Можно ли уволить работника находящегося на больничном

Нюансы оплаты пособия по нетрудоспособности

Официальное трудоустройство на момент заболевания обязывает работодателя к выплате пособия на общих основаниях. Несмотря на то, что выздоровление может прийтись на период, когда трудовые отношения уже расторгнуты, исчисляется оно исходя из страхового стажа и средней заработной платы работника. После выздоровления работник предоставляет больничный лист работодателю, который обязуется в десятидневный срок назначить и выплатить денежные средства. По общим правилам, оплата производится в ближайшую дату, установленную в организации для выдачи заработной платы.

Стоит помнить о существовании возможности получения выплат при наступлении заболевания в период 30 календарных дней после даты расторжения договора. Гражданин вправе обратиться к бывшему работодателю за назначением пособия, расчет которого будет проводиться исходя из 60% среднего заработка, вне зависимости от страхового стажа.

В ситуации, когда заболевание наступило через неделю после увольнения, и спустя несколько месяцев работник предъявил документ к оплате, при соблюдении предусмотренных законом сроков, организация обязана принять документ к оплате.

В связи с различным толкованием п. 2 ст. 5 Федерального закона № 255-ФЗ ситуация по оплате после увольнения больничного листа, связанного с уходом за членами семьи, не имеет единого мнения специалистов. Мнения разделились, судебная практика не дает однозначного ответа. Это не касается увольнения женщины в период ожидания ребенка. Нахождение на больничном по беременности и родам дает право на получение пособия. Для этого требуется наличие одного из документально подтвержденных условий:

• перевод супруга по месту службы;
• смена региона проживания, связанная с состоянием здоровья;
• необходимость присмотра за больными родственниками.

Нюансы, связанные с трудовой книжкой

Срок выдачи трудовой книжки установлен Трудовым кодексом РФ и определен последним днем работы. Для организации отклонение от установленной нормы чревато административной ответственностью и штрафными санкциями. В обстоятельствах, связанных с болезнью работника правило не отменяет своего действия. Эта ситуация предполагает следующие действия:

• работник приходит в день увольнения за документом;
• работник оставляет работодателю письменное разрешение на пересылку;
• при отсутствии работника и его письменного разрешения на отправку, работодатель в день увольнения высылает письменное почтовое уведомление с требованием в получении документа либо предоставлением разрешения на почтовую пересылку.

Нюансы процедуры увольнения во время больничного

Несмотря на то, что перечисленные варианты увольнения на больничном законны, существуют некоторые нюансы, соблюдение которых является обязательным.

Дополнительная информация

Отдельное внимание стоит обратить на увольнение в период испытательного срока. Ведь оно может доставить немало проблем

На практике прекращение трудовых отношений в период действия больничного по собственному желанию на испытательном сроке происходит очень редко. В таком случае уведомлять организацию необходимо за три дня до предполагаемого увольнения и затем написав заявление установленного образца.

• Если прекращение действия трудового договора инициировано работодателем во время трудоспособности работника, то в случае, если сотрудник заболевает до назначенной даты увольнения, в том числе – в последний день работы, процедура увольнения приостанавливается и возобновляется только при выздоровлении гражданина и выходе его на рабочее место.
• Если работник увольняется по собственному желанию и заболевает в период 2-х недельной отработки, то отработка в этом случае не продляется и не переносится. Это правило действительно и в случае, если работник, находясь на больничном, подает заявление на увольнение. Таким образом, фактически отработка не происходит или происходит лишь частично, если работник успевает выздороветь до окончания ее срока. Кроме того, уволиться без отработки можно в следующих случаях: при переезде на ПМЖ в иной населенный пункт,
• при переводе супруга на работу в другой район,
• при наступившей беременности,
• при невозможности проживать в данном регионе по медицинским показаниям,
• при необходимости ухода за ребенком или другим членом семьи,
• при выходе на пенсию и др.

Если работник, написав заявление об увольнении по собственному желанию, не выходит в день увольнения на работу в связи с болезнью, то увольнение все равно совершается.
Если же работник выходит на работу после болезни до наступления даты увольнения, то он должен доработать оставшиеся рабочие дни.
Расчет оплаты больничного листа при его открытии до даты увольнения и после нее, существенно различается. Если работник заболел до прекращения трудового договора, то размер суммы выплаты по листку нетрудоспособности зависит от страхового стажа и средней зарплаты работника за предыдущие 2 года. При открытии больничного после даты увольнения, но не более чем через 30 дней, расчет суммы выплаты не зависит от страхового стажа. Более подробно об этом можно прочитать на нашем интернет-портале.

Читаем про максимальный размер больничного листа в 2021 году в этой статье.

В таблице представлен порядок расторжения трудовых отношений при нахождении на больничном

Увольнение после больничного по собственному желанию

Однако бывает и так, что в момент болезни физическое лицо посещают различные мысли по поводу работы, и оно решает, что хочет уволиться и заниматься чем-то другим. Возвращаться снова на прежнее место работы после выздоровления вовсе не хочется.

Согласно законодательству осуществить процедуру аннуляции трудового соглашения в момент пребывания на больничном все же можно, однако для этого необходимо предварительно до ухода на него предпринять некоторые действия. Процесс расторжения трудового контракта сразу же после выздоровления физического лица должен происходить следующим образом:

Подчиненный оформляет заявление. Для начала физическому лицу необходимо написать заявление, в котором отображено, что оно хочет уволиться по собственной инициативе. В документе должна обязательно присутствовать ссылка на статью под номером 80, которая является составной частью российского Трудового кодекса. После этого заявление либо лично передается в руки начальнику, либо оправляется в виде письма заказного типа

Обращаю внимание на то, что датой увольнения работника с определенной должности будут признаны именно тот день, месяц и год, которые прописаны в поданном ним заявлении;

Уход на больничный и выздоровление. После того как заявление, в котором изложена просьба о разрыве трудового контракта по собственному желанию подчиненного, уже у работодателя, физическое лицо смело может уходить на больничный

Однако болеть также необходимо согласно определенным правилам. Как только сотрудник почувствовал недомогание, ему необходимо либо вызвать на дом доктора, либо записаться к нему на прием. По итогам обследования врач должен будет открыть такой документ, как больничный лист. О том, что сотрудник заболел и после выздоровления у него будет медицинская справка, необходимо обязательно оповестить руководителя. Когда физическое лицо становится полностью здоровым, больничный лист закрывается и передается в руки работодателю;

Начальник оформляет необходимые документы. Далее работнику больше не нужно предпринимать никаких действий. Что касается начальника, то ему необходимо будет заполнить некоторые строки в заявлении, оповещающем об увольнении подчиненного, а также издать приказ. Данный документ должен быть оформлен на ту дату, которая зафиксирована в заявлении в качестве числа увольнения. Затем физическое лицо, не желающее больше работать в определенной организации, подписывает этот приказ и соответственно перестает быть подчиненным данного руководителя. Обращаю внимание, что дату увольнения можно выбирать, как попадающую в период болезни, так и нет. Все зависит от конкретных обстоятельств;

Уволенный сотрудник получает расчет и трудовую книжку. Согласно действующим правилам сразу же после расторжения трудового соглашения, работодатель обязан дать указание сотрудникам бухгалтерии о произведении расчета. Уволенному физическому лицу должны предоставить все положенные ему платежи. Например, компенсации за не потраченные отпускные дни, заработную плату за не полностью отработанный до момента увольнения месяц и тому подобное. Работник должен получить расчетный документ, в котором будут зафиксированы суммы всех выплат, произведенные на основании статей Трудового кодекса под номерами 127/140/84.1, а также некоторых других. Кроме того, в трудовую книжку обязательно должны проставить запись, свидетельствующую об увольнении.

Важные нюансы увольнения в момент болезни

Иногда бывает и так, что после окончания больничного периода сотрудник вовсе не хочет появляться на работе и соответственно не приходит, а заявление об увольнении ним было предварительно подано. В таких ситуациях, когда наступает заявленная дата увольнения, на документе ставится специальная пометка, гласящая о том, что приказ не был передан подчиненному на подпись по причине его отсутствия на рабочем месте. После этого документ направляется физическому лицу с помощью курьера, если сотрудник подписывает приказ, то точно таким же образом ему передается и трудовая книжка.

Помимо того, трудовым правом установлено, что за период болезни работникам должны выплачивать денежные компенсации. Суммы данных выплат несколько меньше стандартных заработных плат. Денежные платежи за больничный рассчитываются путем вычисления шестидесяти процентов от среднего заработка за месяц.

Получить такую материальную компенсацию подчиненный должен не позднее, чем через тридцать дней, истекших после его выздоровления. Если даже физическое лицо уволилось, то руководитель все равно обязан в течение месяца произвести на его банковскую карту платеж за больничный.

Список источников

• https://otdelkadrov.online/8183-osobennosti-protsedury-uvolneniya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vo-vremya-bolnichnogo
• http://nam-pokursu.ru/uvolnenie-na-bolnichnom/
• http://nalog-nalog.ru/uvolnenie/uvolnenie_na_bolnichnom_po_sobstvennomu_zhelaniyu/
• https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/uvolnenie-na-bolnichnom/
• https://yurist.club/trudovoe-pravo/mozhet-li-rabotnik-uvolitsya-naxodyas-na-bolnichnom.html
• https://moyaidea.ru/uvolnenie-na-bolnichnom-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Подпишитесь на свежие новости

Что делать, если в день увольнения по соглашению сторон открыт больничный лист?

Если в день предстоящего расторжения трудового договора по п.1 ст.77 ТК РФ (договоренность) сотрудник заболел, то документы для увольнения все равно оформляются датой, обозначенной в соглашении между сторонами, изменить свое решение трудящийся не может.

Если в день ухода по соглашению сторон работник не сможет расписаться в соответствующем приказе и подойти за своей трудовой книжкой, то кадровым специалистом осуществляются следующие действия:

• фиксируется надпись на листе приказа об увольнении: «доведение приказа до сведения сотрудника в связи с его временной нетрудоспособностью невозможно»;
• составляется уведомление на имя работника о необходимости получения трудовой книжки (лично или по почте).

Во избежание возникновения претензий у гражданина и нарушения законодательства по ст.84.1 ТК РФ за выдачу трудовой книжки позже положенного срока, работодателю необходимо иметь документы, подтверждающие отправку уведомления.

Можно ли уволить работника в период болезни?

Трудовым кодексом РФ (ч.6 ст. 81 ТК РФ) установлен запрет на увольнение во время болезни лишь в случае, когда инициатором прекращения трудовых отношений выступает работодателя (ст.71, 81 ТК РФ).

Соглашение сторон — самостоятельное основание для увольнения, регламентированное п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. В этом ситуации стороны составляют письменное соглашение, в котором устанавливается дата прекращения трудового договора, а также прописываются дополнительные условия.

Если наступает болезнь до указанной в соглашении даты (если листок открывается непосредственно в последний рабочий день), то это не должно стать поводом для изменения срока расторжения договора. Работодатель увольняется сотрудника в соответствии с установленными договоренностями.

Исключением может стать случай, когда обе стороны договариваются о новой дате увольнения и меняют условия соглашения.

Работник не вправе требовать сдвига даты расторжения договора, если работодатель не хочет. Также и руководитель не должен пользоваться открытым листок нетрудоспособности и отказывать в увольнении на этом основании.

Как оплачивать листок нетрудоспособности?

Открытый больничный лист оплачивается по правилам, действующим в общих случаях. Работодателем рассчитывается пособие в размере процентного диапазона, который выбирается в зависимости от трудового стажа заболевшего работника. По общим нормам оплачивается документ, подтверждающий уход за ребенком.

В случаях, когда листок нетрудоспособности закрыт, но сотрудник не выздоровел (открыт новый бланк — продолжение), допускается сдача первичного больничного. В этом случае пособие по первому листку нетрудоспособности выплачивается вместе с остальными выплатами в день увольнения.

Кроме этого существуют важные нюансы при оплате больничных при увольнении по соглашению сторон:

• начисление средств осуществляется по страховому случаю самого работника (не родственников), произошедшему в течение 30 дней с даты ухода сотрудника;
• расчет пособия по листку нетрудоспособности, открытому после увольнения , осуществляется без учета стажа исходя из 60% среднего заработка;
• срок предъявления больничного листа — 6 месяцев с даты его закрытия;

Если расторжение трудового договора произошло более 30 дней, а новое место работы гражданином не найдено, то больничный лист никто не оплатит.

Подписывая соглашение, стороны указывают в нем дату увольнения. Закрывать глаза на это обстоятельство нельзя. Уволив работника другой датой, он может обратиться в контролирующие органы с жалобой о нарушении прав трудящегося.

Какие документы нужно подать?

Когда работник определился с тем, что он прекращает трудовые отношения с работодателем, его дальнейшие действия — подать нужные документы. Алгоритм действий следующий:

1. Написать заявление об увольнении и подать его в отдел кадров.
2. Обратиться в медицинское учреждение либо вызвать врача на дом, если есть основания, и зафиксировать факт болезни. Обязательно нужно сказать врачу, что понадобится листок нетрудоспособности.
3. Сразу же сообщить работодателю о своей болезни. Это можно сделать, просто позвонив на работу.
4. Дальнейший порядок действий зависит от того, сколько дней человек будет нетрудоспособным. Если он проболеет 14 дней и более, тогда отработка ему не понадобится, т. к. все дни нахождения на больничном в нее зачтутся в обязательном порядке. Если же болезнь продлится менее двух недель, после закрытия листка нетрудоспособности придется отработать оставшиеся до увольнения дни.

Пример: Работник заболел 10.08.2015 и в этот же день написал заявление об увольнении. Отсчет положенных 14 календарных дней начинается со следующего дня, т. е. с 11.08.2015. Таким образом, последний рабочий день приходится на 24.08.2015. Если больничный лист закрыли 20.08.2015, и в нем указано, что к работе нужно приступить с 21.08.2015, то работнику придется отрабатывать на предприятии еще 4 календарных дня, т. е. с 21.08.2015 по 24.08.2015 включительно.

В последний рабочий день нужно явиться на работу и получить трудовую книжку, расчет и все необходимые выплаты и компенсации. Если в этот день по болезни прийти не получится, нужно сообщить работодателю и либо забрать документы после закрытия больничного, либо попросить выслать все почтой.

Как написать заявление?

Заявление об увольнении нужно подать правильно, чтобы потом работодатель не скрыл этот факт от проверяющих инстанций и суда. Заявление нужно адресовать руководителю организации, например, директору. Указать, от кого оно подается — с названием должности.

Сам текст заявления будет коротким: «Прошу уволить меня по собственному желанию». Если есть основания для увольнения без отработки, нужно приложить подтверждающие документы. Под текстом заявления нужно поставить дату и подпись.

В заявлении не обязательно указывать дату увольнения. Достаточно даты подачи заявления, т. к. отсчет 14 дней пойдет со следующего дня.

Заявление лучше написать в двух экземплярах. Далее работник должен:

1. Обратиться в отдел кадров и подать заявление на увольнение.
2. Потребовать зарегистрировать такое заявление. На втором экземпляре, который останется у вас, должна стоять отметка с датой принятия и входящим номером.
3. Если работник отдела кадров либо делопроизводитель отказываются принять ваше заявление, отправьте его заказным письмом с описью уведомлением о вручении. Желательно отправить их и на фактический адрес организации, и на юридический, если они разные. На руках у вас остается квитанция об отправлении и опись, которые подтвердят, что заявление вы подали. Но в этом случае 14 дней правильно будет отсчитывать с даты получения работодателем письма, она будет указана в уведомлении о вручении.
4. В день увольнения нужно явиться на работу и оформить увольнение.

Оформление приказа

В последний рабочий день издается приказ о расторжении трудового договора. Он должен быть предъявлен работнику под роспись. Далее в трудовой книжке делается запись об увольнении в точном соответствии с формулировкой в приказе.

Производится расчет с работником, в который входят все необходимые выплаты и компенсации. Сюда относится компенсация за неотгулянные дни ежегодного отпуска в денежном эквиваленте, заработная плата пропорционально количеству отработанных дней к моменту увольнения и оплата за дни нетрудоспособности по больничному листку.

Условия отработки

По общим правилам от лица, написавшего заявление после выхода из отпуска по болезни, требуется 14-дневная отработка. Требование установлено частью 1 ст. 80 ТК. Освобождены от указанной обязанности следующие категории лиц:

• поступившие в учреждения образования (на очную форму обучения);
• вышедшие на пенсию;
• предоставившие доказательства нарушения работодателем законодательства;
• имеющие необходимость переезда в другой город в связи служебной необходимостью супруга (например: для военнослужащих).

Указанные граждане полностью освобождаются от отработки и могут увольняться в любой указанный в заявлении день.

Можно ли уволиться во время больничного

Трудовой кодекс, а именно статья 81, запрещает увольнение сотрудника в период временной нетрудоспособности. Эта норма императивна, но если разбираться более детально, то можно найти окно в законе. Законодатель, издав норму о запрете увольнения сотрудника во время его больничного, имел целью защиту трудящегося от действий недобросовестного работодателя. Но если желание сменить место работы исходит от самого работника, находящегося в состоянии болезни, как закон регулирует данный вопрос?

Важно

Согласно статье 80 Трудового кодекса, если инициатива увольнения исходит от трудящегося, то препятствовать ему работодатель не вправе, даже если желание появилось в период нетрудоспобности.

Это же положение подтверждается практикой и письмом федеральной службы по труду от 5.09.2006 №1551-6. Вышеназванный закон указывает, что у сотрудника есть право уволиться при условии предупреждения работодателя о своём решении не меньше чем за две недели. Возможность предупредить есть не только когда работник трудится, но и также если он находится на больничном. При таком раскладе и дата увольнения может укладываться в рамки больничного.

Это же письмо подтверждает возможность трудящегося как лично обратиться с заявлением на расторжение договора, так и отправить документ письмом. При этом работодатель должен осуществить все выплаты, связанные с увольнением и дополнительно оплатить больничный лист.

К сведению

Также следует учитывать, что сотрудник может в любое время до того, как наступила дата увольнения, отказаться от своего решения.

Нюансы процедуры увольнения во время больничного

К данным особенностям относят:

1. Увольнение во время больничного сотрудника, находящегося на испытательном сроке. По трудовому законодательству данная категория работников имеет право на сокращённую отработку: уведомить работодателя о своём уходе они обязаны за три дня до предполагаемой даты. Если работник в это время находится на больничном или заболевает после написания заявления, уволить его должны по истечении 3 календарных дней. Время больничного засчитывается в отработку.
2. Срок в 2 недели исчисляется в календарных днях, в него должны входить выходные и праздничные дни.
3. При наличии письменного согласия документы (трудовая книжка, приказ, справки) могут быть высланы работнику почтой.
4. В случае если период болезни длится больше чем срок отработки,увольнять сотрудника должны той датой, которая указана в заявлении. Если гражданин не забрал свои документы и не подписал согласие на их отправку по почте, то организация обязана известить данного работника о необходимости явиться за документами.
5. Предоставить больничный листок можно в бухгалтерию организации в течение полугода после увольнения. На основании бюллетеня произведут начисление и проведут выплату. Деньги можно будет получить в ближайшую дату выдачи зарплаты по установленному графику в кассе предприятия или переводом на банковский счёт.
6. Если срок больничного составил меньше двухнедельного срока, то оставшееся время работник обязан выполнять свои обязанности в полном объёме. При отказе выходить на работу увольнение могут оформить по причине прогулов.
7. Если увольняется материально ответственный сотрудник, то инвентаризация и другие необходимые процедуры должны быть проведены в срок, не превышающий две недели.
8. Если сотрудник не может предоставить подтверждающие болезнь документы, то работодатель вправе табелировать прогул, провести отстранение от работы и уволить сотрудника по причине грубого нарушения трудовой дисциплины.
9. Если увольняться планирует сотрудник-совместитель, к нему должны быть применены те же законодательные нормы, что и к штатному специалисту. Никаких особых условий для данной категории не предусмотрено.

В остальном увольнение по собственному желанию во время больничного не отличается от стандартной процедуры.

Факт нахождения на больничном не влияет на принятый порядок действий при увольнении, который выглядит следующим образом:

• работник должен уведомить нанимателяо своём решении покинуть организацию за 2 недели до увольнения, написав заявление. Устное сообщение о намерении уйти с работы не признаётся законом надлежащим способом оповещения. В таком случае работодатель имеет полное право дождаться официального документа и уже с даты его передачи отсчитывать срок отработки;
• подготовка отделом кадров приказа по типовой форме — Т-8;
• подготовка бухгалтерией документов: записка расчёт, справки;
• внесение соответствующей записи в трудовую книжку (причина увольнения — ст. 80 ТК РФ);
• выдача сотруднику трудовой книжки;
• получение окончательного расчёта и всех полагающихся документов (2 НДФЛ, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М). При необходимости сотруднику должны предоставить другие документы, имеющие отношение к его профессиональной деятельности в организации;
• подпись работника в журналах учёта организации;
• оплата больничных выплат.

При этом за работником сохраняется право отозвать своё заявление на увольнение пока не истёк срок в две недели. Однако из этого правила есть исключения. Могут ли уволить сотрудника на больничном, если он передумал уходить? Да, забрать заявление на увольнение не получится, если организация уже нашла замену специалисту.

Увольнение сотрудника находящегося на больничном

Рассмотрим несколько нюансов, которые предусматривают возможность увольнения работника, находящегося на больничном. Все они актуальны для 2016 года.

Можно провести сокращение работника находящегося на больничном, если:

• работник не появляется в компании или на предприятии на протяжении четырех месяцев подряд из-за временной нетрудоспособности
• сокращение работника, находящегося на больничном, увольнение на больничном связано с полной ликвидации самого предприятия
• ранее заключенный срочный трудовой договор на момент заболевания сотрудника подходит к концу
• в день увольнения работник ушел на больничный, он все равно считается уволенным

Можно ли уволить работника находящегося на больничном по другим основаниям? Законодатель отвечает на этот вопрос отрицательно. Конечно, бывают исключения, но они могут привести компанию к трудовым спорам и судебным разбирательствам.

Увольнение в период больничного листа: рекомендации специалистов

Какие рекомендации существуют по этому вопросу?

Обязан ли работник сообщать работодателю о больничном – здесь ответ на вопрос является очевидным. Сотрудник должен предоставить больничный лист, в котором содержится информация о временной неработоспособности человека

Больничный лист – это важное подтверждение того, что человек отсутствует на рабочем месте по конкретной уважительной причине

Отдельная тема для обсуждения – это оплата больничного листа. Если он открыт на сотрудника, который не был уволен, его оплата происходит на общих основаниях. Даже уволенному во время болезни сотруднику компания обязуется оплатить период нетрудоспособности, так прописано в нормах трудового права с рядом ограничений.

Увольнение сотрудника находящегося на больничном возможно только в случае обоюдного согласия. Каждому сотруднику необходимо подробно ознакомиться с «Трудовым кодексом», в котором подробно описаны моменты, можно ли уволить во время больничного. Информация из норм права позволит максимально защитить свои интересы и сохранить за собой рабочее место даже на время болезни.

Зная правовую систему и имея выписку из трудового законодательства, обязательно удастся отстоять свои права перед руководством компании. Иногда требуется более квалифицированная юридическая помощь. Как правило, в множестве городов есть специализированные социальные службы, которые также могут предоставить все необходимые консультации.

Другой аспект, который нужно помнить при возникновении сложностей в коммуникации – увольнение человека по собственному желанию. Прекращение трудового договора здесь происходит по согласию двух сторон: работодателя и сотрудника. Работник приходит в офис после болезни с бюллетенем на руках, на этом этапе работодатель заполняет больничный лист, затем уже оформляется процедура увольнения и выдается пособие.

Оплата больничного листа службой занятости

В нашей стране службы занятости представляют собой особые организации, основной задачей которых является содействие гражданам в скорейшем нахождении подходящего места работы. Такую помощь можно получить только после постановки на официальный учет в данное учреждение.

Во время пребывания на этом учете любой гражданин может заболеть. Следует ли ему в такой ситуации оформлять больничный лист и будет ли он оплачен?

Оформление больничного листа гражданином, не имеющим официального места работы, необходимо:

1. Для возможного обоснования пропуска посещения Центра занятости. Как известно, после постановки физического лица на официальный учет в службу занятости на гражданина налагаются определенные обязательства. Одним из них является своевременное посещение организации в соответствии с заранее установленным графиком. Посещение нужно для того, чтобы гражданин мог продлить свое время пребывания на официальном учете, а также получить информацию относительно имеющихся и подходящих вакансий. Посещения должны происходить периодически, несколько раз за один календарный месяц.В случае нарушения установленным работодателем графика посещений, у представителя Центра занятости может появиться законное основание для лишения гражданина регулярного денежного пособия по безработице. Если же человек после своего выздоровления предъявит надлежащим образом заполненный больничный лист – такие санкции в его отношении никто применить не сможет.
2. Для последующего получения компенсации за время болезни. Здесь, несмотря на факт отсутствия у гражданина официального места работы, все равно будут действовать стандартные правила относительно назначения денежной компенсации за ранее оформленный физическим лицом больничный лист. Единственным нюансом будут являться некоторые различия в процедуре установления точной суммы компенсации.
   Как известно, если расчет компенсации производится работодателем, сумма пособия определяется с помощью главного показателя – среднего размера заработка сотрудника. Если же гражданин является безработным – никакого среднего заработка у него, естественно, не имеется. Именно поэтому за основную величину специалистом Центра занятости будет принят прожиточный минимум, установленный в конкретном регионе нашей страны. На основании этого показателя устанавливается окончательный размер пособия.

Для того чтобы получить компенсацию по больничному листу, он должен быть оформлен по всем правилам. Врач открывает больничный лист во время первичного обращения гражданина и  вписывает туда всю важную информацию относительно текущего состояния пациента. Закрытый больничный лист должен иметь печать медицинского учреждения, а также подпись лечащего врача.

Оплата больничного беременной сотруднице после увольнения

Могут ли беременные женщины рассчитывать на компенсацию по больничному листу после увольнения? На данный вопрос можно ответить утвердительно, но здесь имеются некоторые дополнительные ограничения и требования. Претендовать на получение компенсации по беременности и родам, уже после увольнения, сотрудницы могут при следующих условиях:

1. Если соблюдены установленные временные рамки с момента увольнения и до момента непосредственного предоставления больничного листа бывшему работодателю. Максимальный временной отрезок составляет всего 30 календарных дней. Следовательно, если данный срок будет превышен – у женщины автоматически аннулируется право предоставления соответствующих финансовых требований своему работодателю.
2. Если соблюдены установленные требования относительно основания, по которому был открыт больничный лист. В частности, получить денежную компенсацию от работодателя сотрудница сможет в том случае, если её заболевание напрямую связано с бывшей профессиональной деятельностью.

В других случаях работодатель будет освобожден от обязательств по предоставлению компенсации.

Следует также помнить, что увольнение беременных, в большинстве случаев, вообще запрещено. Данная категория работниц может покинуть организацию только по своему собственному желанию либо по причине полной ликвидации компании. Во всех же остальных ситуациях работодатель не будет иметь законного права на увольнение подчиненной в одностороннем порядке. В противном случае при неправомерном увольнении беременной работницы она достаточно легко сможет восстановиться в прежней должности путем подачи искового заявления либо обращения в иные инстанции.