Срочный трудовой договор

Статья 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. < Статья 58 ТК РФ >Статья 60 ТК РФ

Составление договора

Все условия трудоустройства фиксируются в договоре, подписываемого работодателем и работником. Несоблюдение требований трудового и гражданского законодательства, противоречие нормам закона влечет за собой признание документа ничтожным

Стоит уделить внимание правильному составлению текста контракта, включая пункт о сроках заключения трудового договора

Необходимость указания периода действия контракта установлена абз.4 ч.2 ст. 57 ТК РФ.

Обязательные пункты

Перед подписанием контракта убеждаются в том, что в документе включены все необходимые пункты, определенные ч.2 ст.57, а именно:

• место трудоустройства;
• описание рабочих функций;
• дата первого рабочего дня;
• место работы;
• условия оплаты;
• распорядок, режим и характер работы;
• предусмотренные должностью компенсации;
• включение в программу обязательного соцстрахования;
• реквизиты каждой из сторон (название, ФИО работника, адреса, ИНН);
• день и место подписания контракта;
• установление периода действия трудовых отношений.

Последний пункт срочного договора, на какой срок заключается, обязателен только для временного трудоустройства. Остальные положения соответствуют единым правилам оформления найма на работу по контракту.

Требование по сроку действия

К преимуществам срочного трудового договора относят возможность заранее планировать увольнение работника, поскольку период потребности в новом человеке ограничен. В тексте обязательно устанавливают временной отрезок, в пределах которого будет трудоустроен работник, но не дольше, чем на 5 лет.

Минимальный период может быть любым, но не дольше максимальной длительности. Это может быть срочный трудовой договор на месяц или полгода, как работодатель договорится с подчиненным.

Без включения пункта с ограничением срока трудовые отношения переходят в ранг бессрочных, а значит упрощенная процедура увольнения невозможна.

Нужен ли срок для испытания срочного работника

бессрочным договорам

На самом деле, продолжительность испытательного срока зависит от того времени, сколько будет действовать контракт:

1. Согласно ст. 70 ТК РФ, привлечение к сезонным работам дает право на сокращенное испытание до 2 недель, если в документе упоминается сезонный характер работы согласно ст. 294 ТК РФ.
2. Если трудоустройство временное, не дольше 2 месяцев, наемный персона освобождается от периода испытания согласно ст. 289.
3. Если трудоустройство планируется не больше полугода, испытание продлится не более 2 недель.

Некоторые категории граждан не могут привлекаться к испытанию в силу своего особого статуса:

• работницы в период вынашивания ребенка;
• декретницы до достижения полутора лет;
• лица, прошедшие конкурсный отбор на вакантную должность согласно законодательству;
• несовершеннолетние работники;
• выпускники образовательных учреждений, аккредитованных государством, не позднее 1 года после окончания учебы;
• граждане, выбранные на должность, которая предполагает оплату труда;
• переведенные граждане, принятые на новое место по согласованию предыдущего и нового работодателя;
• лица, получившие освобождение от испытательного срока согласно нормам федеральных законодательных актов и колдоговора.

Установлено максимальное ограничение времени испытания – три месяца, а для руководящих постов – полгода.

Порядок расторжения

Инициаторами расторжения бессрочного трудового договора вправе выступать как работодатель, так и подчиненный. Трудовым законодательством РФ строго регламентирован порядок аннулирования рабочего соглашения. В особенности это касается случаев, когда руководитель предприятия инициирует процесс увольнения работника. Чтобы расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный период времени с сотрудником, требуется соблюсти установленный ТК РФ порядок действий:

• Определить причину, на основании которой сотрудничество сторон будет прекращено;
• Оформить письменный вариант уведомления и направить работнику для ознакомления. В содержании документа требуется уточнить обстоятельство, в соответствии с которым расторгается бессрочное рабочее соглашение и дату прекращения работы трудящимся. В зависимости от оснований для аннулирования бессрочного трудового договора, извещение может быть направлено, например, за три дня, если речь идет о расторжении договоренности со стажером и за два месяца, если организация прекращает свою профессиональную деятельность. В остальных случаях уведомление предоставляется за две недели;
• Составить и издать приказ. В содержании распоряжения отмечаются сведения о работодателе и работнике, основание для оформления приказа, дата вступления в законную силу. После оформления документа, он предоставляется для ознакомления сотруднику, который в знак своего согласия с текстом акта должен поставить подпись с расшифровкой.

Перечень законных обстоятельств, при наличии которых работодатель имеет право расторгнуть бессрочный трудовой договор, обозначен в статье ТК РФ под номером 81:

• Уменьшение численности рабочего персонала;
• Прекращение функционирования предприятия;
• Ухудшение состояния здоровья подчиненного, вследствие чего работник утратил способность осуществлять профессиональные обязанности;
• Регулярное нарушение сотрудником правил внутреннего трудового распорядка;
• Злоупотребление подчиненным алкогольными и наркотическими веществами;
• Несоответствие должности;
• Систематические прогулы или опоздания на работу;
• Использование имущества директора не по назначению или целенаправленная порча собственности.

Аннулирование бессрочного трудового договора работодателем исключает возможность совершения обозначенного процесса без наличия законных причин. Поэтому процедура увольнения трудящегося сопровождается документальным подтверждением оснований для расторжения договора сторон (выговор, приказ, акты проверок). В противном случае работник располагает возможностью оспорить решение нанимателя.

Что касается процедуры расторжения бессрочного трудового договора по желанию работника, то она заметно отличается от процесса, в котором инициатором выступает наниматель. Чтобы прекратить сотрудничество с руководителем организации, сотрудник должен оформить и направить письменное заявление с уточнением желания расторгнуть рабочее соглашение. Законодательством не предусматривается обязательная необходимость указания причины увольнения. Документ предоставляется за две недели до предполагаемого ухода или за три дня, если увольняющийся решил покинуть место работы на этапе прохождения испытательного срока.

Еще одним вариантом аннулирования действия бессрочного трудового договора является соглашение сторон. Инициатором процесса может выступать любой из участников сотрудничества. Договоренность работника и директора оформляется обязательно в письменном виде. Принуждение сотрудника к уходу с работы по взаимному согласию противоречит закону и влечет за собой наказание работодателя.

Расторжение срочного трудового договора

Этому разделу стоит уделить больше всего времени, поскольку в этом случае существует огромное количество нюансов, о которых мы расскажем. Изначально мы расскажем об основных причинах расторжения срочного трудового договора.

• • По соглашению обеих сторон
  • По истечению срока трудового договора (этот пункт регулируется статьей 79 Трудового Кодекса)
  • Расторжение контракта по инициативе работодателя
  • По инициативе работника
  • По просьбе или согласию сотрудника, он может быть переведен к другому работодателю
  • Отказ сотрудника дальше продолжать работу в связи со сменой собственника
  • Отказ сотрудника от перевода на другую работу вместе с работодателем
  • Обстоятельства, которые не зависят от воли сторон
  • Нарушение законов и норм, которые были установлены Кодексом Российской Федерации

Расторжение договора по инициативе работодателя

Любой повод для расторжения срочного трудового договора по инициативе работодателя регулируется статьей 81 ТК России. В этот перечень входит:

• Прекращение деятельности предпринимателя или ликвидация компании
• Сокращение рабочего штаба
• Полное несоответствие работника его занимаемой должности. Также сюда входит несоответствие выполняемой работы из-за его плохой квалификации
• Смена собственника предприятия
• Невыполнения сотрудником трудовых обязанностей
• Однократной грубое нарушение работником его трудового устава
• Совершение сотрудником каких-либо аморальных действий, который выполняет воспитательные функции
•  Предоставление сотрудником подложных документов, по которым его принимали на работу

Стоит отметить, что в тоже время, руководитель может расторгнуть договор с членами коллегиального исполнительного органа компании по иным причинам. Подобные основания необходимо заранее указать во время заключения срочного договора, указывая категорию сотрудников.

Помимо этого, статья 81 Трудового Кодекса говорит о том, что срочный контракт также может быть расторгнут и в других случаях. К таким относятся:

• Результат, который не удовлетворил работодателя во время приема на работу сотрудника.
• Отстранение работодателя от его должностных обязательств в связи с банкротством компании
• Принятие уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора с руководителем компании
• Применения особых методов преподавателем, которые подразумевают физическое или психическое насилие над личностью
• Спортивная дисквалификация спортсмена больше, чем на шесть месяцев

Отметим, что федеральные законы регулируют любые вопросы по расторжению срочного трудового договора на службе органов внутренних дел, службе безопасности, аварийно-спасательной службе, в государственных (муниципальных) учреждениях, органах местного самоуправления, акционерных обществах, в сфере образования и внешней разведки.

Расторжение срочного договора по инициативе сотрудника

Перед тем, как расторгнуть срочный трудовой договор, работник должен предупредить работодателя обязательно в письменной форме за две недели. Течение указанного срока должно будет начаться сразу же после того, как работодатель получит заявление.

Стоит отметить, что увольнение по срочному трудовому договору может произойти и до истечения срока предупреждения. В том случае, если заявление сотрудника обусловлено невозможностью продолжения им работы, то работодатель обязан расторгнуть контракт в тот срок, который был указан в заявление.

В любое время, до истечения срока предупреждения об увольнение, сотрудник имеет полное право забрать свое заявление. В подобном случае, увольнение не будет произведено только в том случае, если на место этого сотрудника уже не был приглашен в письменной форме другой работник.

После того, как истек срок предупреждения, работник имеет полное право прекратить работу. Работодатель обязан в последний рабочий день сотрудника выдать ему трудовую книжку, прочие документы и произвести расчет.

После того, как истек срок предупреждения, и работник не был уволен, и не настаивает на увольнение, то срочный трудовой договор продолжает свое действие.

Законные поводы для срочности

Закон предусматривает два правомерных повода для заключения срочного, а не бессрочного трудового договора:

1. Отношения заключаются строго на определенный срок, исходя из характера предстоящего труда и сопутствующих обстоятельств.
2. Срочность трудовых отношений обусловлена согласованием сторон в случаях, когда это не противоречит действующему законодательству.

Трудовое законодательство РФ (ч. 1 ст. 59 ТК РФ) разрешает заключать срочные договоры, вытекающие из характера работы, в следующих обстоятельствах:

• на время, когда на своем рабочем месте по объективным причинам отсутствует штатный работник, рабочее место за которым должно быть сохранено по закону;
• предстоящая работа не займет более 2 месяцев;
• для обеспечения сезонного труда;
• при заграничных формах работы;
• выполнение действий, необходимых для фирмы, но не связанных с ее основной деятельностью (например, монтажные работы, ремонт, реконструкция и т.п.);
• работы, связанные с ограниченным (обычно до года) временем проведения, таких как расширение деятельности, наращивание мощности, объемов и т.п.;
• компания специально создана для короткого существования, предусматривающего ограниченное время для выполнения конкретной работы;
• труд, связанный с профобучением, стажировкой сотрудников;
• избрание на определенный период в рабочий выборный орган;
• направление на общественные работы;
• дополнительные случаи, предусмотренные Федеральным законодательством (существующие и возможные к принятию в будущем).

Срочный трудовой договор по согласованию сторон может быть заключен лишь по ограниченному перечню оснований:

• работодатель является представителем малого бизнеса;
• работник – пенсионер;
• сотруднику медиками разрешена лишь временная занятость;
• работа на Крайнем Севере и других приравненных к нему территориях;
• при избрании по конкурсу на замещение вакантной должности;
• безотлагательные работы, направленные на предотвращение и/или ликвидацию последствий чрезвычайных ситуаций;
• с руководством, заместителями и главными бухгалтерами организаций;
• с творческими работниками (в соответствии с перечнем подобных должностей);
• с учащимися или студентами-очниками;
• с совместителями;
• с работающими на плавсредствах, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
• другие основания, соответствующие федеральным законам (актуальным и будущим).

Работодатель, помни:

• нельзя заключать срочный трудовой договор по основаниям, не указанным в ст. 59 ТК РФ;
• при увольнении работника по истечении срочного договора не забудь предупредить его письменно за 3 дня;
• не предупредил об увольнении – договор станет бессрочным.

Работник, возьми на заметку:

устраиваясь на срочную (временную работу), обрати внимание на условие окончания работы (конкретную дату или событие);
если по закону это предусмотрено, ты можешь требовать продления срочного договора (например, при беременности);
если твои права «срочника» нарушены, суд восстановит тебя на работе, вынудит работодателя оплатить вынужденный прогул, а возможно, и моральный вред.

На неопределенный срок

Бессрочный трудовой договор – соглашение в письменном виде, заключаемое между работником и работодателем на неопределенный срок, что значит, что не имеет четкой даты окончания таких правоотношений. Данный документ призван минимизировать риск нарушения прав нового сотрудника и предотвратить злоупотреблением своих полномочий со стороны нанимателя.

Заключение такого обязательства напрямую регламентируется ст. 58 ТК РФ и предусматривает, что сотрудник будет добросовестно и в полной мере выполнять все возложенные на него рабочие обязанности, когда как руководитель обязан своевременно выплачивать ему соответствующую заработную плату, а также организовать безопасное и комфортное рабочее пространство. Как правило, договор имеет типовую форму и зачастую содержит следующую информацию:

• основание такого соглашения − сам предмет договора, объясняющий суть возникновения таковых правоотношений;
• перечень прав и рабочих обязанностей сотрудника и руководителя;
• срок трудовых отношений – в соглашении буде четко указано, что данный документ считается бессрочным;
• форс-мажорные обстоятельства и соответствующие гарантии, где четко прописываются права и обязанности каждой из сторон в различных непредвиденных случаях. Например, если работник получил травму на производстве, то работодатель обязан возместить ему ущерб.

Также в соглашении указывается точное местоположение (адрес) работы, дата начала работы и условия рабочего времени, возможность дополнительных выплат, бонусов и поощрений, количество дней отпуска и выходных дней, если работник работает посменно, то режим работы также необходимо прописывать, а также иные положения, если таковое предусмотрено спецификой профессии. Во многих организациях в документе также указывают и информацию об испытательном сроке нового сотрудника.

Особенности

Если статья 58 призвана отразить суть бессрочного трудового договора и все случаи, когда целесообразно заключать именно такой вид соглашения, то в ст. 59 ТК РФ закреплены все основные принципы и планомерность составления данного документа. Особенностью таких соглашений являются:

• договор всегда составляется исходя из волеизъявления обеих сторон;
• договор на неопределенный срок бывает уместным тогда, когда руководство заинтересовано в регулярной деятельности, если в организации существует подобная вакансия.

Стороны в любой момент времени могут разорвать подобное соглашение, однако стоит учитывать, что для прекращения таких необходимо согласие обеих сторон, либо серьезные на то причины, например, если организация, в которой числился работник признана банкротом, либо если происходят постоянные нарушения со стороны сотрудника или работодателя своих обязанностей. Также запрещены любые действия, выходящие за рамки такого соглашения.

При составлении такого вида документа всегда указывается дата начала выполнения рабочих обязанностей, но никогда не указан их срок окончания.

Можно ли изменить или расторгнуть?

Внесение изменений являются допустимым в отношении такого соглашения и могут быть обусловлены множеством причин, исходящих как по инициативе руководства, так и по желанию самого персонала.

Например, если необходимо перевести сотрудника на другую освободившуюся должность и, соответственно, изменить информацию о его заработной плате. Основанием внесения поправок служит и изменение рабочего графика сотрудника, увеличите или уменьшения его количества рабочих часов и условий труда.

Договор подлежит изменению, если в нем перестали быть целесообразны некоторые пункты, либо, наоборот, стоит задача дополнить соглашение дополнительной информацией, при смене адреса организации, реквизитов работника или его личных данных (например, если сотрудник сменил фамилию).

Подобные перемены отражаются в дополнительном соглашении под новой датой, либо же составлением нового документа.

Что касается расторжения, то в подобных ситуациях рекомендуется опираться на Трудовой кодекс и наличие сопутствующей подтверждающей документации, которая представлена в виде заявления сотрудника, приказа об упразднении таковой должности или увольнения сотрудника, например, если тот не прошел аттестацию или нарушил трудовую дисциплину (отсутствовал на своем рабочем месте более четырех часов).

Особенности бессрочного трудового договора

В чем заключаются эти особенности:

• Постоянная необходимость в работнике какой-то категории или с какими-то навыками;
• Нет ограничений по сроку договора (предполагается, что человек может проработать на своем месте всю свою трудовую жизнь);
• Более детально оговариваются обязанности, возможность их изменения в плане увеличения.

Если человека берут на временную работу, то объем обязанностей нередко небольшой, требуется что-то сделать, в чем не будет постоянной необходимости, однако заключить договор с предпринимателем или коммерческой структурой проблематично.

В качестве примера в законе приводятся монтажные работы, иная деятельность, связанная с расширением деятельности организации. Работа должна иметь явно временный характер. На практике встречаются случаи, когда предприятие создается для реализации одного проекта, государственные проекты не являются исключением.

Исключением считается занятие должности на период декретного отпуска или в других случаях, когда нужна полноценная замена на какой-то срок.

В законе четко прописано, что сезонные работы связаны с природными циклами. Временные работы – ограничиваются отрезком в 2 месяца, если при найме человека использована именно эта формулировка без дополнительных оговорок.

Если нет отдельной оговорки в документах, заявлении, согласно закону человека приняли на работу на неопределенное время. В то же время есть отдельная статья с перечислением видов работы, являющихся срочными или временными.

При бессрочном договоре приходится оговаривать:

• вопросы отпуска;
• изменений графика работы;
• премирования, изменения размера оплаты;
• возможности карьерного роста.

Эти вопросы затрагиваются и в случае с временными работниками, но не всегда и не в таком объеме.