Режим рабочего времени совместителя в трудовом договоре

Порядок заключения и расторжения договора

Для того чтобы заключить соглашение, нужно написать заявление и подготовить необходимый пакет бумаг. К таким документам будет относиться:

• паспорт;
• идентификационный налоговый номер;
• диплом;
• медицинская книжка;
• страховой номер индивидуального лицевого счета.

Когда работа будет связана с опасными условиями, которые могут нанести ущерб человеческому здоровью, нужно затребовать справку, где будет отражено отсутствие таких условий по основному месту работы. Сведения об оформлении трудовых отношений в трудовую книгу вносит уполномоченный специалист по основному месту работы гражданина.

Если человек за четырнадцать дней до заключения соглашения работал на государственной службе, он обязан сообщить это руководству предприятия.

На процедуру расторжения договора влияет временной промежуток, на который он оформлялся. Основания для прекращения действия договора:

• истечение срока;
• личная инициатива работника;
• соглашение сторон;
• решение руководства предприятия.

Когда человек заключает соглашение внутри предприятия, по месту основной деятельности, об этом в обязательном порядке должна быть сделана отметка в трудовой книжке.

Если брать за основу общие правила, то он автоматически расторгается в последний день действия. Когда в договоре не оговорены сроки, то он будет считаться бессрочным. Такой договор не защищает должным образом права работника.

Также это правила распространяется на тех лиц, которые работают по совместительству, если на рабочее место будет принят человек на постоянной основе. В последнем случае работник должен быть уведомлён о том, что договор расторгается, за две недели. Принятое решение о прекращении трудовых отношений оформляется приказом. Работник после ознакомления с ним должен расписаться.

Труд лиц, которые работают по совместительству, оплачивается в соответствии с нормами трудового законодательства и условиями, прописанными в соглашении. Работники, работающие полный рабочий день, должны обязательно получать не меньше минимального размера заработной платы. В других случаях оплачиваются фактически отработанные часы.

В тех случаях, когда ежегодный отпуск по совместительству длится дольше отпуска основного, то человек может написать заявление с просьбой продлить срок отпуска. При этом такие дни не будут оплачиваться. Также граждане имеют право рассчитывать на получение денежных средств (компенсации) за то, что ими не был использован отпуск.

Законодательство предусматривает право работника получать пособие в случае потери на время трудоспособности. Женщины могут получать пособие, положенное им при наступлении беременности и рождении ребёнка. Этим правом могут воспользоваться те, кто работает на протяжении последних двух месяцев в одном предприятии по совместительству. Чтобы получить денежные средства, человеку нужно представить руководству компании документ, подтверждающий наступление нетрудоспособности.

Если лицо совмещает работу по внешнему соглашению, то в документе для дополнительного предприятия нужно указать данные основного листка нетрудоспособности. Руководство организации вправе направить совместителя в командировку. Такое действие допускается при наличии свободного времени по основному месту трудовой деятельности. Работник может попросить предоставить ему отпуск, в течение которого заработная плата за ним не будет сохраняться.

Когда работник отправляется в командировку в одно время с двух мест работы, за ним сохраняется средняя заработная плата. Расходы, которые он понесёт за время командировки, будут распределяться между руководством организаций. Деньги на суточные нужды платятся одной суммой. Они не взимаются по отдельности с каждого работодателя. Расчёт осуществляется на общих основаниях.

О видах совместительства

Трудовой договор с внешним совместителем

Совместительством называется одновременное выполнение основной трудовой функции и дополнительной. Согласно нормативным актам, связанным с трудовым законодательством, существует две разновидности совместительства:

1. Внутреннее — выполнение сопутствующих задач в свободное от основной занятости время. Например, инженер по охране может временно выполнять функцию главного инженера или мастера строительных работ.
2. Внешнее — это совместительство должностей, при этом сотрудник , занятый сопутствующей деятельностью состоит в штате у иного работодателя.

Помимо всего прочего имеются ограничения по совмещению профессий или должностей:

• нельзя привлекать несовершеннолетнего к выполнению данных трудовых обязанностей;
• если работы связаны с вредными или опасными факторами;
• при службе в государственных органах.

Но опять же существует понятие о максимальной продолжительности смены, то есть время работы, предполагаемое на совместительство, не должно превышать 4 часов ежедневно.

Но имеются исключительные моменты:

• когда у сотрудника официальный отпуск по основной работе;
• за месяц норматив не должен быть больше половины от рабочей смены.

При регулировании второго обстоятельства разрешено нарушение, но только при приостановлении работы по основному трудоустройству. Совмещение профессий могут выполнять работники, занятые в любых сферах деятельности, но для правильного оформления стоит руководствоваться нормами, оговоренными законодательством.

Общие условия

Основным условием совместительства является то, что трудиться придется в свое свободное время (не важно, будет ли это работа у того же начальника или в другом коллективе). Значит, от сотрудника необходимо получить согласие на подобную дополнительную нагрузку

Совместитель подтверждает его путем подписания полноценного трудового договора, содержащего время и длительность в часах, которые должны быть посвящены исполнению дополнительных функций.

Другое дело, совместительство внутри предприятия, здесь работать более положенного не позволят ни ТК, ни контролирующие органы. Еще один нюанс взаимоотношений внутри компании: можно брать на себя лишь обязанности по отличной от уже занимаемой должности. Это означает, что диспетчер не сможет выполнять те же функции после основной смены на своем же предприятии и считать, что он совместитель.

Смысл и виды совместительства

Понятие и виды совместительства

Трудовой кодекс РФ ст.282 ч.1 характеризует совместительство как работу, выполняемую сотрудником вне основного рабочего времени. Регулируются рабочие отношения в таком случае письменным трудовым договором. Вначале составляется соглашение между нанимателем и исполнителем работы, в котором изложены взаимные обязательства обеих сторон.

На совмещаемую должность может быть принят сотрудник данной организации или работающий на другом предприятии. В первом случае имеет место внутреннее совместительство. Здесь предусмотрено трудоустройство в одной и той же компании. Второй случай совместительства (внешнее) рассматривает трудоустройство у нескольких работодателей.

Внутреннее совместительство

Внутренний совместитель может выполнять работу, аналогичную основной или трудиться на другой должности по официальному договору. Его зачисляют в штат и оформляют личное дело.

Внутреннее совместительство имеет некоторые преимущества:

• специалист располагает дополнительным рабочим временем;
• имеет возможность самостоятельно распределять трудовые приоритеты;
• в максимальной мере обеспечивается развитие способностей, профессионализма сотрудника;
• полезная сменяемость деятельности;
• при сокращении основной должности остается шанс перезаключения договора.

Подробнее о внешнем совместительстве

Сотрудника компании принимают на новую должность в другую организацию на неполный рабочий день с указанием того обстоятельства, что это место не является его основным рабочим.

Процедура оформления одинаковая, как при внутреннем совместительстве:

1. Издается приказ о назначении на должность.
2. Производится соответствующая запись в трудовой книге.
3. Заводится личное дело.

Внешнее совмещение должностей дает работнику выгоды в виде:

• улучшения профессионализма на новой должности;
• отсутствие сомнений по поводу профессиональной нужности на рынке труда;
• дополнительного заработка и трудового стажа;
• квалификационного повышения.

Недостаток такого трудоустройства заключается в занятости в выходной день.

Не считается ни внутренним, ни внешним совместительством работа по редактированию и рецензированию средств массовой информации в печатном виде, научная, педагогическая, экскурсионная и консультационная деятельность с почасовой или сдельной системой оплаты труда.

Режим рабочего времени и времени отдыха

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (вариант: шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем). Выходными днями являются суббота и воскресенье (вариант: воскресенье) 3.2. Работнику устанавливается ежедневная продолжительность рабочего времени в размере четырех часов.

3.3. В дни, когда по основному месту работы Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать полный рабочий день, причем продолжительность рабочего времени в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы, установленной для данной категории работников.

3.4. Ограничения установленной пунктами 3.2. и 3.3. продолжительности рабочего времени не применяются в случаях, когда по основному месту работы Работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частью второй статьи 73 ГК РФ.

Обязательные условия трудового договора с совместителем

Несмотря на то, что стандартного шаблона оформления рабочего соглашения с совместителем не разработано, в положениях трудового законодательства зафиксирован перечень обязательных условий, которые следует рассмотреть в договоре сотрудничества:

1. Личные данные соискателя, к которым, как правило, относятся: ФИО, паспортные реквизиты;
2. Подробная информация об организации-нанимателе;
3. Дата оформления и подписания трудового соглашения;
4. Место заключения договора. Чаще всего, указывают просто город, опуская указания конкретного адреса;
5. Адрес расположения организации, по которому лицу предстоит выполнять трудовые функции;
6. Перечень рабочих обязательств, которые будут возложены на соискателя после подписания договора;
7. Информация о длительности трудовой смены гражданина. Как правило, фиксируются часы работы, а также часы отдыха/перерывов;
8. В обязательном порядке указывается дата первого рабочей смены лица. Чаще всего она совпадает с датой подписания трудового договора. Если такие сведения будут отсутствовать в содержании документа, первым рабочем днем по умолчанию считается следующий после заключения договоренностей;
9. Порядок и условия предоставления ежемесячной зарплаты. В документе следует точно указать размер дохода, дату перечисления средств и иные нюансы предоставления заработка. Также работодатель обязан соблюдать требование Закона, которое гласит о том, что ежемесячный размер дохода сотрудника не может быть менее одного МРОТ по региону проживания и работы, при условии трудоустройства на полный график. Минимальная величина зарплаты совместителя должна устанавливаться на основании этого требования согласно отработанным часам;
10. Условия выполнения трудовых обязанностей, которые будут предоставлены работодателем. Если подразумевается присутствие вредных или опасных факторов, данные сведения также должны быть зафиксированы в договоре;
11. Ответственность работника-совместителя за невыполнение условий договора. Также следует указать определенные меры воздействия, порядок наложения штрафных санкций в случае выявления нарушений трудового регламента, установленного в организации. Каждый работодатель обязан понимать, что привлечь сотрудника к ответственности можно только в том случае, если лицо заранее было ознакомлено с запретами, ограничениями и иными особенностями сотрудничества;
12. Если трудовой договор с соискателем предусматривает временный характер, то в документе необходимо указать конкретный период трудового взаимодействия двух сторон отношений.

Помимо существенных условий, отсутствие которых будет являться поводом для признания трудового договора недействительным, каждый работодатель имеет право разработать и внести в договор дополнительные параметры сотрудничества с подчиненным. При этом, ни одно из зафиксированных в документе положений не должно нарушать или ущемлять трудовые права работника. В случае выявления данного факта компетентными органами, работодатель, а также его законный представитель – ген. директор/ директор, будут призваны к административной ответственности.

Отличия внутреннего и внешнего совместителя

Стандартной ситуацией является подписание документа у одного работодателя, с которым уже действует полноценный контракт. В таком случае в компании уже имеются все необходимые документы и сведения о наемном рабочем.

Помимо этого, существенно упрощается процедура предоставления оплачиваемого отпуска, который предоставляется с основным отпуском.

Трудовое законодательство допускает использование внешнего совместительства. Можно подписывать неограниченное число договоров о совместительстве с разными компаниями при условии не нарушения требований законодательства в сфере рабочего времени и охраны труда в частности.

Особенности договора по совместительству

При заключении договора необходимо учесть некоторые его особенности.

Структура договора предусматривает обязательное включение в него указание на то, что лицо принято на работу по совместительству. Такой договор не может быть заключен с подростком в возрасте до 18 лет.

Есть свои требования и к регулированию рабочего времени. В течение рабочего дня выполнение обязанностей по совместительству не должно занимать более четырех часов – половины от стандартной продолжительности трудового дня. Но это правило не относится к сменной работе, когда

• при сменной работе труд по совместительству не должен занимать больше половины рабочего времени за месяц или 20 часов в неделю. Сменная работа предполагает возможность отработки полного рабочего дня, если в это время на основной работе совместитель свободен. Но любых ограничений рабочего времени не будет, если по основной работе выполнение трудовых функций на определенный период приостановлено (отпуск, отстранение от работы, простой);
• договор, заключенный на срочной основе должен содержать норму о периоде выполнения трудовых обязанностей. В ряде случаев совместитель имеет преимущество перед сотрудником, работающим на постоянной основе. Это касается отпусков. Тогда, когда работник собирается отдыхать на своем основном рабочем месте, ему должен быть предоставлен отпуск и в организации, где он трудится по совместительству.

Для законодателя не имеет значения, прошло ли уже 6 месяцев с момента его поступления на работу. Законодатель называет этот случай предоставлением отпуска авансом. Это объясняется тем, то оба отпуска должны быть представлены в одно и тоже время. Период отпуска в трудовом договоре должен быть отражен в отдельной статье.

Так что работодателю при приеме на работу специалиста по совместительству нужно будет поинтересоваться временем его очередного отпуска на постоянном месте.

Если предусмотрен испытательный срок, то условие о нем также вносится в трудовой договор. Ограничений по назначению испытательного срока для совместителей нет.

В конечном итоге, при приеме на работу совместителя не надо искать в Интернете или в правовых базах текст срочного трудового договор по совместительству, образец типового контракта за несколько минут можно преобразовать в договор по совместительству, добавив несколько обязательных пунктов.

Отдельным вопросом будет удержание налогов и оформление справки 2-НДФЛ для работающего по совместительству. Эти справки оформляются на всех местах работы совместителя, но налоговые вычеты на детей, или предусмотренные по другим основаниям, могут быть предоставлены только на одном месте работы по выбору сотрудника.

Трудовые права работника, заключившего срочный трудовой договор по совместительству, защищены государством достаточно хорошо. Но только знание своих прав и механизма их защиты поможет ему добиться наиболее выгодных условий при поступлении на работу по совместительству.

Из этого видео вы узнаете о договоре по совместительству.

Форма для приема вопроса, напишите свой

Должен ли работник отработать весь срок действия договора

Указание в трудовом договоре срока действия не обязывает работника отработать его полностью. Ведь все остальные основания расторжения трудовых отношений, предусмотренные в ТК РФ, остаются в силе.

Это может быть соглашение сторон (статья 78), инициатива работника (статья 80), инициатива работодателя (статья 81). Наличие в трудовом договоре срока действия просто позволяет работодателю уволить работника ещё по одному основанию – в связи с истечением срока (п. 2 статьи 77 ТК РФ).

В случае, когда ни одна из сторон не заявила о прекращении трудовых отношений по истечении срока, и работник продолжает работать, договор из срочного становится бессрочным.

Надо ли это как-то оформлять? С одной стороны, есть статья 58 ТК РФ, на основании которой срочный трудовой договор автоматически переквалифицируется в заключённый на неопределённый срок. Но с другой стороны, есть письмо Роструда (от 20.11.2006 № 1904-6-1), где сказано, что в таком случае надо составить к срочному договору дополнительное соглашение.

Однако к такому выводу суды приходят не всегда. В качестве примера можно привести Апелляционное определение Саратовского областного суда от 17.10.2019 № 33-8580/2019. Работник, с которым срочные договоры перезаключались 7 раз подряд, требовал признать трудовые отношения с ним постоянными. При этом первое судебное решение было в его пользу, а вот апелляционная инстанция истца не поддержала. Суд пришёл к выводу, что раз стороны из года в год заключали срочный трудовой договор, то это происходило с согласия работника, и нарушения закона здесь нет.

Особенности заключения срочного трудового договора по совместительству

Законодательство не фиксирует специфических требований в контексте оформления трудовых соглашений по совместительству. Осуществление деятельности подобным образом выгодно как начальнику компании, так и подчиненному. Сотрудник имеет возможность получить дополнительный доход, а управленец существенно экономит средства, нанимая работника только на полставки.

Для подобного трудоустройства субъект должен подать паспорт, СНИЛС, ИНН, а также (в некоторых случаях) диплом или медицинскую книжку. Предоставление трудовой книжки в подобных обстоятельствах не требуется, впрочем, второй наниматель может запросить у перспективного подчиненного справку с основного места работы и выписку о получении лицом определенных налоговых вычетов.

В обстоятельствах, когда трудовая деятельность подразумевает работу в пагубных для здоровья условиях, второй наниматель должен запросить у субъекта выписку с основного места трудоустройства о том, что лицо не работает в аналогичных условиях.

В свою очередь, трудовая книжка находится в сохранности у основного работодателя, чьи сотрудники бухгалтерии вносят информацию о внешнем совместительстве в документ на основании личного прошения работника, либо на базе выписки от второго руководителя лица.

В случае, когда на предприятии, куда трудоустраивается субъект на основании внешнего совместительства, персоналу предусматриваются определенные гарантии и компенсации, то субъект вправе получать их в полном объеме так же, как и штатные работники. Данное положение уместно отразить в тексте соглашения.

Рассматриваемый вид контракта не может быть заключен с субъектом, который не достиг совершеннолетия. Особые требования предъявляются к длительности рабочего дня и к итоговому отработанному времени за неделю. Максимально возможный рабочий период заключается в рамки 0,5 ставки, то есть, не более 4 часов в день. Следовательно, максимальный период работы в неделю составляет 20 часов. Данный нюанс строго обязательно должен отражаться в документе.

При трудоустройстве по срочному соглашению на базе внешнего совместительства законодательство не интересуется, прошло ли полгода с даты трудоустройства субъекта. Второй наниматель обязан, в случае подобной необходимости, предоставить отпуск подчиненному авансом. Это обусловлено тем, что отпуска у основного и второго нанимателей должны совпадать.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

2.1. Работник обязуется:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;
• соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка организации;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• соблюдать правила и нормы деловой этики, существующие в Компании;
• бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
• незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
• не использовать в сторонних организациях материалы, являющиеся интеллектуальной собственностью Работодателя (технологии, ноу-хау, чертежи, проекты), произведенные сотрудником за время работы в Компании-Работодателе, или предоставленные ему в процессе выполнения своих функциональных обязанностей;
• не заниматься личными делами и не использовать компьютерную и иную технику и оборудование, а также ресурсы электронной почты в личных целях; а также не вести междугородние и международные переговоры личного характера;
• выезжать в служебные командировки для выполнения трудовых обязанностей по настоящему Договору вне места постоянной работы;
• незамедлительно информировать Работодателя о любых изменениях своих персональных данных, семейного положения, адреса, телефона, уровня образования;
• по требованию Работодателя и его представителей предоставлять требуемую информацию о ходе текущих дел, относящихся к ведению Работника;
• повышать свою профессиональную квалификацию;
• не разглашать без согласия непосредственного руководителя полученную во время работы научно-техническую и иную коммерческую и конфиденциальную информацию в соответствии с Положением о неразглашении коммерческой тайны;
• если Работник не может выполнять свои обязанности по настоящему Договору в связи с временной нетрудоспособностью, несчастным случаем или иной уважительной причиной, он обязан предупредить своего непосредственного руководителя и сотрудника Секретариата в минимально короткий срок о причине и возможной продолжительности своего отсутствия. Работник обязан в день выхода на работу предоставить Работодателю медицинское свидетельство, лист временной нетрудоспособности или иной оправдательный документ, объясняющий причину его отсутствия за весь период отсутствия;

2.2. Работник имеет право на:

• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работника, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
• возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• обязательное социальное и медицинское страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Правовые нюансы совместительства должностей

В соответствии со ст. 58 ТК РФ, трудовые соглашения могут носить бессрочный характер (действующие неограниченный период), а также срочный (актуальные в рамках конкретного срока). При этом обозначенный норматив подчеркивает, что если в соглашении не установлен конкретный период действия соглашения, то оно по умолчанию признается бессрочным. Подобное решение поставленного вопроса не будет считаться противоправным. Это обуславливает тот факт, что управленец и подчиненный обязательно должны внести отметку о срочном характере документа, если профессиональные отношения сторон ограничены во времени конкретным сроком.

При оформлении рассматриваемого типа договора также необходимо помнить, что его составление требуется при наличии оснований, приведенных в ст. 59 ТК РФ. Однако норматив также уточняет, что условие внешнего совместительства уже само по себе является достаточным для оформления срочного соглашения, а дополнительных оснований не требуется.

Впрочем, также важно отметить, что соглашение о совместительстве не обязательно должно носить срочный характер, так как условие о срочности участники контракта могут самостоятельно определять в контексте соответствующего пункта соглашения. Помимо прочего, необходимо помнить, что максимальный период действия срочного соглашения, исходя из ст

58 ТК РФ, − 5 лет.

Также важно рассмотреть, какие требования к внешнему совместительству предъявляет законодательство:

1. Рабочее время. Законодательство не фиксирует количество нанимателей, с которыми субъект может оформлять соглашения в контексте внешнего совместительства. Ограничения предусмотрены только по временным рамкам – сотрудник не должен работать сверх меры, установленной в законодательстве. Например, подобное зачастую актуально для бухгалтеров, которые ведут несколько небольших предприятий или для уборщиц, которые трудоустроены сразу в нескольких заведениях.
2. Условия труда. Данный аспект является крайне важным: внешний совместитель не может трудиться на производстве, которое признано вредным или опасным для здоровья. Однако подобное актуально только в том случае, если субъект по основному месту работы выполняет аналогичные обязанности, то есть, уже подвергает свое здоровье воздействию пагубных факторов. Впрочем, при внутреннем совместительстве данное правило также необходимо соблюдать. Установление конкретного уровня пагубного влияния определенных производственных факторов на здоровье персонала происходит на основании специализированной оценки условий труда.
3. Ограничения для ряда профессий. В частности, внешнее совместительство запрещено для депутатов Госдумы, руководителей предприятий, а также в ряде ситуаций подобное запрещено для государственных работников и служащих научных и образовательных организаций.

В свою очередь, с внутренними совместителями наниматели также должны оформлять отдельное соглашение, в котором будет фиксироваться срочный характер документа. Например, подобное уместно при отсутствии сотрудницы ввиду отпуска по БиР или при отсутствии работника, который проходит дневное обучение в ВУЗе.

Совместительство и совмещение – не одно и то же. При совместительстве субъект должен выполнять функции двух разных должностей в разное время. Совмещение – такая система исполнения своих трудовых функций, при которой субъект обязуется выполнять сторонние должностные обязанности в качестве дополнительных. То есть, происходит расширение объема функций лица.

Общие положения

Совместительством называется такая трудовая деятельность, при которой сотрудник в свободное от основной работы время выполняет дополнительную работу.

Различают внутреннее и внешнее совместительство. Внешний совместитель, кроме основной работы, осуществляет трудовую деятельность по совместительству в другой организации. Внутренний совместитель, имея на своём родном предприятии основную работу, в свободное от неё время выполняет вторую, дополнительную, в той же организации.

Основы трудовых отношений между работодателем и совместителем заложены в главе 44 ТК РФ «Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству». Здесь в семи статьях (282–288) даются детальные указания, касающиеся практически всех аспектов работы по совместительству. Кроме Трудового кодекса, отдельным вопросам работы совместителей посвящены постоянно обновляющиеся ведомственные инструктирующие положения. Так, в письмах Министерства труда и социальной защиты РФ (в дальнейшем — Минтруда) №11–4/ООГ-718 от 18.04.2017 и № 14–2/В-357 от 26.04.2017 уточняются и детализируются некоторые условия трудового договора с совместителями и ещё раз обосновывается необходимость его заключения с внутренними совместителями.

Основания для заключения трудового договора

Основания заключения договора с совместителем

Для начала должно быть написано заявление от будущего сотрудника.

Далее необходимо подготовить:

• удостоверение личности;
• свидетельства о квалификации.

Для нового руководителя необходимо предъявить:

• копию распорядительного документа о занятии основной должности;
• документ, подтверждающий, что условия трудового процесса не вредные и (или) опасные;
• наличие медосмотра.

Таким образом новый сотрудник докажет, что его права не нарушаются и он вполне может совмещать профессии.

В зависимости от разновидностей деятельности у работодателя имеется право запросить и иные документы. Например, если планируется сотрудника задействовать в аутсорсинге по охране труда, то должно быть удостоверения по ОТ, срок действия которого не должен быть просрочен. Или работник будет заниматься расфасовкой продуктов питания, и у него должна быть медицинская книжка.