Предварительный и периодический медицинский осмотр работников. периодичность, порядок проведения и направление в медицинскую организацию

Где проходит медосмотр

Выбирает медицинскую организацию работодатель. Главное требование — наличие лицензии на проведение медосмотров. Требование к экспертизе профпригодности в новых правилах не установлено.

Работников надо поставить в известность о грядущем медосмотре — оповестить о дате обследования необходимо за 10 календарных дней. Для этого издается приказ о проведении медосмотра с приложением календарного плана и листа ознакомления. С документами работников ознакомьте под роспись.

Важно!Работник обязан проходить медосмотры там, куда его направит работодатель — ст. 214 ТК, п.5.. Сотрудникас выдайте направления на медосмотр

Поскольку утвержденной формы направления нет, используйте любую, удобную вам. По новым правилам, кроме остальных реквизитов, надо указывать электронную почту, телефон работодателя и медорганизации, а также пол работника и номер его полиса ОМС или ДМС. Направление выдает уполномоченный сотрудник

Сотрудникас выдайте направления на медосмотр. Поскольку утвержденной формы направления нет, используйте любую, удобную вам. По новым правилам, кроме остальных реквизитов, надо указывать электронную почту, телефон работодателя и медорганизации, а также пол работника и номер его полиса ОМС или ДМС. Направление выдает уполномоченный сотрудник.

Направление на медосмотр — образец 2021 можете скачать внизу статьи.

По окончании осмотра работнику на руки выдается заключение. Кроме того, аналогичное заключение:

• остается в месте прохождения осмотра;
• отправляется работодателю;
• направляется в поликлинику по месту жительства работника;
• в ФСС (по запросу, с согласия работника).

Новое в медосмотрах в 2021 году: в заключении указываются впервые установленные инфекционные заболевания, связанные с условиями труда.

Заключительный акт хранится не меньше 5 лет. Инспектор во время проверки может запросить документы по медосмотрам за прошлыегоды. Также его затребуют, если произойдёт несчастный случай.

Если во время осмотра выявляются противопоказания к каким-либо работам, работодатель обязан направить этого сотрудника провести экспертизу профпригодности.

Необходимо выполнить рекомендации комиссии, составьте отчет и отправьте его в организацию. проводившую медомсотр. Раздел акта «Результаты выполнения рекомендаций предыдущего заключительного акта» в новых правилах прохождения медосмотров оставлен, значит обязательство выполнять рекомендации осталось. Один из экземпляров заключительного акта передайте в местное подразделение Роспотребнадзора. Если рекомендации предыдущего акта будут проигнорированы или медорганизация не заполнит этот раздел, ведомство может провести на предприятии внеплановую проверку.

Краткий алгоритм согласования и утверждения медосмотра в 2021:

• составить список работников, подлежажих медосмотру;
• в Роспотребнадзор не позже 10 дней после утверждения руководителем отправляются списки работников на основании приказа Роспотребнадзора от 20.05.2005 № 402;
• составить поименный список;
• список проходящих медосмотр работников направьте в медорганизацию за 2 месяца до осмотра;
• медицинская организация разрабатывает календарный план осмотра и направляет его для согласования в течение 10 дней после получения списка работников;
• не раньше, чем за 30 дней до начала медосмотра план согласовывается;
• ознакомление работников с планом — не позже, чем за 10 дней до осмотра;
• непосредственно перед осмотром сотрудникам выдаются на руки направления с указанием ФИО, должности, и т.д..

Справка 302Н для поступления и устройства на работу

Сбор документов для поступления в ВУЗ или на работу — это ответственное дело. В некоторых ситуациях отсутствие тех или иных бумаг приводит к отказам в зачислении.

Избежать их можно, если заранее сформировать пакет документов для тех или иных обстоятельств. Огромную роль для приемной комиссии, а также для менеджеров по подбору персонала играет состояние здоровья граждан. Подтвердить его предлагается при помощи специальных форм.

Например, посредством оформления справки 302н. Что это за документ такой? Как его получить? Обо всех особенностях запроса и оформления формы 302н будет рассказано ниже.

В действительности все не так уж и трудно. И при своевременной подготовке гражданин сможет обзавестись упомянутой выпиской в кратчайшие сроки.При каких обстоятельствах может потребовать справка 302н? С этой бумагой сталкивается далеко не каждый современный житель России.По действующим законам упомянутая форма обязательна при поступлении в ВУЗ на специальности или во время трудоустройства в сферы, связанные с опасным или вредным производством.К примеру, от человека попросят медицинскую справку по форме 302, если:

1. место работы — источник повышенного шума или загазованности;
2. планируется труд в шахтах;
3. человека отправляют для труда на Север.
4. работник будет работать со сварочным оборудованием;

Обычно абитуриентам и студентам изучаемая справка нужна во время прохождения практики или непосредственно при зачислении в ВУЗ.

Оформить ее не составит труда.

для поступления в учебные заведения и для трудоустройства запрашивается в разных органах.

Граждане сами решают, куда им обратиться за помощью.На сегодняшний день известны следующие органы, выдающие изучаемые формы:

1. поликлиники;
2. больницы с поликлиническими отделениями;
3. частные многопрофильные центры и лаборатории.

Соответственно, граждане могут обратиться за образцом справки 302н как в бесплатную поликлинику, так и в частный медицинский центр. У каждого приема есть свои плюсы и минусы.

Форма бланка 302 н

Любой вид осмотра организуется за счет работодателя. Проводят обследования на возмездной основе медучреждения, с которыми компании заключают соответствующие соглашения.

Следуем помнить, что медосмотры работников (приказ 302-н об этом говорит прямо) осуществляют медицинские организации любой формы собственности, имеющие лицензию на их проведение, а также и экспертизы профессиональной пригодности.

Медицинская справка по Приказу №302 Н Сразу нужно быть готовым к тому, что комиссия очень обширная, и проходить ее придется долго. При самом удачном стечении обстоятельств она займет не меньше пяти рабочих дней.

В перечень обязательных специалистов попадают: Помимо врачей, нужны еще и анализы. К обязательным обследованиям относят: Все общие анализы. Флюорография. Так как в стране фактически эпидемия туберкулеза, то снимок легких обязателен раз в год. ЭКГ.

Как получить справку 302н?

Должно быть указано название поликлиники, ее адрес, а также ОГРН;

• вид медосмотра, подлежащий прохождению — периодический или предварительный осмотр;
• данные о работнике, который должен пройти такой осмотр;
• должность или вид деятельности работник.

Кто должен проходить медосмотр Направление на предварительный медосмотр оформляется в соответствии с нормами закона 302н, в котором четко указано, что такой осмотр необходим:

• если имеются опасные и вредные факторы производства;
• для вредных типов работ;
• когда должность сотрудника связана с взаимодействием с детьми;
• для медработников;
• для контактирующих с продуктами;
• сотрудникам младше 18 лет;
• работающих в водопроводных сооружениях.

Обратите внимание: медицинский осмотр для указанных категорий работников оплачивает работодатель

Медицинская справка по приказу №302 н

Рядом с город­ской инфр-ой.

рядом Подольск, ДомодедовоПроекты домовДома 113-160м2 с уч 4-11сотСкрыть рекламу:Не интересуюсь этой темой / Уже купилНавязчивое и надоелоСомнительного содержания или спамМешает просмотру контента Спасибо, объявление скрыто. Скрыть объявление Сделаем вам сайт визитку. Дёшево. rocketstation.rurocketstation.ruВсего от 15000 руб.! Пусть конку­ренты плачут от зависти.

Оставьте заявку!О сайтах-визиткахЧто вы получаетеПроцесс разработкиСвзаться с намиСкрыть рекламу:Не интересуюсь этой темой / Уже купилНавязчивое и надоелоСомнительного содержания или спамМешает просмотру контента Спасибо, объявление скрыто.

Как направить работника на медосмотр — образец направления 302н

• 1 Порядок заполнения направления на медосмотр
  • • 1.0.1 Кто должен проходить медосмотр
    • 1.0.2 Зачем нужен медосмотр
  • 1.1 Образцы заполнения

Порядок оформления направления на медицинский осмотр четко детализирован в приказе №302н. Должны быть указаны:

все данные о самом предприятии, которое предлагает работу.

Справка 302н

Важно Кстати, когда вы будете оформлять эту медицинскую справку, вам понадобится удостоверение личности. В данном случае, подойдет паспорт

Интересен и тот факт, от которого возникло такое странное название справки – 302н.

На самом деле, такое название пришло от названия постановления, которое так и называется – 302н. Это постановление было введено в 2012 году. Оно содержит в себе некоторые правила и нормы, которые должны соблюдаться при медицинском осмотре гражданина Российской Федерации, а также перечисляет те условия и факторы работы, которые считаются опасными и неблагоприятными для жизни и здоровья.

Справка по форме 302н

Профосмотр для работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда.

При трудоустройстве часто требуется медицинская книжка или справка.

Проверка состояния здоровья — один из ключевых этапов процедуры оформления при устройстве на работу в некоторые компании, а также государственные предприятия.

Каждый, кто желает перейти на новое рабочее место, должен получить заключение медицинской комиссии. Это обязательное условие для каждого из потенциальных работников.

На этом этапе проводится комплексное обследование, специалисты определяют состояние здоровья человека. Существуют различные требования к сотрудникам, чем сложнее работа, которую следуют выполнять работнику, тем больше усилий она требует от человека.

Есть такие виды производств, при которых от специалиста требуется идеальное здоровье и, поэтому трудности с состоянием здоровья могут стать препятствием для работы. Труд человека будет не результативен или же человек вовсе не сможет продолжать работать на занимаемой должности. Каждый работодатель заинтересован в правильном подборе сотрудников, для конкретного вида деятельности, поэтому часто ему необходима информация о том, насколько здоровье кандидата соответствует порученным ему обязанностям.

Прежде всего, большое значение имеет то, какую работу следует выполнять работнику. Часто работать предстоит в непростой обстановке и заниматься трудной и рискованной деятельностью.

При небезопасных условиях труда, на работающих, возможно оказание негативного воздействия на состояние здоровья вредных и опасных производственных факторов.

Поэтому, на этапе профосмотра это предполагает своеобразные принципы оценивания состояния здоровья людей, проведение различных обследований, дополнительной сдачи анализов.

Когда же речь идет о работе, которая не требует идеального состояния здоровья, то и специальных требований на этапе профосмотра предъявляться не будет. Анализ здоровья на первом этапе происходит в сугубо формальном контексте, прохождение

Для чего нужна?

Форма 302 актуальна для: соцработников; обслуживающего персонала; рабочих. А также такую справку получают для работы на севере. В ходе медосмотра могут быть обнаружены патологии, несовместимые с тем или иным видом деятельности. Например, человек желает трудоустроиться укладчиком асфальта, но имеет проблемы с суставами. Без одобрения лечащего врача он не допускается к такой работе.

Есть также понятие о справке 302 по приказу. Этот документ выдаётся сотрудникам предприятий после прохождения ими медосмотра. Согласно российскому законодательству, сотрудник, отказавшийся от прохождения медосмотра, увольняется.

Порядок заполнения направления на медосмотр

Порядок оформления направления на медицинский осмотр четко детализирован в приказе №302н. Должны быть указаны:

• все данные о самом предприятии, которое предлагает работу. То есть, название фирмы, ее форма собственности, а также ОКВЭД, и тому подобное;
• все данные о медицинском учреждении, с которым компанией заключен договор об оказании таких медицинских услуг. Должно быть указано название поликлиники, ее адрес, а также ОГРН;
• вид медосмотра, подлежащий прохождению – периодический или предварительный осмотр;
• данные о работнике, который должен пройти такой осмотр;
• должность или вид деятельности работник.

Также в направлении 302н должны указываться все факторы опасности и вредности, которые установлены для определенной должности или для определенных видов работ. В данном случае составленный бланк направления на периодической или предварительный медицинские осмотры подписываются определенным лицом компании или организации, которое представляет ее интересы в этом направлении.

Кто должен проходить медосмотр

Направление на предварительный медосмотр оформляется в соответствии с нормами закона 302н, в котором четко указано, что такой осмотр необходим:

• если имеются опасные и вредные факторы производства;
• для вредных типов работ;
• когда должность сотрудника связана с взаимодействием с детьми;
• для медработников;
• для контактирующих с продуктами;
• сотрудникам младше 18 лет;
• работающих в водопроводных сооружениях.

Зачем нужен медосмотр

По итогам пройдённого предварительного медосмотра работнику в медицинском центре выдадут специальный документ, который человек обязан предоставить работодателю. Заполненный врачами лист, дает возможность последнему, определить на каком уровне находится здоровье потенциального работника, и понять, может ли кандидат на вакансию выполнять возложенные на него задания без особого вреда для своего здоровья.

Чтобы вся процедура проходила в определенном порядке, предусмотрен специальный законодательный документ в виде приказа за номером 302н от 17.05.16 года. В этом документе четко прописано, для каких лиц необходимо проходить медицинский осмотр, а также этот документ определяет четкий порядок проведения всей процедуры. Кроме того, приказ имеет в приложении стандартную форму направления, которую можно использовать для заполнения.

Ниже предлагаем скачать образец заполнения направления как на периодический, так и предварительный медицинский осмотр.

В соответствии с правилами, на всех предприятиях должно быть в наличии направление типового формата из приказа 302н. Также у работодателя должен быть определен список или перечень тех лиц, которые в обязательном порядке обязаны проходить все необходимые врачебные освидетельствования. Кроме того, все, кому нужно пройти такие медосмотры, должны быть заранее уведомлены о том, что им необходимо обратится в медицинское учреждение для прохождения необходимых осмотров, а также они должны быть уведомлены о периодичности их прохождения. В данном случае список является основой для выдачи направления работнику для того чтобы он проходил медицинский осмотр.

Периодичность проведения медосмотра

Что касается периодичности проведения медицинских осмотров, то она определяется факторами самой производственной среды и условиями труда, которые оказывают на работника определенное воздействие. Также на периодичность могут влиять виды выполняемых работ.

Образцы заполнения

Образец направления на предварительный медосмотр – скачать.

Образец заполнения направления на периодический осмотр – скачать.

Статья написана по материалам сайтов: medknigi-spravochnik.ru, mirblankov.ru, buhland.ru.

Бланк и образец

Чтобы грамотно заполнить документ, необходимо ознакомиться с инструкцией. Медзаключение выступает в качестве одного из важнейших документов, выдаваемых сотруднику по его просьбе в рамках результатов обязательного предварительного осмотра.

Его составлением занимаются представители специальной врачебной комиссии, работающие в организации, проводящие предварительные и периодические обследования работников и учащихся. В документе есть несколько пунктов, которым соответствуют определенные сведения, вносимые в него.

1. ФИО сотрудника, подлежащего освидетельствованию.
2. Набор сведений о месте, в котором он исполняет свои трудовые обязательства.
3. Должность – профессию.
4. Данные о виде осмотра, который может быть предварительным или периодическим.
5. Сведения об итоге медицинского обследования (осмотра).
6. Название болезней с последующими расшифровками. Наименования клинических синдромов со степенями поражений, если такие были выявлены. Подтверждения ранее обнаруженных патологических процессов.
7. Факты наличия или отсутствия у сотрудника медицинских противопоказаний к рабочему процессу.
8. Набор рекомендаций в рамках итогов медицинского осмотра. Например, речь идет о направлении исследуемого лица в медицинскую организацию, назначение ему определенных средств индивидуальной защиты и т. д.
9. Факт принадлежности сотрудника к одной из диспансерных категорий, согласно действующих нормативов и правовых актов на базе итогов пройденного медицинского обследования.
10. Информация о дате и номере извещения о факте установления предварительного диагноза заболевания.

Необходимо, чтобы документация была подписана председателем врачебной комиссии и ее членами, которые принимают непосредственное участие в процедуре медосмотра, с указанием ФИО.

Необходимо заверить документ посредством фирменной печати медицинской организации, которая занята проведением осмотров и обследований. Немаловажная роль достается указанию даты выдачи заключения. В нем все записи необходимо вести крайне разборчиво и четко без зачеркиваний и исправлений. Далее документация приобщается к удостоверению личности сотрудника и медкарте.

Документы для скачивания (бесплатно)

Бланк заключения медицинского осмотра

Организуем медицинский осмотр

Ну собственно дальше думаю процедура всем понятна… Заключение договора, получение счетов, оплата авансового платежа, разработка медицинской организации Календарного плана проведения медицинского осмотра (см. образец Календарного плана) (за 14 дней до начала проведения медосмотра), ознакомление работников с Календарным планом (за 10 дней до начала проведения медосмотра), проведение медосмотра, отправка медицинским учреждением заключительного акта по результатам периодического медицинского осмотра (обследования), в 4 экземплярах, в течение 5 дней с даты утверждения, для утверждения его работодателем. Дальше… отправка заключительных актов обратно в медицинскую организацию и в конечном итоге к работодателю возвращается 1 единственный утверждённый всеми Заключительный акт. Заключительный акт утверждается председателем врачебной комиссии и заверяется печатью медицинской организации. В заключительном акте указывается:

• наименование медицинской организации, проводившей предварительный осмотр, адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
• дата составления акта;
• наименование работодателя;
• общая численность работников, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
• численность работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
• численность работников, занятых на работах, при выполнении которых обязательно проведение периодических медицинских осмотров (обследований) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
• численность работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
• численность работников, прошедших периодический медицинский осмотр, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
• процент охвата работников периодическим медицинским осмотром;
• список лиц, прошедших периодический медицинский осмотр, с указанием пола, даты рождения, структурного подразделения (при наличии), заключения медицинской комиссии;
• численность работников, не завершивших периодический медицинский осмотр, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
• список работников, не завершивших периодический медицинский осмотр;
• численность работников, не прошедших периодический медицинский осмотр, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
• список работников, не прошедших периодический медицинский осмотр;
• численность работников, не имеющих медицинские противопоказания к работе;
• численность работников, имеющих временные медицинские противопоказания к работе;
• численность работников, имеющих постоянные медицинские противопоказания к работе;
• численность работников, нуждающихся в проведении дополнительного обследования (заключение не дано);
• численность работников, нуждающихся в обследовании в центре профпатологии;
• численность работников, нуждающихся в амбулаторном обследовании и лечении;
• численность работников, нуждающихся в стационарном обследовании и лечении;
• численность работников, нуждающихся в санаторно-курортном лечении;
• численность работников, нуждающихся в диспансерном наблюдении;
• список лиц с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания с указанием пола, даты рождения; структурного подразделения (при наличии), профессии (должности), вредных и (или) опасных производственных факторов и работ;
• перечень впервые установленных хронических соматических заболеваний с указанием класса заболеваний по Международной классификации болезней — 10 (далее — МКБ-10);
• перечень впервые установленных профессиональных заболеваний с указанием класса заболеваний по МКБ-10;
• результаты выполнения рекомендаций предыдущего заключительного акта;
• рекомендации работодателю по реализации комплекса оздоровительных мероприятий, включая профилактические и другие мероприятия.

Для некоторых «непослушных» работников потребуется издать приказ о том, что на предприятии будет проходить периодический медицинский осмотр (обследование) — см. образец приказа о проведении периодического медицинского осмотра.

Кто должен проходить предварительный медосмотр по Приказу 29н?

Приказ 29н – относительно новый приказ Министерства здравоохранения РФ, вступивший в силу 28 января 2021 года. Он устанавливает периодичность периодических и предварительных медосмотров.

Приказ направлен на диагностику хронических и/или профессиональных заболеваний на ранних стадиях, их своевременном лечении и отслеживании динамики улучшения состояния.

Проходить предварительный медицинские осмотры по приказу 29н обязаны все сотрудники при приеме на работу, которые будут трудиться при воздействии опасных или вредных производственных факторов, связанных с:

• химически активными и летучими веществами (металлами, газами, кислотами, фенолом и пр.);
• фиброзной пылью (взвешенными веществами, имеющими настолько мелкий диаметр, что могут повредить стенки альвеол и мелких кровеносных сосудов);
• канцерогенами различный природы;
• биологическими факторами (грибами, микроорганизмами-патогенами, биологическими токсинами);
• физическими факторами (ионизирующим и неионизирующим излучением, ультра- и инфразвуком, шумом, вибрацией, плохой освещенность, охлаждающим или нагревающим микроклиматом);
• факторами трудового процесса (тяжестью, напряженностью, необходимостью непрерывно находиться в процессе, работать со сложными оптическими приборами или средствами повышенной опасности).

В особую категорию выделяются работники медицинских организаций – они работают с множеством вредных факторов и при этом могут служить источниками вторичного заражения инфекционными заболеваниями, поэтому должны проходить полный медосмотр.

Проходить периодические и предварительные комиссии нужно у врача-профпатолога.

Сами процедуры осуществляются за счет работодателя или ФСС. Перечень пунктов обследования приводится с учетом вредного фактора, опыта работы и возраста сотрудника.

Для прохождения предварительного медицинского осмотра при приеме на работу работодатель заполняет и выдает работнику направление, которое нужно предъявить в медучреждении, с которым у организации заключен договор.

Как заполнить направление медицинский осмотр работника?

Список лиц утверждается на основании приема на работу новых сотрудников и периодичности медосмотров, ранее пройденных сотрудниками.

Порядок оформления направления прописан в п. 9 Приложения №1 к Приказу 29н, где указана информацию, которую нужно включить в содержание документа.

В направлении на предварительный медицинский осмотр следует указывать такую информацию:

• данные о работодателе (наименование, телефон, факс, электронная почта, форма собственности, вид деятельности по ОКВЭД);
• наименование медорганизации и тип медосмотра, на который направляется работник (в данном случае предварительный);
• ФИО, пол и дата рождения сотрудника, должность и вид деятельности, подразделение, где он работает;
• вредные и опасные факторы, с которыми приходится сталкиваться сотруднику;
• номер ОМС.

Составлять направления должно ответственное лицо на предприятии, чаще всего – специалист по охране труда или один из сотрудников службы по охране труда.

С направлением и списком документов работник направляется на осмотр. Между работодателем и медицинской организацией возможен электронный документооборот.

По результатам обследования медицинское учреждение оформляет заключение. Заключение определяет пригодность или непригодность сотрудника к выполнению должностных обязанностей. Медзаключение изготавливается в трех экземплярах: один хранится у работника, второй прикрепляется к медицинской карте, третий – направляется работодателю.

Приказ Минздрава 29н также определяет периодичность медосмотров. В таблице в Приложении к полной форме приказа указана частота периодических осмотров, которая колеблется от одного раза в два года до одного раза в полгода в зависимости от вредности производственного фактора.

После проведения осмотра (по его итогам) компания-работодатель обязана в течение 30 дней обобщить результат медосмотров работников и составить заключительный акт при поддержке федерального органа исполнительной власти.

Акт помогает контролировать эпидемиологическую ситуацию и повышать социально-экономическое благополучие работников за счет предотвращения профессиональной заболеваемости.