Формы т-6 и т-6а правила и особенности заполнения

Документы основания

Для составления распоряжения нужно документальное основание. В качестве такого может выступать заявление сотрудника, если он его подает.

Но не всегда работнику нужно писать заявление.

Если в декабре предшествующего года работодатель утвердил график отпусков и ознакомил с его содержанием персонал под роспись, то писать заявление не требуется.

При этом документ основание для составления приказа – это график Т-7.

В таком случае не нужно ждать от сотрудника никаких письменных документом, за 3 дня до даты, указанной в графике, следует оформить распоряжение и провести расчет отпускных с их последующей выплатой. Для расчета отпускных может применяться записка-расчет форма Т-60.

Какую форму заполнять?

Существует унифицированная форма Т-6, применяемая для оформления отпуска одного сотрудника, или Т-6а, если отдыхать отправляется сразу несколько работников.

Организация может использовать типовые формы, которые удобны и правильны.

Однако законодательство давно отменило обязанность по заполнению именно унифицированных кадровых форм документов.

Компания может разработать свои бланки и применять их для оформления.

Единственное – в произвольной форме распоряжения должны присутствовать необходимые реквизиты, имеющиеся в типовом унифицированном бланке.

Как правильно оформить форму Т-6?

Если для оформления ежегодного отпуска работодатель заполняет типовой бланк Т-6, то в нем нужно указать:

• наименование компании в сокращенном виде;
• дата заполнения;
• номер;
• ФИО работника, должность, табельный номер, подразделение;
• период работы – рабочий год, за который предоставляется оплачиваемый отдых;
• в разделе А – продолжительность в календарных днях, дата начала и окончания отдыха;
• в разделе Б сведения нужно заполнять, если, помимо основного оплачиваемого отпуска, также предоставляется другой вид (например, без сохранения заработной платы или учебный);
• в разделе В – суммирующиеся сведения из разделов А и Б;
• подпись директора;
• подпись работника.

Нумерация

Приказу нужно присвоить уникальный номер в рамках текущего года. Нумерация определяется в момент регистрации распоряжения в журнале.

Номер может включать цифры и буквы, обозначающие содержание документа. Например, приказы, оформляемые в отношении отпусков, могут через дробь или дефис в номер содержать буквы «О» или «ОТ».

Это удобно и позволяет быстро оценить содержание приказа, о чем, только по его номеру.

Нумерация в пределах года должна быть порядковой, номера не должны повторяться.

Дата составления

В качестве даты используется текущий день оформления приказа. Дата составления не должна совпадать с днем ухода в отпуск, конкретные сроки отдыха прописываются в содержании распоряжения.

Составить же приказ нужно заранее, чтобы успеть рассчитать отпускные и выплатить их за 3 дня до ухода сотрудника.

Период работы сотрудника

Каждый рабочий год дает право на 28 дней отпуска (или больше, если положены дополнительные дни).

Рабочий год исчисляется с даты приема в компанию, это не календарные года.

В строку «период работы» нужно вписать рабочий год, за который предоставляется очередной отпуск.

Если работник не успел отработать полный год, то указывается фактическое время с дня трудоустройства в компанию.

Нужна ли печать на распоряжении?

Кадровые приказы не требуют проставления печати. Подписи руководителя достаточно для утверждения распоряжения.

Если же на подпись директора будет поставлена все-таки печать, то это не будет считаться нарушением, и не сделает документ не действительным.

T6 Medium в игре

Боевая эффективность

По сравнению с другими СТ-4 у этого американца есть один из самых маленьких запас прочности среди одноклассников, и неплохой базовый обзор 340 метров.

С точки зрения бронирования, все довольно неплохо, но только против одноуровневых противников. Начнем с башни, и стоит отметить, что она имеет скругленную форму, и ее лоб в приведенной броне составляет от жалкого 51 миллиметра до серьезнейших даже по меркам техники более высокого уровня 203 миллиметров. Однако, вышеупомянутые миллиметры — это на совсем мизерных по размеру участках, в среднем бронирование тут варьируется 80-100 миллиметров. То есть нас не пробивают в башню третьи уровни, можно изредка блокировать урон от танков четвертого уровня, но пятые уровни пробивают нас без особых проблем. Лоб корпуса имеет такую же рикошетную форму, но здесь бронирование уже хуже, от 50 до 95 миллиметров, что не представляет особой угрозы даже для одноклассников. А вот на борта надеяться совсем не стоит, их толщина составляет 37 миллиметров без каких-либо наклонов, что, естественно, пробивается даже третьими уровнями и фугасницами на полный урон, а если сюда нам выстрелит кто-то вроде КВ-2 или O-I, мгновенная путевка в ангар гарантирована.

Но если бронирование можно назвать усредненным для СТ 4 уровня, то все остальные параметры оставляют желать лучшего. T6 Medium Tank WoT имеет большие, прямо-таки огромные габариты. Танк очень высокий, широкий и пузатый, из-за чего маскировка у него страдает и попасть по нему очень легко.

Из-за больших размеров машины страдает не только маскировка, подвижность у нас тоже слабенькая. В плане подвижности T6 Medium Tank хорошей новостью можно считать только то, что он имеет неплохую динамику, в то время как разворачивается он медленно, а так же сильно уступает почти всем СТ-4 в показателях максимальной скорости.

Но если в общих характеристиках танка нет ничего удивительного, то в плане вооружения все гораздо интереснее, на выбор есть два орудия, обычная 75-мм пушка и 105-мм фугасница.

Начнем с 105-мм фугасницы и хочется сразу отметить то, что у нее 2 типа снарядов: фугасы и кумулятивы. Можно увидеть и то, что она имеет большой калибр и очень мощный альфастрайк, прямо таки адский для 4 уровня. Но проблема в том, что пробитие у фугасов слишком уж слабое, из-за чего полный урон будет проходить только по уязвимым местам машин, либо по слабобронированным танкам. А кумулятивы использовать не имеет особого смысла, так как экраны и гусли поглощают урон от них, однако, урон при пробитии будет вызывать исключительно радость, и поэтому говорить о ДПМ нет смысла. В остальном это орудие имеет длительную перезарядку, а также отвратительную точность, выраженную в огромном, можно сказать артиллерийском разбросе, длительном сведении и никакущей стабилизации.

Теперь рассмотрим обычное орудие калибром 75 миллиметров. Оно имеет мощный для 4 уровня разовую урон и неплохую скорострельность, благодаря чему наш ДПМ составляет около 1600 единиц. Показатели пробития тут средненькие, с одной стороны, можно уверенно пробивать всех 4 уровней, но с другой, уже против 5 уровней начинаются проблемы и нужно использовать голду, хотя и она против 6 уровней не сможет сильно помочь. Точность тут тоже слабовата, единственный плюс точности только в том, что эта пушка имеет быстрое сведение, в остальном у нее имеется большой разброс и плохая стабилизация. Однако есть огромный плюс, который объединяет оба варианта вооружения — углы вертикальной наводки, обе пушки склоняется аж на 12 градусов, что делают игру от башни очень комфортной.

Достоинства:

• хороший базовый обзор;
• достойные показатели динамики;
• рикошетная форма и хорошее для своего уровня бронирование башни;
• очень хорошие углы вертикальной наводки;
• неплохой урон в минуту (75-мм орудие);
• мощный разовый урон обоих орудий (особенно 105-мм фугасницы).

Недостатки:

• очень большие габариты машины;
• слабое бронирование корпуса (особенно бортов);
• посредственная максималка и маневренность;
• посредственное пробитие и плохая точность обеих пушек (в особенности 105-мм орудие).

История изменений

Основная статья: История изменений T6 Medium

История изменений

Обновление 1.9

Введён на основной сервер в качестве американского среднего танка IV уровня.

Образец заполнения приказа на отпуск по форме Т-6

Для оформления отдыха, предоставляемого работнику администрацией предприятия, составляется приказ. С этой целью может использоваться утвержденная Росстатом унифицированная форма приказа на отпуск Т-6.

Но фирма, использовав ее как основу, может разработать собственный документ. Или использовать фирменный бланк, где текст приказа будет зафиксирован в свободной форме. В последнем случае нужно чтобы в тексте документа присутствовали обязательные реквизиты.

Унифицированная форма Т-6 вверху должна содержать название хозяйствующего субъекта, если есть структурные подразделения, здесь же фиксируется наименование соответствующего отдела. Рядом же указывается код ОКПО, присвоенный компании при регистрации в Росстате.

Посередине следует написать наименования распоряжения руководства, а также номер по порядку, присвоенный при фиксации в книге приказов. Обязательно должна присутствовать дата приказа. Данные реквизиты в дальнейшем будут отражаться во всех сопутствующих документах.

Далее надо записать подразделение, где работает этот человек, занимаемую им должность, табельный номер и личные данные отправляющегося в отпуск сотрудника.

После этого указывается период времени работы, за который работнику оформляется отпуск. Это нужно делать для основных и дополнительных отпусков.

Год работы, определяющий право на отпуск, следует указывать с даты приема, принимая во внимания ранее полученные отпуска, а не сначала календарного. Эти сведения исчисляются кадровым специалистом на основании данных кадрового учета.

Затем приказ по форме Т-6 подразделяется на пункты А, Б, В.

Подраздел А служит для отражения в нем сведений по периоду основного отпуска. Здесь отражается начало и конец, а также продолжительность отпуска.

Подраздел Б следует заполнять, когда оформляются все другие виды отпусков. Поэтому приступая к его заполнению, нужно указать наименование предоставляемого отпуска (дополнительный, без содержания, по уходу за детьми), а потом отразить начальную и конечную даты этого периода, а также длительность отпуска.

Подраздел В является итоговым, так как в нем отражается общая продолжительность всех предоставляемых работнику отпусков, а также начало и конец всего периода отдыха. Если оформляется только основной, то сведения в подразделе просто дублируют предыдущую запись.

Далее документ подписывается руководителем компании с обязательным пояснением его должности, а также личных данных.

Внизу работник должен поставить ознакомительную отметку об ознакомлении с приказом. Здесь же расшифровываются его Ф.И.О. и проставляется дата прочтения документа.

Штатное расписание в 1С

Вот какие функции доступны в «1С:Зарплата и управления персоналом 8»:

• Опционально вести штатное расписание в программе. Если компания маленькая и в ведении штатного расписания в программе нет необходимости, можно обойтись и без этого документа. В такой ситуации, когда компания будет принимать на работу и переводить работников, потребуется полное описание места и условий их работы. Если в будущем компания решит разрабатывать штатное расписание в программе, то оно создастся автоматически на основе имеющихся данных о персонале. Потребуется, может, только внести корректировки (к примеру, обозначить вакансии).
• Оценивать, соответствует ли кадровая документация штатному расписанию. Можно установить это расписание или отказаться от него.
• Утвердить штатное расписание специальной документацией, чтобы хранить историю изменения штатного расписания. Это позволяет получить штатное расписание за любой прошедший день. Помимо этого, можно просматривать и оценивать неутвержденный кадровый документ (плановый).

В программе штатное расписание представляется в формате перечня позиций. Позицией штатного расписания называют определенную должность в конкретном подразделении компании с установленными трудовыми условиями. При этом указывается число штатных единиц. Описывая позицию штатного расписания, вы можете уточнить должность разрядом (категорией).

Можно указать нецелое (дробное) число штатных единиц, если в настройках кадрового учета предусмотрена возможность трудовой деятельности на неполную ставку.

Наименование позиции формируется автоматически по схеме «Должность, разряд (категория) / Подразделение». Но название можно менять или дополнять в произвольном порядке.

Позиция штатного расписания характеризуется условиями и оплатой работы. Когда вы описываете условия работы для позиции, то можете обозначить:

• право на отпуск, предусмотренное этой позицией;
• класс условий труда (на основе результатов специальной оценки);
• текстовое описание деятельности (в произвольном порядке);
• рабочий график на данной позиции. Его будут использовать для разработки кадровых приказов на этой позиции для подстановки в них (с возможностью изменить). Кроме того, он будет учитываться напрямую в позиции при вычислении ее фонда оплаты труда. График по умолчанию подставляют из карточки выбранного подразделения (компании, если для подразделения его не задавали).

Из карточки позиции штатного расписания можно переходить к перечню работников, занимающих ее.

При ведении штатного расписания в программе в разных кадровых приказах (о приеме, переводе и т. д.) должность выбирают не из всего перечня должностей, а из списка позиций нужного подразделения. Документация при этом в автоматическом режиме заполняется в соответствии с заданными для выбранной позиции условиями. Но они могут быть изменены в кадровом приказе.

Регистрируя кадровый приказ, вы можете проверить его на соответствие действующему штатному расписанию. Однако регистрация приказа допускается даже в том случае, если он пока не соответствует штатному расписанию. Появляющиеся разночтения помогает оценивать отчет «Соблюдение штатного расписания».

Вести штатное расписание автоматизированно удобно, так как программа позволяет:

• осуществлять прием и перевод работников выбором должности из перечня, характерного для конкретного подразделения (на основании действующего штатного расписания);
• в автоматическом режиме в процессе приема и перевода работника формировать перечень начислений и их сумму, соответствующую выбранной должности в конкретном подразделении (на основании штатного расписания), и корректировать сведения, если нужно;
• фиксировать за работником позиции штатного расписания;
• сохранять информацию о необходимости владения сотрудником теми или иными навыками для замещения на определенной должности (в карточке должности и позиции расписания можно упомянуть о требуемых специальностях);
• индексировать штатное расписание;
• при создании кадровых приказов оценивать, соответствуют ли они штатному расписанию;
• анализировать соответствие фактического штатного распределения штатному расписанию;
• кроме должности, идентифицировать место работы разрядом (категорией) должности;
• для подразделения устанавливать, создано оно или расформировано, для должности — является она частью штатного расписания или ее уже исключили. За счет этого вы видите только действующие в данный момент подразделения и должности в соответствующих перечнях;
• создать для печати единую форму Т-3, отчеты «Соблюдение и анализ штатного расписания», «Штатная расстановка», «Занятость штатного расписания» и другие печатные формы.

Обзор VW T6

Multivan T6 необычайно удобен и легок в управлении, но в личное пользование его берут не всегда. Чаще он становится корпоративным авто с возможностью проведения мобильных переговоров. А также вывоза деловых партнеров на природу и экскурсии.

Комплектации Multivan T6

Для желающих предлагаются варианты на удлиненной базе и с полным приводом.

Турбодизель на 102 л.с. устанавливается уже в базовой комплектации.

Авто можно докомплектовать при покупке самостоятельно или купить одну из версий с предустановленными опциями: Comfortline и другие.

Проведенный концерном рестайлинг добавил:

• адаптивное шасси (следование автомобиля привычкам владельца)
• голосовое управление
• полный привод
• электромеханическая рулевая система, которая заменяет гидравлику
• цифровая панель управления.

N Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику». Бланк

• Главная Личные настройки
• Бесплатная справочная база по кадрам
• Большая справочная база по кадрам

Справочная база

• Бесплатная справочная база по кадровому делопроизводству

Пошаговые инструкции кадровых операций
Образцы документов по кадрам
Трудовые книжки
Вопросы-ответы и статьи по кадрам
Нормативно-правовые акты
Разъяснения Роструда, ГИТ, Пленума ВС РФ
Методические пособия и книги (электронные версии)
Самоучитель
Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговое руководство
Восстановление кадрового учета: пошаговая инструкция
Таблицы и схемы
Информационный стенд отдела кадров
Профстандарты и квалификационные справочники
Сроки хранения кадровых и сопутствующих документов
Производственные календари
Обзор последних изменений в ТК РФ
Словарь терминов по трудовому праву
Журнал

• Вход для подписчиков

О журнале «Кадровик-практик»
Что входит в ИКС?
Подписаться на журнал «Кадровик-практик»+ИКС
Содержание справочной базы для подписчиков
Переход к журналам «Кадровик-практик» (онлайн-версии)
Переход к большой справочной базе по кадрам (для подписчиков)
Переход ко всем тестам УЦ

Книги по кадровому делопроизводству (электронные версии)
Журналы регистрации, книги учета
Книги по программам 1С
Книги по кадровому делопроизводству (печатные, на бумаге)
Программы, сервисы по 1С (только по предоплате)
Отдельные публикации: статьи, образцы документов, пошаговые инструкции (продажа доступа на сайте)
Электронная библиотека «Пакет Кадровика» на CD
Купить наши товары в регионах (дилеры)
Акции сайта
Выгодные комплекты
Отзывы о наших товарах
Оптовикам
Готовятся к изданию (книги, которые скоро выйдут)
Карта поставок
Форумы
Рассылки
Тесты
Контакты

• Наши контакты

Написать отзыв или предложение
Написать благодарность
Написать жалобу
Сотрудничество

Авторизация

88 (917) 338-98-99

Авторизация

Обновлено!

Всё о нерабочих президентских днях 4-7 мая 2021 г.

Подборка разъяснений Минтруда, Роструда, наших экспертов. Бесплатный доступ

Главная

Материалы по кадрам

Образцы документов по кадрам

Авторизация

Корзина

Корзина0 позиций на сумму 0 руб.

• Бесплатная справочная база по кадрам
• Пошаговые инструкции кадровых операций
• Образцы кадровых документов
• Трудовые книжки
• Методические пособия и книги (электронные версии)
• Нормативно-правовые акты
• Разъяснения Роструда, ГИТ, Пленума ВС РФ
• Вопросы-ответы и статьи по кадрам
• Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговое руководство
• Восстановление кадрового учета: пошаговая инструкция
• Профстандарты и квалификационные справочники
• Сроки хранения кадровых и сопутствующих документов
• Обзор последних изменений в ТК РФ
• Производственные календари
• Таблицы и схемы
• Информационный стенд отдела кадров
• Опросы
• Задачник для кадровика

Последние публикации

12.05.2021Формирование СТД-Р, когда работник был несколько раз принят и уволен у одного работодателя

11.05.2021Хотим перевести работника-совместителя с 0,25 ставки на 0,5 (увеличился объем заказов, поэтому можем дать нагрузку побольше). Письменного согласия работника достаточно?

11.05.2021Работник попросил уволить его менее чем через 2 недели. Работодатель согласился. Вправе ли работник теперь отозвать заявление об увольнении?

11.05.2021Перевод внутри сети ресторанов. Отпуск пропадет?

Все публикации

Новости

11.05.2021Статья «УСТАНОВЛЕНИЕ НАДБАВКИ ЗА МАТЕРИАЛЬНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ» опубликована в справочной базе ИКС, доступной подписчикам журнала «Кадровик-практик»

11.05.2021Бесплатный семинар «СЗВ-ТД: новые вопросы кадровой практики»

11.05.2021В ТК РФ планируют урегулировать электронный документооборот в сфере трудовых отношений

Все новости сайта Все новости трудового законодательства

Опрос дня

Все опросы сайта

Ознакомьтесь с N Т-6 приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска работнику

для кадровой работы. Бланк для кадровой работы.

Сборник 170 образцов приказов >>

О необязательности применения кадровых унифицированных форм, утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004

170 образцов

Доставка по РФ

Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои

Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение

О компании

• О журнале «Кадровик-практик»
• Отзывы о журнале «Кадровик-практик»
• Что такое ИКС-сервисы, предоставляемые подписчикам журнала?
• Содержание справочной базы по КД, доступной подписчикам журнала
• Подписаться на журнал «Кадровик-Практик»
• Вход для подписчиков журнала
• Переход к онлайн журналам «Кадровик-практик» (для подписчиков)
• Переход к справочной онлайн базе по КД (для подписчиков)

СотрудничествоОтзывы 88 (917) 338-98-99

Написать письмо с сайта

2021 Все права защищены. Консалтинговая

Когда нужно писать заявление

Нормами ТК РФ предусмотрено три вида отдыха для штатных сотрудников компаний, а именно:

• Ежегодный;
• Дополнительный;
• Административный.

Первый и второй отпуска в силу ст.114 ТК РФ и ст.116 ТК РФ оплачиваемые, третий вид освобождения от должностных обязанностей предоставляется без оплаты, хотя и с сохранением рабочего места. При этом, учитывая, что основания для указанных отпусков законом предусмотрены разные, правила документального оформления также немного отличаются.

На оплачиваемый отпуск

В обычном порядке, если кадровый работник четко соблюдает нормы закона и график очередности содержит конкретные даты начала как основных, так и дополнительных отпусков сотрудников, вручается уведомление о дате начала и окончания отдыха. Трудящийся ознакамливается с документом, ставит подписи и возвращает кадровику. На основании уведомления издается приказ и рассчитывается компенсация.

Однако если график очередности отдыха не содержит четких дат отпусков и основывается только на периоде равном месяцу, по сложившейся практике заявление на отпуск составляет работник исходя из устно согласованных с руководством сроков отдыха с учетом специфики производства. Также заявление на отпуск пишется и в случае, если работнику требуется отпуск вне графика, к примеру, в виду личных проблем либо же иным объективным причинам.

В частности, трудящийся может попросить в заявлении о переносе отдыха на иной период по следующим причинам:

• Предоставление путевки для санаторно-курортного лечения по рекомендации врача;
• Для решения семейных проблем, к примеру, при переезде, разводе либо помощи в поступлении ребенка в ВУЗ.

Мнение эксперта

Новиков Олег Тарасович

Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.

Если производственный процесс от отсутствия служащего в предлагаемый период не пострадает, руководство, как правило, идет на встречу и на основании заявления предоставляет отдых. Также заявление выступает основанием для внесения корректировки в график.

Однако, в некоторых ситуациях, определенных законом, дирекция обязана перенести ежегодный отдых труженика на предлагаемый им период. Так в силу ст.124 ТК РФ отпуск должен быть перенесен по следующим основаниям:

1. Перед отпуском по БиР либо же сразу после него.
2. При совпадении отдыха с периодом болезни.
3. При исполнении сотрудником государственных или гражданских обязанностей, таких как военные сборы, привлечение в качестве присяжных заседателей, участников избирательной комиссии и т.д.
4. При требовании супруги военнослужащего по контракту отдыха одновременно с мужем.
5. При предоставлении отпуска совместителям.
6. Планового повышения квалификации по настоянию руководства.
7. При совпадении ежегодного и ученического отпусков.

На отпуск за свой счет

Порядок оформления отпуска без сохранения заработка регламентируется нормами ст.128 ТК РФ. При этом указанная норма не предусматривает условия о предварительном составлении графика очередности данного вида отдыха ввиду того, что он предназначен для решения семейных проблем, наступление которых предвидеть невозможно.

Это важно знать: Как правильно оформить заявление на отпуск: образец 2021 года

При этом данный вид освобождения от трудовых обязанностей в зависимости от оснований оформления может являться обязательным к предоставлению и не обязательным. В частности, руководство компании не вправе отказывать в оформлении отпуска в следующих случаях:

• Для регистрации брака;
• При рождении ребенка у сотрудника;
• В случае смерти близких людей.

Также дирекция обязана оформить отпуск по первому требованию льготным категориям, отдельно определенным законом, в частности:

1. Пенсионерам.
2. Инвалидам.
3. Вдовам погибших военнослужащих.
4. Совместителям.
5. Матерям и отцам одиночкам.
6. Родителям детей с ограниченными возможностями.
7. Папе и маме, воспитывающих двух и более детей.
8. Ветеранам боевых действий.
9. Чернобыльцам.
10. Северянам.
11. Сотрудникам, поступающим в ВУЗ для сдачи вступительных экзаменов.

В иных случаях, если трудящийся не принадлежит к льготной категории либо же у него возникли рядовые семейные трудности, административный отпуск оформляется при наличии согласия руководства с учетом специфики компании на основании поданного работником заявления.

Формы приказа о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска

По нормам статьи 123 ТК РФ, основанием для предоставления работнику дней отдыха являются график отпусков (как его разработать и утвердить, мы уже рассказывали в другой статье), а также заявление работника (в случае отдыха вне графика, за работу в выходные дни, донорство и т. п.). Только при наличии этих документов можно приступать к составлению самого распоряжения. Для этого можно применить как унифицированную форму (их есть две: для одного работника и сразу для нескольких), так и самостоятельно разработанный шаблон. Это связано с тем, что Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, которым утверждены унифицированные бланки, является не обязательным нормативно-правовым актом, а всего лишь рекомендовано к применению.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

Поэтому, если работодатель захочет написать документ в произвольном порядке, никто его за это наказывать не будет. Главное, чтобы в таком документе были все обязательные реквизиты. Кроме того, разработанная форма должна содержаться в учетной политике организации, ведь она будет служить основанием для выплаты отпускных.

Итак, унифицированных форм две:

• № Т-6 — на одного работника;
• № Т-6а — на нескольких работников.

Вне зависимости от того, на унифицированном или разработанном самостоятельно бланке будет оформлен этот кадровый локальный акт, у него обязательно должны быть порядковый номер и дата составления. Кроме того, предусмотрены обязательные реквизиты:

• наименование организации-работодателя;
• Ф.И.О. лица, которое уходит отдыхать;
• вид отпуска (основной ежегодный, дополнительный и т. п.), их может быть несколько;
• период работы, за который предоставлен отдых;
• даты начала и окончания отпускного периода и его продолжительность;
• подпись и данные руководителя организации.