Заключение договора ип с ип

Получение денежных средств по кредиту

Договор займа ИП с ООО определяет передачу на определённый срок Заимодавцем во временное пользование Заёмщику оговоренное количество ценностей или денежных средств, которые тот обязуется вовремя вернуть в том же количестве и качестве с возможной уплатой некоторого вознаграждения.

Это один из самых сложных видов сделок между ИП и ООО. А сложность его в определении того, кто и какие налоги будет выплачивать в каждом конкретном случае.

Если заключается договор о беспроцентном займе, то ООО должен будет заплатить налог на прибыль, которую налоговая может усмотреть в экономии на процентах, возникающей у Заёмщика.

Даже если условия займа процентные, они должны соответствовать текущей на данный момент средней банковской ставке по кредитам. Проценты по займу зачисляются в статью расходов организации. ИП в этом случае должен уплатить в бюджет НДФЛ на сумму полученных процентов.

Условие беспроцентного займа должно обязательно указываться в договоре, в ином случае он будет считаться процентным. В общем случае ИП, выдающий беспроцентный заём ООО, не несёт налоговых последствий. Однако, если этот заём выдается из средств, ссужаемых в банке под проценты, может возникнуть двусмысленность о включении выплат по кредиту в уменьшение налогооблагаемой базы.

Интересует должностная инструкция менеджера по работе с клиентами? Как ее составить?

Желаете открыть стоматологический кабинет? В статье приводится бизнес-план.

Очень большая путаница существует в налогообложении дохода, получаемого ИП в случае предоставления им процентного займа. Причём не только при определении суммы налога в зависимости от процентов по займу, но и от применяемой ИП системы налогообложения: ОСН, УСН или ЕНВД. И эту путаницу определяет разность в подходах к проблеме между Минфином и ФНС РФ.

Поэтому в данной ситуации можно порекомендовать избегать таких договоров, пока не будет чётких толкований закона. В любом случае, чтобы упростить процедуру, ИП может выступать в такой сделке, как частное лицо без указания своих реквизитов субъекта коммерческой деятельности.

Из наших отдельных публикаций вы сможете узнать о том, как зарегистрировать ИП, в том числе в пенсионном фонде, обязательно ли открывать расчетный счет и как снять с него деньги, как изготовить печать и нужно ли ее регистрировать, как открыть ИП самостоятельно и можно ли это сделать на двоих, а также о том, для чего нужны коды статистики и как получить субсидию от государства.

Правовая культура в среде малого бизнеса является одной из основ успешной коммерческой деятельности. Не бывает людей абсолютно, до каждой буквы, знающих все законы, которые ещё и меняются ежегодно. Случается, что даже самые опытные юристы делают ошибки. Тем не менее не стоит никогда торопиться, поддаваясь нетерпению заключения «выгодной» сделки, а совет юриста поможет избежать множества подводных камней при заключении договоров.

Но самый большой помощник в любых ситуациях — это опыт, который не появляется сразу, а оттачивается при каждодневном анализе мельчайших нюансов как своей деятельности, так и ошибок, и достижений других.

Пример договора ИП с ООО, а конкретнее займа, приводится в видео.

Порядок заключения

Предложить свой вариант договора вправе любой из будущих партнёров. Но чаще всего эту функцию берёт на себя ИП, выступающий в роли, условно говоря, продавца. Хотя бывает и так, что за основу берётся вариант покупателя, если у того лучше улажены вопросы бюрократии.

Подписание договора завершает процесс согласования его условий

В любом случае вторая сторона имеет право до подписания договора высказать замечания и предложения по его тексту, если они у неё есть, и выслушать встречные предложения.

Завершается такое обсуждение либо отказом от подписания договора, либо утверждением и подписанием документа во взаимоприемлемой редакции.

Структура и содержание документа

Договор между ИП обычно содержит такие обязательные разделы:

1. Преамбула, или «шапка», где упоминаются наименования сторон.
2. Предмет договора. Здесь отражается, о чём именно договариваются стороны, даётся подробное описание объекта поставки, арендуемого имущества, оказываемых услуг, выполняемых работ и т. п., требования к качеству и пр.
3. Порядок и сроки расчётов. В этот раздел включаются цена товаров, услуг, работ и т. п., условия и сроки оплаты.
4. Срок действия договора, условия его продления и досрочного расторжения.
5. Права и обязанности сторон.
6. Ответственность сторон.
7. Порядок изменения договора.
8. Порядок разрешения спорных вопросов.
9. Адреса, реквизиты и подписи сторон.

При необходимости можно включить и другие разделы: о форс-мажоре (обстоятельствах непреодолимой силе), заключительные положения и т. д.

Какая информация об ИП должна отражаться

Больше всего сложностей у предпринимателя возникает на предмет, что писать о себе в преамбуле. Ведь типовые формы договоров в основном рассчитаны на юридических лиц, от имени которых при подписании документов выступает представитель. Его полномочия подтверждаются уставом компании, приказом руководителя или доверенностью. А вот в лице кого выступает ИП и на основании чего действует, непонятно.

До 2017 года в подтверждение статуса ИП выдавалось свидетельство, теперь — лист записи ЕГРИП

Если исходить строго из буквы закона, ИП действует на основании собственной правомочности, вытекающей из статуса предпринимателя. А подтверждается этот статус свидетельством о регистрации ИП, выданным до 1 января 2017 года, или листом записи в ЕГРИП, выдаваемым после наступления этой даты. Поэтому юристы чаще всего рекомендуют ссылать на такой документ и указывать его выходные данные.

И свидетельство о регистрации ИП, и лист записи содержат такой набор данных:

• Ф. И. О. ИП;
• ОГРНИП;
• номер записи в ЕГРИП о регистрации ИП;
• дату её внесения;
• дату выдачи документа;
• наименование выдавшей его налоговой инспекции.

Свидетельства оформлялись на гербовых бланках и поэтому имеют также серию и номер. У листов записи этих реквизитов нет: они распечатываются на обычной бумаге.

Все эти сведения и рекомендуется отразить в преамбуле. В результате она принимает, например, такой вид:

В разделе «Адреса, реквизиты и подписи сторон» ИП должны отражать такие сведения о себе:

• Ф. И. О.
• ОГРНИП и дата его присвоения;
• ИНН — используется ИНН физического лица;
• адрес регистрации;
• контактные данные, включая фактический или почтовый адрес, если применимо;
• реквизиты банковского счёта, если он у ИП есть: номер, наименование банка, при необходимости — название или номер отделения, в котором открыт счёт, БИК, корреспондентский счёт банка. Полный набор реквизитов для переводов в нужной валюте можно уточнить непосредственно в банке, на его сайте или в системе банк-клиент.

Образец полных реквизитов ИП в договоре

Если договор подписывает сам ИП, в разделе для подписей сторон он вместо должности указывает «Индивидуальный предприниматель», затем ставит подпись и делает её расшифровку.

Если у ИП есть печать, рядом с подписью ставится и она.

Бывают и случаи, когда договор от имени ИП заключает наёмный работник, как правило, директор, которому предприниматель делегирует соответствующие полномочия. Право подписывать договоры от имени ИП такой работник подтверждает нотариальной генеральной доверенностью. А текст в «шапке» договора в этом случае приобретает такой вид:

Упрощенный трудовой договор с продавцом и ИП

Упрощенная схема договора подходит для случаев, когда работник берется на небольшой срок, а его функциональные обязанности просты. Так, продавец продуктового отдела может выполнять сугубо профильные функции, не отвечая за складские помещения и консультирование клиентов. Совсем по-иному дело обстоит в небольших магазинчиках, где продавец может одновременно выполнять различные обязательства:

• работа с кассовым аппаратом;
• прием оплаты наличными и банковской картой;
• прием и выкладка товара;
• проведение инвентаризации;
• соблюдение условий хранения продукции;
• упаковка товара;
• ведение отчета о продажах;
• устранение небольших неполадок, технических проблем;
• общение с покупателями и их консультирование.

В этом случае, если вы хотите быть уверенным в полноценном выполнении обязательств продавцом, пропишите в договоре все по пунктам.

Ведите документацию правильно, и тогда вы не окажетесь в ситуации, когда у вас нет правовой поддержки.

Типовой образец

Подряд на поставку индивидуальный предприниматель может заполнить самостоятельно или же при помощи квалифицированных юристов. Второй способ позволит не беспокоиться о правильности составления бумаг, но потребует дополнительных денежных затрат.

Договор поставки ИП с ИП, образец

Самостоятельное оформление не представляет особых сложностей, так как документ составляется в соответствии с типовым образцом. В договоре поставки между ИП и ИП обязательно должны присутствовать следующие пункты:

• название местности, в которой проводится заключение соглашения (область, город);
• дата заключения;
• полные наименования заказчика и поставщика в соответствии с нормативными документами. Здесь указываются либо юридические названия, либо полные имена участников соглашения;
• предмет контракта, представляющий собой перечень всех предоставляемых услуг и товаров. Чем полнее и подробнее будет список, тем менее вероятно появление спорных ситуаций;
• основная часть, содержащая права и обязанности сторон (сроки поставки, оплаты, возможность продления, порядок отказа от поставки в случае нарушений и т. д.);
• стоимость услуги, подкрепленная различными сметами и актами. В соглашении необходимо указывать стоимость с учетом НДС;
• пункт об ответственности сторон в случае невыполнения своих обязательств (штрафные санкции, отказ от продукции и т. д.);
• отдельный пункт, учитывающий возможность появления неожиданных обстоятельств, которые могут повлиять на выполнение сторонами своих обязательств. Обговаривается несение ответственности в подобных ситуациях;
• разрешение или запрет на изменение контракта в ходе сотрудничества. Важна формулировка условий для возможных изменений;
• имена и контактные данные сторон, банковские реквизиты.

Обратите внимание! Также иногда вводится срок действия договора. Он может быть как календарным, так и сдельным, зависящим от количества поставленного товара

Если никаких сносок на срок действия не делается, контракт считается бессрочным.

После составления соглашения с ним обязаны ознакомиться обе стороны и подписать его. С этого момента документ имеет юридическую силу и может быть использован как основание для определенных требований.

Документы для правильного оформления контракта

При заключении контракта важно знать, с кем вы вступаете в договорные отношения. Перед подписанием стороны предоставляют документы, подтверждающие их договороспособность

Перечень документов юридического лица:

• устав;
• свидетельство о госрегистрации;
• свидетельство о постановке на учет в ФНС;
• выписка из ЕГРЮЛ;
• протокол или решение о назначении руководителя;
• документ, подтверждающий нахождение по конкретному адресу (право собственности, аренда);
• доверенность представителя;
• справка о наличии расчетного счета в банке;
• бухотчетность.

Перечень документов ИП:

• свидетельство о регистрации ИП или выписка из ЕГРИП;
• свидетельство о постановке на учет в ФНС;
• паспорт (оригинал и ксерокопия);
• документ, подтверждающий нахождение по конкретному адресу (право собственности, аренда);
• доверенность представителя.

Трудовой договор с ИП

В законодательстве описывается несколько требований к содержанию трудового договора вне зависимости от того, кто именно является работодателем.

Образец трудового договора с ИП

Документ должен содержать такие сведения:

Место работы
В данном случае работнику важно обратить внимание на то, что в качестве территории работы указан только один объект. Несмотря на кажущуюся очевидность этого пункта, в действительности предприниматели могут указывать разные адреса, предполагая, что в случае необходимости они смогут обязать работника отработать несколько дней именно там
Поэтому перед подписанием нужно тщательно изучить все детали.
Обязанности работника – т.е

все его функции, которые он должен выполнять на работе.
Указание дня, с которого гражданин должен приступить к выполнению обязанностей (первый рабочий день). Это тоже довольно важный пункт – во многих случаях предприниматели организуют кандидатам на вакансию неоплачиваемые стажировки, учебные курсы и т.п. Поэтому нужно конкретно определять, с какого дня начинаются трудовые, а не гражданские отношения.
Оплата труда – размер оклада, тарифной или почасовой ставки, возможные премии, бонусы, коэффициенты, которые устанавливаются в связи с неблагоприятным климатом региона.
График работы, количество часов в смене, количество и порядок назначения выходных дней.
Социальные гарантии – выплата за предоставление отпускных, а также по больничным.
Реквизиты сторон – для ИП обязательно указывается ИНН.

Нередко трудовые договоры содержат и дополнительные пункты, которые подробно описывают условия труда, наличие и особенности прохождения испытательного срока, а также требования о неразглашении коммерческой или государственной тайны и т.п.

При этом трудовые договоры, как обычно, делятся на срочные и бессрочные, что также прописывается в документе. Образец типичного договора ИП с работником представлен ниже.

В некоторых случаях предпринимателю или работнику выгоднее заключить не трудовой договор, а так называемый договор ГПХ (гражданско-правового характера). Если говорить предельно обще, то трудовой договор предполагает возникновение между сторонами трудовых правоотношений, а ГПХ – гражданских. Это сильно влияет на правовые последствия, особенности ведения документации и формы взаимодействия сторон. Наглядное сравнение обоих документов представлено в таблице.

признак сравнения	трудовой договор	договор ГПХ
суть	получение работником работы, а работодателем – результатов труда сотрудника на определенных условиях	заключение соглашения, по которому физлицо оказывает определенные услуги в пользу ИП без оформления в штат
дисциплинарная ответственность работника	имеется (выговоры, депремирование, увольнения по статье)	отсутствует
взаимная материальная ответственность	имеется	имеется (имущественная)
оплата труда (услуги)	четко прописывается в договоре: оклад и премии, районные коэффициенты, компенсации и т.п.	только за конкретно выполненную работу с описанием требований к качеству, методов оценки результата (выплачивается только по факту)
социальный пакет, льготы, отпускные, больничный, стаж	обязательно учитываются в полном соответствии с трудовыми нормами	трудовой стаж учитывается, но отпуска нет, больничные также не оплачиваются
оформление документов	обязательно вносятся все необходимые записи в трудовую книжку	подписывается только договор и при необходимости приложения к нему и/или дополнительные соглашения
соблюдение внутреннего трудового распорядка	обязательно	как такового нет

Комментарий специалиста об отличиях этих документов можно увидеть здесь.

Таким образом, договор ГПХ в большей степени ориентирован именно на сами результаты деятельности, на качество и сроки их выполнения. В то же время трудовой договор достаточно много внимания уделяет графику, выходным, режиму труда и отдыха, а также предусматривает все социальные выплаты сотруднику.

Трудовой договор с ИП

В законодательстве описывается несколько требований к содержанию трудового договора вне зависимости от того, кто именно является работодателем.

Документ должен содержать такие сведения:

Место работы
В данном случае работнику важно обратить внимание на то, что в качестве территории работы указан только один объект. Несмотря на кажущуюся очевидность этого пункта, в действительности предприниматели могут указывать разные адреса, предполагая, что в случае необходимости они смогут обязать работника отработать несколько дней именно там
Поэтому перед подписанием нужно тщательно изучить все детали.
Обязанности работника – т.е

все его функции, которые он должен выполнять на работе.
Указание дня, с которого гражданин должен приступить к выполнению обязанностей (первый рабочий день). Это тоже довольно важный пункт – во многих случаях предприниматели организуют кандидатам на вакансию неоплачиваемые стажировки, учебные курсы и т.п. Поэтому нужно конкретно определять, с какого дня начинаются трудовые, а не гражданские отношения.
Оплата труда – размер оклада, тарифной или почасовой ставки, возможные премии, бонусы, коэффициенты, которые устанавливаются в связи с неблагоприятным климатом региона.
График работы, количество часов в смене, количество и порядок назначения выходных дней.
Социальные гарантии – выплата за предоставление отпускных, а также по больничным.
Реквизиты сторон – для ИП обязательно указывается ИНН.

Нередко трудовые договоры содержат и дополнительные пункты, которые подробно описывают условия труда, наличие и особенности прохождения испытательного срока, а также требования о неразглашении коммерческой или государственной тайны и т.п.

При этом трудовые договоры, как обычно, делятся на срочные и бессрочные, что также прописывается в документе. Образец типичного договора ИП с работником представлен ниже.

В некоторых случаях предпринимателю или работнику выгоднее заключить не трудовой договор, а так называемый договор ГПХ (гражданско-правового характера). Если говорить предельно обще, то трудовой договор предполагает возникновение между сторонами трудовых правоотношений, а ГПХ – гражданских. Это сильно влияет на правовые последствия, особенности ведения документации и формы взаимодействия сторон. Наглядное сравнение обоих документов представлено в таблице.

признак сравнения	трудовой договор	договор ГПХ
суть	получение работником работы, а работодателем – результатов труда сотрудника на определенных условиях	заключение соглашения, по которому физлицо оказывает определенные услуги в пользу ИП без оформления в штат
дисциплинарная ответственность работника	имеется (выговоры, депремирование, увольнения по статье)	отсутствует
взаимная материальная ответственность	имеется	имеется (имущественная)
оплата труда (услуги)	четко прописывается в договоре: оклад и премии, районные коэффициенты, компенсации и т.п.	только за конкретно выполненную работу с описанием требований к качеству, методов оценки результата (выплачивается только по факту)
социальный пакет, льготы, отпускные, больничный, стаж	обязательно учитываются в полном соответствии с трудовыми нормами	трудовой стаж учитывается, но отпуска нет, больничные также не оплачиваются
оформление документов	обязательно вносятся все необходимые записи в трудовую книжку	подписывается только договор и при необходимости приложения к нему и/или дополнительные соглашения
соблюдение внутреннего трудового распорядка	обязательно	как такового нет

Комментарий специалиста об отличиях этих документов можно увидеть здесь.

Таким образом, договор ГПХ в большей степени ориентирован именно на сами результаты деятельности, на качество и сроки их выполнения. В то же время трудовой договор достаточно много внимания уделяет графику, выходным, режиму труда и отдыха, а также предусматривает все социальные выплаты сотруднику.

Плюсы и минусы управления компанией ИП

Почему это выгодно:

• снижение выплат по обязательным платежам — управляющий индивидуальный предприниматель в ООО для оптимизации налогов. Например, если с директором заключается трудовой контракт, то это автоматически означает выплату всех социальных отчислений (Пенсионный фонд, ФСС) плюс НДФЛ. При заключении соглашения с ИП социальные выплаты для общества отсутствуют, а налог с дохода ИП рассчитывает и выплачивает самостоятельно;
• повышенный уровень ответственности. ИП осуществляет свою деятельность на свой риск и отвечает всем своим имуществом;
• соглашение может содержать различные условия, в зависимости от которых размер оплаты услуг изменяется.

Плюсом с оговоркой является возможность ООО в лице управляющего индивидуального предпринимателя выводить денежные средства быстро и по низкому проценту посредством их перечисления ИП как его вознаграждения. Оговорка состоит в том, чтобы этим не злоупотреблять, иначе заинтересуется налоговая инспекция.

Риски:

• признание соглашения с ИП трудовым договором, доначисление всех обязательных платежей и санкций;
• признание перечислений ИП в счет его вознаграждения фактически выводом денежных средств, не связанных с оплатой услуг ИП, доначисление всех налоговых платежей и штрафов.

Тонкости и нюансы

Однако желательно не ограничиваться наиболее очевидными пунктами и прописывать и другие. Среди них:

• Цена на услугу. Если этот момент был опущен, предполагается, что заказчик оплачивает обычную «среднюю» стоимость», которая взимается за подобные услуги (и здесь могут возникнуть проблемы с определением).
• Качество выполняемой услуги (тонкости зависят от той сферы, к которой действия относятся).
• Место выполнения услуг.
• Обязательства, которые принимает на себя каждая из сторон в случае, если она нарушит условия соглашения. Простейший пример — неустойка в случае нарушения сроков оплаты.
• Время оплаты. Например, в отдельных случаях требуется полная либо частичная предоплата.
• Возможность исполнителя привлекать к выполнению взятых обязательств третьих лиц.

Распространенные ошибки

Выбор вида. Не путайте договор об указании услуг с «договором подряда» и иными типами документов (заранее нужно изучить образец договора предоставляемых услуг).
Предмет договора. Максимально подробно формулируйте все, что касается предмета договора. Поскольку услуги зачастую относятся к тому, что нельзя «потрогать», здесь должна быть исключена любая двусмысленность.
Право на отказ

Обращайте внимание на возможность расторжения договора со стороны заказчика: некоторые исполнители добавляют пункт, в котором строго указывается возможность прекращения сотрудничества только при наличии доказательств о существенных нарушениях. Если подобный пункт отсутствует, согласно существующим законам, заказчик в любой момент может расторгнуть договор.
Убытки

Важный момент — возмещение убытков в случае расторжения договора. Традиционно к убыткам относят как реальный ущерб, так и упущенную выгоду. К последней при желании можно «притянуть» практически что угодно. Оттого заказчику стоит добавлять в договор пункт, в соответствии с которым он несет финансовую ответственность исключительно за реально причиненный ущерб.
Право на привлечение третьих лиц. Нередко на начальном этапе еще нет возможности четко сформулировать сложность работ, нет ясного технического задания. Оттого не исключено, что впоследствии придется привлекать субподрядчиков. Желательно делать отметку о том, что последнее возможно исключительно с согласия заказчика в письменной форме.

Дополнительное соглашение

Чаще всего проблемы возникают в том случае, если после составления самого договора ввиду той или иной причины возникает потребность в пересмотре первоначальных условий договора. Также нередко требуется добавление нового условия, которое изначально не было оговорено в составе документа.

В таком случае дополнительное соглашение долженствует оформлять таким же образом, как и сам договор.

В подавляющей массе ситуации потребность в заключения дополнительного соглашение появляется в случае долгосрочного договора. Очевидный пример: спустя год изменилась цена на обучение в вузе (в таком случае любая двусмысленность и вовсе исключена, поскольку речь идет о государственных структурах).

В некоторых случаях дополнительное соглашение требуется для обыкновенного продления срока актуальности договора, увеличения (или уменьшения) суммы неустойки; подчас требуется установить или отменить досудебный порядок разбирательства расхождений, ввести условия о предварительной оплате.

С необходимостью заполнения договора на оказания услуг хотя бы единожды приходится сталкиваться практически каждому. Подобный документ позволяет четко разграничить сферу обязательств, которые берут на себя два лица.

Оттого в данном тексте мы решили провести небольшой ликбез и, приведя типовой бланк договора на оказание услуг, рассказать о нюансах его составления и законодательных регламентах.

В соответствии с соглашением об оказании услуг одно из лиц берет по отношению к другому обязательство выполнения некоторых действий, а вторая сторона обязана оплатить услуги. Отличительная черта подобного соглашения — личностный характер, предполагающий, что оказание услуги будет произведено «без посредников» — тем лицом, на которое договор возлагает обязанности (привлечение третьих лиц необходимо дополнительно обозначить в договоре).

Договор ИП с ООО

Важным моментом в осуществлении деятельности ИП является правильность в оформлении и заполнении различных документов.

В данной статье будут рассмотрены особенности составления договоров между ИП и ООО. Представлен вниманию посетителей образец договора ИП с ООО.

По виду договоры бывают следующие:

 возмездного оказания услуг — вид договора, в соответствии с которым Сторона 1 (Исполнитель) обязан Стороне 2 (Заказчику) оказать определенные услуги в срок, указанный в документе. Сторона 2 (Заказчик) обязан принять эти услуги и своевременно их оплатить.

 купли-продажи — самый распространенный вид договора, в соответствии с которым Сторона 1 (Продавец) обязан передать Стороне 2 (Покупателю) предмет (или имущество). Покупатель по договору обязуется принять этот предмет и оплатить в определенный в документе срок.

 подряда — вид договора, в соответствии с которым Сторона 1 (Подрядчик) обязуется выполнить для Стороны 2 (Заказчика) какой-либо вид работ (например, изготовить что-либо или переработать) в определенный срок и сдать готовую работу Заказчику. Заказчик по договору обязуется принять работу и оплатить ее в определенный в документе срок за результат, указанных в договоре работ. Важные условия подряда определены ст. 708 ГК РФ:

 аренды — вид договора, в соответствии с которым Сторона 1 (Арендодатель) обязан передать Стороне 2 (Арендатору) за определенную сумму какое-либо имущество на определенный в документе срок. Арендатор по договору обязуется принять это имущество и вносить арендную плату в пользу Арендодателя. Если договор аренды заключается на срок более одного года, то потребуется регистрация в Росреестре, посредником которого является МФЦ. Для заключения такого договора необходимо будет оплатить пошлину. 

Особенностью заключения договора аренды, является то, что ИП остается физическим лицом, и даже в предпринимательстве, поэтому к нему применимы требования о нотариальном одобрении супругом сделок с совместно нажитой недвижимостью (письмо Минфина России от 27.05.2016 № 03-11-09/30794).

Важные моменты, которые необходимо согласовать в договоре аренды:

• срок действия;
• порядок предоставления имущества арендатору;
• форма и порядок расчетов;
• распределение обязанностей по ремонту и содержанию объекта;
• преимущественного права арендатора на возобновление договора;
• судьба произведенных арендатором улучшений имущества и др.

 займа — вид договора, в соответствии с которым Сторона 1 (Заимодавец) обязан передать Стороне 2 (Заемщику) какие-либо ценности на определенный в документе срок, в определенном количестве и качестве. Заемщик по договору обязуется вернуть эти ценности (в объеме и качестве, как обозначено в договоре).

Обращаем ваше внимание на тонкости заключения беспроцентного договора займа между ИП и ООО:

• если займ денежный, то сумму денег, нужно прописывать и цифрами и словами. В случаях, когда предметом займа становятся вещи, соглашение необходимо дополнить подробным перечнем;
• в случае отсутствия в договоре указанного срок возврата долга, его нужно возместить по первому требованию заимодателя. Договоры, заключенные на срок до года считаются краткосрочными. Те, что заключаются на больший период, относят к долгосрочным;
• займы могут быть целевыми и нецелевыми. Первые предоставляются заемщику на определенные нужды. Их может контролировать заимодатель. Если заемщик распоряжается средствами по своему усмотрению, это — нецелевой займ.
• перед заключением договора сторонам стоит внимательно изучить штрафные санкции, которые налагаются на стороны в случае нарушения условия договора. Небольшие проценты, которые выплачивает заемщик-предприниматель, отсутствие или полное их отсутствие (беспроцентный займ) компенсируются крайне жесткими санкциями, которые действуют по отношению к заемщику.

Возврат беспроцентного займа не облагается налогом на доход, а вот полученные заимодавцем штрафные санкции, рассматриваются как полученный доход и являются базой налогообложения со ставкой, применяемой к системе налогообложения на которой работает ИП или ООО.

При заключении любого из видов договора, ИП имеет возможность у Стороны 2 (у ООО) потребовать дополнительные документы. Этими документами могут быть:

• Свидетельство о взятии на учет в налоговом органе;
• Свидетельство о государственной регистрации;
• Свидетельство о внесении записи в ЕГРЮЛ.

Интересное юридическое наблюдение

Начиная с 1 января 2017 года, в России действуют новые правила уплаты взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование. Теперь все платежи осуществляются не в соответствующие фонды, а в ФНС. В связи с этим в Налоговый кодекс внесена новая 34 глава, которая установила порядок действий при расчетах и перечислениях взносов, которые (в том числе) уплачивают ИП за физических лиц, действуя в качестве налоговых агентов.

Интересно, что если правила уплаты индивидуальными предпринимателями НДФЛ за физических лиц (статья 226 НК РФ) четко указывают, что данный налог уплачивается с любого дохода, источником которых является индивидуальный предприниматель (независимо от вида гражданско-правового договора), то с нормами главы 34 далеко не все так ясно.

Новая глава НК РФ немного по другому определяет объект обложения страховыми взносами (статья 420). Так согласно данной норме страховые взносы взимаются с доходов и иных вознаграждений физических лиц, получаемых ими:

1. По трудовым контрактам.

На основании гражданско-правовых договоров по выполнению работ или оказанию услуг.

По договорам авторского заказа, а также всем сделкам, направленным на отчуждение исключительных прав на произведения науки, искусства, литературы (так называемым лицензионным договорам).

Если не толковать эту норму расширительно (не применять к другим, не указанным в ней прямо, договорам), то есть группа гражданско-правовых договоров с физическими лицами, по которым ИП (и организации) не обязаны уплачивать страховые взносы. Это договоры агентирования, комиссии и поручения, ведь их предметом не является оказание услуг или проведение работ. Почему подобные договоры не включены в статью неизвестно, возможно это всего лишь пробел в законодательстве, который будет устранен практикой применения норм главы 34 НК РФ.

Но пока нет практики применения главы 34 НК РФ и судебной практики разрешения спорных ситуаций, возникающих при регулировании отношений по отчислению страховых взносов (глава 34 распространяется на уплату взносов лишь за 2017 год, а взносы за 2016 год уплачивались по правилам, действующим до января 2017 года). Поэтому не известно, возможно ли избежать необходимости платить страховые взносы при оформлении агентских договоров (сделок комиссии и поручения). Не понятно также, какими будут действия налоговой службы при обнаружении ситуации, в которых ИП удерживает и перечисляет за физическое лицо НДФЛ по агентскому договору, но не уплачивает за него страховые взносы.

Все эти вопросы практики применения законодательства найдут свои ответы только после марта 2017 года, когда организации и индивидуальные предприниматели начнут внесение в бюджет обязательных платежей за первый квартал 2017 года.

Заполнить документы для регистрации ИП

Будем благодарны вам за комментарии к данному материалу. Если вы не нашли ответ на свой вопрос или у вас есть замечания, пожелания, — напишите нам

Для нас очень важно ваше мнение!

Полезный материал? Поделись ссылкой!