Горячая линия трудовой инспекции (роструд)

Содержание

Заголовки для www.rostrud.org
Домейн был зарегистрирован 9 года/лет 5 месяц(а)(ев) 22 дн(ей)(я) назад

Веб-сервер

Информация о дата-центре
Время загрузки веб-сервера составляет 0.20 секунды
SEDO GmbH AS47846 Sedo GmbH Frankfurt Am Main Hessen Germany 50.1155, 8.6842

Серверами доменных имён являются parking3.nic.ru (193.232.159.34), parking4.nic.ru (193.232.158.34). ИП адрес сайта 91.195.240.93
ИП:	91.195.240.93
Тип сервера:	nginx
Кодировка:	UTF-8

ПИНГ www.rostrud.org (91.195.240.93) Размер пакета составляет 42 байт.
42 байт для 91.195.240.93: seq_num=1 TTL=91	27.0 мс
42 байт для 91.195.240.93: seq_num=2 TTL=91	28.5 мс
42 байт для 91.195.240.93: seq_num=3 TTL=91	27.9 мс
— www.rostrud.org результаты пинга —
4 запроса отправлено, 4 пакета получено, 0 потеряно (0% потерь)
Средний пинг до сервера составляет 20.9 мс, и среднее время загрузки сайта 0.20 секунды.

Конфигурация веб-сервера
Контроль кеша:	no-store, no-cache, must-revalidate
Тип содержания:	text/html; charset=utf-8
Дата:	Sat, 25 Mar 2017 13:42:40 GMT
Истекает срок:	Mon, 26 Jul 1997 05:00:00 GMT
Последние изменения:	Sat, 25 Mar 2017 13:42:40 GMT
Прагма:	no-cache
Веб-сервер:	nginx
Х-поддержка:	PHP/5.6.29-1~dotdeb+7.1
Добавление куки:	+
Разное:	+
П3П:	—
Е-тэг:	—
Содержание MD5:	—
Штифты открытого ключа:	—

Данные являются приблизительными*
Последнее обновление: 04.04.2017 09:51:27

Обратиться в трудовую инспекцию или решить проблему на работе

Работник может обратиться в Трудовую инспекцию следующим образом:

1. если лично посетить такую инспекцию,
2. либо позвонить по телефону горячей линии,
3. либо обратиться онлайн, через интернет.

Прежде чем рассматривать варианты обращения в трудовую инспекцию более подробно, необходимо иметь в виду два момента:

• стоит попробовать решить проблемы мирным путем без обращения в госорганы;
• предварительно оценить возможные последствия конфликта с работодателем.

Говорят, что худой мир лучше доброй ссоры. Это означает, что вопросы лучше решать мирным путем, не выходя «на тропу войны». Например, если была снижена зарплата, то стоит сначала в бухгалтерии выяснить причины, на основании которых произошло такое уменьшение. Возможно, был выпущен соответствующий приказ (распоряжение) работодателя, на основании которого был сделан перерасчет, либо в организации (на предприятии) произошли какие-либо изменения.

Если объяснения бухгалтерии будут недостаточными, далее можно обратиться к работодателю, например, в дни и часы приема по личным вопросам, как к высшей инстанции на конкретном предприятии (в организации). Не исключено, что подобная встреча все расставит на свои места, и конфликт будет исчерпан. А если так, то зачем доводить дело до рассмотрения в трудовой инспекции, в государственном органе?

Конечно, возможно, что в диалоге с руководителем предприятия не получится найти ответы на вопросы и подходящего решения для обеих сторон. Вот тогда можно обратиться в трудовую инспекцию.

Подобное общение с государственным органом, который на основании вашего обращения может провести внеплановую проверку предприятия (организации), где Вы работаете, скорее всего, будет означать неизбежный конфликт с работодателем.

Работодатель станет защищаться, предъявлять документы и аргументы, которые, возможно, неизвестны Вам. И он может «выиграть дело». А может, конечно, и проиграть. Все зависит от того, насколько правильными с точки зрения трудового законодательства РФ были сделаны те или иные изменения в Вашей работе, в оплате Вашего труда и в других аспектах взаимоотношений работодателя и работника.

Поэтому прежде чем действовать решительным образом, то есть обращаясь за помощью в трудовую инспекцию, стоит подумать о вероятных последствиях. Работодатель имеет множество возможностей, чтобы рано или поздно уволить сотрудника, даже если проиграет данное дело.

Сказанное выше означает, что нужно попытаться решить вопрос внутри предприятия (организации), прежде чем переходить к открытому противостоянию. И только потом возможно  обращение в трудовую инспекцию, если нарушены права работника предприятия – для этого и существует трудовая инспекция, чтобы следить за соблюдением трудового законодательства.

Координационные и совещательные органы Роструда

При Роструде действуют на постоянной основе Общественный совет и Коллегия Федеральной службы по труду и занятости.

Общественный совет

Общественный совет при Федеральной службе по труду и занятости был создан Приказом Роструда от 01.10.2013 № 210. Этим же Приказом утверждено и Положение о совете.

Состав Общественного совета формируется Рострудом совместно с Общественной палатой Российской Федерации.

Общественный совет является совещательным и консультативным органом при Роструде, его решения носят рекомендательный характер.

Общественный совет в частности имеет право инициировать и подготавливать предложения:

• По совершенствованию государственной политики и развитию законодательства в сферах труда, занятости, альтернативной гражданской службы и социальной защиты населения;
• По разработке и реализации антикоррупционных программ в системе государственной службы Роструда и пр.

К полномочиям Общественного совета также относится:

• Предоставление консультативной помощи гражданам и иным лицам по вопросам труда, занятости, альтернативной гражданской службы и социальной защиты населения;
• Осуществление общественного контроля за деятельностью Роструда и получение в порядке, установленном законодательством, необходимой для этого информации и документов от государственных гражданских служащих Роструда и пр.

Коллегия Федеральной службы по труду и занятости

Коллегия Федеральной службы по труду и занятости (далее – Коллегия) является постоянно действующим совещательным органом при руководителе службы и возглавляется им же.

Положение о Коллегии утверждено Приказом Федеральной службы по труду и занятости № 57 от 10.03.2009 года. В соответствии с п. 1.5. указанного Положения в состав Коллегии входят Руководитель Службы — председатель Коллегии, заместители Руководителя Службы, а также определенные Руководителем Службы начальники управлений Службы и руководители территориальных органов.

Последнее заседание Коллегии состоялось 20 февраля 2013 года. С протоколом заседания можно ознакомиться на официальном сайте Роструда (см. ссылку ниже).

На что можно жаловаться

Обращаться в ГИТ граждане могут в следующих случаях:

• Проблемы с получением положенных денежных средств: заработной платы, оплаты декретного отпуска, премиального вознаграждения и пр. Работодатель не платит в срок заработанные деньги, лишает премии без объяснения причин, не оплачивает больничный лист. Задерживает или отказывается перечислять средства за декрет, отпуск (в т.ч. академический). Перечисленные выше факты являются основанием для возбуждения уголовного делопроизводства,
• Начальство не следит за соблюдением условий труда,
• Работа без заключения договора с сотрудником. Неофициальная работа без подписания трудового договора,
• Заработная плата полностью или частично выдается «в конверте». Таким образом, работодатель незаконно обогащается, не платя налоги и взносы. Крайним остается сотрудник, лишенный социальных гарантий и пенсии,
• Выговор работнику. Начальство преднамеренно создает условия для нарушения подчиненным техники безопасности или должностных обязанностей, делает выговор, а после увольняет,
• Скрытие фактов несчастных случаев на предприятии. Сотрудников принуждают давать ложные объяснения для избежания ответственности,.
• Увольнение работника, находящегося на больничном. Такое действие противоречит действующему законодательству,
• Переработка. Закон запрещает работодателю принуждать работать сверх нормы без дополнительной оплаты. На это должно быть получено согласие сотрудника,
• Нецензурная брань в адрес работника и его оскорбление руководством предприятия не допускаются.

Что делать, если трудовая книжка работника утеряна работодателем?

Как уволиться по собственному желанию без отработки двух недель, читайте тут.

Полномочия ГИТ

Государственная инспекция труда в Санкт-Петербурге наделена точно такими же полномочиями, как и любая другая трудовая инспекция РФ. В частности к правам уполномоченного органа относятся:

1. Проводить проверки в организациях с целью выявления нарушений Трудового Кодекса.
2. Выдавать предписания и протоколы о найденных нарушениях с указанием срока на исправление.
3. Вести прием и рассматривать заявления или жалобы от граждан или организаций о нарушении действующих норм законодательства.
4. Консультировать обе стороны трудовых отношений об их правах и обязанностях, о последних изменениях в Трудовом Кодексе и иных нормативных актах, регулирующих отношения работодателя и сотрудника.
5. Направлять в соответствующие органы документы, информирующие и подтверждающие о фактах нарушения трудового законодательства.

Полный список полномочий государственной инспекции труда прописан в статье №356 ТК РФ. При этом комиссия по трудовым спорам – это не отдельный уполномоченный орган, а работники и представители работодателя, собранные по инициативе обеих сторон. ГИТ в этом случае является лишь надзорным органом, который следит за соблюдением норм действующего трудового законодательства.

Инспекция в Санкт-Петербурге

Горячая линия трудовой инспекции СПб работает по номеру: +7 (812) 309-46-03. Здесь отвечают сотрудники общественной приемной на все вопросы граждан. Консультация по телефону абсолютно бесплатная, за исключением тарификации при наборе с сотового телефона.

Одними из самых популярных направлений и вопросов у звонящих являются вопросы по следующими направлениями:

• незаконное увольнение;
• сокращение с должности;
• порядок выплаты заработной платы и ее задержки;
• конфликтные ситуации с работодателями;
• порядок увольнения сотрудника по собственной инициативе или по статье.

Находится ГИТ по адресу: г. Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д.28-а. Номер телефона для связи в приемные часы: (812) 747-37-85. Время приема: с понедельника по пятницу с 14:00 до 16:00. Чтобы гарантированно попасть к специалисту, записаться к нему можно заранее. Или же воспользоваться телефоном горячей линии для консультации.

ГИТ виленский переулок 15

Телефон горячей линии для консультаций 115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3 Часы работы см.

на официальном сайте Каждый работник, который считает, что работодатель нарушает его трудовые права, имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Трудовая инспекция:

• Принимает, рассматривает письменные обращения граждан по поводу нарушения их трудовых прав
• Принимает меры к работодателям для устранения этих нарушений

То есть, в трудовую инспекцию можно обратиться, если работодатель: Специалисты в трудовой инспекции в Москве проводят консультации граждан по скайпу, а также дают устные разъяснения по телефону.

Для этого существует «горячая линия». Подать жалобу в Трудовую инспекцию по Москве можно несколькими способами: При отправлении заявления Почтой, необходимо оформить письмо как заказное с уведомлением и описью вложенного. При подаче жалобы, работник должен указать:

• Свои данные
• Свой электронный адрес и телефон
• Данные работодателя
• Его фактический и юридический адрес
• Тип организации – бюджетная или внебюджетная
• Свою должность
• Информацию о руководителе

Затем указать свои требования, которые нужно просто о.

Четыре новых сервиса Роструда

Роструд запустил четыре новых бесплатных электронных сервиса
на сайте онлайнинспекция.рф. Как пишет ТАСС, работодатели с их помощью смогут
быстрее направить документы, запрашиваемые инспектором труда в ходе проверки, а
также оформить заявление о снижении категории риска для предприятия, которое
поможет этой проверки избежать.

Электронный сервис «Онлайнинспекция.рф» был запущен в 2016
г. и входит в состав масштабного долгосрочного проекта «Открытая инспекция труда».
Ресурс позволяет гражданину обратиться в инспекцию труда, когда его права
нарушены, а также получить информацию о других способах выхода из проблемных
ситуаций в сфере трудовых отношений. Всего электронных сервисов, позволяющих
решать многие вопросы и работников, и работодателей в режиме онлайн в арсенале
Роструда около двух десятков, рассказали в пресс-службе ведомства.

Четыре новых сервиса — это «Электронная проверка»,
«Категория риска», «Банк предприятий и организаций» и «Онлайн-инспектор».

Роструд создал новые сервисы, с помощью которых можно избежать лишних проверок

В частности, через сервис «Электронная проверка» работодатели
могут направить в цифровом виде документы, которые запрашивает инспектор труда
в ходе проверки. По мнению главы Роструда Михаила
Иванкова, это ускоряет и упрощает проведение контрольно-надзорных
мероприятий.

Через сервис «Категория риска» работодатель может направить
заявление о снижении категории риска, не выходя из своего кабинета. «Если
организация не осуществляет потенциально травмоопасную деятельность, не
допускает несчастных случаев на производстве, задолженности по заработной плате
или других серьезных нарушений, она не попадет в план проверок», — пояснили в
Роструде. Рискориентированный поход при планировании проверок Роструд применяет
с 2017 г. «При этом формула расчета риска заложена в информационную систему
Роструда (АСУ КНД), которая в автоматическом режиме рассчитывает категорию
риска, что исключает ошибки и субъективный подход», — пояснил Иванков в
интервью «Российской газете».

Сервис «Банк предприятий и организаций» поможет проверить
сведения о соблюдении трудового законодательства. Сервис предоставляет информацию
о выявленных на российских предприятиях нарушениях, произошедших несчастных
случаях и фактах задержки заработной платы. На основе этих данных можно оценить
потенциальное место работы или будущего делового партнера.

Через чат-бот «Онлайн-инспектор», который пока запущен в
пилотном режиме, граждане могут задать вопросы, а также узнать о соблюдении
трудового законодательства на предприятии. «Чтобы чат-бот мог распознавать
запросы пользователей, для него были сформированы обучающие и валидационные
примеры, для подготовки которых была проанализирована база поисковых запросов
пользователей за два последних года», — пояснили в Роструде.

Предполагается, что обучение чат-бота будет происходить в
течение 2021 г. Пока, если бот не распознал вопрос, он предлагает задать вопрос
через сервис «Дежурный инспектор». Например, сейчас, согласно статистике,
размещенной на сайте, больше всего жалоб поступает на задержку зарплаты и
невыплаты расчета при увольнении.

Права, обязанности

Госорган имеет полномочия контроля/надзора за:

• организациями, обязанными соблюдать нормы трудового права (проверки, обследования, предписания об устранении нарушений, административные протоколы);
• оформлением несчастных случаев на производстве;
• соцвыплатами безработным;
• ежемесячными выплатами семьям, имеющим детей;
• альтернативной гражданской службой;
• расходованием субвенций из фед. бюджета;
• органами опеки, попечительства;
• прочее.

Может быть интересно! Как встать на учет в центр занятости и получать пособие.

Рис. 2. Законодательство

Ведомство осуществляет:

• оформление дел об адм. правонарушениях;
• консультирование;
• реализацию фед. программ;
• организацию подготовки арбитров;
• госэкспертизу;
• формирование реестра получателей государственных услуг;
• анализ причин нарушений;
• иные.

Роструд является оператором, ответственным за формирование, развитие и модернизацию, информационно-аналитической базы вакансий «Работа в России».

Рис. 3. Электронный ресурс

Имеет право:

• организовывать проведение необходимых обследований, испытаний, экспертиз, анализов, оценок, исследований;
• привлекать научные сообщества к экспертным работам;
• применять к правонарушителям меры ограничения, предупреждения, профилактики, запрета;
• составлять протоколы об адм. правонарушениях;
• контролировать деятельность территориальных единиц;
• собирать экспертные советы;
• разрабатывать, утверждать образцы удостоверений госинспекторов.

Это интересно! Чем занимается ЦБ России.

Задачи

Современная система надзора в сфере труда должна стать максимально эффективной и прозрачной. Для этого необходимо разработать новые профстандарты, методы работы госинспектора, позволяющие создать условия наибольшего его сотрудничества с работодателем и работником.

Рис. 6. Совещание

В Концепции развития ведомством определены такие направления, как:

• риск-ориентация;
• систематизация процессов;
• разработка методик оценки контроля/надзора;
• внедрение комплекса профилактических мер предотвращения нарушений;
• автоматизация контрольных процессов;
• повышение квалификации инспекторов;
• борьба с коррупцией;
• прочие.

Новое. Электронные трудовые книжки Минтруд предложил ввести с 2020 года. Бумажные варианты документа будут вестись наравне с электронными.

Официальный сайт rostrud.ru

Действительно, такая сфера деятельности присутствует в больших объемах, но если заглянуть в другие разделы, можно увидеть что Роструд помогает и работодателям, и простым гражданам. Из уст в уста передаются слухи, что в стране мало рабочих мест, люди вынуждены существовать на нищенское пособие по безработице.

Так ли это? Зайдите на сайт через электронный адрес rostrud.ru, нажмите кнопку «Работа в России», и на экране появятся вакансии в любом регионе. Для желающих сменить место жительства есть карта, на которой отмечены области, помогающие при переезде, можно посмотреть много другой полезной информации. Владельцы предприятий и кадровые службы могут оставить на сайте список вакансий, люди, ищущие рабочие места без больших сложностей поместят свое резюме.

Работа найдется всем, было бы желание.

Если работодатель задерживает зарплату, не оформляет договора или иными способами нарушает права сотрудников, достаточно обратиться с жалобой на сайт, чтобы по обращению были приняты меры. В течение 30 дней человеку придет ответ на его заявление.

Уникальные проблемы возникают крайне редко, обычно люди обращаются за помощью по однотипным вопросам. В разделе «Онлайн инспекция» есть кнопка «Дежурный инспектор», где помещены часто задаваемые вопросы. Иногда просмотр уже существующего ответа может подсказать выход из ситуации.

Если проблема требует личного контакта со специалистами, кнопка «Электронная приемная» позволит записаться на прием в своем регионе. В необходимых случаях Роструд информирует о нарушениях прокуратуру и другие правоохранительные органы.

Можно обратиться лично в трудовую инспекцию

Перейдя по указанной выше ссылке на сайт Роструда, можно найти трудовую инспекцию того региона, где работает работник, используя вкладки «Карта», либо «Список» (рис. 3).

Рис. 3 (клик для увеличения). Поиск своей инспекции труда по списку на официальном сайте Роструда.

Перед посещением трудовой инспекции лично, заранее продумайте свои аргументы, подготовьте и возьмите с собой все необходимые документы (приказы, распоряжения и прочее, что считаете нужным). Тут, как и при обращении через интернет или по горячему телефону, – чем точнее Вы будут излагать свои проблемы и подкреплять их документами, тем точнее будет подготовлен Вам ответ и адресная помощь по Вашему обращению.

Вообще, неподготовленному человеку непросто вот так вот взять, и прийти в государственный орган, чтобы изложить проблему

Можно начать говорить сбивчиво, мысли начнут путаться, можно перескакивать с мысли на мысль, можно что-то забыть и очень важное упустить в разговоре

Особенно сбивают вопросы инспектора, с которым будет происходить общение. Но молчать инспектор не может, ему (ей) придется задавать уточняющие вопросы. В общем, идя к чиновникам, нужно настроиться на рабочий лад, избавиться по возможности от волнения, и постараться изложить дело так, чтобы было понятно, чем можно Вам помочь.

При подготовке можно самому себе задать вопрос: «А что Вы хотите, обращаясь к нам?». Известен случай, когда, дойдя уже до суда, работники, незаконно по их мнению сокращенные с работы, в ответ на вопрос судьи: «Что Вы хотите от работодателя?», – отвечали незамысловато: «Денег!». А по закону таких работников нужно восстанавливать на работе, если они действительно уволены несправедливо и противозаконно.

И дела закрывались в пользу работодателей, потому что сотрудники на самом деле хотят не того, что им положено по закону – а именно восстановления на работе, – а хотят денежных компенсаций. Такого рода компенсации можно получить НЕ через суд, а по договоренности с работодателем, и суд или инспекция такие вопросы не решают. Поэтому нужно четко и правильно формулировать, чего Вы сами-то добиваетесь…

Очень помогает при подготовке, если попытаться письменно описать проблему. Вот почему возможность обращения письменно, через интернет, стоит первой в данной статье. Так обычно бывает проще, особенно при первом обращении. Хотя многие люди предпочитают говорить, а не писать. Тогда-то и стоит пойти прямо по указанному на сайте (рис. 2) адресу трудовой инспекции для личной встречи с инспектором.

Как можно обратиться в ГИТ

Как обратиться в инспекцию по труду СПб правильно? Для этого необходимо позвонить по одному из указанных выше номеров телефонов, чтобы узнать о том, кто является инспектором по конкретному участку, где находится организация.

После этого обязательно нужно составить своими словами заявление (2 экземпляра) в письменной форме (можно в напечатанном виде), где помимо жалобы или претензии указываются следующие данные:

• ФИО и место жительства;
• Место работы или обучения.

Утаивать свою личность нет необходимости, поскольку анонимные обращения не рассматриваются. Кроме того разглашать имя обратившегося инспектор по труду не имеет права.

Чтобы жалобу было проще рассмотреть объективно, к ней прикладывают все имеющиеся подтверждающие факты, описанные в заявлении, документы. Подается готовый пакет документов или лично, или через заказное письмо по почте. Рассматриваются жалобы в течение 30 календарных дней, после чего дается ответ заявителю.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн

Отправить обращение можно через интернет. Для этого необходимо:

1. Пройти процедуру авторизации на официальном сайте.
2. Зайти в раздел «сообщить о проблеме».
3. Выбрать категорию проблемы и выделить желаемый результат рассмотрения заявления.

Важно подробно изложить суть обращения с указанием информации о работодателе и заявителе. Заявление рассматривается в период до месяца

Как подать жалобу в городе Санкт-Петербург

При подаче жалобы в трудовую инспекцию в г. Санкт-Петербург следует учитывать, что это нельзя сделать анонимно. Для оформления жалобы составляется заявление в письменном виде. Необходимо указать личные данные, почтовый и электронный адрес, описание проблемы и копии документации.

Заявление в Роструд можно отнести лично, а также отправить по электронной почте или с помощью почты России.

Подпишитесь на свежие новости

Другие механизмы, упрощающие проверки

В июне 2020 г. Президент России Владимир Путин подписал закон о создании в России единого
федерального регистра населения страны.

Тысячи предпринимателей готовы поспособствовать инновационному развитию Москвы
Инновации и стартапы

Основой регистра сведений о населении станут 8 млн записей
госреестра актов гражданского состояния, формируемого в облачных дата-центрах
ФНС с октября 2018 г., около 540 млн актовых записей, сохранившихся в России с
1926 г.

В базе регистра будут указаны ФИО граждан, номера СНИЛС и
ИНН, пол, дата и место рождения, гражданство, семейное положение. Вместе с
перечисленным в едином регистре будет храниться информация о физлицах,
позволяющая идентифицировать сведения о них в различных государственных
информационных системах. К таким идентификаторам относятся: записи актов о
рождении и смерти, идентификаторы удостоверяющего личность документа,
документов или отметок в документах, удостоверяющих личность, подтверждающих
право иностранного гражданина и лица без гражданства на пребывание (проживание)
в России, сведений о регистрационном учете россиянина и миграционном учете
иностранного гражданина и лица без российского гражданства.

Список идентификаторов будет включать сведения о принятом
решении по вопросам гражданства России, информацию о постановке на учет в
налоговом органе, в том числе в качестве налогоплательщика налога на
профессиональный доход, подробности о регистрации физического лица в качестве
индивидуального предпринимателя, сведения о постановке на воинский учет граждан
России, обязанных состоять на воинском учете, и др.

Закон вступил в силу со дня его опубликования, 2 июня 2020
г., за исключением нескольких положений. Последние нормы закона вступят в силу
1 января 2026 г.

Права Роструда

Для реализации указанных полномочий Роструду предоставлено право:

• Давать юридическим и физическим лицам разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Службы;
• Запрашивать и получать сведения, необходимые для принятия решений по вопросам, отнесенным к компетенции Службы;
• Применять предусмотренные законодательством Российской Федерации меры ограничительного, предупредительного и профилактического характера, направленные на недопущение и (или) ликвидацию последствий нарушений юридическими лицами и гражданами обязательных требований в установленной сфере деятельности;
• Составлять протоколы об административных правонарушениях в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях;
• Осуществлять контроль за деятельностью территориальных органов Службы;
• Создавать совещательные и экспертные органы (советы, комиссии, группы, коллегии) в установленной сфере деятельности;
• Разрабатывать и утверждать в установленном порядке образцы удостоверений государственных инспекторов труда.

Способы подачи жалобы

Подать жалобу можно:

Лично

Чтобы подать жалобу непосредственно в трудовую инспекцию, нужно:

1. Подготовить заявление. В нем потребуется указать:

• Ф.И.О. и номер телефона заявителя;
• наименование организации-работодателя;
• название документа;
• суть проблемы;
• просьбу о рассмотрении жалобы, привлечении работодателя к ответственности и восстановлении нарушенных прав работника;
• дату составления документа.

1. Оформить два экземпляра заявления – один передается в трудовую инспекцию, а второй, с отметкой о вручении, остается у работника.
2. Узнать адрес ближайшего отделения.
3. Лично передать жалобу в приемную или канцелярию.  

Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя о невыплате расчета при увольнении

По почте

Если нет времени на личное посещение инспекции, документы можно передать по почте. Заявление необходимо отправить заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Именно уведомление о вручении станет подтверждением того, что работодатель действительно получил письмо в том случае, если конфликт придется урегулировать в судебном порядке. 

Через интернет

Чтобы подать жалобу, не выходя из дома, можно воспользоваться онлайн сервисами Трудовой инспекции:

1. Сайт Роструда. Потребуется:

• нажать на кнопку «Направить обращение» в правом верхнем углу;
• в открывшейся форме выбрать тему обращения – «Проконсультировать по заданным вопросам» или «Организовать проверку изложенных фактов»;
• прикрепить текст жалобы, и, при необходимости, документы, подтверждающие достоверность изложенной в ней информации;
• указать сведения об отправителе – Ф.И.О., электронную почту и телефон;
• выбрать способ передачи ответа – электронной или обычной почтой;
• указать сведения об организации – наименование, фактический и юридический адрес, ИНН, ОГРН и информацию о руководителе;
• предоставить согласие на обработку персональных данных, поставив галочку в соответствующем поле;
• нажать кнопку «Отправить».

1. Сайт Онлайнинспекция.рф. Необходимо:

• найти категорию, к которой относится проблема – например, прием на работу или увольнение;
• выбрать конкретную проблему, которую нужно решить;
• указать, какой результат должен быть достигнут после рассмотрения заявления – предоставление консультации или проведение проверки;
• авторизоваться на сайте с логином и паролем от портала Госуслуг;
• указать сведения об организации — наименование, фактический и юридический адрес, ИНН, ОГРН и информацию о руководителе;
• ввести свои персональные данные;
• изложить жалобу в свободной форме;
• отправить заявление на рассмотрение.

Трудовая инспекция санкт петербурга официальный сайт жалоба онлайн

ФИО, подпись». На сайте онлайнинспецкия. рф есть возможность отправить заявление о нарушении трудового законодательства. После того, как вы выяснили адрес территориального отдела инспекции по труду, вы можете составить официальную жалобу. Строгих форм для жалобы в ГИТ нет.

В частности, это должностное лицо имеет право: Статья 360 ТК РФ несколько ограничивает правомочия инспектора по труду. В частности, это должностное лицо не может начинать проверку планового характера, если отсутствует работники или должностные лица юридического лица. В Трудовую инспекцию можно отнести жалобу лично или воспользоваться услугами почты России. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами. 2. 4.

Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости. 3. Регистрация пользователей 3. 1. Санкт-Петербург, ул.

Зои Космодемьянской, д. 28-а Контактный телефон Трудовая города Санкт-Петербурга – это уполномоченный государственный орган, наделенный специальной компетенцией. Права и обязанности Трудовой инспекции: Инспектор труда наделяется в соответствии со статьей 357 ТК РФ полномочиями.

Работа в России: официальный сайт

При посещении главной страницы портала следует обратить первоначальное внимание на несколько разделов:

• Регион. Там вам необходимо указать область, в которой вы бы хотели найти себе работу.
• Переключатель «Соискатель-Работодатель». Выберите необходимую плашку переключателя, исходя из вашего запроса: вы ищите работу или работников.
• Поисковую строку. Если вы хотите найти какую-то определенную работу — то есть вам известно название специальности или должности, сюда вы можете ввести ее и увидеть все результаты.

Области главного меню. Именно туда выведены главные разделы всего портала.

Статистика

За 2018 год ведомство провело более 137 тыс. проверок по вопросам соблюдения трудового законодательства, что незначительно меньше предшествующего года.

Рис. 4. Количество разбирательств, тыс. – по данным Роструда

Графики ревизий дополняются в процессе работы. Внеплановых инспекций проведено порядка 126 тыс., что почти на 8 тыс. меньше, чем за аналогичный период 2017 года. Рост связан с активизацией трудящихся по защите своих прав.

Рис. 5. Количество плановых  внеплановых разбирательств (в % от общего количества) – по данным Роструда

В 2018 году ведомством было выявлено порядка 323 тыс. нарушений трудового права, сделано предупреждений на 40 тыс. виновных лиц. Доходы федерального бюджета пополнились штрафами почти на 3 млрд рублей.

За предшествующий год инспекторам удалось добиться снижения задолженности по выплатам зарплаты.

Это важно! Как подать жалобу на работодателя при задержке зарплаты

Задачи трудовой инспекции

Основные задачи и полномочия Государственной трудовой инспекции описаны в части 2 Постановления № 324. Они включают в себя:

1. Контроль за соблюдением норм трудового права работодателями. Производится путем проверок – плановых и внеплановых.
2. Надзор за соблюдением порядка расследования несчастных случаев, произошедших на производстве и их учета на предприятии.
3. Надзор за осуществлением социальных выплат и государственной поддержки безработным гражданам и льготным категориям органами, облеченными государственной властью.
4. Надзор за деятельностью органов опеки и попечительства, касающийся недееспособных лиц.
5. Рассмотрение коллективных трудовых споров в организациях, которые финансируются государством.
6. Информирование работников и работодателей по вопросам, касающимся трудового законодательства.
7. Проведение государственной экспертизы условий работы на предмет опасных и вредных условий с целью предоставления работникам компенсаций.
8. Оценку соблюдения правил охраны труда на предприятии.

Роструд работнику

Отсутствие работы в нашей стране – миф.

Администрация разных учреждений и организаций ищет сотрудников, а безработные специалисты не знают, где найти вакансии. Роструд помогает этим соискателям быстро найти друг друга. Не всегда в своей местности можно отыскать занятие по специальности, например, кому нужен виноградарь в Норильске? Зато в Краснодарском крае хороший профессионал будет востребован. Если вы ищите работу, зайдите на страницу «Работнику». Здесь можно посмотреть вакансии, оставить резюме. Желающим переехать в другой регион поможет вкладка «Работа в России.

Здесь есть карта, информирующая, какие области оказывают помощь переселенцам.

Трудящемуся человеку сложно уследить за всеми изменениями законодательства. Роструд может дать консультацию работнику по определенному вопросу. Также человек может регулярно читать колонку новостей или зарегистрировать личный кабинет. Там будет храниться вся переписка с Федеральной службой, можно оформить подписку на вакансии или новости. Если работодатель предлагает «черную» зарплату, отправляет беременную женщину в ночную смену или другим способом нарушает права сотрудников, не ждите, пока конфликт разгорится, сразу сообщите в Роструд. Инспектор проверит ваше обращение и потребует от администрации соблюдать законодательство.

Противодействие коррупции

Одной из важных сфер деятельности Роструда является противодействие коррупции.

Этот пункт входит в перечень государственных услуг Федеральной службы.

Руководителям территориальных подразделений дан приказ разрабатывать планы мероприятий на каждый год. Надзор за соблюдением антикоррупционного законодательства ведется не только в сторонних фирмах, но в подведомственных организациях. Здесь тоже очень важна помощь граждан, при Роструде создан Общественный совет.

Не оставайтесь в стороне, если вас вынуждают дать взятку за прием на работу, требуют отдать часть зарплаты руководителю. Не соглашайтесь принять деньги за молчание о нарушении ваших прав. Не забывайте, наказан будет и тот, кто дает, и тот, кто берет. Если возникла критическая ситуация, и вам пришлось заплатить, немедленно сообщите об этом. Когда человек честно признался, что его вынудили содействовать коррупции, он освобождается от ответственности.