Непрерывный трудовой стаж: значение, учет и расчет

Как считать непрерывный трудовой стаж при увольнении?

Для выяснения непрерывного стажа используется ряд документов, на основании которых он и рассчитывается:

• Трудовой договор и книжка
• Военный билет.
• Расчетная зарплатная ведомость.
• Справка с места работы.

В некоторых случаях могут применяться и ведомости архивных организаций. Помимо основной работы, в счет берется и работа, где сотрудник трудился по совместительству, а расчет производится по календарным дням. Также в стаж женщин, имеющих детей до 14 лет, включаются периоды, когда они работали неполные рабочие дни.

Так как порядок расчета стажа кардинально изменился с 2007 года, то для начисления компенсаций бухгалтерам приходится делать пересчет непрерывного и страхового стажей до 2007 года и после. Если длительность страхового стажа меньше, то действуют старые правила, и в расчет берется только непрерывный.

Бухгалтерам обязательно нужно знать, через сколько дней после увольнения прерывается стаж, иначе рассчитать размер различных компенсаций будет невозможно, а в случае неправильного начисления уволенный сотрудник может потребовать разъяснения в ФСС РФ или Министерство труда.

Несмотря на то, что с 2007 года значительно упростился порядок расчета и стаж прерывается с момента увольнения, все же существует ряд нюансов, при которых можно избежать такого прерывания:

• Если нужно уволиться по своему желанию для трудоустройства на более выгодную работу, лучше всего взять отпуск с последующим увольнением. Таким образом, гражданин имеет право приступить к выполнению трудовых обязанностей в другой организации уже на следующий день после окончания отпуска, однако если он уже увольнялся более 1 раза в 12 месяцев, стаж будет считаться прерванным.
• Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и захотела выйти на работу, данный отпуск может оформить ее муж, чтобы получать пособия. Если действие трудового договора закончилось еще во время беременности сотрудницы, работодатель должен продлить его, т.к. увольнение в этом случае позволяется только при ликвидации организации.
• Если предприятие ликвидировано, то при нахождении в отпуске для ухода за ребенком стаж будет включаться период до 3-х лет при условии, что сотрудница стояла на учете в Центре занятости, но не могла устроиться на подходящую работу.
• Если сотрудник увольняется в связи с переводом в другую организацию, новый работодатель обязан трудоустроить его в течение месяца: именно таков срок непрерывности.

Несмотря на то, что сейчас процедура расчета трудового стажа значительно упрощена, все же существуют некоторые сферы, в которых она проводится по старым правилам, установленными нормативными актами организаций.

Также важно знать и отдельные случаи, когда трудовой стаж считается непрерывным, но они не засчитываются в него:

• Обучение в аспирантуре, клинической ординатуре, ВУЗе и ССУЗе, если промежутки между их окончанием и трудоустройством не превышают трех месяцев.
• Направление членов семей военнослужащих на работу или обучение на предприятия СССР или за границу, если с момента окончания учебы до поступления на работу не прошло двух месяцев.
• Перерыв на сезонной работе при условии, что был заключен трудовой договор и работник протрудился полностью весь прошлый сезон и вернулся на работу в оговоренные сроки.
• Если сотрудник привлекался к исправительным работам по основному месту трудоустройства без лишения свободы.

Какой перерыв не нарушит непрерывный стаж

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию не прервется, если уволенный сможет вновь трудоустроиться в течение 1 месяца.

Из данного правило есть исключение: непрерывность стажа сохраниться, если причиной потери работы стали:

• Реорганизация фирма с сокращением должностей/штата
• Полная ликвидация предприятия и всех рабочих мест
• Период временной нетрудоспособности

Случаи сохранения непрерывности стажа вне зависимости от перерыва

Работодатель предусмотрел и возможность сохранить стаж без учета перерыва между следующими подряд трудоустройствами. Даже с длительным перерывом между двумя работами стаж будет сохранен как непрерывный, если:

• Работник был вынужден уволиться с прежнего места работы в связи с переводом супруга/супруги в другую местность
• Сотрудник уволился с прежнего места работы в связи с наступлением регламентированного срока выхода на пенсию

Когда стаж не прерывается

В 2021 году непрерывность стажа заключается в учете отдельных периодов, не оплаченных страховыми взносами, в общую продолжительность трудовой деятельности. Таких случаев немного:

• если происходит увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон, на новое место работы нужно устроиться в течение трех недель – при соблюдении эти условий в общий стаж будет включен даже временный перерыв трудовой деятельности (если трудоустройство происходит по истечении трех недель, весь период временной безработицы не подлежит включению в стаж);
• если увольнение сопровождалось переводом на новое предприятие, расположенное в другом регионе или населенном пункте – в этом случае закон допускает перерыв на протяжении одного месяца, который будет учет как стаж работы;

Читайте по теме:Прием на работу в порядке перевода и его оформление

• если после увольнения по собственному желанию или по уважительным причинам гражданин находился на больничном – в этом случае период временной нетрудоспособности приостанавливает время на оформления на новом месте работы (точный период больничного будет подтвержден листом нетрудоспособности);
• если увольнение было связано с сокращением численности/штата, либо ликвидацией предприятия – временное отсутствие работы на период до трех месяцев будет учтено как стаж, если гражданин встал на учет в орган занятости населения.

Следовательно, указанные варианты позволяют увеличить общий стаж, даже если гражданин временно не находился в трудовых отношениях. Такая льгота имеет особе значение в медицине, где за каждый год профильного  стажа применяются повышающие коэффициенты. Если для включения в стаж календарного года не хватает 2-3 недель, указанное выше правило позволит подтвердить право на льготный коэффициент.

Обратите внимание!  Законодательство РФ распространяет указанную льготу на беременных женщин, а также женщин, воспитывающих детей в возврате до 14 лет, либо ребенка-инвалида до момента его совершеннолетия. Для включения в стаж периодов временной безработицы, будет необходимо представить свидетельство о рождении, справку о беременности, справку МСЭК об инвалидности ребенка.

Читайте по теме: Порядок увольнения беременной сотрудницы по соглашению сторон и увольнение в декрете. Возможность учесть непрерывный стаж не распространяется на случаи, когда увольнение было вызвано виновными действиями гражданина (прогул, появление на работе в состоянии опьянения и т.д.)

Также в стаж не войдет временное отсутствие работы без уважительных причин, если оно продолжалось более трех недель или одного месяца

Возможность учесть непрерывный стаж не распространяется на случаи, когда увольнение было вызвано виновными действиями гражданина (прогул, появление на работе в состоянии опьянения и т.д.). Также в стаж не войдет временное отсутствие работы без уважительных причин, если оно продолжалось более трех недель или одного месяца.

Выделим три специальных случая, предусмотренных законом для отдельных категорий служащих:

• для граждан, проходящих службу по контракту в ВС РФ, перерыв срока не более одного года может быть учтен в общий стаж;
• если военнослужащий имеет выслугу более 25 лет, либо имеет статус ветерана боевых действий, все ограничения по срокам временной безработицы отсутствуют;
• для последующего трудоустройства специалистов Правительства РФ или Госдумы РФ предусмотрен срок не более 6 месяцев – он также будет включен в общий стаж для назначения пенсии.

Для подтверждения периодов, подлежащих включению в страховой стаж, будут использована информация лицевого счета. Если спорные периоды приходились на годы, когда механизм подсчета страхового стажа не действовал, будут рассматриваться данные трудовой книжки, трудовые договоры, справки от работодателя. также подтвердить непрерывность такого стажа можно в судебном порядке, если отдел ПФР отказал в назначении пенсии.

Разберем спорные ситуации

В связи с продолжением употребления понятия, хоть оно и упразднено, у многих возникаю трудности в идентификации конкретной ситуации. Рассмотрим наиболее частые вопросы, связанные с НТС.

Два месяца

Выше указано, что непрерывность гарантируется, если не прошло 30 календарных дней между службами. Но бывают ситуации, для которых допускают исключение, и увеличивают период в 2 раза. К ним относится:

• увольнение с работы в сложных климатических условиях в северных регионах;
• работа за пределами страны (посольство, военная служба, командировки);
• послабление дается подданному другого государства, который осуществляет трудовую деятельность на территории РФ.

Более никаких причин, которые дают право на увеличение срока до 60 дней. Но существуют и другие спорные моменты.

90 дней

На послабление в виде увеличения стандартного срока в 3 раза до 90 календарных дней могут рассчитывать:

• люди, чьи супруги командированы на работу в другой регион или город;
• увольнение в результате сокращения должности или ликвидации предприятия.

В этих двух случаях работники могут сохранить непрерывность и выйти на новую работу в пределах 90 дней с момента официального увольнения.

Увольнения

Стаж сохраняется только, если причиной увольнения было желание сотрудника, сокращение или закрытие компании. В случае когда человека увольняют по статье, особенно без права занимать аналогичный пост, льготные условия по НТС не предоставляются.

Сохранение профессии

Для некоторых категорий граждан важен факт сохранения профессии. Это касается:

• работники образовательных учреждений;
• медицинские служащие;
• военные;
• деятели театра и кино;
• работники вредных для здоровья предприятий и прочие.

Непрерывность стажа сохранится при условии поступления на работу в аналогичной сфере. Но сроки нахождения нового места все равно следует соблюсти.

Прочие случаи

Предусмотрены ситуации, при которых человек может сохранить непрерывность невзирая на количество дней без осуществления трудовой деятельности:

• уход за больным вирусом иммунодефицита ребенком до его совершеннолетия. Непрерывность сохраняется в случае подписания соглашения о выходе на работу по истечению периода ухода;
• выход на работу после ухода на пенсию;
• увольнение военнослужащего, который отработал минимум 20 лет в органе.

На этом специфические ситуации закончены. Для не попавших ни под одну категорию предусмотрен люфт в 30 дней с момента увольнения.

Когда стаж остается беспрерывным

Теперь же непосредственно о сроках, которые определены законодателем для возможности смены работы и не считающиеся прерыванием трудового стажа.

Все сроки можно выделить в такой последовательности:

1. Три недели. Сотрудник прекращает трудовые отношения по собственной инициативе, но у него отсутствуют какие-либо уважительные обстоятельства или причины.
2. Месяц. Уход с работы осуществляется по собственному желанию. Тут присутствует причина, из-за которой нужно менять компанию либо по согласию сторон трудовых отношений.
3. Два месяца. Определено труженикам Крайнего Севера либо районов, к нему приравненным, чтобы найти новое место работы.
4. Три месяца. Тут сотрудника увольняют по причине сокращения штата либо в связи с ликвидацией компании. Столько же отводится на поиск работы супругу, если другой супруг был переведен на работу в другую местность и вся семья переехала.
5. Шесть месяцев. Отводится на поиск новой работы сотрудникам правительства либо Госдумы РФ.
6. Один год. Военнослужащие контрактной формы после окончания периода действия их контракта.
7. Без каких-либо временных ограничений. В эту категорию отнесли ветеранов (участников боевых действий), военнослужащих, имеющих больше 25 лет воинского стажа.

Стаж военнослужащего не прерывается в течение года после окончания контракта

При необходимости увеличить временной интервал для подбора новой работы либо сократить разрыв между увольнением и новым трудоустройством, целесообразно оформлять отпуск, последний день которого будет увольнением. Это позволяет получать максимальную свободу действий для выбора новой работы. Вы еще будет числиться как сотрудник старой компании, но уже имеете должным образом оформленную трудовую книжку.

Законодатель предусмотрел случаи, когда начисление трудового стажа при фактическом прекращении трудовых отношений не останавливается. Сюда отнесли:

• аннулирование трудового соглашения с сотрудницей, имеющей кроху не старше 14 лет (если малыш является инвалидом, то до 16 лет) на весь период, пока дети не достигнут оговоренного возраста;
• на весь период декретного отпуска;
• после оформления гражданином законной пенсии;
• если увольнение произошло в регионах, имеющих высокий показатель безработицы;
• когда произошло восстановление ранее незаконно уволенного с должности сотрудника;
• если труженик привлекался к выполнению общественных работ с оплатой.

Отменен ли непрерывный стаж

В советский период постоянная работа являлась гарантией получения повышенной пенсии и дополнительных льгот за выслугу лет. А также от продолжительности стажа зависели начисления социальных пособий, например, оплата по больничному листу. Поэтому у людей старшего поколения до сих пор сохранилось понятие и значение долгосрочной работы.

Но какое значение непрерывный стаж имеет сейчас? Во-первых, изменились правила оплаты листа нетрудоспособности. В основе лежит вовсе не период работы, а доход сотрудника за предыдущие два календарных года.

Во-вторых, расчет пенсии имеет непростую формулу, в которой также стаж работы учитывается далеко не в первую очередь. В-третьих, различные надбавки за выслугу лет сейчас сохранились в основном в государственных и муниципальных организациях. В некоторых коммерческих организациях это носит вид дополнительной мотивации сотрудника на долговременное сотрудничество.

В настоящее время чаще встречается термин «страховой стаж», т. е. время, в течение которого на личный страховой счет работника выплачивались налоги и страховые взносы от организаций, где он работал. Конечно, прямая зависимость есть: чем дольше времени работать, тем выше стаж и, соответственно, больше страховых взносов произведено.

Страховой стаж можно получить только у официального работодателя, который перечисляет все положенные выплаты. В страховой стаж входят все периоды работы, зафиксированные документально не только в трудовой книжке. Например, срочные договоры, не отраженные в книжке, также нужно учитывать для подсчета стажа (если по ним были страховые выплаты).

Страховой стаж не прерывается, даже если человек официально или вовсе не работал. Учитываются только взносы, а с какой периодичностью они были сделаны, не имеет значения. Для непрерывного стажа нужно было трудиться постоянно, перерыв более трех месяцев означал фактически обнуление накопленных лет.

Нельзя сказать, что непрерывный стаж перестал существовать. Его можно считать как показатель работоспособности, постоянства и надежности человека. Всегда сомнительно видеть зрелого специалиста с пустой трудовой книжкой, для многих работодателей это вызывает подозрения в ненадежности сотрудника и поводом для отказа в рабочем месте.

Для подтверждения своих доходов, в том числе страховых взносов, требуются справки с предыдущего места работы. Поэтому чем чаще, менялись места работы, тем больше справок нужно собирать, что не всегда удобно.

А при отсутствии документов, пособия выплачиваются значительно ниже, чем могли бы быть. Поэтому трудовая биография должна быть полноценной и официальной. Кто знает, какие еще реформы социально-экономической сферы будут проведены и как это отразится на трудовой жизни граждан. Вполне не исключено, что значение долгих трудовых отношений будет возобновлено.

Как рассчитывался

Периоды трудовой деятельности без перерывов рассчитывались довольно просто. Для этого необходимо было, используя трудовую книжку сотрудника, посчитать, сколько времени он трудится на данном месте работы.

При этом следует учитывать, что в прямо определенных случаях непрерывность сохранялась даже в том момент, когда сотрудник уволился с предыдущего места работы, однако до истечения соответствующего периода вновь трудоустроился в другом месте. Для разных категорий работников и в различных ситуациях этот период составлял от двух до трех месяцев. Так, к примеру, лицо, уволенное в связи с сокращением штата организации, могло рассчитывать на сохранение стажа, если оно трудоустроилось до истечения трех месяцев с этого момента.

Внимание! В случае прекращения трудовых отношений, инициатором которого выступил сам работник, непрерывный период сохранялся в том случае, если гражданин трудоустроился в течение 3 недель (4 недель при уважительной и значимой причине). Кроме этого, при его подсчете учитывались отдельные периоды, когда гражданин не был непосредственно занят трудовой деятельностью

Кроме этого, при его подсчете учитывались отдельные периоды, когда гражданин не был непосредственно занят трудовой деятельностью.

К ним следует отнести:

• обучение по программам среднего специального, профессионального и высшего образования, но только в тех случаях, если с момента окончания учебного заведения не прошло более трех месяцев, а до начала учебы гражданин имел опыт трудовой деятельности;
• служба в Вооруженных силах и приравненных к армии структурах;
• вынужденный прогул по вине работодателя;
• оплачиваемая практика при обучении в учебных заведениях.

Данный перечень не является исчерпывающим в полной мере.

Для наглядности следует привести пример:

Ниже представлены периоды трудовой деятельности гражданина Иванова.

1. В период с 01.04.2002 по 01.04.2003 года работа в ООО «Вектор» на должности разнорабочего.
2. С 02.04.2003 года по 02.04.2005 года – прохождение срочной службы в армии.
3. С 05.05.2005 по 31.12.2006 года работа в ООО «Шанс» на должности стропальщика.

Соответственно, все представленные выше периоды входят в непрерывный стаж, поскольку служба в армии не является основанием для его прекращения, а после демобилизации и до момента нового трудоустройства не прошло более 3 месяцев. С 1 января 2007 года непрерывный стаж перестал учитываться как базис для расчета больничных и пенсионных выплат.

Зачем нужен непрерывный трудовой стаж сегодня

Его применяют предприятия, заинтересованных в уменьшении текучести кадров, обеспечении рабочих мест подготовленными специалистами, обеспечении непрерывности производственного процесса.

Термин продолжает использоваться для начисления надбавок к зарплате сотрудникам медицинских организаций, работникам, чья трудовая деятельность проходит на Крайнем Севере и приравненных территориях.

Например, сотрудникам учреждений, осуществляющих борьбу с опасными инфекциями, полагается 10% надбавки за год труда, но не более 60%, в отдельных случаях — 40%. (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 No 463н).

Второй пример. Надбавка в 10 % от заработка полагается работающим на островах, расположенных в Северном Ледовитом океане, по прошествии полугода труда. Увеличивается на 10% каждые следующие полгода (Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 No 2).

Применяется при определении права работников педагогической сферы на длительный отпуск, до года, каждые 10 лет непрерывного педагогического труда (ст. 335 ТК РФ).

2021 zakon-dostupno.ru

Важность для начисления пенсии

До 2006 года трудовой стаж напрямую влиял на максимальный размер будущей пенсии. Сумма рассчитывалась, исходя из «принципа солидарности». Непрерывность означала дополнительные надбавки.

Пенсионная реформа стартовала в 2002 году. Количество отработанного времени и размер заработных выплат сегодня имеет значение для граждан, родившихся до 1963 г. и прекративших трудовую деятельность до 2002 г. В остальных случаях начисления производятся по принципу накопления, непрерывность не учитывается.

Трудовой стаж собирается из фактически отработанного времени, при этом важно официальное устройство на работу и наличие записи в соответствующей книжке. Непрерывность исключается, если есть определенная периодичность и сроки зачисления на новую должность

Такой трудовой стаж сегодня имеет значение при расчете некоторых надбавок, больничных выплат и социальных пособий. Для пенсии важен общий период, в течение которого организации отчисляют денежные средства в ПФР. В Трудовом кодексе РФ данное понятие больше не используется. Упоминается только в отдельных нормативно-правовых актах.

Когда стаж сохранится

Если вы задумались, какой у вас непрерывный стаж работы, как считать и учитывать его продолжительность, тут все просто: его определяют в днях, календарных месяцах и годах. В частности, это все то время, записанное в трудовой книжке, в течение которого у работника был заключен трудовой договор. Если работник сменил работу, то непрерывность утрачивается. Исключение составляют случаи, когда человек продолжает работать в одной структуре и сфере, как в случае учителей и врачей. Если они остаются в бюджетных учреждениях и работают по специальности, вопросов о том, есть ли у них непрерывный стаж работы, сколько дней был перерыв между трудоустройством, для назначения надбавки обычно не возникает.

Кроме того, нужно учесть, что в силу Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 на непрерывность не влияют такие периоды:

• период официальной безработицы с получением пособия в связи с этим;
• период обучения в средних и высших учебных заведениях, за который выплачивается стипендия;
• участие в общественных работах на платной основе,
• переезд в другую местность по направлению центра занятости для трудоустройства;
• официально установленная временная нетрудоспособность;
• декретный отпуск;
• нахождение на срочной военной службе или военных сборах;
• участие в мероприятиях, связанных с подготовкой к военной службе или с альтернативной гражданской службой;
• исполнение государственных обязанностей (например, избрание депутатом в органы законодательной власти).

Отличие общего стажа от беспрерывного

Трудовой стаж прерывается независимо от длительности перерыва в деятельности при увольнении по следующим основаниям:

• за систематическое уклонение от выполнения должностных обязанностей, установленных договором или должностной инструкцией, иными внутренними нормативными документами предприятия;
• за прогул (то есть отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов и более);
• за появление в организации в состоянии алкогольного (или иного) опьянения;
• в связи с осуждением работника, когда наказание, в соответствии с приговором, исключает продолжение деятельности в организации (не только лишение свободы, но и исправительные работы);
• в связи с осуждением за совершение кражи на предприятии;
• за совершение работником, осуществляющим воспитательные функции, аморального поступка или расцениваемого в таком качестве, что делает продолжение деятельности невозможной;
• в связи с наложением дисциплинарного взыскания руководством;
• в связи с установлением иного виновного поведения работника, за что предусмотрено увольнение как мера воздействия.

Сохраняется при прекращении договора с беременными, матерями до исполнения ребенку 14 лет, ребенку-инвалиду – 18 лет.

Если в период, длящийся не более 1 месяца, сотрудник организации переходит с одного места на другое. Один месяц – это ключевое условие, но иногда разрешается и 2-3 месяца, и даже 1 год.

Например, сотрудникам учреждений, осуществляющих борьбу с опасными инфекциями, полагается 10% надбавки за год труда, но не более 60%, в отдельных случаях — 40%. (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 No 463н).

Перерыв не влияет на стаж, если он не превысил 3 месяцев:

• при увольнении в связи с ликвидацией или реорганизацией, при смене места работы лиц, занимающих должности в составе Вооруженных сил России при сокращении штата по распоряжению Правительства;
• при перезаключении трудового договора с другим работодателем при наступлении периода временной нетрудоспособности, повлекшего получение статуса инвалида, срок начинает течь с даты восстановления трудовых функций – вынесения решения специальной медицинской комиссией;
• при оформлении трудовых отношений с другим работодателем в связи с ухудшением состояния здоровья, повлекшего невозможность исполнять функции на старом месте;
• при сокращении числа преподавателей, занятых обучением основных наук 4 и начальных классов.

Следует отметить, что сегодня термин потерял широкое применение. Вместо него используется понятие «страховой стаж».

Если человек не выработал требуемый стаж, он может претендовать на социальную пенсию. Однако назначена она будет по достижении мужчинами возраста 65 лет, женщинами – 60 лет. родители, воспитывающие детей-инвалидов, многодетные матери, инвалиды с детства ряд других социально уязвимых категорий. Для этих граждан трудовой (страховой) стаж составляет 5 лет, общий – 20 лет. В этом случае достаточно внести данные в соответствующие поля, и расчет будет произведен автоматически.

Определяют время занятости на одном месте или складывают периоды труда в разных организациях, если не было прерывания. Для этого используют трудовую книжку, подтверждающие документы: дипломы об образовании, больничные листы, заключения врачебных комиссий, другие.

Его применяют предприятия, заинтересованных в уменьшении текучести кадров, обеспечении рабочих мест подготовленными специалистами, обеспечении непрерывности производственного процесса.

Непрерывность стажа сохранялась и в том случае, если сотрудник увольнялся и устраивался на новое место работы в течение от 1 до 3 месяцев. Также в советские времена существовало такое понятие, как «заморозка» стажа. Например, при увольнении по собственному желанию, если семья переезжала в другую местность в поисках работы, давали время трудоустроиться.

Если в советский период непрерывный трудовой стаж был очень важным понятием для каждого работника, в настоящее время он утратил свою значимость. Под этим понятием понимается стаж работы, при котором периоды отсутствия трудоустройства не превышают установленной законом продолжительности.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: Как влияет перерыв трудового стажа на пенсию и пособие по бюллетеню при болезни?

На сегодня пенсионные начисления (их величина, расчет) зависят только от страхового стажа. НТС может повлиять только на получение звания ветерана труда (ФЗ № 5 от 12.01.1995, п. 4 ст. 7), а также на выплату компенсации по больничному бюллетеню.

Наличествующий НТС на момент оплаты больничного бюллетеня	Величина пособия по болезни
более 8 лет	100%-я оплата дней нетрудоспособности
5 – 8 лет	80% больничного бюллетеня компенсируется
1 – 5 лет	возмещается 60%

Вопрос №2: Как самостоятельно подсчитать НТС?

Сделать это можно по сведениям из трудовой. При калькуляции учитываются:

• дни с месяцами всей трудовой деятельности (по датам, записанным в трудовой);
• совместительство;
• периоды с неполными днями работы (для женщин с детьми до 14 лет);

Там, где период нахождения без работы, (если таковой имеется) превышает поставленный срок, стаж прерывается.

Кому это может быть интересно

Любому временно не работающему человеку, в чьем окружении есть родственники-пенсионеры, достигшие 80-летнего возраста. Опека над пожилым человеком во время бездействия — хорошая возможность продлить стаж и подкопить пенсионные баллы.

Студенту-очнику, проживающему совместно с дедушкой или бабушкой. Наличие стипендии — не помеха для оформления ухода.

Подростку в возрасте от 14 лет, желающему самостоятельно зарабатывать на карманные расходы. Для этого несовершеннолетнему потребуется обратиться в органы опеки за разрешением и заручиться согласием одного из родителей.

Размер доплат

Лица, на которых распространяется данная льгота, получают надбавку, сумма которой определяется стажем работы:

• 5% – от 1 года до 3 лет;
• 10% – свыше 3 лет;
• 20% – от 10 лет;
• 30% (максимум!) – 20 лет и более.

Тут важно отметить, что для ряда должностей, применяется отдельная шкала расчета. Так, сотрудники МВД получают доплаты:

• 10% от оклада при стаже работы от 2 до 5 лет;
• 15% – 5-10 лет;
• 20% – 10-15 лет;
• 25% – от 15 до 20 лет;
• 30% – от 20 до 25 лет;
• 40% (возможный максимум!) – срок службы достиг 25 лет.

Гражданские госслужащие также имеют несколько другой порядок получения доплаты:

• 10% – от 1 года стажа до 5 лет;
• 15% – от 5 до 10 лет;
• 20% – от 10 до 15 лет;
• 30% (максимум!) – свыше 15 лет.

При расчете надбавки бухгалтерия учитывает лишь должностной оклад лица. Это означает, что в счет не принимаются любые премии, надбавки и т. д.

Выводы

Непрерывный стаж, применяемый при работе по трудовому соглашению – это время деятельности в одной организации. Имеет следующие особенности:

1. Непрерывный стаж имел существенное значение до пенсионной реформы 2002 года. С его помощью определялось пособие по нетрудоспособности, а также трудовая пенсия по старости. Позже эту функцию стал выполнять только страховой стаж.
2. С 2007 года непрерывный стаж имеет только локальное значение. На федеральном уровне он применяется только в нескольких профессиональных отраслях. В их перечень входит работа в медицинских учреждениях, а также в районах Крайнего Севера и других регионах с тяжелым климатом.
3. Существуют уважительные причины, при которых непрерывный стаж сохранён даже во время перерывов в работе. К ним относится обучение в ВУЗе, призыв на военные сборы, отпуск по беременности, уход за ребенком до полутора лет и другие.
4. Основным документом для начисления непрерывного стажа является трудовая книжка.

При расчете непрерывного стажа учитываются деятельность на основной работе и по совмещению.