Правильное оформление работника по совместительству

Руководство при выборе

Выполнение необходимой дополнительной работы, оставшейся временно или постоянно «за кадром» назначения ответственного лица, требует вступления в дополнительные правоотношения со штатными работниками.

Актуальными являются внутреннее совместительство и совмещение, в чём разница,  по критериям представлено в таблице:

Оцениваемые критерии	Внутреннее совместительство	Совмещение должностей
Оформление отношений	Индивидуальный договор, заключаемый отдельно на конкретный вид работ	Дополнительное соглашение, определяющее объём выполняемых функций за пределами первоначального договора
Расторжение отношений	Аналогично расторжению обычного договора	Предварительное предупреждение за 3 дня любой из сторон
Фиксация отработанного времени	Табулирование	Не предусмотрено
Число работодателей	Не ограничено	Один
Испытательный срок	Допускается при договорённости	Не допускается
Длительность	Не более половины установленного времени	На усмотрение работника, поскольку документально не контролируется
Оплата труда	Пропорционально отработанному временному интервалу с учётом выполненного объёма	По договорённости в числовом выражении без предельных ограничений
Фиксация отношений	Внесение записи в трудовую книжку по желанию работника	Не фиксируется

Основные различия заключаются в подходе к рабочему времени, обязательному для контроля при совместительстве и неконтролируемому при совмещении, исходя из определения отношений Трудовым Кодексом. Различия в условиях труда и его оплаты, наложение ограничений в зависимости от специфики, требуют детального рассмотрения и анализа при выборе, несмотря на сходство по существу – выполнение дополнительных функций.

2021 zakon-dostupno.ru

Особенности трудового соглашения с внешним совместителем

Трудовые отношения «наниматель – сотрудник» регулируются трудовым договором, заключенным между ними

Оформление этого важного документа требует особого внимания со стороны нанимателя

Увольнение базируется на положениях трудового соглашения. Для совместителя договор имеет такие особенности:

1. Составляется в двух экземплярах (по одному на каждого участника) в письменном виде.
2. В документе указывается совместительский характер работы.
3. Оговаривается продолжительность рабочего времени.
4. Отпуск работодатель согласовывает с отпуском совместителя на основной его работе и может продлить без оплаты, если основной отпуск длиннее по количеству дней.

Работник по совместительству может трудиться на нескольких рабочих местах, у нескольких нанимателей.

Трудовое соглашение с внешним совместителем оформляется на основании заявления, паспорта. Некоторые должности требуют владения специальными знаниями, образованием, поэтому может потребоваться документ о наличии образования. Относительно записи о совместительстве в трудовую книжку существует правило, согласно которому запись делается исключительно по желанию работника.

К особенностям трудоустройства относится и учет особых условий работы (вредность, опасность). При поступлении на такие должности нужно представлять документ с основного места деятельности, подтверждающий условия труда.

Расторжение соглашения осуществляется по основаниям, изложенным в ТК РФ. Возможно расторжение договора по инициативе нанимателя в случае поступления на должность основного сотрудника. При этом работника нужно предупредить за 2 недели до разрыва трудовых отношений.

Увольнение работника с основного места работы является основанием для перевода его на ту же должность как основного специалиста. Для этого подписывают новый договор.

Если в организации произошло сокращение штатов, работнику выплачивается материальная помощь на время трудоустройства.

На сколько ставок можно работать по совместительству в одной организации?

Внутренним совместительством признается работа на нескольких должностях в рамках одной организации. Подобное возможно, если в компании имеются свободные места. Факт дополнительного сотрудничества оформляется официально. Между работником и работодателем заключается еще один трудовой договор. Он фиксирует все особенности сотрудничества и ставок. Инициатором совмещения может выступать сам работник, узнавший об освободившемся месте, или работодатель, которому требуется дополнительный сотрудник.

Увеличение продолжительности работы регламентируется правилами трудового времени. По основной должности гражданин обязан отрабатывать стандартные 8 ч. Оставшиеся 4 часа делятся между выполнением задач в других компаниях. Закон позволяет трудиться не больше 12 часов за 1 день. Действующие нормативно-правовые акты не устанавливают точное количество допустимых ставок по совместительству в одной организации. Сегодня возможно трудоустройство на ставку следующего размера:

• полную;
• 0,5;
• 0,1;
• иную часть по договоренности с работодателем.

Дополнительная информация Количество ставок по совместительству зависит от достигнутого соглашения. Однако общая продолжительность суточного труда не может превышать установленную норму времени.

Общая информация

На дополнительную работу не всегда толкает потребность в деньгах. Иногда совместительство – это вынужденный шаг, который помогает решить внутренние потребности компании. Работа по совместительству – это несение новых обязанностей, которые не должны исполняться в ущерб основной работе. По совмещению работают только, если есть полная уверенность, что доверенный работодателем объем работы будет выполнен в полной мере и нужном качестве. Прежде, чем соглашаться с предложением работодателя, необходимо понимать, значит работать по совместительству, а также отдавать отчет, что такое трудоустройство потребует повышенного внимания и усилий.

Учитывая тот факт, что совместителю приходится четко распределять свои силы и время, чтобы весь назначенный работодателем объем был выполнен, в законодательстве есть ряд норм, связанных с совмещением и совместительством. Сохраняя основные права и обязанности работника, ТК РФ вводит особые положения по оформлению и увольнению, предоставлению льгот и реализации основных прав трудящихся на отпуск и режим работы.

Определение совместительства дано на законодательном уровне в ст.282 ТК РФ. Это исполнение другого набора функций дополнительно к основным обязанностям и в свободное от главной работы время.

Основные правила дополнительной работы определяются согласно ТК РФ:

• На исполнение новых обязанностей отводится время, не затрагивающее период основного рабочего времени. Одновременное выполнение обязанностей по месту работы и совместительству или в ущерб первому трудоустройству не разрешается.
• Труд сверх основной работы должен оплачиваться отдельно.
• Закон не ограничивает, сколько может быть совмещений у работника, если весь объем исполняется своевременно и в надлежащем объеме и качестве.
• С лицами, поступающими на работу, заключается трудовой договор, а в приказе при зачислении указывают на совместительство.

Следует научиться правильно определять, когда дополнительная занятость не является совместительством:

1. Одноразовое проведение медэкспертизы с оплатой по факту исполнения.
2. Консультирование граждан, если эти функции не занимают дольше 300 часов в течение года.
3. Работа для организации, в которой не предусмотрено соответствующей должности в штатном расписании.
4. Часы дежурства сверх установленных рабочих нормативов.

Потребуется внимательно изучить законодательство, чтобы труд совместителя был оформлен в соответствии с требованиями законодательства.

Нормы закона

Основные нормы законодательства для совместителя указаны в главе 44, ст. 282-287 ТК РФ,  а также в Постановлении Правительства №197 от 04.04.2003 года. Вопросы подработки для педагогов и медработников, фармацевтов регулируются отдельными указаниями Минсоцтруда №41 от 7 августа 2003 года.

Правоотношения работодателя и подчиненного на подработке определяются согласно ст. 60.1 ТК РФ.

Разновидности

Прежде, чем приступить к обсуждению условий и оформлению документов, необходимо определить, к какому из видов совместительства относится конкретный случай.

Существует следующие виды оформления:

1. Внутреннее, в пределах одной компании, когда договор заключается с одним и тем же юрлицом, при этом, работник трудится сразу по 2 отдельным договорам.
2. Внешнее совместительство, когда человек трудоустроен в разных организациях, одна из которых является основным местом трудоустройства, а второе – дополнительным, с исполнением функций в свободное время.

Закон численно не запрещает работать сразу у нескольких работодателей и в нескольких должностях, однако это не должно отражаться на времени, качестве, объеме труда. Поскольку предпринимательская деятельность означает такую же трудовую занятость, как и наемная работа, совмещение ИП и основной работы не может рассматриваться как противозаконное действие.

Недопустимые случаи

Не всегда должности можно совмещать по закону.

Устанавливается однозначный запрет на совмещение в следующих случаях:

• для несовершеннолетних;
• оба места трудовой деятельности предполагают опасные для жизни и здоровья условия;
• обе работы связаны с транспортом;
• при трудоустройстве определенных категорий банковских служащих.

Помимо полного запрета вводятся ограничивающие дополнительное трудоустройство условия для:

• руководителей и сотрудников охранных компаний;
• работников на госслужбе или в муниципалитете;
• членов Правительства;
• судей, адвокатов, в правоохранительной сфере;
• сотрудников ФСБ, военнослужащих и разведчиков.

Исполнять обязанности совместителя глава организации может только по согласованию с уполномоченной структурой этого юрлица.

График работы по совместительству в трудовом договоре

При приеме на работу сотрудника работодатель обязан поставить его в известность о графике работы, так как работник должен знать, какие дни у него выходные. Поэтому, если работник имеет возможность какие-то дни работать в режиме полного рабочего времени, желательно сразу сообщить об этом работодателю и прописать это в трудовом договоре. Однако если работник узнал о такой возможности после подписания трудового договора, его можно дополнить, составив приложение к нему с указанием нового графика работы – более удобного для сотрудника.

Есть ограничения по рабочему времени, в течение которого работник-совместитель должен исполнять свои трудовые обязанности. В общем случае это не более 4-х часов в день. При этом минимальных ограничений не предусмотрено. То есть, совместитель вполне может работать всего 1 час или два в день.

Из-за ограничения в продолжительности рабочего времени нужно особое внимание уделить составлению графика работы для сотрудника-совместителя. Если человек работает по совместительству в нескольких разных компаниях, его работодатели не обязаны подстраивать его график работы друг под друга

В этом случае на каждом рабочем месте его график составляют индивидуально

Если человек работает по совместительству в нескольких разных компаниях, его работодатели не обязаны подстраивать его график работы друг под друга. В этом случае на каждом рабочем месте его график составляют индивидуально.

Режим работы совместителя нужно прописать в договоре подробно, если он не совпадает с тем, который установлен для большинства работников организации.

Если режим работы для сотрудников-совместителей прописан в правилах трудового распорядка, то в трудовом договоре его можно не расписывать – достаточно сделать на них ссылку (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).

Перерыв для отдыха и питания считается необязательным для совместителей, если их рабочий день составляет менее 4-х часов. Но если совместитель иногда трудится полный день, когда свободен от основной работы, перерыв необходим: он должен составлять от 30 минут до 2 часов в день (ч. 1 ст. 108, ст. 284 ТК РФ).

Также важно прописать в трудовом договоре с совместителем условие о ежегодном оплачиваемом отпуске. При этом работодатель должен учесть требования ст

286 Трудового кодекса: в частности, то, что отпуск совместителя должен совпадать с отпуском по его основному месту работы.

Как оформляется совместительство

С работником-совместителем нужно заключить трудовой договор. Он необходим как при внешнем, так и при внутреннем совместительстве (письмо Минтруда от 26.04.17 № 14-2/В-357).

В обоих случаях при составлении договора «по совместительству» применяются те же правила, что и при приеме работника на основную работу. При этом в тексте договора должно быть прямо указано, что работа является совместительством (ч. 4 ст.  ТК РФ).

Кроме того, нужно учитывать, что в большинстве случаев по такому договору работник не сможет трудиться более 4 часов в день. А значит, режим его рабочего времени и отдыха будет отличаться от того, который действует для остальных работников организации. Режим рабочего времени и отдыха совместителя необходимо зафиксировать в тексте трудового договора (ч. 2 ст.  ТК РФ).

ВАЖНО. Для совместителей допустимо не устанавливать обеденный перерыв, так как они работают не более 4 часов в день (ч. 1 ст.  ТК РФ)

Также в трудовом договоре с совместителем нужно урегулировать вопросы, которые могут возникнуть, если этот сотрудник будет направлен в командировку «основным» работодателем (письмо Минтруда от 05.03.18 № 14-2/В-149).

Если оформлен срочный трудовой договор, то нужно указать срок его действия и сделать ссылку на часть 2 статьи  ТК РФ. Следует прописать, что трудовой договор заключен на определенный срок по соглашению сторон в связи с тем, что он является договором «по совместительству».

На основании трудового договора издается приказ (распоряжение) о приеме на работу (ч. 1 ст.  ТК РФ). В нем указывается, что сотрудник работает по совместительству. При использовании унифицированной формы приказа № Т-1 эта отметка делается в строке «Условия приема на работу, характер работы», где прописывается: «работа по совместительству» (см. Указания, утв. постановлением Госкомстата от 05.01.04 № 1).

ВНИМАНИЕ. Приказ о приеме на работу нужно издать и при внешнем, и при внутреннем совместительстве (письмо Минтруда от 26.04.2017 № 14-2/В-357). Личную карточку на совместителя (унифицированная форма № Т-2) нужно оформлять как при внешнем, так и при внутреннем совместительстве

При этом совместителю присваивается отдельный табельный номер, по которому ведется учет рабочего времени и проводится расчет заработной платы

Личную карточку на совместителя (унифицированная форма № Т-2) нужно оформлять как при внешнем, так и при внутреннем совместительстве. При этом совместителю присваивается отдельный табельный номер, по которому ведется учет рабочего времени и проводится расчет заработной платы.

Запись в трудовую книжку совместителя может внести его основной работодатель по письменному заявлению самого работника (ч. 5 ст.  ТК РФ). Если речь идет о внешнем совместительстве, то к заявлению должны быть приложены подтверждающие документы. Это могут быть трудовой договор, справка с места работы по совместительству, заверенный приказ о приеме на работу и т.п.

Запись в трудовой как оформить?

При желании, сделать запись в трудовой книжке о работе по внешнему совместительству, можно по месту основной работы.

Для подтверждения такого вида занятости, гражданин может предъявить один из следующих документов:

• Копию приказа о приёме на работу.
• Справку с места работы.

Копия приказа, должна быть заверена. Для этого на документе делается надпись «Копия верна», и заверяется подписью кадрового работника. Справка с места работы, должна быть составлена таким образом,
чтобы были указаны должность, дата трудоустройства и реквизиты приказа о приёме данного сотрудника.

Для того чтобы была внесена соответствующая запись в трудовую книжку необходимо написать заявление на имя руководителя, той организации, где сотрудник трудится на постоянной основе. К заявлению следует приложить копию приказа о приёме на работу или справку с места трудоустройства по такому графику.

Когда все документы будут собраны, руководителем организации издаётся приказ в произвольной форме, в котором говорится о внесении изменений в трудовую книжку сотрудника, который имеет внешнее совместительство.

Внесение записи в трудовую книжку вносится в такой последовательности:

• Проставляется порядковый номер записи.
• Вносится точная запись даты приёма работника.
• Вносится запись о найме работника на определённую должность, также указывается специальность сотрудника и наименование организации, где данный специалист осуществляет трудовую деятельность
• Делается запись о документе на основании, которого была внесена данная запись.

При увольнении работника с места, где он осуществляет трудовую деятельность по совместительству, в трудовой книжке необходимо сделать аналогичную запись, как и при приёме на внешнее совместительство.

В том случае, когда работник уходит с основного места, то его внешнее совместительство не становится постоянным местом трудоустройства автоматически. Если есть желание сделать второстепенное
трудоустройство основным, необходимо расторгнуть договор о совместительстве, и оформить стандартный договор.

Виды совместительства

Два вида совместительства.

При внешнем совместительстве, работник занят сразу на нескольких разных должностях, у нескольких работодателей, и возможно даже в разных сферах деятельности. То есть, его работы между собой никак не пересекаются ни по роду деятельности, ни по времени выполнения.

При внутреннем совместительстве, сотрудник может, например, выполнять свою работу, а также выполнять дела заболевшего сотрудника. Или же совмещать несколько должностей на стабильной или временной основе (например, пока не найдут нового сотрудника на эту должность).

По закону, внутреннее совместительство должно разграничиваться по времени. Например, с 9 до 11 работник занят на основной должности, а с 11 до 17 на другой. Но на деле обычно, подобного графика не придерживаются, даже если он четко прописан в договоре (когда позволяют обстоятельства). Работник просто выполняет нужные служебные дела в удобное для него время.

При внутреннем совместительстве должностей следует понимать, что качество выполнения работы стоит на первом месте, соответственно, совмещать две должности работник может только в том случае, если без проблем справляется со всеми должностными обязанностями.

Более подробно о том, как совместитель должен трудиться, как правильно документально оформить такой метод трудоустройства и когда совместительство недопустимо, рассказано в 44 главе ТК РФ.

Не зря в кодексе выделена отдельная глава, регулирующая правоотношения в этой области. Много «подводных камней» можно встретить в совместительстве. И лучше обеим сторонам знать, как поступить в той или другой ситуации и как не навредить друг другу.

Основными положениями главы можно выделить то, что:

1. Совместительство не бывает при отсутствии основного места работы;
2. Такой тип сотрудничества всегда оформляется отдельным договором;
3. Некоторым сотрудникам нельзя работать совместителем;
4. Совмещать можно только в свободное время от основной работы.

Изучив полностью эту главу, вы сможете быстро и квалифицированно решить любую проблему, связанную с трудоустройством и оформлением совместителя любого типа.

Разбираемся в особенностях и различиях между совмещением и совместительством

Когда идет речь о дополнительном объеме работы часто встречаются термины совмещение должностей и совместительство, в чем разница между ними следует определить, чтобы правильно организовать работу сотрудника.

Определения соотносятся с разными пунктами ТК РФ, а порядок организации работы совмещения и совместительства, основные различия в таблице помогут правильно организовать рабочий процесс:

Отличие	Совместительство	Совмещение
Определение	Ст. 60.1 ТК РФВ свободное от основной работы время.	Ст.60.2 ТК РФДополнительная нагрузка в часы работы по основному месту.
Место	В разных компаниях или в пределах 1 организации.	У 1 работодателя.
Документ для оформления	Трудовой договор (в том числе бессрочный) с возможностью внести запись в трудовую.	Допсоглашение,с точным указанием объема и срока выполнения, без внесения записи в трудовую.
Период испытания	Определяется по согласованию.	Не предусмотрен.
Применение коэффициентов, доплат	При наличии – включаются в обязательном порядке.	Дополнительно не предусмотрены.
Оплачиваемый отпуск	Положен по закону.	Определяется только по основному месту.

За кажущейся одинаковостью работы совместителя, от правильного выбора разновидности зависит правильное применение норм закона и реализация прав трудящегося.

Когда происходит совмещение

Можно провести различие работы по совмещению от совместительства как сугубо внутреннее возложение дополнительных обязанностей в пределах одной организации. Однако не стоит забывать, что за данными формулировками скрываются разные условия труда, права, порядок исполнения.

Если внешний совместитель – это работник другой компании, решивший повысить нагрузку за счет выполнения дополнительного объема работы в другой организации, то внутренний – уже трудоустроен в той же компании и надлежит лишь правильно распределить собственные ресурсы для качественного совмещения.

При совмещении профессий и функций необходимо убедиться, что обе работы могут выполняться одновременно и не в ущерб одна другой. Ко внутреннему совмещению должностей часто прибегают, когда требуется срочно решить кадровый вопрос и есть готовый обученный претендент среди действующего персонала. Иногда работник сам заявляет о готовности принять на себя допобязательства, но чаще происходит оформление на дополнительную работу по инициативе работодателя, уверенного в способностях человека.

Совмещение часто ограничено в сроках. Например, при уходе в отпуск или на длительный больничный другого сотрудника, его обязанности передаются на замещение. Если полностью переложить весь объем на 1 человека невозможно, допускается частичное переложение функций, с распределением обязанностей на 2 и более лиц.

Для законопослушной организации не должен стоять вопрос по совместителю, официальное трудоустройство или нет. Любые проблемы или ЧП, произошедшие в процессе исполнения работы по совмещению грозят большими неприятностями и последствиями.

Другое дело, когда при совместительстве рассматривается возможность полной или частичной занятости. Это может быть работа на полставки, либо определяется иной объем обязанностей с неполным рабочим временем. Главное, чтобы в штате предприятия существовала должность, на которую устраивается совместитель.

Оформление в пределах одной компании при внутреннем совместительстве происходит по упрощенному порядку, поскольку основные документы уже имеются в кадровой службе организации. Остается лишь решить вопросы с подписанием документов.

Основные различия

Каждый работодатель обязуется создать для работника приемлемые условия труда, предусмотренные Конституцией РФ. Он в свою очередь принимает на себя обязательства своевременно и качество выполнять возложенные на него функциональные обязанности. Их соглашение закрепляется трудовым договором, который может быть расторгнут, если одна из сторон не исполнить его условия.

Что из себя представляют

Под определением «совместитель» обозначается работник, который регулярно в свободное от основной работы время исполняет трудовые обязанности в продолжение неполного рабочего дня. Например, 4 или 2 часов.

Что касается совмещения, то данное понятие заключается в выполнении работы:

• по определенной профессии либо должности;
• с расширением зоны обслуживания;
• увеличенного объема;
• временно отсутствующего работника.

По сути, совмещение и совместительство являются разными формами организации труда.

Какие существуют виды

Совместительство делится на два вида – внутреннее, когда работник устраивается на дополнительную работу на своем предприятии и внешнее, он работает дополнительно на другом предприятии.

При совмещении работник трудится у одного и того же работодателя, выполняя помимо основной работы дополнительную. При данном виде трудоустройства исключается работа у стороннего работодателя.

Что выгоднее для работника

Для работника внутреннее совместительство может стать более выгодной альтернативой вследствие возникновения некоторых обстоятельств.

К ним относится:

1. Получение дополнительного вида заработка.
2. Приобретение всех предоставленных законом гарантий.
3. Усваивание новых практических навыков, умений и знаний.

Что касается совмещения, то основным из преимуществ является вероятность получения дополнительной платы у одного работодателя в продолжение рабочей смены.

Наглядная разница между двумя показателями

Для удобства восприятия разница между совмещением и совместительством представлена ниже в виде таблицы:

Совместительство	Совмещение
Оформление в обязательном порядке трудового договора на основании заявления работника	Заключение дополнительного соглашения по обоюдному согласию сторон
Издание приказа по предприятию о приеме на работу по совместительству	Издание приказа о совмещении профессии, должности
Оформление личной карточки, если совместитель пришел со сторонней организации	Не требуется
Оформление трудовой книжки допускается только по основному месту работы	Не требуется
Начисление вознаграждения за труд производится сообразно нормативам трудового права	Размер платы за выполненную работу устанавливается по договоренности сторон дополнительного соглашения
Учет рабочего времени осуществляется отдельно по каждой должности. Табель заполняется по двум строкам	Учет рабочего времени не осуществляется
Трудовой отпуск предоставляется ежегодно одновременно с трудовым отпуском по основной работе	Не полагается
Увольнение с работы по совместительству осуществляется по нормативам трудового права	Увольнение с работы по совмещению производится по истечению установленного сторонами срока. Не исключается вероятность досрочного отказа от работы как работником, так и работодателем

Условия труда

Работнику следует выбрать для себя наиболее оптимальный вариант, сравнив условия труда по совмещению и совместительству. Основным отличием является выполнение работы по совместительству в свободное от основной работы время.

Продолжительность рабочего времени в продолжение месяца не должна превысить половину месячной нормы рабочего времени, которая установлена для соответствующей категории работников. Если работник в определенный день свободен от исполнения обязанностей по основной работе, то вправе отработать полный рабочий день по совместительству.

Оплата труда производится за фактически отработанное время с учетом результата выполненной работы, исходя из размера должностного оклада или тарифной ставки. Работа по совмещению предполагает их исполнение в период выполнения трудовых обязанностей по основной работе.

Работодатель при приеме на работу по совмещению и совместительству должен оформить первичную документацию. Правила ее оформления и ведения разъяснены в статьях 282-288 ТК РФ. В них содержатся основные принципы и порядок осуществления процедуры, предъявляемые к ней требования, разъяснены особенности трудовых отношений.

Видео: в чем заключаются отличия

Внутреннее совместительство и совмещение: в чем разница

Внешних совместителей трудно спутать с совмещающими – первые действуют в разных местах и в своей работе подчиняются разным руководителям, вторые же функционируют в одной организации под началом одного работодателя.
А вот отличия внутреннего совместительства от совмещения не столь очевидны.

Примеры

Липницкая Я.Д. работает поваром в столовой. Когда ее рабочий день оканчивается, она исполняет функции посудомойщицы. Это внутреннее совместительство, поскольку вторая работа ею выполняется вне обычного рабочего времени. Исходя из этого, работодатель обязан оформить Янине Дмитриевне второй документ о трудоустройстве.

Романова Е.А. тоже повар в этой столовой. Она тоже выполняет работу посудомойщицы, но во время своей поварской деятельности. Следовательно, она совмещает функции повара и посудомойщицы. В этом случае оформление второго договора о трудоустройстве законодательством не предусматривается, зато руководитель обязан был издать приказ о том, что Екатерина Алексеевна совмещает функционал повара и посудомойщицы в столовой.

Практически трудно бывает разграничить такие схожие на первый взгляд понятия. И даже специалисты кадровых служб и отделов могут путать эти определения. Последствия такой путаницы могут быть довольно значительны, поскольку находят отражение в оформлении приказов, трудовых договоров, в начислении и выплате заработной платы сотрудникам.

Неверное обращение с такими документами может повлечь определенную ответственность согласно действующему законодательству

Поэтому столь важно правильно разграничивать указанные понятия и различать их признаки