​производственный календарь на 2020 год с праздниками

Работа в выходные и праздничные дни

rabota_v_vyhodnye_i_prazdnichnye_dni.jpg

Похожие публикации

Привлечение к работе в выходной или праздничный день разрешается, если сотрудник согласен на трудовой «подвиг». Лишь в исключительных случаях руководство вправе принудить к нему подчиненных. Независимо от того, трудился ли работник в законный выходной по собственному желанию, или по воле начальства, его труд должен быть оплачен в повышенном размере.

Работа в выходные и праздничные дни: нормы Трудового кодекса

Трудовой кодекс определяет период отдыха работника, как время, когда он освобожден от исполнения служебных (трудовых) обязанностей. Согласно 106-й статье ТК РФ, сотрудник вправе использовать его по собственному усмотрению.

Еженедельные выходные дни и нерабочие праздники закон относит к времени отдыха – 107-я статья ТК. По общему правилу, зафиксированному в 113-й статье ТК, наемных сотрудников запрещено привлекать к работе в эти периоды. Однако, в той же статье перечислены особые случаи, когда работа в выходные по Трудовому кодексу допускается. Данная правовая норма также определяет порядок привлечения к работе сотрудника, согласившегося трудиться в дни отдыха.

Об особенностях оплаты за выход на работу в праздник или полагающийся выходной говорится в 153-й статье ТК.

Работа в выходные дни по желанию сотрудника

Если подчиненный готов поработать в выходной день (или праздник), он пишет заявление, где сообщает о своем согласии начальству, указывая дни и время отработки. При наличии на производстве профсоюза, учитывается и его мнение.

Когда сотрудникам предприятия предстоит работа в выходные, ТК предписывает работодателю издать соответствующее распоряжение (приказ).

Существует категория работников, которых нельзя привлекать к работе в праздники и выходные. Это – беременные женщины (ст. 259 ТК РФ) и несовершеннолетние (ст. 268 ТК РФ). Инвалиды, а также сотрудницы, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, не могут работать в указанные дни при наличии медицинских противопоказаний, зафиксированных в предъявленных ими документах.

Привлечение к работе в выходной день без согласия подчиненного

Трудовой кодекс определил несколько обстоятельств, при которых руководство вправе заставить работника трудиться в праздники и выходные, не спрашивая его согласия. Это допустимо при необходимости:

предотвратить производственную аварию или катастрофу, либо устранить их последствия;

воспрепятствовать порче или уничтожению государственного или муниципального имущества, а также имущества работодателя:

не допустить несчастного случая на производстве;

выполнить работы, обусловленных чрезвычайными обстоятельствами: стихийным бедствием, военным положением, эпидемией и т.п., а также угрозой их наступления.

Если по вышеуказанным причинам необходима работа в выходные дни, ТК РФ и в этих случаях запрещает привлекать к работе беременных женщин и несовершеннолетних в праздничные и выходные дни.

Инвалиды и работницы-мамы детей до 3-х лет вправе отказаться от выхода на работу в праздник и выходной, предоставив соответствующее заявление и документ, подтверждающие их статус. Данные категории сотрудников, не возражающие против работы в эти дни, не только дают письменное согласие, но и лично расписываются, что они ознакомлены с правом на отказ от работы в выходной.

Оплата работы в выходной день: особенности

Работа в выходные (праздники) работодателем оплачивается не менее чем в двойном размере – 153-я статья ТК. Локальными актами предприятия или коллективным договором компания вправе предусмотреть и более высокую оплату для персонала, работающего в эти дни.

Следует обратить внимание, что с 29.06.2020 г. в 153-ю ст

ТК добавлен новый абзац. Им установлено: при работе в праздник или выходной, часы работы, на них выпадающие, в повышенном размере оплачиваются для всех работников. Исходя из данной нормы, перестает быть спорным вопрос, нужно ли платить вдвойне сотруднику, имеющему сменный график работы, в выходные и праздничные дни. Это необходимо сделать, если его смена выпадает на праздник. Но вдвойне оплачивается не вся смена, а лишь та ее часть, которая на него попала.

За время работы в выходные вместо двойной оплаты труда работник имеет право взять дополнительный день отдыха. Тогда работу в выходной ему оплатят в одинарном объеме. Дополнительный день отдыха не оплачивается вовсе.

В следующем году законодательных изменений по данному вопросу пока не ожидается. Работа в выходные дни в РФ будет осуществляться по описанным выше правилам.

Какие мероприятия стоит посетить

В больших городах России можно прекрасно отпраздновать майские праздники 2019 года, получить массу незабываемых впечатлений. На официальные выходные весеннего календаря столица порадует местных жителей и гостей открытыми музеями, ботаническими садами, зоопарками, разнообразными выездными экскурсиями. Грандиозный салют на День Победы традиционно будет проводиться вечером 9 мая на Красной площади.

Важно!

Его ввочию смогут увидеть только те, кто получит пригласительные билеты.

Поэтому большинство столичных жителей смогут увидеть эту красоту только по телевизору. Но и без этого праздничная программа, разработанная властью, обещает много интересного, что подарит всем без исключения незабываемые впечатления. Приезжие могут заказать обзорный экскурсионный тур по самым красивым историческим местам столицы. Непременно стоит побывать на Выставке достижений народного хозяйства.

В Санкт-Петербурге военный парад проведут, как обычно, по Дворцовой площади, после начнутся другие мероприятия, посвященные главному празднику России, а именно:

• музыкальные концерты в центре города;
• тематические представления в парках;
• ярмарки;
• масштабный праздничный салют.

Помимо этого, местных горожан и приезжих туристов ждут увлекательные экскурсии по знаменитому Царскому селу, Русскому музею, Петергофу и Эрмитажу. Также, приехав в Санкт-Петербург, следует непременно увидеть «Ночь разводных мостов». Это зрелищное мероприятие, которым просто нельзя пренебрегать.

Желающие понежиться на пляже, после длительного холодного периода, могут погостить на майские праздники календаря 2019 года в Сочи. В официальные выходные работают такие развлекательные предприятия, как:

• дельфинарий;
• океанариум (располагается в парке «Ривьера»);
• различные экскурсии по местным достопримечательностям.

Всем желающим можно купаться в море, кататься на квадроциклах, морских катерах, да и просто долго гулять вдоль морского побережья, наслаждаясь красотой природы. Тем более что погода уже позволяет подобные развлечения.

Всем желающим провести сложившиеся майские каникулы за пределами страны, можно приобрести на этот период путевки и отметить праздники в новой обстановке. Например, в Турции как раз открывается пляжный сезон. А если хочется насладиться красивыми историческими достопримечательностями, то тогда подойдет Чехия. Там, для туристов предлагается много увлекательных экскурсий. Кроме этого, устраиваются различные ярмарки, фестивали еды, праздничные концерты.

Не стоит расстраиваться, если финансовое положение не позволяет провести весенний отпуск в больших городах, а тем более за границей. Ведь даже власти маленьких городов подготовили много интересных и увлекательных мероприятий в честь грядущих праздников. Обязательно будет парад, торжественные поздравления всех, кто прошел Великую Отечественную войну.

Работа в выходные дни согласно ТК РФ

К труду нельзя привлекать без согласий с письменной формой, переданных заранее. Отказ от переработок – право граждан.

Проходят следующие этапы, чтобы решить проблему:

1. Сначала – получение согласий в письменной форме.
2. Далее изучают условия, при которых выполняют задания. О праве на отказ тоже информируют.
3. Отдельное уведомление направляют профсоюзным органам при наличии.
4. Издают приказ с описанием самих работ и сведениями на подчинённых, продолжительности такого графика и причин.
5. Лишь некоторые виды обстоятельств освобождают от согласий. Обычно это касается чрезвычайных ситуаций в связи с природными катастрофами, терактами или опасностью повреждения имущества.
6. Даже чрезвычайные обстоятельства не дают прав привлекать к труду беременных женщин. В случае с инвалидами, несовершеннолетними и другими подобными категориями обязательно согласие.

Что делать при совпадении выходного и праздничного дней

Как установил ТК, работа в выходные и праздничные дни, за некоторым исключением, не допускается. В связи с этим возникает вопрос: как поступить работодателю в случае совпадения нерабочего праздника с выходным днем? Ответ содержится в ст. 112 ТК: в такой ситуации выходной сдвигается на иную дату. При этом установлено 2 варианта переноса:

1. Применяется для январских праздников, т. е. Рождества и новогодних каникул. Перенос совпадающих выходных осуществляется Правительством РФ. При этом оно извещает население о днях переноса изданием постановления, которое публикуется не позднее 1 ноября предшествующего года. Например, в этом году действует постановление «О переносе выходных дней в 2020 году» от 10.07.2019 № 875.
2. Применяется для остальных праздничных дней. В соответствии с ч. 2 Порядка исчисления нормы рабочего времени, утв. приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н, выходной переносится на ближайший после праздника рабочий день.

Возможность переноса не ставится в зависимость от графика работы, будь то фиксированный или скользящий график, но она зависит от того, какого плана работы выполняются трудящимися. В Порядке отмечается, что при производстве, которое действует непрерывно, или при обслуживании населения, производящемся ежедневно, т. е. при особых организационных, технических или производственных условиях, выходной не переносится. 

Если режим работы обычный

Для общественных учреждений характерна пятидневная рабочая неделя. Особенно это касается банков, магазинов. Это значит, что зарплата начисляется по окладной системе, загруженность – не менее 40 часов. То есть, вознаграждение за труд одинаковое, количество рабочих дней не играет роли.

Такие обстоятельства – самые простые для расчета компенсаций за работу сверх нормы. Выполняют такие простые действия:

1. Считают вознаграждения работы за час.
2. Отработанное за выходные время умножается на результат.
3. Результат умножают на два.

Когда граждане отказываются от компенсации в твердой сумме – занятость оплачивают со стандартными размерами. Тогда выбирают другой день отдыха.

История майских праздников в России: 1 мая и 9 мая

Большинство россиян считает, что 1-ое мая и майские праздники в начале месяца придумали праздновать большевики по аналогии с 8-м марта. Это представление не совсем верное. Обычно к этому дню на нашем континенте устанавливается тёплая солнечная погода, просыпается природа, появляются цветы.

Традиция устраивать праздник первого мая пришла из Древнего Рима в этот день римляне проводили обряд поклонения Майе богине плодородия и земледелия. В её честь делали жертвоприношения, все испытывали радость, все пели и танцевали, прося у Майи большой урожай.

Далее история на много столетий упустила из внимания этот праздник. Снова этот день приобрёл известность в связи с забастовкой чикагских рабочих (США) в 1886 году, они потребовали сократить рабочий день до 8-ми часов. Рабочие устроили шумный митинг, а владельцы заводов дали указание полиции разобраться с митингующими. В результате многие участники демонстрации были убиты и ранены.

В 1889 г. в Париже был организован 2-й конгресс Интернационала, где вспоминали тех, кто погиб во время митинга в Чикаго, и решили каждый год первого мая проводить демонстрации, свидетельствующие о солидарности рабочих всех стран мира.

Так называемая первая маёвка была организована варшавскими рабочими 1890 г., на улицы вышли более десяти тысяч человек. Это выступление символизировало солидарность рабочего класса и начало революционных преобразований.

Так как в нашей стране уже зародилось революционное движение, и приобрели известность труды К. Маркса и Ф. Энгельса, Владимир Ульянов-Ленин имел возможность путешествовать по миру и участвовал в таких демонстрациях.

Обладая незаурядными организаторскими способностями, и, имея соответствующих соратников, он организовал первую в России первомайскую демонстрацию уже через год в Санкт-Петербурге.

За последующие четыре года такие демонстрации приобрели массовый характер и стали проводиться в самых крупных городах России, но тогда они были относительно мирными.

Начиная с 1900 года, первомайские демонстрации охватили уже большинство городов страны и стали заканчиваться большим количеством жертв, так как в ход шли уже политические требования: Долой самодержавие и царя!. Официальным праздником 1-е мая стало лишь после событий 1917 года. Этот день официально стал именоваться Праздник солидарности трудящихся.

В СССР уже появилось понятие майские праздники, так как нерабочими стали не только 1-е, но и 2-е мая. Первомайская демонстрация была целым событием, к ней тщательно готовились все предприятия, учебные заведения, каждая семья.

С распадом СССР подход к этому празднику несколько изменился, этот день перестал носить политическую окраску, и впоследствии стал Праздником весны и труда.

Теперь нет митингов, никто не рисует плакаты, но этот день по-прежнему приносит радость, везде по стране проводят концерты и спортивные мероприятия, люди весело проводят время.

В мае Россия отмечает еще один праздник, который приносит не только радость, но и скорбь, это 9 мая День победы. В нашей стране нет ни одной семьи, которую бы не коснулась Великая отечественная война 1941-1945 гг. Потери, которые понесла наша Родина, невосполнимы.

Смешно и одновременно грустно читать или смотреть по телевизору, когда узнаешь, что в школах США и Европы на уроках истории победителем мирового фашизма провозглашают Америку. Но совершенно не вызывает улыбку тот факт, когда такое заявляют взрослые немолодые европейские политики.

Впервые девятое мая отпраздновали непосредственно в этот знаменательный день в 1945 г. в столице был дан грандиозный праздничный салют. Но праздновали всего лишь три года.

По приказу И. Сталина с 1948 г. выделение денег на торжественные мероприятия прекратилось, день перестал быть выходным нужно было восстанавливать разрушенную войной страну.

В качестве государственного праздника традиция отмечать День победы 9-го мая возобновилось в 1965 г. и продолжается по сей день. И в этом, 2019 году мы торжественно отметим этот день и вспомним всех тех, кто отдал свои жизни за победу над фашизмом.

ТК РФ: о понятии выходных дней

Качественный, продолжительный отдых влияет на работу.

От выполнения обязанностей отказываются при появлении таких обстоятельств:

• отдых между сменами, перерывы каждый день;
• праздники, конец недели;
• продолжительные перерывы, когда зарплату сохраняют либо нет.

111 статья ТК РФ дает разъяснение понятию. Отдых каждую неделю, непрерывный – вот что получило название выходных.

В 110 статье того же кодекса устанавливают минимум продолжительности отдыха. 42 часа – значение при любых условиях. Для конкретных отраслей длительность устанавливают по-другому. 24 часа – необходимый минимум для работников связи, если у них сменный график. 42 часам равен общий отдых каждые семь дней.

Положение распространяется не только на сотрудников связи. Оно действует и для других направлений – когда только при таком учете организуют правильную систему. Локальный акт содержит подробное описание применяемой системы.

Как оплачивается работа 1.07

Нетрудно запутаться — 1 июля выходной или праздничный день, как его должны оплачивать. День объявлен нерабочим на основании указа президента, и это не праздник. Но оплачивают его по тому же принципу, что и праздничные дни. Чтобы разобраться, рассмотрим две ситуации по оплате этого дня:

1. Вы не работали 01.07 — количество рабочих дней в месяце уменьшится, но за вами обязаны сохранить обычную зарплату. Если вы получаете по принципу сдельной оплаты труда, за этот день должны доплатить.
2. Вас привлекли к работе в связи с производственной необходимостью — в этом случае оплату вы получите в двойном размере.

ИТОГ: День оплачивается аналогично другим праздникам, и материально пострадать вы не должны. Закон это гарантирует.

Что было в предыдущих годах

Новогодние каникулы, то есть выходные по случаю празднования Нового года, были введены в России в 2005 году. Тогда первые 5 дней нового года были официально признаны нерабочими. К ним присоединяются 6, 7 и 8 число, которое выделяют, чтобы отметить Рождество. Итого выходит 8-дневный «отпуск», за который люди могут нормально отдохнуть, повидать родственников, «перезагрузиться» в конце концов, либо даже слетать в теплые страны погреться.

Иногда выходит погулять дольше восьми дней. Так, 30-е и 31-е в некоторые годы тоже являются выходными, если они приходятся на субботу или воскресенье. Кроме того, каникулы могут быть длиннее за счет переносов. Например, в 2019 году 31-е выпало на понедельник, и власти решили, что не нужно вызывать людей на 1 день, лучше перенести его на субботу 29-е. Таким образом, люди «гуляли» целых 10 дней.

В 2018 каникулы длились 8 дней и заканчивались во вторник 9-го января, но 6-е и 7-е выпадало на воскресенье, поэтому один отгул перенесли на 2-е мая, а еще один – на 9-е марта. Самый долгий отпуск на сегодняшний день был в 2005. Тогда отдыхали от работы целых 11 дней!

Хотя не все рассматривают отмену праздников, как что-то нехорошее. Есть те, кому все равно, какого числа выходить на работу. Некоторым хотелось бы поработать и заработать больше. Но сейчас статистика такова, что только 20% граждан согласны на то, чтобы отдыхать меньше.

• Праздничные и выходные дни в 2020 году
• Январь 2020 года в России: календарь, праздники, выходные
• Производственный календарь на 2020 год

Что такое нерабочие праздничные дни

Но почему мы говорим только об обычных выходных, которые большинство из нас ожидают в субботу и воскресенье? Мы уточнили у нашего юриста, что же такое нерабочие праздничные дни и чем они отличаются от обычных выходных в современных реалиях.

Специалист нам рассказала, что к нерабочим праздничным дням относятся всем хорошо известные праздники:

• Новогодние каникулы;
• Рождество Христово;
• День защитника Отечества;
• Международный женский день;
• Праздник Весны и Труда;
• День Победы;
• День России;
• День народного единства.

Причем каждый год дни отдыха могут переноситься. Но почему это происходит? Как оказалось, делается это специально, чтобы нерабочие праздничные дни не совпадали с выходными. Обычно даты праздничного отдыха переносят на следующий рабочий день после того, как отмечается торжественная дата. Именно поэтому количество дней отдыха у россиян меняется.

Но иногда жизнь вносит свои коррективы. Давайте вспомним прошлый год. Для всех он выдался очень сложным, поскольку в мире бушевала пандемия коронавируса. В России был объявлен карантин, из-за которого президент издал указ и объявил несколько нерабочих дней. Точнее, это были целые периоды. Но что же было с зарплатой у россиян, которые не работали в это время? Она сохранилась! А те, кто продолжал исправно выполнять свои обязанности, получили заработную плату в одинарном размере.

В этом году президент издал новый указ, согласно которому в перечень нерабочих дней с сохранением заработка теперь входят дни с 4 по 7 мая. В этом случае в приказе о направлении на нерабочие дни с сохранением заработка целесообразно указать, что такие дни являются нерабочими на основании указа президента России, работников нужно уведомить.

Если потребуется, чтобы работники выполняли трудовые обязанности в период с 4 по 7 мая, то нужно получить от них согласие на привлечение к работе. Не допускается привлекать к такой работе беременных женщин и несовершеннолетних работников даже при наличии их согласия. Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет и/или детей-инвалидов, можно привлекать при условии, что они будут письменно ознакомлены со своим правом отказаться от ее выполнения.

Если имеются дистанционные работники, то им можно предложить вариант выполнения трудовых обязанностей в период с 4 по 7 мая, но с оплатой в обычном размере.

План на 2020 год

В будущем году каникулы начнутся со среды, 1 января. На работу в 2020 году нужно будет выходить в четверг, 9 января. Итого в первом месяце календаря будет 17 рабочих дней и 14 выходных.

Благодаря такому решению россияне получат сразу 5 выходных дней подряд — отличный мини-отпуск, который можно провести за городом или на курорте.

Дело в том, что длительные «загулы» серьезно взволновали политиков. Государственные деятели уверены, что это совершенно нецелесообразно и даже губительно для России.

• Во-первых, такое положение вещей плохо сказывается на экономическом состоянии страны. За те 10 дней, пока народ сидел дома, вместо того, чтобы работать, бюджет потерял миллиарды рублей!
• Во-вторых, продолжительный отдых чреват перееданием и чрезмерным употреблением спиртного. И когда нужно выходить на работу после Нового года, многие не могут прийти в себя, снижается их работоспособность и качество выполняемой работы.

К таким выводам пришли многие специалисты из области здравоохранения, а также экономисты. И разговоры об отмене новогодних каникул ведутся уже не первый год, даже законопроекты соответственные составлялись. Конечно, странно, что политики переживают по поводу нашего здоровья, скорее их волнует денежная сторона, но как бы там ни было, с ними тяжело не согласиться.

А о том, когда выходить на работу в январе 2021 года вы сможете ознакомиться здесь.

После продления майских каникул в российских школах изменился график

Школы России внесли в календарный график изменения после того, как власти продлили майские выходные. Сообщается, что школьники могут выйти на учебу 11 мая 2021 года. Изменение графика работает таким же образом, как и график рабочих людей. Кроме того, некоторые школьники, которые вынуждены находиться на дистанционном обучении, будут продолжать обучаться в таком формате до определенного периода.

На дистанционном обучении сейчас находятся школьники из наиболее опасных регионов по числу инфицированных. Неблагоприятные регионы пока придерживаются строгих карантинных мер, которые не позволяют жить полноценной жизнью, к сожалению, это отражается на многих отраслях в субъекте.

Норма рабочего времени в неделю

Повторим: нормальная продолжительность рабочего времени в неделю – 40 часов.

В неделю может быть меньше рабочих часов у работников с сокращенной рабочей неделей (педагогических, медицинских и др.). Например, для работников в возрасте до 16 лет норма составляет не более 24 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).

Меньше 40 рабочих часов может быть и при неполном рабочем времени ( ТК РФ).

При суммированном учете рабочего времени часов работы в неделю может быть как меньше, так и больше нормальной продолжительности рабочего времени. Например, при сменном режиме работы. За учетный период сумма отработанных часов не должна превышать нормальное число рабочих часов ( ТК РФ).

Сколько рабочих дней должно быть в неделю – законодательством не установлено. Это зависит от режима рабочего времени. Максимально по графику может быть 6 рабочих дней в неделю (ч. 1 ст. 100, ст. 110, ТК РФ). Минимальное количество не установлено (при неполном рабочем времени может быть и 1 день). При сменном режиме может быть 3 или 4 дня в неделю и пр.

Вопрос:

Какой режим работы установить при графике «два через два» или «сутки через трое»?

Ответ:

Специальные режимы для работы по таким графикам Трудовым кодексом не установлены. При графике «два через два» можно установить сменный режим. Он устанавливается, если работники сменяют друг друга ( ТК РФ). Например, один сменщик первый день работает с 8.00 до 20.00, второй день – с 20.00 до 8.00, следующие 2 дня (четыре смены подряд) отдыхает (другие сменщики работают в таком же графике). Если же два работника трудятся по графику 2 рабочих дня через 2 выходных, начало работы – 8.00, окончание – 20.00, это сменным режимом считаться не будет.

При графике «сутки через трое», полагаем, также нужно ставить сменный режим работы. Только в этом случае сменой будет считаться 24 часа.

Ограничений по продолжительности смены законодательством не установлено.

Денежное возмещение за праздники, официальные выходные

В статье 153 ТК РФ описано, что для любой внеурочной работы применяется двойной тариф оплаты. Это касается любого варианта вознаграждений за труд – и сдельного, и почасового. Правило распространяется на любые тарифные ставки.

Фиксированный оклад за месяц предполагает два варианта расчёта по внеурочной работе:

1. Когда нормы не превышены – выдают одну дневную ставку, другую фиксированную сумму.
2. С двойными ставками, когда труд выше нормы.

Заявление дают, когда сотрудник взял отгул, но не определился с конкретным днём. Такие документы не помешают и при получении компенсаций.

Денежные выплаты во многом оказываются более выгоднее по сравнению с дополнительными днями перерыва. Главное – правильно провести расчёты.

Легче всего считать выплаты для тех работников, выполнявших обязанности без происшествий за предыдущие периоды. Тогда компенсация гарантирована несмотря на превышение норм.

Что ещё важно знать?

Руководитель издает соответствующий приказ после ознакомления сотрудников с информацией относительно исполнения обязанностей. Общая форма для документа отсутствует. В некоторых случаях принимают решение о том, что приказы не нужны. Одна из ситуаций – когда нет желания отдельно учитывать труд за выходные. От такой схемы вероятность негативных последствий возрастает.

Если возникает конфликт – в дальнейшем суды чаще встают на сторону подчиненных. Доказательства работы за законные выходные достать легко. Можно использовать разные инструменты, чтобы показать свою позицию:

• устное распоряжение от нанимателей;
• показания свидетелей;
• документы и так далее.

Указ об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 года

23 апреля 2021 года 21:00

В целях сохранения тенденции сокращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), укрепления здоровья граждан Российской Федерации и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю:

1. Установить с 4 по 7 мая 2021 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

2. Органам публичной власти, иным органам и организациям определить количество служащих и работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая 2021 г. включительно функционирование этих органов и организаций.

3. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Президент Российской Федерации

В.В. Путин

— В 2021 году в России 243 рабочих дня (из них 5 сокращенных рабочих дней) и 122 выходных (в том числе 14 праздничных дней)

— Правила переноса выходных дней: Трудовым кодексом РФ установлено 14 нерабочих праздничных дней в году — это 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — всеобщие Новогодние каникулы, 7 января — Рождество Христово, 23 февраля — День защитника Отечества, 8 марта — Международный женский день, 1 мая — Праздник Весны и Труда, 9 мая — День Победы, 12 июня — День России и 4 ноября — День народного единства.
При совпадении нерабочего праздничного дня с выходным, выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день. Схема представленного на утверждение переноса выходных дней 2021 года приведена в календаре — таких переносов всего три:
светло-синяя стрелка — со 2 января (суббота) на 5 ноября (пятница);
светло-фиолетовая — с 3 января (воскресение) на 31 декабря (пятница);
светло-розовая — с 20 февраля (суббота) на 22 февраля (понедельник).

— О сокращеных рабочих днях: Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

Постановление правительства о выходных 2021 года было утверждено Председателем Правительства в октябре 2020 тода:

Как работают пункты вакцинации от COVID-19 11 мая 2021 года

Известно, что большинство пунктов вакцинации от коронавирусной инфекции во время майских праздников будут работать в обычном режиме. Граждане могут сделать прививку в местах работы выездных бригад без каких-либо ограничений. Все, что нужно иметь при себе — это паспорт и полис обязательного медицинского страхования, если таковой имеется.

Стоит отметить, что некоторые точки вакцинации будут функционировать в торговых центрах у выезда из города, чтобы жители могли сделать прививку во время поездки за покупками или на дачу. С 28 апреля 2021 года жители страны также могут поставить прививку в «Океании» и «Городе».

Когда выходить на работу после новогодних праздников в 2021 году

Январь считается самым коротким рабочим месяцем. А связано это с длительными каникулами. Чтобы узнать, когда выходим на работу после окончания новогодних праздников в 2021 году, следует ознакомиться с информацией от Минтруда, сообщает Рамблер.

Праздники в 2021 году продлятся с 1 по 10 января.

Выходит большинство россиян на работу 11 января 2021 года. Это и будет первым рабочим днем в новом году.

1, 4, 5, 6, 8 число – будние дни, в которые на работу не идти;

2, 3, 9, 10 число – календарные выходные;

7 число – день православного Рождества Христова, в который никогда не работали.

Поскольку новогодние праздники приходятся и на календарные выходные, их переносят:

2 января – на 5 ноября;

3 января – на 31 декабря.

31 декабря приходится на четверг. По закону этот день сокращен на 1 час. По личному желанию работодатели отпускают сотрудников раньше, заранее предупреждая их об этом.

Руководители многих предприятий позволяют женщинам не посещать работу 31 декабря, если в этом нет производственной необходимости. Обычно это правило действует для сотрудниц с 5-дневной рабочей неделей.

По официальному графику ориентируются граждане, работающие в стандартном режиме, при 5-дневной рабочей неделе с 2 выходными (суббота и воскресенье). Таких правил придерживаются дети в школах и детских садах.

Сотрудникам предприятий с ненормированным рабочим днем, организаций общепита, торговли и коммерческих компаний эту информацию нужно узнавать у руководства или у специалиста отдела кадров. На длительные выходные не могут рассчитывать:

• полицейские;
• пожарные;
• медики;
• спасатели МЧС;
• работники магазинов, кафе, ресторанов.