Куда можно устроиться на работу в 16 лет?

Перечень требующихся документов

Важный аспект в момент трудоустройства — заключение трудового договора, без которого даже не стоит пробовать устраиваться на работу. В нем должны быть отражены все нюансы, защищающие права работника. После подписания соглашения выдается трудовая книжка.

Для поступления на работу требуется  ряд документов, а если они отсутствуют на момент составления договора, то трудоустройство можно считать незаконным.

В этом случае к ответственности привлекается работодатель, также он обязан возместить нанесенный психике, здоровью молодого работника вред.

1. Подтверждающий личность наемщика документ. Обычно предоставляют паспорт гражданина Российской Федерации. В случае если соискатель проживает за пределами РФ, можно устроиться по заграничному паспорту.
2. Трудовая книжка — если она уже есть в наличии. При утере трудовой, на новом предприятии подается заявление на ее восстановление или оформляется новая. Если работа по совместительству и нет на руках трудовой — ее не обязательно предоставлять.
3. СНИЛС — страховое свидетельство работника.
4. Если имеются — документы, указывающие на квалификации или разрешение на занятие тем или иным видом деятельности.

Перед устройством, соискатель обязан пройти медицинский осмотр согласно ст. 266. Причем медосмотр необходим ежегодно до достижения 18 летнего возраста. На период прохождения процедуры, за несовершеннолетним в обязательном порядке сохраняется заработная плата.

Раздавать листовки

На эти вакансии девушкам устроиться легче. Работодатели часто приглашают для раздачи листовок именно прекрасный пол, так как им легче покорить прохожих своим обаянием. Работа эта нелегкая, ведь нужно по 4-5 часов находиться на улице. Далеко не все прохожие настроены доброжелательно. Поэтому придется запастись и теплой одеждой (если на дворе холодное время года), и терпением. С другой стороны, это вполне реальный способ заработать. Раздатчики листовок в среднем получают по 200 руб. в час.

Некоторые считают, что раздавать листовки унизительно. Ведь среди прохожих могут попасться и знакомые. Но в действительности ничего зазорного в этой работе нет. Стыдно просить у родителей в долг или просто бездельничать.

Особенности составления трудового контракта

Специальная форма для регистрации трудовых отношений с детьми младше 18 лет официально не предусмотрена. Нормы по трудоустройству малолетних граждан страны, которые должны найти отражение в контракте, прописаны в Трудовом Кодексе и иных нормативных документах РФ.

В договоре должны содержаться разделы, определяющие:

• заголовок документа (включая номер, дату и место оформления);
• сведения об участниках (сторонах договора);
• общие положения, описывающие прием гражданина в организацию на указываемую должность;
• предмет соглашения, касающийся общих положений по включению гражданина в штат и дате начала работы;
• обязанности сторон;
• права участников;
• продолжительность времени для работы и отдыха;
• порядок начисления и оплаты заработка;
• ответственность участников за несоблюдение положений договора;
• причины для прекращения контракта;
• порядок действий при возникновении спорных ситуаций;
• наименование и подписи участников.

Контракт с несовершеннолетним должен отражать длительность времени для исполнения рабочих обязанностей (сокращенного), запрет на некоторые действия, право на ежегодный отпуск (в увеличенном размере) и обязательность регулярного медосмотра.

В качестве приложения к контракту могут использоваться персональная должностная инструкция сотрудника, индивидуальный график деятельности, разрешение родителей и надзорных органов (при необходимости).

Форма разрешения от родителей не регламентирована, важно, чтобы оно было составлено в письменном виде и содержало значимые моменты:

• ФИО одного из родителей и трудоустраивающегося ребенка;
• паспортные данные родителя и подростка;
• наименование организации, куда устраивается несовершеннолетний;
• должность, на которую его оформляют;
• дата;
• личная подпись родителя.

При первом трудоустройстве кадровой структурой предприятия на сотрудника оформляется трудовая книжка и документ участника пенсионной системы.

После оформления трудового договора с несовершеннолетним работником готовится приказ о его приеме в организацию с указанием должности. Далее выполняется инструктаж по вопросам техники безопасности при работе, а также ознакомление с внутренним распорядком предприятия.

При работе с подростками это запрещено

Работодатель, принимающий на работу несовершеннолетних, должен хоршо знать особенности законодательства, в которых содержатся запретительные нормы, поскольку нарушение их чревато серьезными санкциями.

1. Закон не разрешает устанавливать для несовершеннолетних работников испытательный срок. Если в стандартном тексте контракта содержится этот пункт, необходимо составить дополнительное соглашение, исключающее его.
2. Лиц, которым не исполнилось 18 лет, нельзя привлекать к ночным сменам, отправлять в командировки и задерживать на сверхурочную работу, а также вызывать в выходные дни.
3. В ст 265 ТК РФ приводятся занятия, которыми не сможет заниматься несовершеннолетний на официальной основе:
   • труд во вредных и/или опасных условиях;
   • подземные работы;
   • работы, связанные с перемещением тяжелых грузов;
   • профессии, связанные с риском для нравственности и здоровья (казино, эротические клубы, бары, перевозка и продажа алкогольных и/или табачных изделий и т.п.).

Внимание! После того как сотрудник достигает совершеннолетия, трудовое соглашение с ним перезаключается. Из нового (типового) договора исключаются льготы, законодательно предусматриваемые лишь для подростков

Какие еще профессии можно быстро освоить?

Фотограф. Конечно, можно и не знать о наличие внутреннего призвания видеть то, что камера уловит. Но лучше пройти курсы, где толком объяснят азы фотошопа, роль света и цвета, постановку композиции и разницу между студийной съемкой и на природе. Ну, и т.д…  У Попова можно найти много бесплатных курсов, благодаря которым уже можно начать зарабатывать на фото через 1-2 месяца.
Парикмахер-стилист. Умение орудовать ножницами и хороший инструмент – полдела. Стоит еще научиться видеть, как сделать человека красивым.
Домработница. Приветствуется умение вести хозяйство: приготовление еды, наведение порядка и т.д.
Копирайтер или фрилансер. Написание текстов разной тематики, от рекламных слоганов, до информативных и литературных произведений. Подбор фото. Хорошо бы уметь строить таблицы, диаграммы и знать язык разметки текста. Не лишним будет и знание законов SEO. Подробней о профессии я писала тут.

Няня, гувернантка, бебиситтер, репетитор

Нужны любовь к детям и внимание к домашнему обучению и правилам, которые устанавливают родители.
Вэб-дизайнер. Конечно, порой для полного освоения профессией нужно больше, чем 2 месяца

Но мы говорим о начале и о первом заработке.КАК ДЕЛАТЬ от 50 000 РУБЛЕЙ В МЕСЯЦ В ФОТОШОПЕ с нуля.

Продавец-консультант. Правильный совет по подбору одежды и стиля спасет свидание, деловую встречу. Поэтому такая профессия, где консультант по стилю помогает выбрать наряд, всегда будет особенно цениться.
Визажист. Создать привлекательный образ поможет и макияж.
Швея, модельер, дизайнер. Курсы и небольшой опыт в школьном обучении и дома помогут создавать красивые вещи. Всегда пользовался спросом индивидуальный пошив. А при наличие данных: таланта и техники, можно быстро пойти в гору, зарабатывая на пошиве вещей под заказ.
Флорист. Техника подбора цветов – это не так просто, как кажется. Однако, этому можно быстро научиться. И тогда можно рассчитывать на работу в цветочном магазине. Кстати, флорист создает не только букеты, но и картины!
SMM-менеджер. Относительно новая и абсолютно востребованная работа. Ее цель – раскрутка в соцсетях бренда. Это может быть товар, сама компания, отдельный проект. Менеджер узнает спрос на продукцию и влияет на мнение аудитории. Он создает контент, который бы продвигал, расширял и анонсировал продукт. Он общается с людьми напрямую, чем вызывает доверие и интерес к бренду.
Тестировщик. Тестировать программы или игры нужно, чтобы выявить ошибки. Тогда программа становится удобной для пользователя. Такая профессия актуальна и порой полностью освоить ее получается уже в процессе.
Риэлтор. Если вы когда-нибудь сталкивались с продажей или покупкой недвижимости, считайте вы уже профи. Шучу! Просто вспомнила, как много я узнала, когда продали квартиру и купили дом. Я поняла принцип поиска клиентов, что хотят купить или продать. Узнала, как осматривать жилье и на что стоит обращать внимание. Сколько стоит ремонт и замена крыши. А еще поняла, как вести взаимовыгодные для двух сторон переговоры. А именно это и нужно для старта в риэлторстве. Есть и курсы, которые все нюансы подробно объясняют.
Барист. Всегда и везде люди предпочитают вкусный кофе. И туда, где им приготовили отменный напиток с чудесным ароматом и вкусом, они еще и еще придут. А потому, научитесь варить кофе и смело отправляйтесь на поиски работы. Если ваш кофе удивит хозяина кафешки, вас примут на работу без промедления!
Организатор праздника. Каждый день где-то особое событие, которое хочется превратить в незабываемое. И в этом поможет организатор, который возьмет о себе заботу о месте проведения, о развлекательной программе, об удобстве гостей и памятных снимках. Много ли на это учиться? Есть те, кто рождается с этим даром, а кому-то стоит пройти небольшие курсы.

И таких профессий много. Они интересные, и при этом, заработные!

Сезонная работа

Обычно когда говорят о сезонной работе, речь идет о лете. Вот лишь несколько примеров вакансий, размещаемых организациями на летний период:

• Сборщик ягод, овощей. Оплачивается труд часто самой продукцией – 10 % от общего количества собранных плодов.
• Посудомойщица. Устроиться можно в кафе, ресторан, отдел кулинарии торгового центра.
• Горничная в гостинице. Предполагает физический труд – уборку, перестилание постелей. Поэтому нужна хорошая физ. подготовка.
• Билетер на аттракционах. О возможности трудоустройства можно узнать в ближайшем парке развлечений.
• Вожатая в лагере. Интересная, но ответственная работа. Если получится найти общий язык с группой детей, можно получить хороший и ценный опыт.

В этом списке имеются вакансии, на которые официально трудоустройство происходит с 18 лет. Например, билетный кассир работает с деньгами. Вожатый в лагере отвечает за жизнь подопечных. В обоих случаях по закону им должно быть более 18 лет. Но, как показывает практика, на сезонную работу подобного рода часто берут молодежь и более раннего возраста – для обучения.

Проекты, вакансии, работы для подростков

Посмотрите на вознаграждения, они указаны в рублях. За один выполненный заказ платят больше 1000 рублей. Конечно, это вам не кликать по рекламе или ставить лайки, всё гораздо сложнее. Зато реально начать строить карьеру в интернете. К тому же, на биржах размещаются и вакансии для стабильной работы:

Кем может устроиться подросток? Оператором в поддержку, модератором группы Вконтакте, личным помощником. Есть масса других направлений, главное завоевать хорошую репутацию, а для этого нужно любыми способами получить первые заказы – занижая расценки, придумывая креативные заявки, наполнив портфолио.

Такая удаленная работа для подростков называется фриланс и если в неё влиться, откроются широкие перспективы. Тут крутятся настоящие профессионалы, заработок некоторых из них превышает 100000 рублей в месяц. Раскручивайте аккаунт, в будущем сможете принимать заказы и просто передавать их новичкам, забирая себе часть оплаты.

Организация труда подростков

Можно ли работать с 14 лет в качестве штатного сотрудника? Для подростка в этом возрасте законом уже предусмотрена возможность официального трудоустройства. Однако при оформлении школьника работодатель должен выполнить несколько условий:

• Заключить с несовершеннолетний трудовой договор;
• Получить письменное разрешение на трудоустройство от его родителей;
• Отправить ребенка на обязательный медосмотр;
• Заполнить трудовую книжку и СНИЛС, если школьник не располагает таковыми;
• Предоставить работу для 14 летнего подростка без испытательного срока.

Согласно Трудовому кодексу, во время каникул ребенок может трудиться не более 24 часов в неделю; на период учебы эта норма сокращается вдвое. При этом работодатель должен выплачивать ему ставку не менее МРОТ, скорректированную с учетом неполного рабочего дня.

Кроме того, запрещается работа для школьников 14 лет:

1. В подземных и подвальных помещениях;
2. В казино, букмекерских конторах и ночных клубах;
3. В религиозных и культовых организациях;
4. На изготовлении, перевозке или реализации алкоголя, табака, наркотиков и ядов, товаров эротического характера;
5. На должностях, связанных с необходимостью перемещения предметов весом более 8,2 кг для юношей и 5 кг для девушек;
6. Одновременно на нескольких должностях по совместительству;
7. Вахтовым способом, с командировками;
8. На должности с полной материальной ответственностью;
9. В ночные и сверхурочные часы, по праздникам и выходным дням.

Устраиваясь на официальную должность, 14-летний подросток должен предоставить работодателю следующие документы:

• Паспорт либо свидетельство о рождении;
• Письменное согласие родителей на трудоустройство;
• Трудовую книжку и СНИЛС (при наличии таковых);
• Справку из поликлиники о прохождении медосмотра;
• Справку из образовательного учреждения с указанием формы обучения;
• Документы о получении образования или профессиональных навыков (если работа для 14 летних требует определенной квалификации).

При увольнении закон также защищает права подростка: расторгнуть заключенный с ним трудовой договор по своей инициативе работодатель может только с разрешения инспекции по труду и комиссии по делам несовершеннолетних.

Заведения фаст-фуд

В фаст-фуд тоже можно устроиться в 15 лет. Но работать можно будет только на кухне или в качестве сотрудника зала – уборщика, хостесс. На кассу несовершеннолетних не берут. Хотя многие отмечают, что приготовление еды или работа в зале им нравится больше, чем касса.

Для трудоустройства понадобится медкнижка. Многие заведения предоставляют форму. Но часто самой работнице приходится обзаводиться дополнительными элементами – брюками, удобной обувью.

Перед работой в фаст-фуде сотрудники обычно проходят обучение, во время которого они учатся готовить блюда из меню или взаимодействовать с гостями заведения.

Чтобы устроиться на работу, можно обратиться по соответствующей вакансии в газете или Сети. Или же просто подойти к менеджеру в ближайшем интересующем заведении и поинтересоваться у него вакансиями.

Трудности трудоустройства

Куда пойти работать в 18 лет? Ведь должного опыта ещё нет, а амбиции не дают покоя. По статистике, 80% молодёжи зарабатывают первые деньги до 18 лет. Главные проблемы трудоустройства связаны с привлечением квалифицированных рабочих, что влияет на экономическое положение в стране.

Сейчас молодёжь составляет более 22% процентов от общего населения. И молодым гражданам приходится несладко, поскольку остро стоит вопрос жилья и социальной адаптации в обществе. Кроме того, девушкам приходится намного сложнее – ведь по статистике среди выпускников больше представительниц прекрасного пола, а потенциальные работодатели охотнее берут на работу именно мужчин.

Должна ли молодежь работать

КонечноНеа

Молодёжный рынок труда имеет свою специфику, которая порождает сложности при трудоустройстве:

• Разница между спросом и предложением. Зачастую совершеннолетние лица не могут определиться с профессией из-за отсутствия баланса спроса и предложения;
• Условия труда. Большинство студенток не удовлетворены характером и условиями труда;
• Отсутствие стабильности. Некоторые выпускницы не могут устроиться на работу по выбранной специальности, других же ожидает профессиональная переподготовка.

Ситуацию усугубляют работодатели, которые предъявляют завышенные требования к молодёжи и относятся к сотрудникам без должного уважения.

Оплата труда и дней отдыха

Моменты, связанные с оплатой труда трудящихся детей, предусмотрены ст. 271 ТК. При этом действуют следующие особенности, связанные с системой оплаты, определенной для конкретной организации:

• при повременной оплате труда на размер выплат влияет продолжительность рабочего времени;
• при сдельной системе применяются сдельные расценки.

Работодатель вправе самостоятельно из своих финансовых ресурсов производить доплаты несовершеннолетним сотрудникам до уровня оплаты работников соответствующих категорий.

Законом устанавливается продолжительность основного оплачиваемого отпуска подросткам в размере 31 календарного дня. При этом реализовать свое право на отдых он может в любое удобное для себя время. Следует учитывать также ограничения работодателя в отношении отпуска несовершеннолетнего. Запрещается:

• отказывать в предоставлении оплачиваемых дней отдыха;
• осуществлять отзыв из отпуска;
• производить компенсационные выплаты взамен дней отпуска.

Создание групп, каналов, сайтов

Сейчас вы запустите какой-нибудь проект, а уже через несколько лет можете стать миллионером. Не верите? В сети ведь полно примеров. Создать группу или канал не сложно, но нужно научиться создавать контент. Придумывать интересные идеи, монтировать видео, красиво всё оформлять и т.д. Рассмотрим конкретный пример:

Школьник Майнкрафтер начал вести свой канал в 2020 году, за 3 года ему удалось собрать почти 400000 подписчиков. Обязательно посмотрите ролик, вы поймете, что быть профессионалом для создания подобного контента не обязательно

А теперь внимание – сколько денег ему приносит такой канал:

Согласно неофициальным данным, приблизительный доход в месяц 2.4-38.2 тысяч долларов. Считаем на рубли, получается от 180000 до 2800000 рублей в месяц. Теперь сравните эти деньги с зарплатой ваших родителей. Только не думайте, что добиться этого будет так просто, набрать много просмотров и подписчиков тяжело.

Сделайте площадку о своих увлечениях. Если записывать и монтировать видео для вас слишком сложно, создайте группу в любой социальной сети. Потихоньку будете её раскручивать, чтобы потом зарабатывать большие деньги на рекламе. Все с чего-то начинали и пока вас содержат родители, есть смысл поработать на перспективу.

Куда обращаться за работой для подростка в 17 лет

В 17 лет молодые люди могут работать в основном летом, когда нет занятий. Есть государственные и общественные организации, которые трудоустраивают школьников от 14 до 18 лет

Важно не иметь ограничений по здоровью, желание заработать

В каждом городе есть Центр Занятости Населения, в котором создан специализированный отдел по работе с подростками. В некоторых городах созданы отдельные центры трудоустройства несовершеннолетних. Плюс таких организаций в том, что их работа направлена и на профориентацию ребят.

Например, в Санкт-Петербурге служба занятости предлагает более 6 000 мест для работы во время каникул. Список вакансий впечатляет: аниматор, помощник менеджера, комплектовщик настольных игр, консультант по сотовой связи, почтальон, курьер и другие.

Это перечень, опубликованный в газете «Вечерний Петербург» от 19 октября 2019 года.

Можно воспользоваться интернет-ресурсами. Вакансии для несовершеннолетних публикуют:

• Авито;
• ru.jooble.org;
• hh.ru;
• zarplata.ru, другие.

Иногда работу предлагают учебные учреждения, где учатся подростки: ремонт парт, помощь в ремонте классов, работа на приусадебном участке. Мы нашли вакансию через ЦЗН: к ним обращаются работодатели, выполняющие требования закона. Можно быть уверенной, что ребенка оформят официально, не обманут с зарплатой.

Условия устройства на работу для 17-летних

Наличие трудового договора обезопасит ребенка от многих неприятностей: будет обеспечена своевременная зарплата, выплаты по больничному листу, оплачиваемый отпуск и так далее. При устройстве подросток должен сдать кадровикам: паспорт, справку о здоровье, документ об образовании, ИНН, СНИЛС.

Особенности трудоустройства подростка:

• Отсутствует испытательный срок.
• Согласно статьям 92-94 Трудового кодекса РФ подростки работают не более 17,5 ч в неделю после учебы, не более 35 ч во время каникул.
• С 16 лет ребенок имеет право сам подписывать трудовой договор, без родителей.
• При первичном устройстве оформляют трудовую книжку.

Работодатель может досрочно уволить несовершеннолетнего только с разрешения трудовой инспекции, комиссии по правам ребенка (ст.269 ТК РФ).

Официант

Работа официантом подходит для школьников и студентов по нескольким причинам:

• Не нужно специальное образование;
• Обучают зачастую на месте;
• Если хорошее заведение, то будут высокие зарплаты за счет чаевых;
• Гибкий график.

Официанты требуются всегда и везде, а молодые люди не только внешне привлекают клиентов, но и способны быстро выполнять работу, что немаловажно в профессии. Кроме того, это отличный способ подработки на лето, ведь часто в курортных зонах заведения открываются именно в теплый период

И туда, естественно, ищут официантов. Часто такая работа лучше оплачивается, ведь в курортных зонах обычно цены выше, а значит и процент от продаж больше. В среднем официант в Москве зарабатывает от 35 тысяч рублей в месяц. Но, все, естественно, зависит от уровня заведения, рабочего графика и конкретно трудолюбия работника

Кроме того, это отличный способ подработки на лето, ведь часто в курортных зонах заведения открываются именно в теплый период. И туда, естественно, ищут официантов. Часто такая работа лучше оплачивается, ведь в курортных зонах обычно цены выше, а значит и процент от продаж больше. В среднем официант в Москве зарабатывает от 35 тысяч рублей в месяц. Но, все, естественно, зависит от уровня заведения, рабочего графика и конкретно трудолюбия работника.

Работа официанткой

Например, можно устроиться официанткой. Это денежная работа, на которой хорошо зарабатывают на чаевых.

Не всякой девочке подойдет такой труд. Ведь общаться придется с разным контингентом гостей.

Этот вид работы требует большой стрессоустойчивости и выносливости. Реальность такова, что многие приходят в кафе и рестораны, чтобы выпить, повеселиться. Некоторые школьники заблуждаются, считая, что подвыпивший и с виду счастливый клиент обязательно оставит им большие чаевые. Чаще всего такие гости могут стать источником трудностей.

Но для тех, кто любит общение, работа официанткой может и понравиться – даже несмотря на ее минусы. Либо можно выбирать такие заведения, которые не предназначены для увеселений.

Можно ли работать подростку по законодательству?

Давайте оговоримся, что под подростками мы подразумеваем молодых людей в возрасте от 14 до 18 лет. Детей в возрасте 12 – 13 лет мы в расчет брать не будем.

В основном по законодательству запрещается работать людям младше 18 лет. Но есть некоторые нюансы. Например, школьник в возрасте 14 лет с письменного разрешения родителей, которое предъявляется работодателю, может заключить трудовой договор. Который подразумевает неполный рабочий день и определенный объём работы, гораздо меньший, чем для взрослого человека.

С 15 лет такое разрешение уже не нужно. А в 16 лет молодой человек или девушка имеют право работать 35 часов в неделю. Кем? Например, продавцом, секретарем, официантом, телефонным оператором и т. п.

Чем грозит работодателю отказ в приеме на работу подростка в пределах установленной квоты?

Квотирование для молодежи определяют региональные власти. В местных законодательных актах они устанавливают нормы и лимиты для трудоустройства молодых людей, и эти правила обязаны выполнять работодатели.

В Москве подросток может обратиться в центр занятости, чтобы его направили на работу в счет квоты. Необоснованный отказ соискателю влечет административную ответственность: штраф составит до 5 тыс. руб. для должностного лица и до 50 тыс. руб. для предприятия (ст. 5.27 КоАП РФ).

Хотя ни один работодатель не признает, что отказал сотруднику в приеме из-за неподходящего возраста, предписание или штраф придется оспаривать в суде. А вот успех этого дела будет зависеть от доказательств компании и позиции судьи. При этом практика показывает, что лучше подростка в штат принять и до исков дело не доводить.

Бизнес для подростков

Понятие «бизнес» в данном контексте используется в переносном смысле: даже зная о том, где заработать денег в Москве быстро, зарегистрировать ИП и открыть свое предприятие подросток сможет только по достижении совершеннолетия. Впрочем, это ограничение не мешает юным предпринимателям получать доход от продажи недорогих товаров через интернет или оказания услуг другим людям.

Репетиторство

Многие родители стараются помочь своим детям в освоении учебной программы, нанимая для них репетиторов. В некоторых случаях привлекать опытного преподавателя необязательно: заниматься с ребенком математикой, чтением, правописанием, музыкой, рисованием или иностранным языком вполне сможет и старшеклассник. Более того:

• Подросток помнит школьную программу лучше, чем взрослые;
• Вследствие небольшой разницы в возрасте ему проще установить контакт с учеником;
• Услуги юного репетитора стоят дешевле — порядка 200 рублей в час.

Выгуливание собак

Рассматривая доступные виды бизнеса в 16 лет, не следует забывать о таком способе заработка, как выгуливание собак. Данная услуга заинтересует прежде всего владельцев животных, работающих с утра до вечера: в плотном дневном графике они не всегда могут выделить два часа в день для прогулок. Кроме того, после прогулки питомца необходимо помыть, вычесать, накормить: с такими обязанностями успешно справится и подросток.

Разумеется, школьнику нужны базовые навыки дрессировки и умение контролировать животное: некоторые собаки бывают довольно агрессивными. Один час работы вожатого стоит 150 рублей: выгуливая трех собак дважды в день, можно заработать 900 рублей.

Рукоделие

Ручной труд характеризуется высокой наценкой, превышающей 100%. Занимаясь творческой работой постоянно, можно зарабатывать не менее 15000 рублей в месяц.

Уборка помещений и территорий

Владельцы небольших частных домов и коттеджей не всегда могут позволить себе услуги профессионального садовника. Однако ухаживать за участками все же нужно: так почему бы подросткам не взяться за эту работу, предложив заказчикам более умеренные расценки? Как заработать деньги школьнику 14 лет:

• Убирать мусор и опавшие листья;
• Подметать территорию, приводить в порядок газоны;
• Красить скамейки, заборы и другие конструкции;
• Убирать снег в зимнее время.

Бригада из трех подростков за один день может привести в порядок приусадебный или дачный участок. Стоимость такой работы составляет 1000–1500 рублей.

Присмотр за детьми

• Забрать его из детского сада и погулять с ним до прихода родителей с работы;
• Присмотреть за ним пару часов, пока родители решают свои проблемы.

Эти несложные обязанности нельзя сравнивать с полноценной работой няни, поэтому плата за услуги подростка не будет превышать 80–100 рублей в час.

Особенности составления трудового контракта

Взаимоотношения правового характера между организацией и наемным работником, в том числе несовершеннолетним, возникают с учетом положений трудового договора (ст. 16 ТК РФ).

Специальная форма для регистрации трудовых отношений с детьми младше 18 лет официально не предусмотрена. Нормы по трудоустройству малолетних граждан страны, которые должны найти отражение в контракте, прописаны в Трудовом Кодексе и иных нормативных документах РФ.

В договоре должны содержаться разделы, определяющие:

• заголовок документа (включая номер, дату и место оформления);
• сведения об участниках (сторонах договора);
• общие положения, описывающие прием гражданина в организацию на указываемую должность;
• предмет соглашения, касающийся общих положений по включению гражданина в штат и дате начала работы;
• обязанности сторон;
• права участников;
• продолжительность времени для работы и отдыха;
• порядок начисления и оплаты заработка;
• ответственность участников за несоблюдение положений договора;
• причины для прекращения контракта;
• порядок действий при возникновении спорных ситуаций;
• наименование и подписи участников.

Контракт с несовершеннолетним должен отражать длительность времени для исполнения рабочих обязанностей (сокращенного), запрет на некоторые действия, право на ежегодный отпуск (в увеличенном размере) и обязательность регулярного медосмотра.

В качестве приложения к контракту могут использоваться персональная должностная инструкция сотрудника, индивидуальный график деятельности, разрешение родителей и надзорных органов (при необходимости).

Форма разрешения от родителей не регламентирована, важно, чтобы оно было составлено в письменном виде и содержало значимые моменты:

• ФИО одного из родителей и трудоустраивающегося ребенка;
• паспортные данные родителя и подростка;
• наименование организации, куда устраивается несовершеннолетний;
• должность, на которую его оформляют;
• дата;
• личная подпись родителя.

При первом трудоустройстве кадровой структурой предприятия на сотрудника оформляется трудовая книжка и документ участника пенсионной системы.

После оформления трудового договора с несовершеннолетним работником готовится приказ о его приеме в организацию с указанием должности. Далее выполняется инструктаж по вопросам техники безопасности при работе, а также ознакомление с внутренним распорядком предприятия.

При работе с подростками это запрещено

Работодатель, принимающий на работу несовершеннолетних, должен хоршо знать особенности законодательства, в которых содержатся запретительные нормы, поскольку нарушение их чревато серьезными санкциями.

1. Закон не разрешает устанавливать для несовершеннолетних работников испытательный срок. Если в стандартном тексте контракта содержится этот пункт, необходимо составить дополнительное соглашение, исключающее его.
2. Лиц, которым не исполнилось 18 лет, нельзя привлекать к ночным сменам, отправлять в командировки и задерживать на сверхурочную работу, а также вызывать в выходные дни.
3. В ст 256 ТК РФ приводятся занятия, которыми не сможет заниматься несовершеннолетний на официальной основе:
   • труд во вредных и/или опасных условиях;
4. подземные работы;
5. работы, связанные с перемещением тяжелых грузов;
6. профессии, связанные с риском для нравственности и здоровья (казино, эротические клубы, бары, перевозка и продажа алкогольных и/или табачных изделий и т.п.).

Внимание! После того как сотрудник достигает совершеннолетия, трудовое соглашение с ним перезаключается. Из нового (типового) договора исключаются льготы, законодательно предусматриваемые лишь для подростков

Сколько можно заработать в 14 лет?

По статистике, заработок 14-летних подростков колеблется в пределах 9-13 тыс. рублей в месяц. Но здесь следует учитывать неполную занятость ребенка и выполнение несложной работы, не требующей от исполнителя квалификации. Что касается работы в Интернете, то эти показатели могут быть существенно выше. При этом подросткам никто не запрещает совмещать основной вид деятельности с заработком в Сети. Размер дохода при выполнении различных заданий в Интернете, в зависимости от вида деятельности и опыта, имеет существенные различия.

Сохраните статью в 2 клика:

Отметим, что стремление подростка заработать свои первые деньги позволит понять, как функционирует то или иное предприятие изнутри, освоить для себя новый вид деятельности и стать самостоятельным. Независимо от выбранного направления, нужно понимать, что к работе стоит относиться максимально серьезно и добросовестно, чтобы выработать ответственность за свои действия и получить навыки, которые понадобятся во взрослой жизни.