если по отношению к ним имело место нарушение трудовых прав.

Жаловаться можно на работодателя в таких обстоятельствах:

• противозаконное увольнение;
• невыплата премии;
• невыплата зарплаты;
• задержка заработной платы;
• нарушение или изменение условий труда;
• отказ в положенном отпуске и т.п.

Срок подачи жалобы при обращении в такое государственное учреждение установлен федеральным законом о федеральной инспекции труда и составляет 3 месяца с того времени, когда работник узнал о том, что его трудовые права были нарушены. При этом необходимо учесть, что, если при противозаконном увольнении работнику необходимо восстановиться на рабочем месте, то подавать жалобу следует как можно быстрее.

Теперь подробно рассмотрим как можно подать жалобу в трудовую инспекцию, а также возможные сроки рассмотрения заявлений.

Варианты подачи заявления

Подать претензию в трудовую инспекцию можно тремя методами:

• лично приехать в учреждение со всеми необходимыми документами и там оформить заявку;
• написать заказное письмо в инспекцию с уведомлением, к которому следует приложить оригиналы необходимых документов, но здесь существуют риски, что документы могут потеряться при пересылке;
• написать в трудовую инспекцию онлайн.

В последнем варианте также потребуется ряд документов, которые следует отсканировать, приложить к написанному заявлению и отправить в организацию. Сделать это можно на официальном портале инспекции по труду. Все что, нужно — это выбрать вашу проблему из списка предложенных, затем выполнить вход в систему с помощью аккаунта ЕСИА и следовать дальнейшим инструкциям. Найти образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя можно на официальном сайте Роструда или у нас.

При обращении в такое учреждение, надо помнить о том, что анонимно написать претензию не получится, потому что такие заявки просто не рассматриваются. А значит, что при составлении заявления, как в обычном, так и в электронном виде, следует всегда указывать точные личные данные. В самом заявлении, при желании, можно попросить о том, что такие сведения не следует разглашать другой стороне.

О том как правильно оформить заявление можно бесплатно узнать у нашего бесплатного юриста.

Также получить консультацию о такой услуге можно на сайте Госуслуги. Однако не нужно путать такое обращение с оформлением жалобы в трудовую инспекцию.

Длительность рассмотрения жалобы

Претензии, поданные в трудовым спорам, рассматриваются в течение месяца. Отсчет начинается с момента подачи заявки. Иногда срок можно продлить еще на месяц, о чем сотрудники учреждения должны письменно уведомить заявителя.

Дорожная карта трудовых проблем

Больничный лист

• Больничный при ЭКО
• Подлинность больничного листа
• Продление больничного листа
• Расчет больничного по уходу за ребенком
• Нарушение режима в больничном листе
• Проверка больничного листа онлайн
• Срок оплаты больничного листа

все статьи

Проблемы на работе

• Работодатель не отпускает в отпуск
• Работодатель не выплачивает пособие
• Права беременных на работе
• Сексуальные домогательства на работе
• Работодатель распространяет персональные данные работника – что делать
• Как защитить себя от сексуальных домогательств на работе
• Работодатель скрывается

все статьи

Зарплата

• Уменьшение оклада
• Отчисления с зарплаты в Пенсионный фонд
• Расчет среднего заработка при увольнении
• Оплата труда муниципальных служащих
• Расчет средней заработной платы
• Тарифная система оплаты труда
• Почасовая оплата труда

все статьи

Пособия

• Расчет пособия по временной нетрудоспособности
• Выходное пособие и НДФЛ
• Выплаты за второго ребенка
• Пособие по временной нетрудоспособности в 2021 году
• Пособие по безработице в России
• Как получить пособие по безработице
• Расчет среднего заработка для пособия по безработице

все статьи

Увольнение

• Увольнение в связи со смертью работника
• Увольнение в связи со смертью работника
• Основания для увольнения работника
• Незаконное увольнение работника
• Увольнение за дисциплинарное взыскание
• Увольнение за частые опоздания на работу
• Увольнение по срочному трудовому договору

все статьи

Биржа труда

• Расчет среднего заработка за последние 3 месяца для Центра занятости
• Сколько платят на бирже труда при увольнении по собственному желанию
• Входит ли в трудовой стаж время учета на Бирже труда
• Может ли пенсионер встать на биржу труда после сокращения?
• Какие документы нужны в Центр занятости, чтобы встать на учет
• Сколько можно стоять на бирже труда и получать пособие
• Как встать на биржу труда в Москве в 2021 году

все статьи

Дисциплинарная ответственность

• Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность
• Порядок применения дисциплинарных взысканий
• Виды дисциплинарных взысканий
• Дисциплинарные взыскания по Трудовому Кодексу
• На что имеет право работодатель при совершении дисциплинарного проступка
• Замечание как дисциплинарное взыскание
• Выговор как дисциплинарное взыскание

все статьи

Рабочее время

• Журнал учета рабочего времени
• Фотография рабочего времени
• Сокращенная продолжительность рабочего времени
• Баланс рабочего времени
• Хронометраж рабочего времени
• Перерыв на обед
• Фонд рабочего времени

все статьи

Отпуска

• Как считать отпуск, по календарным или рабочим дням
• Удлиненный отпуск
• Отказ в отпуске
• Срок выплаты отпускных
• Отпуск сотрудника полиции
• Отпуск в первый год работы
• Отпуск с выходного дня

все статьи

Несчастные случаи и профзаболевания на производстве

• Действия при несчастном случае на производстве
• Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве
• Оформление несчастного случая на производстве
• Страхование от несчастных случаев на производстве
• Производственная травма по дороге на работу
• Возмещение вреда по военной травме в МВД
• Как оплачивается бытовая травма в 2021 году

все статьи

Трудовые нюансы

• Возмещение медосмотра
• Простой по вине работодателя
• В каких случаях допускается отстранение работника от работы
• Перевод на другую должность по инициативе работника
• Когда допускается перевод на другую работу без согласия сотрудника
• Доплата за совмещение должностей на время отпуска
• Акт об отстранении от работы

все статьи

Трудовой договор

• Расторжение срочного трудового договора
• Место работы в трудовом договоре
• Гражданско-правовой договор с физическим лицом
• Уведомление о заключении трудового договора
• Договор подряда с физическим лицом
• Срочный трудовой договор
• Договор ГПХ

все статьи

Роструд личный кабинет

Для взаимодействия со службой Роструд можно зарегистрировать на сайте личный кабинет. Там будет храниться вся переписка пользователя со службой Роструд, ответы на жалобы и обращения.

Человеку не придется перерывать всю свою электронную почту в поисках нужного документа. Эксперты проводят открытые обсуждения по вопросам трудового законодательства, пользователи тоже могут оставить свои предложения.

На сайте можно оценить деятельность Федеральной службы труда и занятости, внести свои предложения по улучшению ее работы.

В разделе «Для работников» можно найти нужные документы, касающиеся трудового законодательства, узнать о новых изменениях и поправках. Человек может подписаться на новости или вакансии, все нужные данные придут в личный кабинет, и не нужно будет разыскивать их по сайту. Роструд обязан контролировать выполнение законов, но он не может постоянно отслеживать ситуацию на каждом предприятии.

Если руководство фирмы предлагает Вам работу без договора или зарплату в конверте, сразу сообщите об этом нарушении. Не нужно успокаивать себя тем, что до пенсионного возраста еще несколько десятилетий. От аварий и несчастных случаев не застрахован никто.

Доказать, что в случившемся виноват работодатель, и получить положенную компенсацию без правильно оформленных документов будет очень сложно. Сообщите контролирующей службе о нарушении прав работника, проконсультируйтесь по непонятным вопросам, и тогда ваша трудовая деятельность будет надежно защищена от всех непредвиденных проблем.

Роструд проверки

Не каждый владелец небольшого бизнеса может содержать хорошего юриста, а получать штрафы за нарушения законов неприятно никому. Кнопка «Пройти самопроверку» выведет пользователя на Электронного инспектора. Работники могут проверить, не нарушаются ли их права, работодатели протестируют свою деятельность.

Плановые проверки Роструд обычно проводит раз в 3 года, но при наличии жалоб может произвестись внеплановая ревизия. Не нужно ждать, пока инспектор выявит нарушения и предъявит претензии, лучше самостоятельно найти опасные места и устранить их.

Подробнее о проверках и государственной инспекции читайте на странице Проверки и государственная инспекция труда в регионах России.

В противном случае Роструд не только восстановит нарушенные права работников, но и применит санкции к нерадивым владельцам предприятий. Благодаря вмешательству службы, множество сотрудников получило задержанную зарплату, с людьми были заключены трудовые договора, и они теперь не боятся остаться без пенсии. Во всех регионах России есть представительства службы, найти контактную информацию можно на официальном сайте. Человек может обратиться в электронном виде, написать письмо, позвонить или лично прийти на прием к специалисту.

Противодействие коррупции

Одной из важных сфер деятельности Роструда является противодействие коррупции.

Этот пункт входит в перечень государственных услуг Федеральной службы.

Руководителям территориальных подразделений дан приказ разрабатывать планы мероприятий на каждый год. Надзор за соблюдением антикоррупционного законодательства ведется не только в сторонних фирмах, но в подведомственных организациях. Здесь тоже очень важна помощь граждан, при Роструде создан Общественный совет.

Не оставайтесь в стороне, если вас вынуждают дать взятку за прием на работу, требуют отдать часть зарплаты руководителю. Не соглашайтесь принять деньги за молчание о нарушении ваших прав. Не забывайте, наказан будет и тот, кто дает, и тот, кто берет. Если возникла критическая ситуация, и вам пришлось заплатить, немедленно сообщите об этом. Когда человек честно признался, что его вынудили содействовать коррупции, он освобождается от ответственности.

Четыре новых сервиса Роструда

Роструд запустил четыре новых бесплатных электронных сервиса
на сайте онлайнинспекция.рф. Как пишет ТАСС, работодатели с их помощью смогут
быстрее направить документы, запрашиваемые инспектором труда в ходе проверки, а
также оформить заявление о снижении категории риска для предприятия, которое
поможет этой проверки избежать.

Электронный сервис «Онлайнинспекция.рф» был запущен в 2016
г. и входит в состав масштабного долгосрочного проекта «Открытая инспекция труда».
Ресурс позволяет гражданину обратиться в инспекцию труда, когда его права
нарушены, а также получить информацию о других способах выхода из проблемных
ситуаций в сфере трудовых отношений. Всего электронных сервисов, позволяющих
решать многие вопросы и работников, и работодателей в режиме онлайн в арсенале
Роструда около двух десятков, рассказали в пресс-службе ведомства.

Четыре новых сервиса — это «Электронная проверка»,
«Категория риска», «Банк предприятий и организаций» и «Онлайн-инспектор».

Роструд создал новые сервисы, с помощью которых можно избежать лишних проверок

В частности, через сервис «Электронная проверка» работодатели
могут направить в цифровом виде документы, которые запрашивает инспектор труда
в ходе проверки. По мнению главы Роструда Михаила
Иванкова, это ускоряет и упрощает проведение контрольно-надзорных
мероприятий.

Через сервис «Категория риска» работодатель может направить
заявление о снижении категории риска, не выходя из своего кабинета. «Если
организация не осуществляет потенциально травмоопасную деятельность, не
допускает несчастных случаев на производстве, задолженности по заработной плате
или других серьезных нарушений, она не попадет в план проверок», — пояснили в
Роструде. Рискориентированный поход при планировании проверок Роструд применяет
с 2017 г. «При этом формула расчета риска заложена в информационную систему
Роструда (АСУ КНД), которая в автоматическом режиме рассчитывает категорию
риска, что исключает ошибки и субъективный подход», — пояснил Иванков в
интервью «Российской газете».

Сервис «Банк предприятий и организаций» поможет проверить
сведения о соблюдении трудового законодательства. Сервис предоставляет информацию
о выявленных на российских предприятиях нарушениях, произошедших несчастных
случаях и фактах задержки заработной платы. На основе этих данных можно оценить
потенциальное место работы или будущего делового партнера.

Через чат-бот «Онлайн-инспектор», который пока запущен в
пилотном режиме, граждане могут задать вопросы, а также узнать о соблюдении
трудового законодательства на предприятии. «Чтобы чат-бот мог распознавать
запросы пользователей, для него были сформированы обучающие и валидационные
примеры, для подготовки которых была проанализирована база поисковых запросов
пользователей за два последних года», — пояснили в Роструде.

Предполагается, что обучение чат-бота будет происходить в
течение 2021 г. Пока, если бот не распознал вопрос, он предлагает задать вопрос
через сервис «Дежурный инспектор». Например, сейчас, согласно статистике,
размещенной на сайте, больше всего жалоб поступает на задержку зарплаты и
невыплаты расчета при увольнении.

Роструд самопроверка

Чтобы понимать, грозят ли какие-нибудь санкции компании при прохождении плановых проверок, а также оценить вероятность возникновения срочной проверки, любой работодетель может пройти процедуру самопроверки.

Сервис чрезвычайно простой. Главная его страница недвусмысленно намекает нам, что он сэкономил почти 9 с половиной миллиардов работодателям России в виде различных потенциальных штрафов, естественно. Теперь вам хочется проанализировать вашу компанию еще больше? Тогда жмите на кнопку «Пройти проверку».

После этого вам перебросит на страницу, где вам будет предложено выбрать предмет проверки — советуем выбирать ту категорию, в которой вы действительно менее сильны.

Например, выберем категорию «Прием на работу» — Проверка трудового договора.

После этого вам необходимо будет пройти стандартного образа тест:

По итогам теста вы получите ценные знания и рекомендации, что нужно поправить или ввести в вашей компании.

Структура и задачи официального сайта

Главная страница официального сайта Роструд знакомит с вкладками, в которых каждый желающий найдет полезную для себя информацию.

Актуальные новости обо всех событиях, нововведениях и успехах организации. Конкретные примеры решения проблем в рабочих коллективах, итоги действий по защите прав , указание сумм выплат долгов по заработной плате, а также компенсаций и других спорных сумм все это и многое другое предоставляет нам официальный портал Роструда.
Представлены новости территориальных подразделений. В этой вкладке официального сайта читатели узнают о реальном положении дел в трудовых коллективах, способах выхода из аварийных и травмоопасных ситуаций, решения конфликтов в коллективах. Размещены итоги внеплановых проверок, проводимых Роструд в субъектах Российской Федерации.

фото: trudvsem.ru

Работа в России представлена на сайте rostrud.ru информацией о крупнейших работодателях, работе государственных служб занятости, трудоустройстве инвалидов, возможности прохождения стажировок в России и за рубежом по разным специальностям. В этом разделе пользователи узнают о средних размерах зарплат по регионам, темпах роста экономики, уровне безработицы и т.п.
Борьба с коррупцией занимает не последнее место в работе Роструда, официальный электронный ресурс роструд точка ру отражает эту деятельность. В разделе, посвященном антикоррупционной деятельности, представлены итоги работы комиссий по этим вопросам, образцы нормативных документов, примеры обращений, свидетельствующие о нарушении их прав на труд и получение заработной платы, несоблюдении иных прав.

Общественная приемная портала Роструд

Электронная общественная приемная на официальном сайте Роструд обладает большим потенциалом для решения насущных проблем обратившихся:

сервис «электронный инспектор» дает возможность гражданам пройти самопроверку в целях выяснения отсутствия нарушений трудового законодательства на своем предприятии;

на связи всегда дежурный инспектор, которому можно задать любой интересующий вопрос;

возможно проведение онлайн обсуждений с участием экспертов;

трудовой навигатор представляет актуальные документы: приказы и нормативные акты, разрешающие стандартные спорные ситуации;

возможность записаться на прием в территориальную трудовую инспекцию;

наличие бланков стандартных заявлений и других документов, доступных к скачиванию.

фото: онлайнинспекция.рф

«Личный кабинет» помогает отслеживать свои обращения в инспекцию, получить личную консультацию, хранить собственные документы, подписаться на рассылку новостей. Другими словами, сервис способствует полному контакту с государственным органом, регулирующим трудовые отношения граждан. Доступ в «Личный кабинет» открывается после прохождения стандартной процедуры регистрации с указанием логина и пароля.

фото: rostrud.ru

Роструд

На что можно пожаловаться

Любой трудоустроенный гражданин имеет право обратиться в ГИТ при обнаружении правонарушения, даже если оно было совершено в отношении третьих лиц.

Федеральная инспекция труда выполняется следующие действия:

• Регистрирует обращение;
• Изучает обстоятельства дела;
• Обязует правонарушителя устранить недостатки;
• Привлекает лицо к материальной или административной ответственности.

Важно! Обратиться за защитой можно в следующих ситуациях:

• Когда нанимателем были нарушены правила расторжения трудового договора и работник был уволен незаконно;
• Если наниматель задерживает либо не выплачивает зарплату, отпускные, больничные и иные компенсации, которые причитаются работнику;
• Когда наниматель часто задерживает на работе и не выплачивает компенсации за время, отработанное сверх установленного;
• Отказывается предоставить отпуск или больничный;
• Нарушает иные права работника, гарантированные ему законом.

Также в инспекцию труда может обратиться лицо, которое не было принято на работу и считает отказ незаконным. Данная ситуация регулируется статьей 360 Трудового кодекса.

Проконсультироваться со специалистами Государственной инспекции можно по телефону горячей линии либо явиться в госорган на личный прием.

Комментарии

На работе зарплата состоит 30% оклад,70% премия. Начальник хочет меня лишить премии за то,что юкобы я не выполняю свою работу,но при этом существует много проблем в технологии,что мешает мне в работе,а он и слушать не хочет,привлекает к ответственности и наровит лишить. Что делать?

Уволили во время дикретного

Добрый день! Скажите , пожалуйста, это нормально? Я работаю четвертый год в бюджетной организации, т.е. в школе и за это время мне ни разу не было прибавки к зарплате?

Ответ:

Я работаю на ********* стадионе, строим к мундиалю, постоянные задержки по зарплате, **********, федеральный объект, бастуем платят и так каждый раз, где найти управу или правду на этих москвечей или казанцы, а задержки как были так и есть.

Здравствуйте,работаю в сфере жкх,график работы с 8-17.00,пятидневная рабочая неделя,суббота воскресенье выходной,заставляют работать с 8 до 19.00 каждый день без выходных,если не выйдем грозят увольнением,ПРОШУ РАЗОБРАТЬСЯ

Роструд работодателям

Работодателям, желающим работать честно, не надо бояться Федеральной службы.

Карательным органом она становится для нерадивых администраторов, а добросовестным руководителям старается помочь. Откройте вкладку «Работодателю», и вы увидите много полезных функций. Здесь можно разместить вакансии, запрограммировать поиск сотрудников. Если работник чем-то недоволен, желательно не доводить дело до конфликта, а проконсультироваться с Федеральной службой, кто прав, а кто виноват в сложившейся ситуации. Здесь же можно ознакомиться с графиком плановых ревизий.

Неопытный работодатель может нарушить законодательство из-за недостатка знаний. Неприятно, если инспектор зафиксирует в протоколе проверки мелкое нарушение, которое было бы нетрудно исправить. Не ждите официального замечания, перед ревизией можно пройти самопроверку на сайте Роструда. Если какие-то моменты окажутся непонятными, проконсультируйтесь со специалистами Федеральной службы. Исправьте нарушения, и спокойно ждите в гости комиссию, никакого криминала они найти не смогут.

Обязательно выясните, как правильно принимать на работу и увольнять несовершеннолетних, женщин с детьми, пенсионеров. В этих вопросах много тонкостей, даже штатный юрист предприятия не всегда сможет учесть все нюансы. В некоторых случаях организации даже выгодно брать на работу инвалидов и другие льготные категории граждан. Вам могут снизить налоги, дать другие привилегии. Не стесняйтесь задавать вопросы, и вы убедитесь, что законопослушная фирма имеет не меньше выгод, чем нарушители.

Нерадивые работники обычно знают о своих правах больше, чем администрация. Уволить, наложить взыскание или заставить их возместить материальный ущерб бывает очень сложно. Часто дело заканчивается судами, и виноватый сотрудник может оказаться в выигрыше. Подробно изложите ситуацию специалисту Роструда, приложите необходимые документы, и вам посоветуют правильный алгоритм действий. Федеральная служба не только защищает интересы работников, но и помогает работодателям справиться с недобросовестными кадрами.

Другие механизмы, упрощающие проверки

В июне 2020 г. Президент России Владимир Путин подписал закон о создании в России единого
федерального регистра населения страны.

Российским стартапам выделят миллионы на цифровизацию Москвы
Инновации и стартапы

Основой регистра сведений о населении станут 8 млн записей
госреестра актов гражданского состояния, формируемого в облачных дата-центрах
ФНС с октября 2018 г., около 540 млн актовых записей, сохранившихся в России с
1926 г.

В базе регистра будут указаны ФИО граждан, номера СНИЛС и
ИНН, пол, дата и место рождения, гражданство, семейное положение. Вместе с
перечисленным в едином регистре будет храниться информация о физлицах,
позволяющая идентифицировать сведения о них в различных государственных
информационных системах. К таким идентификаторам относятся: записи актов о
рождении и смерти, идентификаторы удостоверяющего личность документа,
документов или отметок в документах, удостоверяющих личность, подтверждающих
право иностранного гражданина и лица без гражданства на пребывание (проживание)
в России, сведений о регистрационном учете россиянина и миграционном учете
иностранного гражданина и лица без российского гражданства.

Список идентификаторов будет включать сведения о принятом
решении по вопросам гражданства России, информацию о постановке на учет в
налоговом органе, в том числе в качестве налогоплательщика налога на
профессиональный доход, подробности о регистрации физического лица в качестве
индивидуального предпринимателя, сведения о постановке на воинский учет граждан
России, обязанных состоять на воинском учете, и др.

Закон вступил в силу со дня его опубликования, 2 июня 2020
г., за исключением нескольких положений. Последние нормы закона вступят в силу
1 января 2026 г.

• Короткая ссылка
• Распечатать

Когда следует обращаться в инспекцию по труду — обзор основных ситуаций

Полномочия трудовой инспекции таковы, что инспектор вправе прийти с проверкой не только по ранее согласованному плану, но и внепланово. Это возможно, когда поступают жалобы на работодателя от сотрудников, а комиссия по трудовым спорам (о ее функциях читайте отдельную статью) не в состоянии разрешить конфликт.

Так как трудовая инспекция — это государственный контролирующий орган, то внеплановая проверка назначается и для контроля исполнения предписания по истечении срока устранения нарушений. Каковы же основания для проведения внеплановой проверки трудовой инспекцией?

Ситуация 1. Задержка или невыплата заработной платы

Законом установлено, что работник должен два раза в месяц получать зарплату. В трудовом договоре дни выплаты четко отражены. Если работодатель систематически задерживает зарплату или выплачивает ее не полностью, работник имеет право обратиться в инспекцию с жалобой. Кстати, на работу можно не ходить, пока долг не будет погашен. Вам еще и вынужденный простой потом оплатят.

Ситуация 2. Неправильный расчет компенсаций при увольнении

В день увольнения работник имеет право получить полный расчет с учетом всех положенных компенсаций. Если работодатель этого не сделал или обманул увольняющегося сотрудника, то трудовая инспекция наложит на него штраф, даже если он ИП. Кроме того, обяжет выплатить все до копейки.

Ситуация 3. Невыплата пособий

Россия — социальное государство, поэтому большое количество граждан относится к льготной категории. Им положены пособия, выплата которых зависит от множества факторов. Органы, администрирующие эти выплаты, иногда допускают нарушения и отказывают гражданам в их законном праве. В этом случае тоже нужно обращаться в инспекцию.

Ситуация 4. Отказ в реализации права на отпуск

Согласно трудовому кодексу и Конституции, все работники имеют право на отдых. Работник вправе воспользоваться им уже через 6 месяцев после трудоустройства. Некоторые работодатели, прикрываясь служебной необходимостью, не отпускают своих сотрудников на отдых.

В результате проходит год, полтора, а иногда и даже два. Такого быть не должно — обязательно обращайтесь в трудовую инспекцию. А как это сделать, читайте в следующем разделе.

Плановые и внеплановые проверки

Плановые ревизии могут проводиться не ранее трех лет после начала работы предприятия или компании. Потом график проведения проверок – раз в два года. Проверочные мероприятия бывают комплексными, когда проверяются все обстоятельства, касающиеся вопроса трудового законодательства, или тематические.

При тематической проверке может рассматриваться оплата труда, например, или выполнение коллективного договора.

Когда осуществляется внеплановая ревизия? Оснований может быть несколько – заявление об опасных условиях труда, о нарушении трудового права. Назначить проверку может и руководитель Роструда после правительственного поручения.

Как подать заявление в трудовую инспекцию онлайн — пошаговая инструкция для новичков

Современные технологии позволяют решать с помощью интернета самые серьёзные и насущные задачи. В частности сегодня можно получить большое количество услуг путем подачи заявок через порталы соответствующих органов или непосредственно через сайт Госуслуги.

Чтобы разрешить индивидуальные трудовые споры не обязательно идти в суд. Можно вообще никуда не выходить, а просто перейти на сайт Rostrud.ru и подать заявление онлайн.

Так как второе название трудовой инспекции Роструд, то и адрес сайта будет Rostrud.ru. Там нужно найти раздел «Написать обращение» и перейти в него. Внимательно изучите поля формы для обращения. При заполнении не пропускайте обязательные.

Шаг 2. Указываем причину обращения

Прежде всего стоит выбрать причину обращения. Типичные причины появляются в раскрывающемся списке. Чаще всего обращаются по поводу зарплаты, отпускных, декретных, увольнения, сокращения, сверхурочных. Реже люди недовольны условиями труда, обеспечением безопасности на рабочем месте.

Шаг 3. Заполняем анкету о себе и данные о работодателе

В поля, предназначенные для этого, вносим свои анкетные данные и реквизиты вашего предприятия.

Что конкретно нужно указывать:

• свои ФИО, адрес, телефон, электронную почту;
• реквизиты предприятия: наименование, юридический и фактический адрес, ИНН/ОГРН, должность, которую вы занимаете;
• кто начальник, как его зовут.

Старайтесь не делать ошибок: есть риск, что инспектор перенесёт их в юридически значимые документы.

Шаг 4. Сообщаем о действиях, которые должны быть применимы к работодателю

В специальное поле впишите тему обращения, которая отражает те действия, которые вы хотели бы видеть в отношении работодателя.

Распространенные темы обращений:

• получение консультации;
• запрос плана проверок или инициация внеплановой проверки трудовой инспекцией;
• выявление нарушений трудового права;
• поиск виновных и их наказание в административном порядке.

Не забываем написать само обращение по правилам, о которых я рассказал выше.

Шаг 5. Ожидаем рассмотрения поданной заявки

Закон предписывает рассмотреть вашу заявку не более, чем за 30 дней. Инспектор проведет проверку всех фактов, которые вы указали. При необходимости выедет в вашу организацию.

Какие документы проверяет трудовой инспектор при проверке:

• устав организации;
• положения о премировании и заработной плате;
• трудовые договоры — как индивидуальные, так и коллективные;
• бухгалтерские документы;
• протоколы заседаний комиссии по трудовым спорам.

По результатам проверки инспектор по труду готовит акт, в котором отражает, подтвердились или нет изложенные вами факты.

К чему готовиться руководителю по результатам проверки трудовой инспекции:

• к получению предписания об устранении нарушений, ответ на которое он должен дать в месячный срок по образцу;
• к административной ответственности и уплате крупного штрафа;
• в некоторых случаях к приостановлению деятельности предприятия;
• к временному устранению от должности;
• в особых случаях к предъявлению обвинения в уголовном порядке.

Если факты не подтвердились, то вам дадут ответ об отсутствии нарушений. При вашем несогласии имеете право обратиться в суд.