Работа : «инвалид 3 группы»

Профессии, доступные инвалидам 3 группы

Если гражданин с ОВЗ получил рабочую группу, несмотря на статус, ему доступны различные возможности в профессиональном плане. Например, при 3 группе инвалидности можно устроиться:

— адвокатом;

— автослесарем;

— архивариусом;

— архитектором;

— администратором;

— агентом страховых услуг;

— барменом;

— бухгалтером;

— библиотекарем;

— врачом;

— воспитателем;

— горничной;

— гардеробщиком;

— дежурным;

— дизайнером;

— курьером;

— маляром;

— менеджером по продажам;

— оператором;

— рекламным агентом;

— репетитором;

— переводчиком и тд.

Никто не отменяет возможность освоения новой профессии или работу на прежнем месте в более лёгких условиях с учётом инвалидности. Достаточно иметь разрешение от МСЭ. Последнее актуально особенно для тех, кто хочет работать водителем, так как это вредные условия и плюс, ответственность за пассажиров и участников дорожного движения (нередко по указанным причинам выполнение такой работы при 3 группе запрещают).

Важно. Трудовой Кодекс РФ установил временные рамки для трудящихся с 3 группой — 40 рабочих часов за 7 дней.. Также статья 93 ТК указывает, что сотрудник с инвалидностью может работать неполный день (условие не является обязательным)

Количество рабочих часов должно быть определено сторонами, но работодатель не имеет права давать работнику с 3 группой сверхурочную работу без его письменного согласия на это.

Также статья 93 ТК указывает, что сотрудник с инвалидностью может работать неполный день (условие не является обязательным). Количество рабочих часов должно быть определено сторонами, но работодатель не имеет права давать работнику с 3 группой сверхурочную работу без его письменного согласия на это.

Работа для инвалидов 3 группы в Москве

Граждане, имеющие высшее образование, но в силу определенных причин не имеющие возможность работать по специальности, всегда могут попробовать работу преподавателем, если есть желание передавать свои опыт и знания молодому поколению, так, же возможно работа для инвалидов, частным репетитором если нет возможности работать на базе образовательного учреждения в Москве. Развитие высоких технологий дарит всем возможность освоить и применить новые профессии, не выходя из дома. Большое количество людей во всей России и Мире в целом успешно изучают в интернете новые способы заработка и активно применяют их на практике.

Трудовые льготы инвалидам третьей группы

У человека с инвалидностью третьей группы меньше ограничений в труде по сравнению с людьми, относящимся к 1-ой или 2-ой группам. Однако всё индивидуально и зависит от состояния здоровья человека. Решение в данном вопросе принимают врачи, когда гражданин проходит МСЭ.

По закону в труде у инвалида третьей группы может быть ряд ограничений. Поэтому гражданин вправе рассчитывать на трудовые льготы. Основными из них являются:

• бесплатный проезд в общественном транспорте;
• возможность не оплачивать госпошлины, когда человек открывают своё дело;
• возможность не оплачивать подоходный налог (он составляет тринадцать процентов);
• возможность получать бесплатное лечение;
• возможность получать скидки на проезд в железнодорожном транспорте или на перелёты и т.п.

Инвалиды как льготная категория сотрудников

Люди с инвалидность части не могут самостоятельно позаботиться о себе. Также они не могут заниматься определённой деятельностью или имеют ограничения в труде. В результате данная категория граждан нуждается в заботе и помощи. По этим причинам государство предоставляет меры поддержки людям с инвалидностью.

Группу инвалидности определяет медико-социальная экспертиза. После этого специалисты принимают решение, какая именно помощь необходима гражданину.

По закону существуют привилегии для людей с инвалидностью, которые могут работать. К ним можно отнести следующие:

• запрещена дискриминация человека с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ);
• человек с инвалидностью может работать не больше 35-ти часов в неделю (для первой и второй групп);
• зарплату человеку с ОВЗ должны сохранять в полном объёме.

Однако каждый случай необходимо рассматривать отдельно. Так, гражданин с инвалидностью может работать по неполной ставке. Тогда он получает зарплату в том объёме, которую должны выплачивать за отработанное им время.

Квоты на рабочие места

По закону, в России в организациях должны быть предусмотрены рабочие места для людей с инвалидностью, если в штате более 30-ти человек. Это является отдельным видом квот. В результате люди с ОВЗ могут самостоятельно зарабатывать, несмотря на своё состояние здоровья.

Иногда возникают ситуации, когда на предприятии есть квота, однако человеку с инвалидностью отказали в трудоустройстве. В данной ситуации гражданин может обратиться в суд и обжаловать данное решение работодателя. Если истец окажется прав, ему должны будут выплатить компенсацию. Работодателю в данном случае придётся заплатить штраф.

Закон защищает людей с ОВЗ. В результате они могут жить полноценной жизнью, заниматься любимым делом и самостоятельно обеспечивать себя

Важно знать обо всех льготах, которые доступны данной категории граждан

Сокращённый рабочий день

В некоторых случаях люди с ОВЗ не могут работать полный рабочий день в силу состояния своего здоровья. По закону для них предусмотрен сокращённый рабочий день. В результате данная категория граждан может работать без вреда для здоровья.

Важно знать о нюансах данной меры господдержки:

1. Человек с инвалидностью должен обсудить с нанимателем возможность использования этой льготы при устройстве на работу.
2. Человек с ОВЗ может работать не более 35-ти часов в неделю. Это на пять часов меньше, чем люди без инвалидности. Работодатель должен об этом знать.

Также существуют особенности ночных дежурств и сверхурочной работы. Обсудим этот пункт подробнее ниже.

Сверхурочная и ночная работа

В зависимости от сферы, в которой трудоустроен человек, он может сталкиваться со сверхурочной работой и ночными дежурствами. Также люди могут работать и в выходные, праздничные дни. Иногда к такой работе привлекают и граждан с ограниченными возможностями здоровья.

Человек с инвалидностью должен знать о своих правах в данном вопросе. Так, людей с ОВЗ к сверхурочной и ночной работе можно привлечь только с их личного согласия. При этом оно должно быть оформлено официально, то есть в письменном виде

Также важно, чтобы это не усугубило состояние здоровья человека. Работа не должна противоречить медицинским показаниям

Оплачиваемый и дополнительный отпуск

Официально трудоустроенный человек с инвалидностью, как и другие категории граждан, вправе рассчитывать на оплачиваемый отпуск. Однако у работника с ОВЗ есть преимущество: он также может получить дополнительный отпуск.

В данном вопросе необходимо отметить несколько особенностей:

• человек с ОВЗ может отдыхать не менее 30-ти дней в год;
• человек с инвалидностью вправе брать отпуск за свой счёт в размере не менее 60-ти дней в год.

Данная категория граждан может выбрать отдых за свой счёт, чтобы пройти лечение, например, в санатории.

Оптимальные способы поиска работы для инвалидов разных групп

Пути трудоустройства при наличии инвалидности зависят от того, какие функции организма нарушены, возможна ли мобильность и выход из дома. Так, если возможность передвижения присутствует, лучше обратиться на биржу труда и выбирать варианты исходя из предложенных там вакансий. Если же это невозможно, найти работу можно дистанционно.

Специфика поиска при определённых заболеваниях

Если инвалидность получена в результате сильного нарушения функций органов слуха, зрения или ухудшения умственного состояния, поиск работы в обычной организации может вызвать сложности.

С такими нарушениями можно устроиться на специализированные предприятия.

Материалы по теме

Пред. След. 1 из 14

В профильных компаниях рабочие места оборудуют с учетом проблем, связанных со здоровьем сотрудников. Работая на этих предприятиях, инвалиды получают дополнительные льготы.

Удалённая работа через интернет, какие навыки нужны

Такая занятость комфортна, подходит для людей с функциональными ограничениями, для сидячих и лежачих больных. Удаленный работник, как правило, сам выбирает, сколько времени в день он готов посвятить работе.

Зарабатывать здесь можно в нескольких сферах:

1. IT-технологии;
2. Копирайтинг / рерайтинг;
3. Переводы;
4. Преподавание по Skype;
5. Продажа услуг или товаров.

Конечно, чтобы работать удаленно, необходимо иметь профессиональные знания в выбранной сфере. Так, занятость в области IT-технологий предполагает знание информатики. Для работы копирайтером или рерайтером нужно хорошо знать русский язык.

Работа переводчиком потребует владения иностранным языком. Преподавание возможно, если есть педагогическое образование. Успешные продажи вероятны в случае наличия навыков маркетинга и менеджмента.

Работа на дому, вакансии и требования

В интернете и СМИ можно встретить много предложений по надомной занятости. Самые популярные из них:

• Оператор на телефоне;
• Сборка различных предметов (например, шариковых ручек);
• Плетение украшений из бисера;
• Выращивание грибов.

Самые жесткие требования предъявляют к вакансии оператора. Здесь необходима четкость дикции, а также грамотная речь. Все остальные виды возможной домашней работы не требуют особых навыков.

Лучшие вакансии «для инвалидов» в регионе Москва

Число вакансий в Москве по специальности для инвалидов за 2 месяца

По данным поисковых порталов, в регионе Москва насчитывается 97 вакансий по заданной позиции. В данной категории открыто и множество вакансий по смежным специализациям, таким как:. По этой специальности саммое популряное значение зарплаты — 25000 руб. Медиана заработной платы за месяц по указанным специализациям равняется числу 25000 руб. Минимальная заработная плата по указанной специализации в месяц составляет 6000 руб. Наиболее популярные работодатели в регионе:

График распределения вакансий «для инвалидов» по зарплате

• «Православная служба Милосердия при Марфо Мариинской Обители Милосердия»;
• «ООО Ортомода»;
• «Администратор торговой системы оптового рынка электроэнергии»;

Медиана зарплат для инвалидов в Москве за 2 месяца

Все данные актуальны для региона Москва, Московская область. О высокой востребованности данной специальностей говорит большое количество запросов на сайте за месяц — 0. Максимальная отметка зарплаты по этой специализации составляет 46575 руб, что обозначено в текущих запросах пользователей за месяц. Данная профессия входит так называемую категорию. Можно встретить много предложений по направлениям в таких городах региона, как:

Медиана зарплаты для вакансии «для инвалидов» в других городах

• Никоновское
• Никитское
• Морозово
• Никулино
• Малышево

Необходимое для работодателей количество специалистов на должность «для инвалидов» – 1759 вакансий. Москва – это место, где по оценкам большинства работодателей вакансия для инвалидов считается одной из востребованных. В общем списке страница запроса с вакансией для инвалидов достигает 0 позиций. Среднее же значение составляет 24700, что весьма неплохо с учетом среднего по стране. Синоним данной специализации для инвалидов. Даже если согласиться на менее чем 25000 руб, за работу для инвалидов в Москва надо побороться. Но у вас получится!. Актуальное количество вакансий для инвалидов в регионе составляет 4. Работодателями предлагается различные формы занятости – «частичная», «полный день». Одной из популярных вакансий в регионе Москва является «для инвалидов». Эта вакансия наиболее востребована в таком регионе, как Москва. Прочие популярные специализации в регионе Москва:

• «Администратор (для инвалидов 0,5 ставки)»;
• «Няня для ребенка аутиста»;
• «Работа для тех, кто хочет заработать на дому, но не знает ка».

Работа по специализаци для инвалидов в России. Насчитывается 1 вакансия по наиболее популярной занятости — частичная. Количество вакансий по всем специализациям в категории составляет 582 позиции.

Где искать работу

Когда уходишь в работу онлайн, охватывает страх. Первое время нет определенности, официальное трудоустройство редко встречается, живешь от одного заказа до другого. Когда-то я тоже терялась, сомневалась. Начала с текстовых бирж, завела полезные знакомства. И когда научилась отличать лохотрон от честных заказчиков, отправилась в свободное плавание.

Где найти вакансии и заказы в интернете:

• биржи фриланса – пишите отклик к размещенному заказу, работодатель отдает проект тому, чей комментарий больше понравился;
• на профильных сайтах, например, копирайтеры и журналисты находят работу на текстовых биржах;
• онлайн-доски объявлений – Avito, HeadHunter и подобные;
• рассказывайте знакомым о своих талантах, пишите в соцсетях, снимайте видео для YouTube на профессиональные темы – заказчики сами к вам обратятся.

Работа инвалидам 2 группы в Москве

Для поиска трудоустройства инвалиду в Москве, нужно понять для себя, какая работа для инвалидов 3 группы в Москве подойдет в виду тех или иных факторов. Работа для инвалидов 3 группы, связанная с общением с клиентами или работа разъездного характера, физический труд или спокойная работа инвалидам в Москве на дому, у компьютера или телефона. Относительно общего состояния здоровья можно подобрать вакансии для инвалидов 3 группы, удовлетворяющую все потребности. Если физический труд не противопоказан и является для человека возможным, хорошо подойдет работа инвалидам 2 группы в Москве, на производстве в сфере легкой промышленности. 

Какие документы требуются при трудоустройстве

Когда гражданина с инвалидностью второй категории принимают на работу, он должен собрать определенный пакет документации и предоставить в кадровый отдел. В перечень включены: 

• акт, посредством которого удостоверяется личность; 
• полис ОМС;
• документация о получении образования;
• трудовая, при условии, что ранее гражданин осуществлял трудовую деятельность;
• СНИЛС; 
• документ, указывающий на наличие или отсутствие судимости; 
• справка, выданная военкоматом. 

В некоторых ситуациях, когда имеет место определенная специфика выполнения трудовых функций, допускается, чтобы руководство предприятия потребовало от гражданина предоставления дополнительного пакета документации. Если гражданин является инвалидом, то этот статус должен подтверждаться посредством документальных данных. Предусматривается определенный перечень документации, при использовании которого компания может узнать о том, что гражданин инвалид. В список входят: 

• заключение, выданное после проведения врачебного обследования (в данном акте прописывается то, что человек утратил трудоспособность); 
• программа, предусматривающая условия, при соблюдении которых будет происходить реабилитация гражданина во время работы в компании (такой акт составляется в индивидуальном порядке и отражает трудовые условия для отдельно взятого человека). 

Однако, у гражданина с инвалидностью нет обязанности приносить указанные документы в организацию, когда он устраивается на работу. Это связано с тем, что данные указания не прописаны в положениях трудового законодательства. Сделать можно вывод о том, что человек имеет правомочие относительно того, чтобы самостоятельно решить, предоставлять информацию о нарушениях здоровья работодателю или нет. 

В качестве исключения рассматривается ситуация, когда у работодателя есть возможность требовать документ, указывающий на состояние здоровья человека, устраивающегося на работу. Это относится к тем профессиям, работа на которых допустима только при наличии хорошего здоровья. 

Инвалид 3 группы: какие льготы полагаются? Социальная защита инвалидов

С момента последней индексации, 01.02.2019 г., размер социальной пенсии, которую выплачивают лицу, признанному инвалидом третьей группы, составляет 4053,75 руб ежемесячно. Также для всех категорий инвалидов существуют ежемесячные денежные выплаты. Для третьей группы инвалидности они составляют 1236 руб.

Инвалиды 3 группы имеют право на внеконкурсное поступление в ОУ только при условии положительных результатов на вступительных экзаменах и отсутствии медицинских противопоказаний к обучению. Студентам-инвалидам обязательно выплачивается стипендия, размер и получение которой не зависит от уровня и показателей обучения.

Правовое регулирование

Относительно труда граждан, отнесенных к рассматриваемой категории нетрудоспособности, установлено, что этот процесс подлежит регулированию на уровне государственных органов. В противном случае найти работу таким людям было бы крайне тяжело. В настоящее время такое направление регулируется определенными актами. В том числе: 

• Основной закон страны; 
• положения трудового законодательства; 
• закон, разработанный на федеральном уровне под №181. 

В Конституции указывается на то, что вне зависимости от состояния здоровья все лица имеют правомочия относительно выполнения трудовых функций. Списки должностей, на которые могут быть граждане, отнесенные к данной группе инвалидности, подлежат разработке на каждом отдельно взятом предприятии. Кроме того, перечисленные акты указывают, какими правами могут воспользоваться инвалиды. 

Все организации обязаны выделить определенной количество мест, предназначенное для труда рассматриваемой категории. Если на фирме работает более, чем 100 сотрудников, то граждан с ограниченными возможностями можно трудоустроить на 2-4% от всех рабочих мест. Когда штат менее 35 человек – 3%. Иногда региональные власти разрабатывают собственные законы, указывающие на количество квот. 

Права инвалида 3 группы на работе

Законодательство Российской Федерации защищает права инвалидов и способствует их трудоустройству. Так, согласно Федеральному закону, в организациях со штатом более сотни сотрудников по крайней мере двое (2%) должны быть из числа инвалидов. Специальные квоты позволяют исключить дискриминацию лицам с инвалидностью и предоставить им благоприятные условия для заработка и развития карьеры.

Как и с другими сотрудниками, с инвалидом заключается трудовой договор, в котором прописываются условия работы и отдыха. Существует ряд отличий в процессе трудоустройства, а также в предоставляемых лицам с инвалидностью льготах.

Работодатель обязан предоставить инвалиду условия труда, которые будут учитывать его индивидуальную программу реабилитации (далее – ИПР). Она составляется экспертной медицинской комиссией при оформлении инвалидности. Сам сотрудник с ограниченными возможностями может отказаться от предоставления программы, показав при трудоустройстве лишь справку о статусе инвалида. В таком случае работодатель освобождается от обязанности обеспечивать условия для ИПР инвалиду.

Лицо с инвалидностью вправе не предоставлять документы, которые подтверждают его состояние здоровья (если сфера деятельности не предусматривает иное, как в случае с государственной службой). Если работодатель не был предупрежден о состоянии инвалида, то трудовой договор заключается на стандартных условиях. Инвалид лишается особых привилегий и работает наравне с остальными сотрудниками.

Оформление инвалидности для трудоустройства

При трудоустройстве инвалиды третьей группы предоставляют работодателю, помимо стандартного пакета документов, медицинскую справку с указанием группы и ИПР.

Чтобы получить соответствующую справку, необходимо пройти медико-социальную экспертизу. Алгоритм оформления следующий:

1. Записаться на прием к лечащему врачу.
2. Попросить направление на медико-социальную экспертизу на основании имеющихся нарушений в здоровье.
3. Пройти МСЭ в условиях стационара.

Чтобы пройти МСЭ успешно, важно собрать пакет необходимых документов. Он состоит из следующих бумаг:

• паспорт и копии его страниц;
• копия трудовой книжки, официально заверенная;
• направление на обследование от лечащего врача;
• характеристику с места трудоустройства или учебы;
• амбулаторную карту;
• заявление с просьбой предоставить условия для прохождения освидетельствования;
• документ, подтверждающий наличие профессионального заболевания или травмы (если состояние вызвано трудовой деятельностью).

В ходе обследования будет принято решение о предоставлении статуса инвалидности. Если оно окажется положительным, специалисты должны также указать предположительные сроки такого состояния, его причины, определить ограничительные и восстановительные меры. Устанавливается и степень потребности в социальной защите.

После оформления медицинского заключения его вместе с ИПР, паспортом и заявлением на прием на работу необходимо принести начальнику. Мужчины дополнительно предоставляют военный билет. Если ограничение 3 группы было получено уже после трудоустройства, сотрудник также может обратиться к работодателю для получения особых условий. Оформляется дополнительное письменное соглашение, которое прикладывается к первоначальному трудовому договору с инвалидом.

Права и льготы работников 2 группы

В России разработаны специальные социальные программы, которые помогают данной категории граждан адаптироваться в обществе, а также найти подходящие вакансии для инвалидов 2 группы. Их правовая поддержка обеспечивается законодательными актами и Трудовым кодексом РФ, которым предусмотрены такие льготы для инвалидов 2-й группы:

• Сокращенный рабочий день. В неделю такой работник может работать не более 35 часов.
• Длительность рабочего дня определяется индивидуально. Рекомендации по продолжительности рабочего времени указываются в медицинском заключении.
• Для того, чтобы привлечь работника к труду в выходные дни, в праздничные дни, а также в ночное время и сверхурочно, обязательно требуется его письменное согласие. Допустима такая занятость только в том случае, когда этот режим не запрещен по медицинским показаниям.
• Трудовой отпуск для такой категории работников должен быть не менее 30 календарных дней. Кроме этого, они имеют право на неоплачиваемый отпуск до 60 дней в год, причем наниматель не имеет права отказать работнику в этом отпуске.

Для того, чтобы работодатели охотнее брали на свои предприятия людей с ограниченными возможностями, законодательно для них также предусмотрены льготы.

Работа инвалидам на дому: вакансии

Через представленные выше сервисы вы найдете массу предложений по удаленной работе. В этой нише много разных профессий, ещё больше индивидуальных заказов. Если вы планируете надолго задержаться в данной сфере, рекомендуем выбрать одну из следующих специальностей:

1. Консультант/оператор.

1. Копирайтер/рерайтер/переводчик.

Работа с текстами, создание с нуля, используя первоисточники или зарубежный контент. Тут уже нужно отталкиваться от своих навыков. Опять же спрос высокий, потому что сайтов полно, а их владельцы ищут авторов для наполнения площадок.

1. Дизайнер, художник.

Подходит только тем, кто умеет работать с графическими редакторами. В основном для таких специалистов появляются отдельные проекты – создание логотипов, баннеров, дизайна сайта, мобильного приложения и многое другое.

1. Личный помощник.

1. Контент менеджер.

1. Вебмастер/программист.

Сложная работа, связанная с разработкой сайтов, программ, алгоритмов, кодов, скриптов и многого другого. Деньги за это платят серьезные, но без навыков не обойтись. Подумайте о том, чтобы выделить время на обучение, в сети полно обучающих материалов.

1. Транскрибатор.

Об этой профессии многие даже не слышали, но проекты на биржах иногда появляются. Суть работы – перевод аудио и видео файлов в текстовый формат. К примеру, это может быть лекция, записанная на диктофон. Подробнее об этом мы рассказывали в статье про заработок в интернете на транскрибации.

1. Маркетолог/рекламист.

Огромные деньги вкладываются в интернет-рекламу, но без специалистов она не работает. Неплохой вариант для фрилансера, только тут также не обойтись без знаний. Зато спрос на услуги реально высокий и опыт однозначно пригодится, даже для открытия своего дела.

1. Оптимизация и продвижение.

Отчасти работа связана с рекламой, на неё тоже высокий спрос. Сейчас не сложно создать сайт, а вот раскрутить площадку удается единицам. Поэтому они готовы платить деньги профессионалам. Изучайте SEO, предлагайте свои услуги, оплата высокая.

Есть и другая работа на дому для инвалидов, это лишь небольшой список распространенных профессий в нише фриланса. Начинать будет не просто, желающих выполнять удаленную работу слишком много, зато открываются перспективы. Когда заработаешь себе имя и репутацию, люди сами начнут к тебе обращаться, искать заказы больше не придется.

С чего начать

К поиску вакансии мечты нужно подготовиться. Вот простой план, который поможет определиться, чего вы хотите и как этого добиться:

Осознать, что вы умеете и чем готовы заниматься. Разделите лист линией на две части. С одной стороны напишите действия, которые даются с трудом, с другой – ваши таланты. Указывайте все, что приходит в голову. Даже быстрый набор текста на клавиатуре пригодится.
Поставьте перед собой цель: размер зарплаты, карьерный рост и т. д.
Правильно составьте резюме и приложите к нему портфолио, если есть опыт в сфере услуг, творчества.
Создайте мини-блог. Можно писать о своих талантах в аккаунте соцсети или зарегистрироваться в ЖЖ, Blogger, если нет денег на свой сайт.
Откройте сайты, пролистайте газеты. Когда пишете отклик на подходящую вакансию, оставляйте ссылку на блог, задавайте вопросы по поводу заказа, вакансии

Работодатель почувствует ваш профессионализм, заинтересованность и обратит внимание на вас.

Вакансии для инвалидов 3 группы в Москве

Сегодня работа инвалидам в Москве предоставляется повсеместно. В целом вакансии инвалидам 2 группы в Москве, так же как и для иных категорий представлены достаточно широко. Несмотря на расхожее мнение, инвалиды являются полноценными членами общества, и обладают всеми возможностями для заработка и реализации себя в самых разнообразных специальностях. Чтобы найти вакансии инвалидам 2 группы, и прочих категорий, на сайте Работа 7 в разделе работа инвалидам 2 группы в Москве, подобраны все самые свежие вакансии для абсолютно всех сфер деятельности. Людям с ограниченными возможностями можно изучить многие новые и знакомые им ранее профессии для успешного сотрудничества. Поэтому работа инвалидам 2 группы в Москве, сегодня более чем доступна. Так же работа инвалидам 2 группы и вакансии для инвалидов 3 группы сегодня легко найти в интернете.

Работа инвалидам в Москве

Работа: для инвалидов в Москве, 16 вакансий

• Выявлять и вести учет инвалидов и лиц с ограничениями жизнедеятельности, проживающих на территории района и нуждающихся в различных видах и формах социальной поддержки.
• Определять потребности инвалида в социально-реабилитационных услугах.
• Оказывать содействие инвалидам в реализации индивидуальной программы реабилитации.
• Проводить работу по ведению и наполнению Информационной системы учета и контроля реабилитационных мероприятий лиц с ограничениями жизнедеятельности.

Описание работодателя: Многодетной семье с ребёнком инвалидом Требования:общительная, знание русского языка, умения общаться с детьми инвалидами Обязанности: гулять с ребёнком, заниматься, кормить, одевать, купать. Условия: проживание на даче (на Волге) на летний период, осень-весна в Москве. Зарплата + проживание + кормление.

Трудоустройство инвалидов 2 группы: законодательная база

В РФ труд граждан со второй группой регулируется на государственном уровне, поскольку без поддержки государства устроиться на работу инвалиду не легко.

Нормативной базой для трудоустройства этой категории граждан в 2019 году являются:

1. Конституция РФ, в которой сказано, что у каждого гражданина России есть право на труд, независимо от состояния его здоровья и возраста.
2. Перечень рекомендуемых условий труда для лиц с инвалидностью, которые должны соблюдаться во всех предприятиях РФ, прописан в Федеральном Законе №181-ФЗ.
3. В Трудовом кодексе Российской Федерации отражены все права и льготы, которые предоставляются инвалидам при оформлении на работу и в ходе трудовых отношений.

Для всех российских предприятий государство предусматривает обязательные квоты на трудоустройство людей с ограниченными возможностями:

• При штате компании, превышающем 100 работников, квота составляет от 2 до 4% от всего числа сотрудников.
• При штате компании до 35 работников, квота для лиц с инвалидностью не превышает 3%.

В некоторых российских регионах действуют свои законы, уточняющие федеральные нормативы.

При оформлении инвалида на работу согласно Трудовому кодексу РФ применяются обычные условия: пакет документов, запрашиваемый работодателем, аналогичен тому, который требуют от обычных граждан России.

Внимание! Гражданин с ограниченными возможностями не обязан предъявлять работодателю справку об инвалидности. Если работником она не предоставлена при трудоустройстве, то с предприятия снимается ответственность за нарушение норм по организации трудового процесса.. Если справка работником предъявлена, то все льготы, условия труда для лиц с ограниченными возможностями отражаются в трудовом соглашении

Если справка работником предъявлена, то все льготы, условия труда для лиц с ограниченными возможностями отражаются в трудовом соглашении.

Какие документы нужны при трудоустройстве инвалида 2-й группы

При приеме на работу на обычное или специализированное предприятие работника со 2 гр. инвалидности, он должен предъявить в кадровую службу следующий список документов:

• Паспорт гражданина РФ либо иной документ для идентификации личности;
• Полис ОМС;
• СНИЛС;
• Трудовая книжка, если ранее сотрудник был трудоустроен в другом месте;
• Справка из военного комиссариата по месту прописки, если работник является военнообязанным либо ожидается призыв его в ряды вооруженных сил.
• Справка о наличии судимости либо об отсутствии, если это является необходимым условием для занимаемой должности.
• Свидетельство о получении среднего образования, диплом об окончании профессионального или высшего учебного заведения, иные документы, подтверждающие уровень образования.

Иногда, учитывая специфику трудовой деятельности, согласно ТК РФ, иных федеральных законов, постановлений Правительства РФ и указов Президента РФ, на предприятии при приеме на работу сотрудника могут запросить от него дополнительные документы.

Документы для подтверждения инвалидности при приеме на работу

Информация об имеющейся второй группе у работника должна быть подтверждена документально. Что для организации рабочего пространства сотрудника есть противопоказания и рекомендации, на предприятии могут узнать из следующих документов:

• Заключение МСЭ о том, что гражданину назначена 2 – группа и соответствующая степень ограничения трудоспособности;
• Индивидуальная программа реабилитации, содержащая рекомендации по необходимым для данного лица условиям труда.

Но инвалид при приеме на работу вправе не представлять эти справки работодателю, поскольку их нет в утвержденном Трудовым Кодексом РФ списке обязательной документации для трудоустройства. Поэтому, предъявлять справки об инвалидности или нет, сотрудник должен решать лично. Исключением являются случаи, когда работодатель может потребовать от соискателя справку о состоянии здоровья для тех специальностей, где хорошее здоровье – это один из обязательных пунктов для трудоустройства.

Кто признается инвалидом 2-й группы

Под данной категорией нетрудоспособности понимается то, что произошло расстройство некоторых функций организма и это привело к ограничению процессов жизнедеятельности. Данная группа присваивается в такой ситуации, когда человек не может полноценно жить и работать или у него есть некоторое нарушение функций в организме, что носит стойкий характер. Причиной становится наличие заболевания или получения травмы. Кроме того, данный статус может присваиваться гражданину, которому нужны меры социальной поддержки. 

Комиссия врачей присваивает рассматриваемую категорию, если: 

• гражданин является неполноценным с физической точки зрения; 
• имеются нарушения речи, которые образовались из-за заикания или наличия дисфункции в процессе голосообразования; 
• нарушения психического характера; 
• нарушена система кровообращения; 
• не стабильно работает система органов чувств. 

Рассматриваемая группа инвалидности устанавливается на 12 месяцев. Затем на гражданина ложиться обязанность, связанная с прохождением комиссии докторов второй раз. Это нужно для того, чтобы исследовать состояние здоровья конкретного человека. Некоторые лица, имеющие такую группу нетрудоспособности, получают возможность работать. С этой целью формируется и выдается программа, по которой происходит процесс реабилитации. 

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Законодательная база

Право каждого из российских граждан на осуществление официальной трудовой деятельности гарантируется Конституцией РФ.

Лица с группой инвалидности, также, имеют право устроиться на работу, вне зависимости от того была ли она присвоена с детства, либо в процессе жизни.

Основными нормативно-правовыми документами, регламентирующими вопрос работы для инвалидов 3 группы, являются:

• Федеральный закон №178 от 17.07.1999 года «О государственной социальной помощи»;
• Федеральный закон №143 от 15.11.1997 года «Об актах гражданского состояния граждан РФ»;
• Федеральный закон №181 от 24.11.1995 года «О социальной защите инвалидов в РФ»;
• Трудовой Кодекс Российской Федерации статья №65.

Основываясь на вышеперечисленных законодательных документах, лица с недееспособностью третьей группы могут устраиваться на вакантные места, на которых создано специально оборудованное рабочее место для трудовой деятельности инвалидов.

Лица с недееспособностью третьей группы могут устраиваться на вакантные места, на которых создано специально оборудованное рабочее место

Гардеробщик

Средняя зарплата: 20 000 руб.

Необходимое образование: базовое среднее.

Кому подходит: инвалидам с умеренными нарушениями функций зрения и слуха.

Гардеробщик принимает верхнюю одежду, головные уборы, другие личные вещи (при наличии камер хранения) у посетителей заведения, помещает их на хранение и выдает обратно. Он также может принимать плату от клиентов в случае платного размещения предметов в камерах хранения. Гардеробщики нужны в театрах, музеях, клубах, государственных, образовательных учреждениях – в любых местах, где предполагается относительно долгое пребывание людей.