Светодиодные лампы т8 и их характеристики

Куда жаловаться, если приказ составлен не по форме

Можно обратиться в суд.

Если работодатель отказывается создавать и утверждать приказ по установленной законом форме, то работник вправе обратиться в органы вышестоящей власти для установления справедливости.

К органам вышестоящей власти относятся:

1. Руководители вышестоящих организаций, в подчинении которых находится компания-нарушитель;
2. Прокуратура РФ;
3. Суд;
4. Инспекция труда и другие.

Ввиду последнего, работодатель обязан будет в 10-ти дневный срок издать приказ на увольнение по установленной форме.

Кроме того, если работодатель не впервые совершает такой проступок, его могут привлечь к административной ответственности – с наложением штрафа или без него. Также, если требования работника будут обоснованы, и признаны судом, все судебные затраты и издержки, а также моральную компенсацию сотрудник может истребовать уплатить руководителем организации.

Из этого видео вы узнаете об исправлении ошибок в форме Т-8.

Форма для приема вопроса, напишите свой

Основные виды

Разновидностей трубчатых светодиодных ламп множество, поэтому рассмотрим их по типам маркировки, использования, внешнего вида, типа светодиодов и так далее

При выборе ламп стоит обратить внимание на все эти показатели и характеристики

По видам маркировки:

• Т8 – для больших помещений;
• Т5 – для торговых прилавков, холодильников, аквариумов и т. д.

Отличительная особенность светодиодных трубчатых ламп Т5 – небольшая толщина. Между контактами цоколя расстояние составляет всего 16 мм. Такие лампы дают стойкий поток света, без мерцаний и подергиваний. Современные LED-лампы Т5 потребляют на порядок меньше электроэнергии, при монтаже не требуют специальных креплений, а вставляются непосредственно в светильник на место старой световой трубки.

Лампы светодиодные трубчатые Т8 — самый распространенный вид, они имеют широкий спектр применения. Ими освещают офисы, коридоры жилых и нежилых помещений, балконы, и т. д. Отличительная особенность таких ламп – расстояние между контактами цоколя в 26 мм. Они не мерцают, не гудят, не содержат вредных веществ, просты в утилизации. Срок службы — 50000 часов (5 лет интенсивной работы).

По типу применения:

• Для дома и офиса – более энергоэффективные, обеспечивают меньший нагрев, безопасные, легко меняются.
• Уличные – отличаются высокой степенью защиты ламп от пыли и влаги, обеспечивают яркое освещение вне зависимости от погодных условий.
• Для растений – в их основу входят ультрафиолетовые светодиоды, повторяющие солнечное освещение, что благотворно влияет на рост и развитие растений в лабораторных и домашних условиях.
• Промышленные – отличаются высокой степенью защиты, подбираются по ряду характеристик в зависимости от требуемых нужд производства.

По типу используемых в процессе изготовления светодиодов:

• Индикаторные – невысокие показатели качества света. Одни из прародителей современных светодиодов. Теперь почти нигде не используются из-за устаревания и низкого качества.
• SMD – имеют небольшой размер и почти не нагреваются. На данный момент самые распространенные.
• Мощные (1, 3, 5 Вт) – имеют большую яркость. Но за счет этого увеличивается нагрев. Поэтому существует проблема теплоотвода.
• СОВ – по этой технологии диоды монтируют в единую плату, поэтому увеличивается теплоотвод. За счет этого преимущества в конструкции можно увеличивать равномерность световых волн и яркость освещения. Бывают разных геометрических форм.
• Филаментные – при всех достоинствах предыдущего вида ламп имеют относительно небольшую цену. Такая технология получает все большую популярность и скоро, возможно, вытеснит остальных представителей своего вида.

Виды по драйверам:

• Устанавливается внутри корпуса под светодиодной лентой, питание подается от обычного источника на 220 В, как розетка.
• Использование внешнего источника питания от 12 В (как для подключения лент из светодиодов).

По внешнему виду колбы лампы подразделяются на следующие виды:

• Прозрачная: световой поток полный, яркий, нет потерь света.
• Полурозрачная: есть несущественные потери яркости освещения, световой поток полный.
• Матовая: потери света в среднем составляют 20 %, но внешне выглядит лучше остальных.

Кто должен расписываться в трудовой книжке при увольнении

Независимо от причины увольнения, в трудовой книжке сотрудника делается соответствующая запись, которая должна быть подкреплена подписью и печатью.

В этом случае у сотрудников кадровой службы очень часто возникает вопрос о том, кто расписывается в трудовой книжке при увольнении в обязательном порядке.

Чтобы не допустить возникновения проблемных ситуаций, необходимо знать все тонкости этого процесса.

Основные сведения

Любое расторжение трудовых отношений между сотрудником и руководителем предприятия основывается на созданном приказе об увольнении. Уже после подписания этого документа сотрудник кадровой службы делает соответствующую запись в трудовой книжке уволенного работника. Она должна содержать определенную информацию:

1. Причину увольнения (обычно прописывается статья Трудового кодекса).
2. Дату расторжения трудовых отношений.
3. Номер приказа.

Эта информация в обязательном порядке должна подкрепиться подписью и печатью. С последним атрибутом все предельно понятно — сотрудник кадровой службы или руководитель учреждения ставит гербовую печать. Единственное требование — оттиск должен быть четким. А вот с подписью могут возникнуть некоторые сложности.

Требования к подписи

Согласно Унифицированной системе организационно-распорядительных документов от 2003 года, под словом «подпись» понимается:

• наименование должности лица, сделавшего отметку об увольнении человека;
• личная подпись этого человека (руководителя, секретаря, кадровика);
• Ф.И.О. — расшифровка подписи, присутствие которой необходимо в обязательном порядке.

Подпись должна быть осуществлена той же ручкой, которой была сделана отметка. Она должна быть разборчивой и понятной. Недопустимо, чтобы обязанности были возложены на одного человека, а фактически работу выполнял другой.

Так, если на предприятии заведено, чтобы отметку делал руководитель, нельзя условно возлагать эту обязанность на кадровика или секретаря.

Имеет право подписать трудовую книжку и главный бухгалтер, если на него возложена такая обязанность.

Согласие сотрудника

Работник расписываться в трудовой книжке при увольнении должен, так как этим человек подтверждает свое согласие со сделанной записью и с тем, что получил на руки трудовую книжку.

Законодательством не установлено, какого именно вида должна быть эта подпись. В силу этого среди работодателей существует множество различных вариаций. Но наиболее правильным и популярным является вариант: «С записями ознакомлен (должность сотрудника, фамилия и инициалы)».

Существует множество нарушений, связанных с личной подписью сотрудника. Наиболее распространенным и грубым из них является отсутствие расшифровки, то есть фамилии и инициалов. Это признается ошибкой, поскольку очень часто сама подпись не отображает истинную фамилию человека, а содержит лишь первые буквы и какие-либо другие символы.

Заверение печатью

С этим пунктом все несколько проще, но в отдельных ситуациях могут возникать споры. Печать должна ставиться на завершающем этапе всей процедуры.

До недавнего времени разрешалось применять 2 варианта печати: учреждения или кадровой службы. Но с 2008 года в распоряжение Роструда были внесены некоторые коррективы.

Так, по информации на 2021 год запись в трудовой книжке считается действительной только в том случае, если она была заверена печатью учреждения.

1. Как уже было сказано ранее, правильным считается четкий оттиск. Смазанный или пропечатанный не четко считается нарушением.
2. Недопустимо, чтобы печать затрудняла прочтение какой-либо информации, в частности, не должна полностью закрывать личные подписи сотрудников.
3. Идеальным вариантом считается, если печать занимает нижние пустые строчки, немного захватывая подпись уволенного человека.

И главное правило — печать является нужным атрибутом, поэтому про нее нельзя забывать.

При оформлении записи в трудовой книжке сотрудника ответственный сотрудник должен быть предельно внимательным.

Неверно сделанная запись или какой-либо упущенный шаг могут обернуться серьезными проблемами как для уволенного сотрудника, так и для кадровика (или другого работника, на которого возложены обязанности).

При составлении записи работник в первую очередь должен руководствоваться действующим Трудовым Кодексом. И также необходимо изучать нормативные документы, на которые ссылаются некоторые статьи ТК.

Порядок применения приказа на увольнение

Приказ на увольнение обычно составляется кадровым сотрудником в полном соответствии с действующими нормами ТК. Основанием для оформления такого документа могут являться заявление сотрудника, желающего закончить трудовые отношения, подписанное двустороннее соглашение, либо решение руководства компании на основании докладных записок и актов о дисциплинарных поступках.

Кроме этого документами, которые могут лечь в основу приказа, могут быть бланки третьих сторон — свидетельство о смерти, вызов, медицинское заключение и т.д.

Важно! Для того, чтобы правильно оформить расторжение трудового соглашения, нужно соблюсти процедуру, которая строго закреплена законодательными актами. Так, к примеру, для того, чтобы начать увольнение по причине систематических прогулов, необходимо предварительно оформить докладные записки от непосредственного начальника к руководству, составить акты о нарушении дисциплины, затребовать у работника объяснительные по каждому факту прогула и т

д

Так, к примеру, для того, чтобы начать увольнение по причине систематических прогулов, необходимо предварительно оформить докладные записки от непосредственного начальника к руководству, составить акты о нарушении дисциплины, затребовать у работника объяснительные по каждому факту прогула и т. д.

Для оформления приказа на увольнение существует специально разработанная форма т-8. Кроме этого, по своему желанию компания имеет право применять собственный бланк, на котором печатать текст приказа. Но в последнем случае такой документ должен содержать обязательные для этого случая реквизиты.

Если приказ формируется при помощи компьютерных программ по кадровому и бухгалтерскому учету, то в них, как правило, используется унифицированная форма документа.

Внимание! Приказ об увольнении обычно формируется кадровой службой в заключительный день работы сотрудника. Закон не запрещает составлять его заранее, однако в этом случае необходимо помнить, что у работника есть 14 дней на то, чтобы передумать и отозвать свое уведомление об увольнении

И если такое все-таки произойдет, нужно будет оформлять распоряжение об аннулировании ранее изданного приказа.

После того, как данный документ подписан, его нужно зарегистрировать в специальной книге учета приказов. Если приказ создается в программе, то в момент его оформления кадровый сотрудник может автоматически сформировать для бухгалтера по зарплате записку-расчет при увольнении, которая будет содержать основные сведения из самого распоряжения. На основе такой записки-расчета производится определение размера денежных сумм, которые увольняющийся должен получить при расторжении контракта.

Также в некоторых крупных компаниях в момент оформления приказа принято дополнительно выдавать работнику на руки обходной листок. На нем нужно будет проставить подписи некоторых ответственных лиц фирмы. Такой шаг, как правило, используется для четкой передачи дел от одного сотрудника другому, выявления задолженностей по материалам, подотчетным суммам и т. д.

Внимание! Составленный и подписанный директором приказ передается увольняющемуся, который должен ознакомиться с его содержанием и поставить свою подпись в отведенной для этого графе. После этого распоряжение возвращается кадровому сотруднику

Если увольняющемуся необходимо, то по письменному заявлению он может получить на руки копию распоряжения или выписку из него.

На основании приказа вносится необходимая информация в личную карточку работника. После чего бланк распоряжения подшивается к личному делу и вместе с личной карточкой сдается в архив на хранение.

Достоинства

• Одна из причин популярности светильников LED – долговечность, а также более длительный строк службы, чем у классических ламп накаливания. Более того, такие источники света хорошо сочетаются друг с другом. К примеру, свечение T8 дополнят светодиодные ленты.
• Потребление энергии и экологичность. Они потребляют гораздо меньше электроэнергии по сравнению с остальной световой продукцией. LED также довольно экологичны, так как не содержат ртути и других вредоносных веществ.
• Энергоэффективность. Их энергоэффективность превышает все остальные источники света: они мгновенно достигают абсолютной яркости, без необходимости прогрева. Максимальная светоотдача может достигать 135 Лм/вт.
• Ударопрочность. LED, оснащённые современными компонентами на основе поликарбонатов, довольно трудно повредить. Это отличает их от отличие от люминесцентных светильников и ламп накаливания, которые отличаются хрупкостью.
• Фокус. Корпус светодиода может быть специально разработан для фокусировки света. Для больших светодиодных корпусов линзы с полным внутренним отражением часто используются с тем же эффектом. Однако когда задействовано большое количество света, линза обычно направляется к одному и тому же объекту.
• Светодиодные лампы также славятся своей стойкостью к разным температурам. Они могут выдерживать низкие температуры, а также будут функционировать в особо тяжёлых погодных условиях при наличии необходимого уровня защиты. При нормальных условиях эксплуатации они могут работать от 50 000 до 100 000 часов с учётом того, что у LED нет нитей, которые нередко портятся. Данные преимущества продлевают срок службы вашей светодиодной лампы до десяти лет и более.
• Светодиодные лампы не выходят из строя внезапно, как это случается с классическими лампами накаливания, они постепенно теряют свою яркость в результате деградации кристалла (кристаллов). Продолжительность или долговечность светодиодных светильников значительно снижает дополнительные затраты и расходы.

Количество экземпляров и срок хранения

Разумеется, один экземпляр будет оригинальным – он подшивается в личное дело и хранится в отделе кадров. С другой стороны, в некоторых компаниях регламентируется, что оригинальный экземпляр должен также храниться в бухгалтерии. Тогда составляется и второй оригинал.

Количество копий документа не ограниченно – например, копию может запросить сам увольняющийся, и работодатель должен выдать ее по первому требованию. Документ достаточно заверить обычным образом: директор ставит подпись, прописывает свою должность и указывает расшифровку подписи на копии. На ней также ставится печать (если компания использует ее в документообороте).

Передача дел

Расставаясь с работником, необходимо подумать о людях, которые остаются и на которых распределится рабочая нагрузка увольняемого. Если работник уходит, завершив все свои дела, работодателю остается издать нормативный документ, выдать трудовую и рассчитать своего бывшего сотрудника.

Другое дело, когда человек пишет заявление и уходит, не завершив начатое. По закону у работодателя есть две недели, чтобы организовать процесс передачи дел увольняемого сотрудника. С этой целью работодателю нужно издать приказ о передаче дел при увольнении:

• сроки передачи дел;
• ответственных лиц, которые примут незаконченные дела от увольняемого.

Форма распоряжения свободная, цель — не допустить организационного беспорядка, чтобы остающиеся работники знали и понимали, какие задачи и функции им придется доделать за своего бывшего коллегу.

Причины увольнения

Разрыв трудового соглашения между двумя сторонами может происходить по разным причинам. Вот некоторые из них, встречающиеся чаще всего:

• По собственному желанию. Этот вид разрыва трудовых отношений осуществляется по письменному заявлению сотрудника. В нем обозначается желание разорвать контракт по собственной инициативе. В заявлении должна быть стоять дата его написания и подпись сотрудника. Также в нём чётко прописывается должность и фамилия работодателя и самого заявителя.
• По соглашению сторон. Когда обе стороны приходят к обоюдному решению разорвать отношения.
• По распоряжению руководителя предприятия. Здесь может быть несколько причин. Одна из них — недовольство уровнем мастерства работника, систематические или грубые нарушения дисциплины, внутреннего порядка или производственного процесса. А также сокращение штатов, реорганизация предприятия или его ликвидация.
• Наконец, смерть сотрудника. От этого не застрахован и вполне очевидно, что работник уже не сможет выполнять свои обязательства по трудовому договору, поэтому разрыв соглашения должен быть оформлен соответствующим образом.

Освобождение по собственному желанию

Освободить занимаемую должность по собственному решению можно, воспользовавшись статьями 77 и 80 ТК. При этом главным условием увольнения является объявление работодателю о своём желании заранее. Порядок расторжения договора происходит следующим образом:

1. В установленный законодательством срок (две недели или три дня) подаётся заявление на имя руководителя, в котором излагается своё желание. Срок отработки сотрудником двух недель начинается со следующего дня подачи заявления.
2. Как только заявление работника зарегистрировано в кадровой службе, нанимателем составляется приказ о его увольнении. Основанием в приказе указывается инициатива сотрудника. Чаще всего используется форма № Т-8, принятая постановлением Госкомстата.
3. Работник знакомится с приказом и, если не передумал, его подписывает.
4. В последний рабочий день сотруднику выдаются все причитающиеся выплаты и правильно оформленная трудовая книжка.

Фактически расторгнутыми рабочими отношениями считается момент выдачи трудовой книжки и отсутствие финансовых претензий. Если сотрудник в последний день не вышел на работу, то работодатель обязан сообщить ему о необходимости забрать свои документы на предприятии. Обычно это выполняется почтовым уведомлением. В ином случае работодатель будет обязан заплатить штраф и пеню за каждый просроченный день выдачи трудовой книжки. Финансовый расчёт обычно включает в себя два пункта: зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Важно отметить, что при увольнении по собственной инициативе сотрудник имеет право отозвать своё заявление в любой момент, пока ему не выдана на руки трудовая книжка, даже если уже издан приказ о его увольнении. Для этого он забирает своё заявление или пишет новое, на основании которого аннулируется изданный приказ

Единственным случаем, при котором забрать заявление не получится, является принятие на освобождающееся место нового сотрудника по переводу.

Можно ли отменить приказ руководителя об увольнении?

У работника есть право передумать увольняться, это закреплено в ч. 4 ст. 80 ТК. Но тут действуют следующие условия:

• попасть в двухнедельный временной промежуток. После того, как он истечет, заканчивается процедура увольнения и не имеет обратной силы;
• на место уже не приглашен другой работник или не получено его согласие. Здесь важен момент, что он приступает к трудовой деятельности на освобождающейся ставке по письменному приглашению путем перевода. При этом учитывается, что по трудовому или федеральному законодательству отказать ему в трудоустройстве по причине отзыва заявления об увольнении гражданина невозможно.

Форма отзыва ранее переданного заявления не оговорена в законодательном порядке. Допускается даже устный вариант, но рекомендовано делать это письменно, дабы избежать неприятных ситуаций. Сделать отзыв можно двумя способами:

• написать соответствующую фразу в произвольной форме на самом заявлении, которое было передано ранее;
• составить отдельный документ и передать его на рассмотрение руководства.

Если работник решил продолжить работу в организации в последний рабочий день, а приказ об его увольнении уже издан, на усмотрение работодателя распоряжение возможно отменить. Оформляется новый документ о признании этого приказа недействительным в произвольной форме, регистрируется в журнале по организации и подписывается руководителем.

Распоряжение об увольнении может быть отменено и в случае, когда гражданин докажет в суде, что заявление было написано под принуждением.

Юридические основания для оформления приказа

Документ составляется на основании ст. 80 ТК РФ. Приказ содержит информацию о работодателе, сотруднике, формулировку об увольнении работника по его собственному желанию со ссылкой на статью ТК РФ. Основанием для оформления документа станет заявление работника о прекращении трудового договора по собственному желанию. Оно подается лично сотрудником.

Заявление должно быть зарегистрировано в отделе кадров. В нем работник не обязан указывать причину расторжения трудового соглашения. Он лишь делает ссылку на ст. 80 ТК РФ и указывает последний день прекращения работы, с учетом необходимой двухнедельной отработки. Отрабатывать работник должен в обязательном порядке, за исключением случаев, когда с работодателем достигнуто соглашение о прекращении работы ранее двухнедельного срока либо когда очевидны обстоятельства, по которым работник не может дальше продолжать трудовую деятельность в компании.

К таким причинам относится:

• тяжелая болезнь;
• уход в армию;
• получение должности на выборной, конкурсной основе и другие существенные основания.

Заявление об увольнении может быть отозвано сотрудником, если на его рабочее место не был приглашен другой сотрудник. Приказ оформляется в письменном виде и должен содержать обязательную информацию о сторонах трудового договора.

Комментарий специалиста

Платонов Александр

Юрист

Новые поправки в ТК РФ, регулирующие порядок вынесения приказа, пока не утверждены. В будущем не предполагается изменений в порядок вынесения приказа и форму документа. У работодателя по-прежнему есть право разработать образец документа самостоятельно. Приказ хранится на предприятии, копия документа передается под роспись работнику. Он должен ознакомиться с документом. Если сотрудник по каким-либо причинам не может подписать приказ, то специалист отдела кадров делает об этом соответствующую пометку.

Порядок заполнения приказа об увольнении

Для того чтобы выяснить как написать приказ, нужно помнить, что бланк оформляет специалист отдела кадров предприятия. Документ подписывает директор компании или уполномоченное доверенностью, учредительными документами лицо.

Если трудовой договор расторгается со специалистом, на котором в процессе работы возложена материальная ответственность, то, помимо приказа об увольнении, специалист также должен подписать акт приема-передачи материальных (товарных) ценностей, подтверждающих отсутствие к сотруднику претензий со стороны руководства.

Приказ может быть напечатан «с нуля» либо заполняется уже заранее составленный бланк.

В документе потребуется обозначить следующую информацию:

• сведения о предприятии-работодателе или индивидуальном предпринимателе – организационно-правовая форма, адрес, данные о филиале, представительстве (если деятельность сотрудника связана не с основным местом нахождения компании);
• номер приказа и дата его оформления;
• сведения о сотруднике – Ф.И.О., должность, код специальности (при необходимости);
• дата заключения трудового договора, в том числе на основании перевода сотрудника на работу из другой компании;
• дата прекращения трудового договора;
• основания расторжения трудового договора – личное заявление сотрудника.

Приказ должен быть подписан директором. Можно заверить документ печатью, если она предусмотрена в компании. Сотрудник уведомляется об увольнении в обязательном порядке. На основании сведений, обозначенных в документе, вносится информация в личную карточку и трудовую книжку работника. В бухгалтерии должен быть подготовлен расчет. На момент увольнения сотрудник должен получить все выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда на предприятии, коллективным договором и другими нормативными документами.

Сотрудник должен получить компенсации за неиспользованный отпуск, командировочные, за износ инструментов, транспортных средств, если между работодателем и специалистом существовала договоренность о возмещении амортизационных затрат.

В приказе также обозначается, что работодатель ознакомлен с документом под роспись. Если ознакомление с содержанием приказа не представляется возможным, то на это следует указать. Возможно дописка в приказе – формулировка, раскрывающая причину невозможности ознакомить работника с нормативным документом под роспись. С момента оформления приказа сотрудник должен получить расчет, другие причитающиеся выплаты. Оформление документа не препятствует спустя некоторое время принять того же сотрудника на вакантное рабочее место, в том числе по аналогичной специальности.

Выписка из приказа об увольнении

Выписка содержит сжатую информацию, соответствующую той, что указана в основном документе. Выдать её или копию самого распоряжения работодатель обязан в течение трёх дней после получения запроса работника. Более краткое указание сведений, приведённых в приказе, может потребоваться работнику, в случае если он хочет скрыть конфиденциальную информацию. Содержание формы Т-8 относится к персональным данным о работнике, а в выписке он вправе попросить отразить только те сведения, которые ему необходимы. Чтобы не переделывать выписку многократно, позвольте сотруднику ознакомиться с проектом документа.

Выписка имеет юридическую силу, если в ней указаны:

• название организации;
• наименование документа и дата выдачи;
• реквизиты бланка по форме Т-8;
• сведения, которые необходимы бывшему сотруднику;
• ФИО и должность лица, подписавшего распоряжение (подпись генерального директора на самой выписке не нужна).
• подпись лица, заверяющего выписку, и надпись «Верно».

Выписка из распоряжения или копия самого распоряжения, выдаваемые работнику, заверяются печатью организации или отдела кадров.

Общие критерии выбора светодиодных ламп

Чтобы грамотно выбрать LED-трубку Т8 и потом не пожалеть, необходимо внимательно изучить все надписи в маркировке изделия. Там все подробно расписано, надо лишь разбираться во всех этих цифрах и характеристиках.

Практически все светодиодные трубки Т8 имеют угол рассеивания 180 градусов, чтобы световой поток полностью был направлен строго вниз: с потолка на объекты в освещаемом помещении

По цветности света (цветовой температуре) светодиодные лампы делятся на три группы:

1. «Теплый белый» Warm White (2700–3300 К).
2. «Естественный белый» Neutral White (3300–5000 К).
3. «Холодный белый» Cool White (>5000 К).

Для офисов рекомендуется выбирать третий вариант с бодрящим светом. А для дома больше подойдет первый с «теплым» желтоватым оттенком. Такие лампочки не будут “нагружать” зрение излишне ярким светом.

Второй важный параметр – светоотдача (интенсивность свечения). Чем больше люмен указано в паспорте светодиодной лампы Т8, тем больше на ней стоит чипов LED. Но и тем ярче она будет светить, что не всегда полезно.

При выборе по этому показателю надо ориентироваться на старые люминесцентные лампочки. Слишком превосходить их по интенсивности света новые не должны.

Третья немаловажная цифра – степень цветопередачи (Ra либо CRI). По максимуму она может равняться 100. Это эталонный естественный свет от солнца. Но такие лампы больше предназначены для точечного освещения рабочих столов, где искажение цветов предметов недопустимо. Для обычных светильников достаточно Ra в диапазоне от 80 до 90.

По электропитанию светодиодные лампы могут быть рассчитаны на 12–24 либо 220 В. Для первых требуется дополнительный блок питания, а у вторых он уже встроен в корпус трубки.

По степени защиты корпуса для установки в офисе хватит IP20 или IP21. Особой пыли и влаги в таких помещениях нет. Если хочется взять с запасом, то подойдет IP40. Остальные модели с большим IP будут стоить слишком дорого, а потребностей в повышенной защите в бытовых условиях ноль.