Асессор тестировщик яндекс и не только…как стать тестировщиком и зарабатывать по 100 000 рублей!

Что делают асессоры Яндекса

Основная работа асессора — проверка сайтов поисковой выдачи Яндекса, для того чтобы алгоритмы поисковой системы работали лучше и лучше, и выводили только реально полезные сайты на запросы пользователей.

Если говорить конкретно, то у асессора может быть примерно такое задание:

• Взять из выдачи две страницы, двух разных сайтов и определить, какая страница релевантней поисковому запросу и отвечает на запрос пользователя наиболее полно.
• Проверить сайты из выдачи на наличие навязчивой рекламы, обмана пользователя и т.п.

Для того, чтобы вы сами могли своими глазами увидеть, какие бывают задания для асессоров, Яндекс создал сервис «Толока» https://toloka.yandex.ru/, вы можете зарегистрироваться и сами все увидеть. А если захотите, то и немного заработать, выполняя задания.

QA-тестировщик — кто это и чем занимается

Инженер по QA-тестированию — специалист, который занимается проверкой программы, системы, приложения. Также реализует идеи, повышающие качество ПО на всех стадиях разработки. Он всегда знает актуальное состояние продукта и информирует свою команду. Проверка программ включает в себя следующие этапы тестирования:

1. Уточнение частей тестирования: какие части программы будут проверяться, прогноз ожидания пользователей и определение желаемого качества.
2. Разработка тестов для проверки подсистем, подготовка графика тестовых циклов.
3. Написание тестовой кодировки для проверяемого продукта.
4. Проведение тестирования, поиск багов (ошибок) у пользователей.
5. Тестирование безопасности.
6. Оценка результатов, при необходимости — повторное тестирование.
7. Утверждение критериев качества.
8. Разработка плана мероприятий по соблюдению критериев на каждом этапе разработки.
9. Устранение причин появления ошибок и предотвращение образования новых.
10. Документальное оформление обнаруженных багов.

QA-тестирование различается по степени доступа программиста к исходному коду проверяемого сервиса:

• Стратегия «белого ящика» (модульное) — тестирование с доступом к коду – данные о внутреннем устройстве продукта известны. Программу можно разбить на части (модули) и исследовать на ошибки каждую из частей системы. Таким образом, осуществляется модульное тестирование.
• Стратегия «чёрного ящика» — тестирование без доступа к коду. Программа исследуется только с внешней стороны, знания о внутренней системе продукта отсутствуют. Проверка проводится только со входами и выходами. Такой способ тестирует выполнение ПО своего функционала, производительность системы и работоспособность нового кода.
• Стратегия «серого ящика» — тестирование с частичным доступом к коду. Программист знаком со структурными данными исследуемого продукта, но выполняет проверку на основе пользовательского уровня. Кодировка тестирования прописывается согласно знаниям алгоритма программы.

Тестировщику следует быть внимательным в работе с большими объёмами данных, а также уметь подстраиваться под различные задачи и быстро переключаться между ними.

Возможно, вас интересует, где и как можно освоить профессию?

Рекомендую посмотреть подборку специализированных программ: лучшие онлайн-курсы тестировщика (QA-тестирование)

Советую также обратить внимание на эти варианты: актуальные предложения курсов по обучению тестировщиков для начинающих и специалистов

Что Асессоры оценивают на сайте

Алгоритмы поисковой системы непрерывно находятся в развитии и совершенствовании. Поэтому и задачи, которые ставятся перед асессорами, постоянно изменяются.

В связи с последним трендом, представленным в новом алгоритме Яндекс-ИКС, можно сформулировать актуальный список задач при оценке сайтов:

• Полезность сайта для удовлетворения намерения пользователя.
• Релевантность. Насколько контент на веб-странице точно соответствует запросу.
• Пользовательское удобство (юзабилити). Насколько подходит дизайн и функционал сайта для решения конкретной пользовательской задачи.

Переводя эту техническую терминологию на язык обыденных смыслов, можно объяснить задачи тестирования так:

Как быстро и насколько удобно, доступно, практично люди могут воспользоваться поисковыми сервисами Яндекса.

Суть в том, что поисковая компания жизненно заинтересована в качестве предоставляемых услуг. Ведь если Яндекс не сможет удовлетворять потребностям пользователей, последние просто проголосуют ногами и уйдут в Google, Mail.ru или Bing.

В случае низкого качества услуг поисковая компания потеряет доходы и станет не конкурентоспособной на интернет-рынке.

Как говорится, ничего личного, только бизнес.

Что им может не понравиться на сайте

Качеству поиска мешают разного рода недобросовестные манипуляции и незаконные действия со стороны владельцев площадок:

• Введение посетителей в заблуждение. Несоответствие контента и сервисов поисковому запросу, по которому страница попадает в выдачу.
• Чрезмерная реклама и спам.
• Черная и серая SEO-оптимизация. Редиректы на запрещенные интернет-ресурсы. Мошеннические действия, обман пользователей. Скрытый контент и автоматические скрипты, приводящие к несанкционированным событиям.
• Нарушения в отношении действующего Законодательства, общественной морали и нравственности.
• Нарушение авторских прав.

В общем, асессорам не понравится все то, что мешает людям получать положительный потребительский опыт, препятствует достижению личных и деловых целей, вовлекает в нежелательную активность.

Зарплата тестировщика

Ваша зарплата будет зависеть от выбранного вами вида деятельности и вашего уровня в мастерстве.
Так на начальном этапе зарплата асессора составляет около 40 тысяч рублей. С повышением навыков и карьерным ростом, деньги, получаемые тестировщиком начнут возрастать, и зарплата в 100 тысяч рублей вполне адекватна для этой профессии. Правда столько будет получать опытный асессор, работающий на постоянной основе в какой-либо фирме. На фрилансе денег будет заметно меньше, асессор может получать даже меньше 40 000. Впрочем, это не касается тех тестировщик, которые будут удаленно работать на зарубежные компании. Там зарплаты могут быть в разы выше.

К примеру, годовой доход асессора в США составляет от 45 000 долл.  до 75 000 долл. Если вы хотите зарабатывать хотя бы половину этого, то стоит выучить английский. Это позволит работать тестировщиком удаленно на американские фирмы находясь в России.

Критерии асессорской оценки

Каждый асессор оценивает сайт и его страницы по шкале релевантности. При этом ему может быть присвоен один из следующих статусов:

1. Vital (витальный) — это официальный ресурс или первоисточник. Витальные сайты всегда занимают первую строчку в выдаче. Не каждый запрос предполагает существование такого ресурса. В некоторых случаях витальных сайтов оказывается несколько.

2. Useful (полезный) — веб-страница, дающая точный, авторитетный и исчерпывающий ответ на запрос. Такую оценку получают тематические ресурсы, содержащие большое количество полезной информации, филиалы компании, которую ищет пользователь, факультеты интересующего вуза.

3. Relevant+ (релевантный) — страница, которая отвечает на введенный в строку поиска запрос.

4. Relevant— (релевантный минус) — документ, содержание которого имеет отношение к запросу, но в полной мере не отвечает потребностям пользователя. Например, асессорскую оценку «релевантный минус» по запросу «новогодние игрушки цена» получит сайт, где размещен текст с обсуждением расценок, но сама стоимость не приводится. Еще один пример: по запросу «карта Санкт-Петербурга» слабо релевантным будет считаться ресурс с картой всего одного района города.

5. Irrelevant (нерелевантный) — страница результатов поиска, не от­вечающая запросу.

6. Спам — к этой категории асессоры относят сайты, которые продвигаются методами черного SEO. На таких ресурсах нет полезной информации — только автоматически сгенерированный контент и технический мусор.

7. Не про то — страница, которая содержит слова запроса, но не отражает его смысл. Такое возможно из-за наличия в русском языке омонимов, других форм слова, разрывов в словосочетаниях. Яндекс приводит в пример запрос «Лев Толстой». Статут «не про то» получат ресурсы с контентом, посвященным однофамильцам писателя, людям с лишним весом, львам.

Мнение руководителя службы оценки качества поиска Яндекса Романа Поборчего

«Хорошая выдача по запросу „пластиковые окна“ должна включать коммерческие предложения от уважаемых фирм и информацию, помогающую пользователю понять, какого типа окна ему нужны. Много места в выдаче эта общая информация занимать не должна: если она хорошая, то одного сайта может быть достаточно. А если плохая, то лучше ее и вовсе не показывать».

Интерфейс асессорской оценки Яндекса включает указанный запрос и шкалу релевантности, позволяет просмотреть сайт.

1.png
1.png

В Google инструкция для асессоров такая же, как в Яндексе. Дополнительно ресурс анализируют по признаку георелевантности. Также существует детальное руководство по предпочтениям пользователей, что позволяет ограничить субъективность асессорской оценки сайта.

Если комплексно посмотреть на перечисленные выше критерии, можно составить несколько рекомендаций, на которые следует обратить внимание при наполнении сайта контентом:

1. Осмысленность. На странице должна быть понятная, значимая и обязательно соответствующая запросу информация.

2. Авторизованность. Контент должен быть уникальным, все фактические данные — актуальными и корректными.

3. Авторитетность. Ресурс, компания или информация на странице долж­ны быть авторитетными для поисковых систем и посетителей.

4. Полнота. Контент должен максимально полно отвечать на запрос. Хорошо, если на сайте будут дополнительные материалы по теме.

5. Структура. Информация должна быть структуриро­вана, тексты представлены в читабельном виде.

6. Оформление. Контент должен соответствовать требованиям юзабилити, текст дополнен графической информацией.

Следуя перечисленным рекомендациям, можно грамотно провести поисковую оптимизацию и добиться оценки «полезный сайт» по каждому из продвигаемых запросов.

Цитата из блога Яндекса:

Требования к асессорам и условия работы

• Изначально среди требований было знание английского языка, но сейчас оно отсутствует в вакансиях. Этим работа в Яндексе отличается от работы асессором в Google, где отличное знание английского – обязательное требование.
• Кандидатам в асессоры не обязательно иметь высшее образование или какую-то специальную подготовку. Главное быть внимательным, ответственным, иметь широкий кругозор, уметь выполнять монотонную работу. Также необходимо иметь компьютер и мобильное устройство, подключенное к Интернету, чтобы выполнять на них задания.
• Работа удаленная, посещать офис Яндекса не требуется. Работать асессором можно из любого города.
• Работать можно в удобное время, по гибкому графику. Не обязательно трудиться полный рабочий день. Минимальная нагрузка – 10 часов в неделю. Можно рассматривать такую занятость как вариант подработки для студентов, пенсионеров или мам в декрете.

Зачем нужны асессоры

Мы уже сказали, что асессоры “обучают” поисковые алгоритмы, явно указывая, какие сайты нужно выводить для конкретного запроса.

Другой задачей таких специалистов является проверка, не используются ли запрещенные методы продвижения.

Например, асессор может проверять содержимое тега keywords — нет ли там переспама нерелевантными ключами. И несмотря на то, что он уже не влияет на выдачу, если тег заполнен неправильно — асессор может наложить санкции на сайт.

Асессоры просматривают жалобы потребителей на черный PR, рассматривают сайты в ТОП-списке и выделяют несоответствующие запросу, чтобы затем удалить их.

Асессор в качестве профессии

Большинство пользователей, которое работает с поисковыми системами, считают ошибочно, что поисковая выдача формируется одними только программными средствами в автоматическом режиме. Когда бы это было так, то в итогах поиска на довольно высоких позициях стояло много сайтов, которые удовлетворяли формально бы нормам поисковых машин, а на деле были бы абсолютно бесполезны для пользователя. Как следствие, уменьшалось бы доверие к поисковой машине со всеми последствиями, вытекающими для поисковика.

Потому почти все поисковые сервисы ввели со временем институт асессоров – независимых специалистов, которые определяют, уже с человеческой точки зрения, качество сайта, который претендует по формальным признакам в поисковой выдаче на высокие позиции. В этом контексте необходимо отметить, что процесс привлечения асессоров имеется в постоянной динамике. Благодаря тому, что всемирная паутина даёт возможность удалённо работать, функции асессора может исполнять каждый человек. Это мало, кому известно, однако поисковые сервисы время от времени объявляют о наборе в свои штаты асессоров. Происходит, как наращивание числа специалистов, так и их естественная ротация. Цель одна – увеличение качества работы поисковой машины.

Для исполнения собственной оценочной работы асессоры имеют специальное программное обеспечение. В частности, есть специальные программные панели инструментов, при помощи которых асессор отправляет результаты собственной оценки в «главный штаб» поисковой машины, где его отчётные данные обрабатывают и в сочетании с итогами, которые получены от поискового робота, формируют рейтинг определенного сайта.

Требования к чину

Для того чтобы стать коллежским асессором, в прошлом необходимо было отслужить в девятом классе не менее двенадцати лет. Бывший коллежский асессор мог переместиться на вышестоящую должность гораздо быстрее. Стать чиновником можно было, сдав служебные экзамены. Также стать им могли выпускники специализированных учебных заведений того времени.

Однако во время Кавказской войны, когда государству была крайне необходима мобилизация общественных масс, стать асессором можно было без вступительных экзаменов и долгих лет выслуги. Конечно, качество работы таких служащих значительно изменилось, и в шутку многие называли таких «полупрофессионалов», молодых ребят, ставших потомственными дворянами, «кавказскими асессорами».

Значение слова «асессор», пришедшего из французского языка, дословно выглядит как «угловой судья». Во французском языке оно имеет другое — «отраслевое» значение.

Какие бывают асессоры?

Изначально асессоры никак не подразделялись, однако с появлением разных сервисов сотрудники стали специализироваться на типах задач и проектах, с которыми они работают. Отдельно можно выделить вакансии асессоров-тестировщиков, которые помимо оценки данных, занимаются тестированием приложений и разных продуктов Яндекса. Это более сложная, но зато разнообразная работа.

Иногда в Яндекс набирают асессоров, которые должны знать определенные языки, например, украинский, узбекский, казахский или другие. По нашим наблюдениям, им платят несколько больше, чем другим специалистам на той же должности. Про зарплаты асессоров расскажем чуть ниже.

«Народные» асессоры Толоки

В 2014 году Яндекс запустил сервис Толока, в котором может подрабатывать любой желающий. Там можно выполнять задания по оценке данных и тестированию и получать за это деньги. Многие отмечают, что оплата в сервисе невысокая – обычно от 1-2 до 5 центов за задание. Иногда попадаются задания подороже – до 15-30 центов за задание.

Толока нужна для того, чтобы Яндекс смог получать больше оценок для обучения алгоритмов своих сервисов. Однако работники Толоки – это не асессоры в прямом понимании. Асессорская служба продолжает существовать в компании, там работают другие люди. Их заработок, по данным из сети, выше, чем платят за задания в «народной» Толоке.

Как устроиться асессором

Процесс трудоустройства в Гугл будет зависеть от конкретного агентства. Из общеизвестных требований и условий:

• Знание английского.
• Прохождение тестового задания.
• Собеседование по видеосвязи.

Поскольку действующим сотрудникам запрещено разглашаться конфиденциальную информацию, специфику самой работы можно узнать только после утверждения на должность асессора компании.

В Яндекс устроиться проще. Для поиска вакансий нужно:

1. Перейти на сайт Работа в Яндексе (yandex.ru/jobs).
2. Выбрать кнопку «Качество поиска».
3. Посмотреть имеющиеся вакансии и выбрать подходящую.

Во время написания этой статьи мне удалось найти вакансию «Асессор по работе с партнерами в Маркет». Давайте взглянем на требования:

Обязанности:

• Проверять данные, которые предоставляют о себе партнеры Маркета.
• Выявлять нарушения требований Маркета со стороны партнеров.
• Общаться с партнерами и давать им рекомендации по улучшению показателей.

Ниже на странице находится небольшое проверочное задание, позволяющее работодателю оценить компетентность соискателя.

Далее нужно заполнить форму с личными данными:

• Имя, фамилия.
• Номер телефона.
• Электронный адрес.
• Дополнительные сведения.

Также нужно загрузить свое резюме и нажать «Отправить».

Поскольку желающих бывает очень много, а вакансий всего несколько, ответа можно ждать долго – от 2-3 недель и выше. Если Ваша кандидатура подойдет, с Вами свяжутся по тем контактам, которые Вы указали в заявке.

Что входит в обязанности

Асессор изучает на сайте не только содержимое текста, но и фото- , видеоконтент, карты, определяет язык запроса и наличие опечаток в нем. Есть задания, которые он выполняет с компьютера, есть те, что нужно сделать с мобильного устройства.

Раньше критериев оценки было не так много. Со временем они дорабатываются и дополняются. Основной задачей асессора является оценка сайтов из топа выдачи по таким критериям:

• соответствие региону пользователя;
• соответствие имеющейся информации запросу;
• соответствие языку запроса;
• проверка достоверности, актуальности и полноты представленной на сайте информации;
• оценка дизайна, удобства навигации, сортировки;
• авторитетность источника;
• наличие навязчивой рекламы, мешающей обзору;
• оценка качества платформы;
• наличие контента 18+;
• наличие запрещенных схем оптимизации.

Что еще входит в обязанности асессора:

• изучение жалоб со стороны пользователей на те или иные веб-ресурсы и проверка их обоснованности;
• наложение на сайты санкций;
• понижение или повышение сайтов в топе выдачи;
• обучение поисковых роботов на основе собственных оценок;
• поиск вредоносных и мошеннических сайтов.

После такой проверки асессор выносит решение о релевантности:

1. Витальность (витальный, подвитальный, витальный-).
2. Релевантность (релевантный+, релевантный прямой/непрямой, нерелевантный).
3. Ошибка 404.
4. Полезность.
5. Вирус.
6. Спам.

Цель асессора – улучшить качество поиска, чтобы поисковая система не теряла доверие пользователей, и те не ушли к конкуренту. Вебмастеров же деятельность асессоров подстегивает на более качественную работу над своим проектом.

Специфика работы

Все задания будут направлены на анализ качества работы поисковика. Например, вам могут поставить цель вручную проверить первые десять сайтов, появляющиеся при конкретном запросе. Нужно будет отсортировать и отбраковать странички по их релевантности, спаму, количеству рекламы и т. д. Или сравнить две-три страницы и выбрать из них ту, которая наиболее полно отражает информацию по поиску.

Программисты Yandex создали специальный сервис «Толока», на котором любой желающий за символическую плату может выполнять аналогичные задания. Конечно, заработать здесь не получится, а вот понять на практике, что значит асессор и как работают поисковики, можно.

По какой шкале оценивается релевантность web-сайта?

Сейчас мы перечислим девять различных категорий, которые присуждаются асессорами всем анализируемым сайтам.

1. Витальный веб-сайт. Он всегда стоит на первом месте в поисковой системе, и сдвинуть его оттуда – практически невыполнимая задача. Более того, существование витального сайта предполагает далеко не каждый поисковый запрос.

Официальные сайты компаний и брендов также будут считаться витальными, если в Яндексе будет соответствующий запрос. Они всегда стоят на первом месте, так что можно не покупать на витальные сайты никаких ссылок, да и оптимизировать их не нужно.

1. Полезный сайт. Такую оценку получает авторитетный сайт с большим объемом уникальной информации. Самый наглядный пример такого сайта – Википедия.

2. Релевантный с плюсом. Если сайт получил такую оценку, скорее всего, он отвечает на поисковый запрос, но не «дотянул» до полезного из-за низкого авторитета или полноты ответа. Если вы посмотрите на предыдущий скриншот о кунсткамере, то поймете, что  список сайтов, который находятся под «Википедией», включает в себя именно релевантные сайты с плюсом.

3. Релевантный с минусом. Если вашему сайту присвоен такой статус, он отвечает на запрос лишь частично.

4. Нерелевантный. Сайт или его конкретная страница совсем не отвечают на запрос пользователя.

1. Иногда бывает такое, что на странице встречаются слова-запросы, но сама она отражает совершенно иной смысл. Возникает некий казус – как такая страница вообще могла попасть в выдачу.

2. Спам. Сайт получает оценку «спам», если он является дорвеем или продвигался любым из «черных» методов оптимизации.

3. Вирус. Еще хуже, если вашему сайту вдруг присвоили такой статус. Обычно эта оценка выдается всем без исключения сайтам, на которых был обнаружен вредоносный код.

4. Страница не была найдена. Если после перехода из выдачи получено сообщение об ошибке под номером 404, сайт получает именно такой статус.

Какие бывают асессоры?

Изначально асессоры никак не подразделялись, однако с появлением разных сервисов сотрудники стали специализироваться на типах задач и проектах, с которыми они работают. Отдельно можно выделить вакансии асессоров-тестировщиков, которые помимо оценки данных, занимаются тестированием приложений и разных продуктов Яндекса. Это более сложная, но зато разнообразная работа.

Иногда в Яндекс набирают асессоров, которые должны знать определенные языки, например, украинский, узбекский, казахский или другие. По нашим наблюдениям, им платят несколько больше, чем другим специалистам на той же должности. Про зарплаты асессоров расскажем чуть ниже.

«Народные» асессоры Толоки

В 2014 году Яндекс запустил сервис Толока, в котором может подрабатывать любой желающий. Там можно выполнять задания по оценке данных и тестированию и получать за это деньги. Многие отмечают, что оплата в сервисе невысокая – обычно от 1-2 до 5 центов за задание. Иногда попадаются задания подороже – до 15-30 центов за задание.

Толока нужна для того, чтобы Яндекс смог получать больше оценок для обучения алгоритмов своих сервисов. Однако работники Толоки – это не асессоры в прямом понимании. Асессорская служба продолжает существовать в компании, там работают другие люди. Их заработок, по данным из сети, выше, чем платят за задания в «народной» Толоке.

Работа в leapforce или асессоры для Гугла

Leapforce – это американская компания, которая занимается набором кандидатов в асессоры для Гугла по всему миру, в том числе и в России. Но Вы не обольщайтесь, слову Россия. Это совершенно не значит, что Вы будете работать с русскоязычными сайтами на русском языке и т.п. Суть работы в компании Leapforce заключается для асессора Гугла в том, что будете должны оценивать качество страниц сайтов загружаемых в поисковике Google и смотреть на сколько эти веб-страницы соответствуют поисковым запросам пользователя.

За все эти действия асессор Гугл получает от 600$ за время работы 20 часов в неделю, как я Вам и озвучил ранее. Но прежде чем туда попасть на должность асессора Гугл, Вы должны сдать экзамен в виде тестирования. Тестирование состоит из трех частей, которое вы имеете право сдавать в течение 3-х дней, то есть по одному блоку тестирования в день.

Не думайте, что это легко. Но если Вы знаете английский язык и соответствуете всем требованиям которые к Вам предъявляются, то стоит попробовать, может быть Вам повезет и Вы будете приняты в ряды асессоров Гугл!

Вот теперь Вы, уважаемые друзья знаете о том, что Яндекс и Гугл могут привлекать для своих поисковиков простых людей, которые называются асессорами. И главное за работу асессора Яндекс и Гугл платят неплохие деньги, которые Вы будете получать за удаленную работу в интернете и без собственных вложений!

На этом все! Всем удачи и благополучия!

Достоинства и недостатки профессии

Отметим плюсы:

• Свободный график.
• Можно работать из дома.
• Отсутствие особых требований при трудоустройстве.
• Не нужны узкоспециализированные знания и навыки. Это значит, что люди, проверяющие, к примеру, сайты медицинской тематики, вовсе необязательно должны иметь медобразование.
• Работодателем является крупнейшая компания.
• Официальная зарплата и оформление по Трудовому кодексу (не относится к Яндекс.Толоке).
• Компенсация за расход трафика.

Какие есть минусы:

• Монотонная работа. Одни и те же действия приходится выполнять постоянно, изо дня в день.
• Отсутствие карьерного роста.
• Не очень высокий заработок.
• Громоздкие должностные инструкции, которые при этом часто изменяются.
• Нет возможности проявить креативность – весь процесс досконально прописан.

Сколько зарабатывают асессоры в Яндексе?

В сети есть разные упоминания относительно зарплат асессоров. В целом они не очень большие, особенно по московским меркам. Есть информация об уровне заработка порядка 100-150 руб. в час.

В вакансиях Яндекса также обычно не пишут уровень зарплаты. Но при подготовке материала случилось чудо. В ряде новых вакансий на сайте поисковика зарплаты обозначили. Итак, асессор в Яндексе может рассчитывать на зарплату 25 тыс. рублей при полном рабочем дне (40 часов в неделю). За вычетом налога НДФЛ получается, что асессор зарабатывает около 22 тыс. руб. «на руки». Это получается порядка 130-140 руб. в час.