Как правильно оформить разъездной характер работы

Содержание статьи 168.1 ТК

В её начале указано, что на нанимателе лежит обязанность компенсировать определённым категориям сотрудников их издержки, обусловленные служебными поездками. Статья перечисляет четыре подобные категории сотрудников, основная трудовая деятельность которых имеет:

• разъездной формат;
• экспедиционный характер;
• осуществляется в пути;
• проходит в полевых условиях.

Для сотрудников, попадающих в эти группы, наниматель компенсирует следующие расходы, которые они произвели в служебных поездках:

• проездные издержки;
• затраты на наём жилого помещения;
• затраты вспомогательного характера, обусловленные проживанием вне места своей постоянной дислокации (суточные, полевое довольствие);
• другие затраты, осуществлённые сотрудниками с разрешения нанимателя или с его ведома.

Подчёркнуто, что характеристики компенсации вышеперечисленных расходов прописываются в следующих документах:

• колдоговор;
• соглашение;
• нормативные акты нанимателя;
• трудовой договор.

Все перечисленные документы, за исключением трудового договора, также устанавливают характеристики сотрудников, попадающих в перечисленные категории.

Рассмотренная статья, как видно из её положений, посвящена особым категориям сотрудников, основные должностные функции которых как раз осуществляются в ходе их поездок. Это необходимо, поскольку к этим категориям не полностью применимы положения о командировках, разобранные в предыдущей статье 168.

Особенности оформления трудового договора

Составляется трудовой контракт в обычном режиме, независимо от характера деятельности предприятия. Законодательство обязывает работодателя написать рабочее место, адрес, должность, регламент исполнения поставленных задач перед специалистом. Если зафиксировать это не получается, то указывается специфика трудоустройства. Какие в договоре должны быть пункты:

1. Полное наименование контрагентов, их адрес расположения.
2. Дата и место заключения соглашения.
3. Срок действия трудового договора.
4. Место работы и должность (водитель может быть прикреплен к гаражу, где проходит проверку автобус перед отправкой в рейс).
5. Специфика деятельности со ссылкой на коллективный договор, приказ или другое распоряжение

Определение разъездного характера устанавливается локальным нормативным актом, где указываются все основания для присвоения такой особенности

В процессе компании важно руководствоваться письмом Федеральной службы занятости № 4209 от 12.12.2013 года

Как оформляется разъездная работа

Можно ли сформировать в виде списка должности, где работа носит разъездной характер? Практика показывает, что нет. Конечно, исследователи арктических льдов, торговые представители, риелторы и доставщики пиццы постоянно перемещаются. Но есть и менее очевидные варианты. Юрист может работать в офисе, а может постоянно представлять интересы клиентов в суде, колесить по инстанциям с целью сбора документов и доказательств к делу. Няня может быть в детском саду, а может выезжать на дом к клиентам ежедневно.

В этом документе прописывается наряду с перечнем профессий и должностей, каким образом и в каком размере будут компенсироваться работникам затраты, понесенные в рабочих поездках.

Если же изначально сотрудник принимался на офисную службу, но в ходе работы ее характер изменился и поездки стали частыми, можно оформить данный факт дополнительным соглашением.

Следующий документ, в котором стоит отметить разъездную работу – служебная памятка (должностная инструкция) сотрудника.

В отличие от командировки, при выездной работе каждый выезд не оформляется отдельным приказом руководителя.

Перечень работ, направленных на взаимодействие с механизмами

• Конструирование и проектирование устройств: конструктор, изобретатель, инженер, ученый. В век высоких технологий эти профессии очень востребованы. Изобретатели своей творческой мыслью создают устройства, которые облегчают людям труд, а конструкторы помогают воплотить эти устройства в жизнь. Но само конструирование техники также имеет несколько направлений: авиационная, морская, строительная, медицинская техника и другие.
• Профессии сферы промышленного производства: токарь, фрезеровщик, слесарь, электросварщик, монтажник, шлифовщик, кузнец, штамповщик, жестянщик.
• Профессии, связанные с сопровождением производства: инженер по обслуживанию оборудования, автоматчик, технолог. Эти специалисты следят за работой оборудования, качеством используемого инструмента и изготавливаемой продукции, а также осуществляют контроль за техпроцессом.
• Профессии, связанные с автомобилями: водитель, автогонщик, таксист, дальнобойщик, автослесарь, автоэлектрик.
• Профессии, связанные с дорогой: машинист асфальтоукладчика, машинист катка, дорожный мастер, дорожный рабочий.
• Профессии, связанные с сельским хозяйством: механизатор, тракторист, комбайнер.
• Профессии, связанные с газом: бурильщик разведочного бурения скважин для нефти и газа, бурильщик эксплуатационного бурения скважин для нефти и газа, техносферная безопасность. Нужно обозначить, какие виды работ предполагает техносферная безопасность. Это следующие виды деятельности: определение мест с повышенным техногенным и антропогенным воздействием, а также создание условий для уменьшения этого воздействия. Такой вид деятельности тесно связан со знаниями принципов экологии.
• Профессии, связанные с металлом: металлург, сталевар, прокатчик, литейщик, сварщик.
• Профессии легкой промышленности: швея, закройщик, пекарь, кондитер, сапожник, печатник, парфюмер.
• Профессии, связанные с горами и землей: геолог, горный инженер, землемер, шахтер, специалист по земельному кадастру.
• Строительные профессии: каменщик, плиточник, штукатур, отделочник, крановщик, столяр.

ВИДЫ ХАРАКТЕРА РАБОТЫ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ

Таким образом, учитывая неоднозначность позиции законодателя в определении видов работ, сам собой напрашивается вывод о том, что трудящийся и работодатель должны сами решить, какой характер работы установить в договоре. Разумеется, с учетом вышеназванных актов. Кроме того, условия, определяющие характер работы необходимо обязательно включать трудовой договор. Это не значит, что если условия не будут указаны, то такой договор признают не заключенным. Однако компанию-работодателя в случае проверки ждут штрафы за нарушение трудового законодательства. За это могут даже дисквалифицировать директора.

Исчисляем налоги

Следующий этап работы бухгалтера состоит в правильном налогообложении «разъездных» выплат. Компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, относятся к доходам работника. Подчеркнем: в отличие от командировок, носящих временный характер и ограниченных определенным сроком, работа, связанная с разъездами, должна носить постоянный характер (письмо Роструда от 12.12.2013 № 4209-ТЗ).

НДФЛ. Компенсационные выплаты, связанные с исполнением трудовых обязанностей, не облагаются НДФЛ на основании абзаца 11 пункта 3 статьи 217 Налогового кодекса

Обратите внимание: ограничения по размеру суточных и расходов по найму жилого помещения, не подлежащих налогообложению, установлены только для расходов на командировки. Но разъездной характер работы к командировкам не приравнивается

По этой причине суточные и расходы по найму жилого помещения освобождаются от налогообложения НДФЛ в полном объеме.

Аналогичная позиция отражена в пункте 1 письма Минфина России от 14.04.2017 № 03-04-06/22286. Подобный вывод содержали и более ранние разъяснения министерства (например, письмо Минфина России от 29.04.2015 № 03-03-06/1/24840).

Примечателен спор вокруг НДФЛ, описанный в пункте 4 Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с применением главы 23 Налогового кодекса РФ (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 21.10.2015). Организация выплачивала работникам «надбавку за передвижной характер труда». Арбитры указали, что определяющее значение для целей налогообложения имеет характер выплаты, позволяющий отнести ее к числу компенсаций, предусмотренных статьей 164 ТК РФ, а не наименование (надбавка, увеличение оклада, льгота и т.п.).

Надбавкой же будет считаться выплата, не обусловленная конкретно понесенными расходами. Такие суммы облагаются НДФЛ в общеустановленном порядке (письмо Минфина РФ от 26.03.2012 № 03-04-06/9-76).

Страховые взносы. Компенсационные выплаты при разъездном характере работы не облагаются страховыми взносами в полном размере на основании абзаца десятого подпункта 2 пункта 1 статьи 422 Налогового кодекса РФ. Подтверждение – в пункте 2 письма Минфина России от 14.04. 2017  № 03-04-06/22286.

На заметку

Служебные поездки водителей командировками не являются. Для снижения налоговой нагрузки «дальнобойщикам» следует назначать компенсации за разъездной характер работы.

Налог на прибыль. В перечне прочих расходов, связанных с производством и реализацией, компенсации за разъездной характер работ (в отличие от расходов на командировки) прямо не упомянуты.  Но в силу того, что данный перечень является открытым, эти расходы можно признать на основании подпункта 49 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса РФ. Ведь общим критериям признания расходов, установленных пунктом 1 статьи 252 Налогового кодекса РФ, они соответствуют. Дело в том, что выплата компенсаций относится к гарантиям, а значит, является обязанностью работодателя.

Аналогичная позиция представлена в письме Минфина России от 18.08. 2008 № 03-03-05/87 (доведено до налоговых органов и налогоплательщиков письмом  ФНС России от 10.09.2008 № ШС-6-3/643@).

Названным письмом финансисты разъяснили, что Трудовой кодекс РФ выделяет два вида компенсационных выплат. Один из них объединяет компенсационные выплаты, связанные с особыми условиями труда. Такие компенсации согласно статье 129 раздела VI «Оплата и нормирование труда» ТК РФ являются элементами оплаты труда. Второй вид компенсаций определен в статье 164 Трудового кодекса. Согласно этой статье под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Указанные выплаты не входят в систему оплаты труда, они являются компенсацией затрат работника, связанных с выполнением трудовых обязанностей.

Таким образом, учитывать «разъездные» компенсации в составе расходов на оплату труда согласно статье 255 Налогового кодекса РФ неправомерно.

Расходы при УСН. А вот компании на «упрощенке» не смогут признать «разъездные» компенсации в расходах. Ведь напрямую в пункте 1 статьи 346.16 Налогового кодекса они не поименованы, к расходам на оплату труда (пп. 6 п. 1, абз. 2 п. 2 ст. 346.16 НК РФ) их отнести нельзя. Эта позиция поддержана письмами ФНС России от 14.03.2011 № КЕ-4-3/3943 и Минфина России 01.04.2011 № 03-11-06/3/41. Причем в последнем письме был рассмотрен вопрос о признании в расходах суточных водителям, занятым на международных перевозках грузов. Ответ по сути дан отрицательный. 

Как оформить сотрудника на разъездную работу?

Учитывая сам текст статьи 168.1, а также внушительный комментарий к ней, ограничений для работодателей по установлению перечня работ разъездного характера нет. Трудовой кодекс лоялен, однако список работ и должностей в обязательном порядке должен быть зафиксирован либо в трудовом (коллективном) договоре, либо в локальных нормативных актах предприятия. То есть все должно быть зафиксировано и скреплено подписями сторон.

Немаловажно, что официальное оформление “разъездных” сотрудников в материальном плане выгодно как самому работнику, так и работодателю. Такому работнику не нужно при каждом выезде (как в случае с командировками) оформлять поездки и выплачивается зарплата, а не средний заработок

Да, надбавки имеют место, но это зарплата.

Не забудьте в процессе оформления трудового договора установить территорию (при необходимости сменить маршрут введите его дополнительным соглашением к трудовому договору), которая будет подконтрольной сотруднику. Причем установить ее можно путем обозначения города, а можно путем указания географического положения местности.

Что такое командировка работника

Итак, трудовое законодательство определяет командировку как служебную поездку. При этом следует понимать, что не все служебные поездки работников являются командировками. «В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы» (ч.1 ст.166 ТК РФ). То есть, для того, чтобы считать поездку командировкой, должны быть выполнены определенные действия и соблюдены ряд условий:

1. В командировку можно направить только то физическое лицо, с которым работодатель заключил трудовой договор. Например, лица, с которыми заключен договор гражданско-правового характера, не могут быть направлены в служебную командировку. Так как отношения между данными лицами и работодателем не являются трудовыми, то есть не подпадают под действие ТК РФ.
2. В организации должен быть оформлен распорядительный документ о направлении работника в служебную командировку (например, приказ), который подписывается руководителем.
3. Срок командировки и служебное поручение должны быть четко определены.  Несмотря на то, что согласно действующему законодательству, срок командировки не ограничен, не следует забывать о том, что он должен быть целесообразным. Вряд ли можно поручить работнику выполнение служебного задания сроком в один год. Здесь уже речь может идти не о служебной поездке, а о временном переводе работника на работу в другую местность или в другое подразделение.
   Также следует добавить и о служебном поручении: оно должно носить только производственный характер. Например, запрещено направлять работника в командировку для выполнения личных поручений руководителя. Данный факт будет указывать на нарушение норм ст.60 ТК РФ. В соответствии с указанной нормой запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовой функцией, которая определена ему трудовым договором.
4. Служебное поручение должно выполняться вне места постоянной работы.

Работы, которые характеризуются как разъездные

Существует определенный перечень должностей, которые могут характеризоваться в качестве разъездных. К ним относятся:

• водители, чья работа подразумевает отсутствие постоянного неподвижного места выполнения трудовых функций;
• работники строительных и инженерных специальностей, которые затрачивают определенное количество времени на то, чтобы добраться от постоянного рабочего места к строительному объекту, который выступает непосредственным местом работы.

Необходимо учитывать и тот фактор, что существует определенный тип работ, которые связаны с подвижным характером работы. Такие типы работ связаны с:

• выполнением функциональной нагрузки в пути (характерно для стартов, проводников и иных связанных с передвижением специальностей;
• периодической передислокацией компании, что свойственно для сотрудников, выполняющих работу в нескольких строительных предприятиях.

На предприятии может возникать потребность в направлении сотрудников в иные города. Как правило, такие поездки имеют разовый характер. В этом случае осуществляется оформление командировок.

На уровне определенных компаний может быть утвержден разъездной характер труда и для иных должностей, а также отдельных работников, которым, на первый взгляд, присуще исполнение собственных функций на постоянном рабочем месте. Практика показывает, что к разряду таковых относят работу курьера-менеджера, занятого в реализации продукции в процессе разъезда, труд страхового агента, установщика оборудования и прочих сотрудников.

Доплаты и надбавки

Доплаты и надбавки за работу с разъездным характером в 2018 году не предполагают особых положений в законе. Вся власть в руках работодателя, и он вправе регулировать вопрос заработной платы, фиксируя это внутренними нормативными документами компании.

На практике встречается, когда разъездная работа оплачивается по часам. В таких случаях для корректности начисления следует регулярно вносить отметки в графике учета.

Особо стоит отметить компенсацию расходов. Согласно статье 168.1, установлен перечень расходов, подлежащих возмещению работодателем. Это следующее:

• Расходы на проезд, если собственный транспорт, то доплаты на ГСМ;
• Аренда жилья или проживание в гостинице;
• Суточные выплаты;
• Привлечение третьих лиц на помощь в рабочих целях;
• Иные затраты, имеющие отношения к служебным обязанностям работника.

Следует учитывать, что такие внештатные расходы как привлечение третьих лиц или, например, представительские расходы должны предварительно согласоваться с руководством. Точный перечень и порядок возмещения находит отражение во внутреннем документообороте.

В 2018 году выделяются два способа возмещения:

• в виде надбавки к основному окладу;
• на основе авансового отчета работника, который включает в себе все чеки и квитанции по расходам.

Как установить суточные при разъездной работе

Установление суточных при разъездной режиме законодательством не регламентировано. Выплаты таким сотрудникам должны быть определены таким образом, чтобы не только их расходы были компенсированы, но и повышенная трудовая нагрузка.

Определение соответствующих сумм относится к компетенции руководства фирмы. Правила для таких сотрудников должны быть изложены во внутрифирменном Положении.

В него необходимо включить следующее:

1. Указание перечня профессий и должностей, у которых разъездной характер деятельности.
2. Правила того, как оформлять отдельные поездки.
3. Порядок выполнения отчета о проделанной работе.
4. Перечень выплат, которые будут выплачены таким сотрудникам. Нужно указать также правила, в соответствии с которыми они будут рассчитываться.

При наличии такого документа оплата разъездного труда будет происходить по правилам и не вызывать споров.

Учет

УõàÃÂðñþÃÂõóþ òÃÂõüõýø ÿþôÃÂøýÃÂõÃÂÃÂàÃÂÃÂðÃÂÃÂõ 91 âààä, úþÃÂþÃÂðàóûðÃÂøÃÂ, ÃÂÃÂþ úþûøÃÂõÃÂÃÂòþ ÃÂðñþÃÂøàÃÂðÃÂþò ò ýõôõûàýõ üþöõàÿÃÂõòÃÂÃÂðÃÂà40. àÃÂòÃÂ÷ø àÃÂÃÂøü, ÃÂðñþÃÂþôðÃÂõûàòÿÃÂðòõ ÃÂÃÂÃÂðýþòøÃÂà5-ôýõòýÃÂù ÃÂðñþÃÂøù ôõýàà2 òÃÂÃÂþôýÃÂüø, 6-ôýõòýÃÂàÃÂðñþÃÂÃÂàýõôõûàà1 òÃÂÃÂþôýÃÂü øûø ÃÂúþûÃÂ÷ÃÂÃÂøù óÃÂðÃÂøú ÃÂðñþÃÂÃÂ.

ÃÂûàÃÂõàÃÂðñþÃÂýøúþò, ÃÂÃÂàÃÂÿõÃÂøÃÂøúð ÃÂðñþÃÂàòÃÂÃÂþôøà÷ð ÃÂÃÂðýôðÃÂÃÂÃÂ, ýþÃÂüð ÃÂðñþÃÂõóþ òÃÂõüõýø ÃÂÃÂÃÂðýðòûøòðõÃÂÃÂàò øýôøòøôÃÂðûÃÂýþü ÿþÃÂÃÂôúõ ø ÷ðúÃÂõÿûÃÂõÃÂÃÂàòýÃÂÃÂÃÂõýýøüø ýþÃÂüðÃÂøòðüø, ÃÂðú úðú ôûàôðýýþù úðÃÂõóþÃÂøø ÃÂÃÂþÃÂýõýøù ò ÷ðúþýþôðÃÂõûÃÂÃÂÃÂòõ ýõÃÂ. ÃÂôõÃÂàýõþñÃÂþôøüþ ÃÂÃÂøÃÂÃÂòðÃÂÃÂ, ÃÂÃÂþ òÃÂõüàÿþõ÷ôúø ôþ üõÃÂÃÂð ÃÂðñþÃÂàÃÂðúöõ üþöõà÷ðýÃÂÃÂàþÿÃÂõôõûõýýþõ òÃÂõüÃÂ. âðúöõ òðöýþ, þñÃÂ÷ðý ûø ÃÂðñþÃÂýøú ÿõÃÂõô ýðÃÂðûþü ÃÂðñþÃÂàÿÃÂøÃÂþôøÃÂàò þÃÂøàøûø ýõÃÂ.

ÃÂð ÿÃÂðúÃÂøúõ ÃÂðñþÃÂþôðÃÂõûø ÿÃÂøüõýÃÂÃÂàÃÂûÃÂöõñýÃÂà÷ðÿøÃÂúàÿþô ÿþôÿøÃÂàÃÂðñþÃÂýøúð, óôõ ñÃÂôõàÃÂúð÷ÃÂòðÃÂÃÂÃÂàÿþôÃÂþñýþÃÂÃÂø þÃÂóðýø÷ðÃÂøø ÃÂð÷ÃÂõ÷ôýþóþ ÃÂðñþÃÂõóþ ÿÃÂþÃÂõÃÂÃÂð. áûõôÃÂàÃÂÃÂþüàôþúÃÂüõýÃÂÃÂ, ÃÂÃÂÃÂðýðòûøòðõÃÂÃÂàþÃÂÃÂðñþÃÂðýýþõ úþûøÃÂõÃÂÃÂòþ ÃÂðÃÂþò.

ХАРАКТЕР РАБОТЫ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ

Это значит, что при составлении соглашения есть два пути: в первом указывается чёткий адрес, а затем должность и регламент трудовых функций, после чего работа оформляется как обычная. Если что-то из этого нельзя прописать конкретно, то вносится упоминание о характере работы. Это обязательное условие – нельзя не указать точно место работы, и при этом не прописать её особый характер, делающий невозможным данное указание.

Затраты, что сотрудник несёт из-за характера труда, должны быть возмещены работодателем. Исключением станут случаи, когда ему предоставляется служебный транспорт для передвижения, но и тогда необходимо будет делать доплату за время в дороге. Обычно это надбавка к ставке примерно в 20-40%, оговариваемая в контракте.

Основные вопросы по трактовке положений статьи 168.1 ТК

Что означает понятие полевого довольствия, о котором упомянуто в этой статье?

Под ним понимаются денежные выплаты сотрудникам, основная рабочая деятельность которых протекает в поле или экспедиции. Их примерами являются геологи, картографы, археологи и т.д. Объём этого довольствия обычно рассчитывается на базе суточных выплат. Важные для нанимателя налоговые нюансы по этим платежам разобраны Минфином в письме №03-04-06/52242 от 25.07.18.

Также нужно подчеркнуть, что полевое довольствие не заменяет суточные, а дополняет их.

Что означает разъездной характер трудовой деятельности сотрудника?

В актуальном законодательстве не содержится полноценного определения этого термина. На практике к ней относится та трудовая деятельность, которую сотрудник на постоянной основе выполняет вне места территориальной дислокации своего нанимателя. Её отличием, к примеру, от командировок выступает именно её постоянный, а не временный характер.

Учитывая требования ст. 57 ТК, данный характер работы заранее прописывается в трудовом договоре.

Особо нужно отметить, что подобная деятельность не считается командировкой, что и подчёркнуто в ст. 166 ТК. Даже выдача подобному сотруднику командировочного удостоверения не означает, что его поездки относятся к командировкам.

Перечень сотрудников, относящихся к рассматриваемой категории, обычно закрепляется в приложении к одной из разновидностей документов, упомянутых в ст. 168.1 ТК. Это необходимо, т.к. этот перечень может изменяться чаще, чем основной документ.

Что подразумевается в данной статье под другими затратами?

Пока их полноценное определение в законодательстве отсутствует. На практике их список документируется на базе соответствующих пунктов локального нормативного акта, созданного на основе соглашения нанимателя с представителями трудового коллектива. Их примерами являются расходы на наём такси, проживание в отеле, проездные билеты, предоставление сотрудникам питания, чистой питьевой воды и т.д. Необходимо отметить, что ключевой предпосылкой их учёта нанимателем с налоговой точки зрения является экономическая целесообразность этой категории затрат (ст. 252 НК).

Студенческая стажировка (internship)

Стажировка — это не совсем полноценная работа, хотя иногда стажерам платят неплохую зарплату. В крупных компаниях стажировка является своего рода испытательным сроком, после которого могут предложить постоянную работу. Набор стажеров ведется в тех регионах, где у компании есть бизнес, круглый год или в определенное время.

Серьезные стажерские программы, дающие перспективу трудоустройства, длятся от одного месяца до года. Но есть и такие, особенно в строительных, риэлторских, торговых компаниях, где нет серьезного обучения, а стажер практически работает за полноценного сотрудника-отпускника, но за меньшие деньги. Вычислить такие программы просто: если в компании нет многоступенчатого отбора (собеседование, тестирование, ассесмент-центр), маловероятно, что в обучение стажеров будут вкладываться серьезные средства.

Конкурс на стажировку в престижную компанию обычно высокий (100 и больше человек на место). Кроме того, с началом финансового кризиса крупные компании, где мечтают многие работать, перешли на неоплачиваемые стажировки. Но если все-таки стажерское время будет вам оплачено, то на уровне $600 и более в месяц. Соцпакета у стажера нет, поскольку он не считается штатным сотрудником компании.

Каким образом осуществляется трудоустройство?

Все виды трудоустройства в России имеют общую суть, которая заключается в порядке, состоящем из последовательных шагов, которые в конечном итоге должны привести к получению рабочего места. В более узком смысле это определение означает содействие государственных органов своим гражданам в виде предоставления вакансий. Это включает в себя не только помощь в поиске соответствующей работы, но и переподготовку, и переквалификацию, и перевод. То есть это те действия, которые направлены на реализацию человеком своего права на свободный труд. Но в то же время законом не воспрещается осуществлять действия по поиску рабочего места лицом в индивидуальном порядке. Из этого следует вывод, что виды трудоустройства на работу по такому классификационному признаку, как способ осуществления, бывают следующие:

• самостоятельный;
• посредством государственных органов.

Этот процесс играет важную роль в общественной и социальной жизни, так как он помогает человеку воспользоваться своим правом на получение работы. Со стороны работодателей это является плюсом в плане подбора квалифицированных рабочих кадров или необходимой силы. Еще одним преимуществом трудоустройства является хороший коэффициент полезного действия, то есть человек с максимальной пользой реализует свое рабочее время без потерь на поиск вакансии.

Профессии, предполагающие разъездной характер работы

Законодательством не зафиксирован список профессий, при которых действует разъездной порядок. Статья 168.1 ТК указывает, что на конкретном предприятии такой список должен быть установлен во внутренних документах по усмотрению руководства. Таким образом окончательное решение вопроса о том, является ли режим труда конкретного сотрудника разъездным, принимает администрация.

Однако на практике часто это вопрос решается следующим образом. Разъездной считается деятельность тех лиц, которые для выполнения своих профессиональных обязанностей должны находиться в постоянных поездках. В качестве примера можно упомянуть водителей или специалистов, выезжающих к клиентам по вызову (например, слесарь-сантехник, которого вызывают граждане для устранения протечек).

Вот еще несколько таких примеров:

• проводники в вагонах железнодорожного транспорта;
• стюарды;
• работники, которые занимаются снабжением;
• экспедиторы.

Если рассматривать бюджетную сферу деятельности, то к разъездному можно отнести труд представителей таких профессий:

• врачи скорой помощи;
• пожарные;
• спасательные службы;
• сотрудники МВД, несущие патрульно-постовую службу.

Иногда разъездной характер деятельности может быть указан не в локальных нормативных актах предприятия, а в ведомственных документах. Так, например, относительно сотрудников, работающих в МЧС, этот факт закреплен в приказе МЧС РФ No 3 от 10 января 2008 года.

Относительно водителей этот вопрос урегулирован в ведомственном приказе Минтранса No 15 от 20 августа 2004 года, который установил Положение, регламентирующее режим труда и отдыха водителей.

Особенности разъездной работы

Зачастую люди путают некоторые профессии, которые предполагают разъезды и требуют компенсации от руководителя, который толком об этом ничего не знает.

Одним из самым выдающихся примеров является командировка и работники, которые бывают командировках думают, что им положена компенсация, однако нет:

1. Командировка подлежит дополнительной уплате денежных средств кроме самой заработной платы, поэтому именно командировочные уже можно считать компенсацией за вынужденную смену обстановки;
2. Командировка выдается на определенный срок, которые строго прописан в путевом листе.

Одной из понятного отличия от разъездной работы является отсутствием постоянного рабочего места, а именно, например, дальнобойщик приехал забрал груз и уехал, затем привез груз и поехал за другим. У него нет своего рабочего места, куда бы он мог прийти и осуществлять трудовую деятельность после того как доставил или же забрал груз.