Образец приказа о назначении ответственного

Как правильно составить приказ

Унифицированного бланка нет, документ составляется в произвольной форме.

Шаг 1. Оформите на бланке организации. При его отсутствии в верхней части укажите основные реквизиты: название, место расположения, регистрационные коды.

Шаг 2. Проставьте дату, порядковый номер и место оформления. Напишите название — «Приказ». На следующей строке — повод-содержание «О назначении ответственного лица за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек».

Шаг 3. В вводной части сделайте ссылку на нормативно-правовой акт, регулирующий содержание, — п. 45 правил ведения ТК (постановление правительства РФ № 225 в ред. от 25.03.2013).

Шаг 4. После слова «Приказываю» перечислите распоряжения руководителя:

• назначение уполномоченного сотрудника — укажите должность, основание для введения полномочий (например, ссылку на пункт договора найма или должностной инструкции);
• назначение сотрудника на время отсутствия ответственного — укажите должность и условия исполнения (например, форму и размер денежной компенсации);
• напишите, кто осуществляет контроль за исполнением.

Шаг 5. Внесите место для подписи руководителя.

Шаг 6. Перечислите сотрудников, которые упомянуты в тексте, — они поставят подпись после ознакомления с содержанием.

На что следует обратить внимание:

• в содержании, при необходимости, предусмотрите ответственных по всей организации в целом и по отдельным структурным подразделениям;
• правила работы, детальный перечень обязанностей уполномоченного не прописывайте. Они есть в договоре найма, должностной инструкции или ином локальном нормативном акте (например, в положении о ведении и хранении ТК).

Вот так выглядит образец приказа о ведении трудовых книжек и назначении ответственного:

Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр» 123456, г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1, ИНН 123456789876, ОГРН 1234567898765 ПРИКАЗ № 45-ЛС г. Москва 30 мая 2020 г. О назначении лиц, ответственных за ведение, хранение, учет и выдачу ТК Во исполнение пункта 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства № 225 от 16.04.2003, ПРИКАЗЫВАЮ: Назначить специалиста по кадровому делопроизводству В.В. Волошину, а в ее отсутствие менеджера по персоналу С.С. Смирнову ответственными за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек работников. Контроль за исполнением приказа возложить на начальника отдела кадров А.А. Александрову. 30.05.2020 Директор: Иванов И.И.С С приказом ознакомлены: Александрова А.А. Волошина В.В. Смирнова С.С.

А вот образец распоряжения о переходе на электронные книжки и подачу сведения о рабочей деятельности в электронном виде. Основное содержание — назначается ответственное лицо и определяются новые функции работника в связи с исполнением ФЗ-439 от 16.12.2019:

• уведомления и разъяснения персоналу о нововведениях в отношении трудовых книжек;
• сбор заявлений сотрудников организации о переходе на ЭТК;
• подготовка отчета СЗВ-ТД для ПФР и сведений по форме СЗИ-ТД.

Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр» 123456, г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1, ИНН 123456789876, ОГРН 1234567898765 ПРИКАЗ № 45-ЛС г. Москва 30 декабря 2019 г. О переходе на электронные сведения о трудовой деятельности работников и назначении ответственных на период до 31 декабря 2020 года ПРИКАЗЫВАЮ: 1 .Назначить начальника отдела кадров Александрову А.А. ответственной за: подготовку сведений о деятельности сотрудников по форме СЗВ-ТД и предоставление в ПФР; подготовку сведений о деятельности по форме СЗИ-ТД и выдачу их работникам. 2. Назначить специалиста по кадровому делопроизводству В.В. Волошину ответственной за: уведомление сотрудников организации о нововведениях в отношении электронных трудовых книжек и о возможности выбора варианта их ведения в срок до 30.06.2020 (включительно); сбор заявлений от работников об отказе или о продолжении ведения трудовой книжки на бумажном бланке в срок до 31.12.2020 (включительно). 3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. 31.12.2019 Директор: Иванов И.И.С С приказом ознакомлены: Александрова А.А. Волошина В.В.

Наряд-допуск

Форма наряда допуска на огневые работы показан на фото ниже. Это документ, который дает разрешение на проведение работ, связанных с повышенной пожарной опасностью. Выдают его только высококвалифицированным работникам, которые прошли специальное обучение (профильное техническое), получив удостоверение (диплом или аттестат), а также прошедшие обучение пожарно-техническому минимуму.

Утверждает наряд-допуск, как уже говорилось выше, или должностное лицо объекта, или лицо, отвечающее за ПБ на объекте. Это к вопросу, кто выдает наряд допуск на огневые работы на предприятии. Что касается контроля проводимых операций, связанных с огнеопасностью, то здесь большое количество сотрудников: начальник цеха, начальник смены, в которых проводятся данный вид мероприятий, ответственный на противопожарную безопасность предприятия.

Наряд-допуск оформляется на стандартном бланке, он узаконен правилами пожарного режима от 2012 года (приложение №4). Ничего сложного в оформлении документа нет. Рассмотрим, как это надо делать правильно.

Как оформляется наряд допуск

Оформление наряда на проведение огневых работ – это конечный этап. До этого надо:

1. Продумать план предстоящих работ, которые должны проводиться только в светлое время суток. При этом учитывается, что после окончания всех мероприятий ответственное за ПБ лицо проведет осмотр места проведения, чтобы убедиться, что все закончено, очагов возгорания нет, а само место убрано.
2. Поводится подготовка места проведения огневых работ: производится уборка участка от горючих и легковоспламеняющихся материалов, если есть необходимость – устанавливаются защитные ограждающие конструкции в виде экранов из негорючих материалов.
3. Останавливаются технологические процессы в местах проведения ОР, в которых используются пожароопасные вещества. Герметично закрываются резервуары, в которых хранятся горючие жидкости.
4. Участки обеспечиваются средства пожаротушения.
5. Если ОР проводятся силами субподрядных организаций, то сотрудник, отвечающий за ПБ на объекте, проверяет документы работников, присланных проводить ОР.

Пример заполнения наряда допуска на огневые работы

Подготовка закончена, можно переходить к оформлению. Порядок оформления наряда допуска на огневые работы – это вписать в документ необходимые данные, которые касаются работников, места и времени проведения. Здесь несколько основных пунктов:

• кому выдается;
• на какой вид ОР (подогрев, сварка и прочее);
• где проводится с указанием точного места;
• состав исполнителей (количество людей пофамильно);
• время: начало и конец.

Подписывает разрешение сотрудник, выдающий его, и получающий. А также руководящие сотрудники, отвечающие за подготовку места проведения ОР, и руководители соответствующих служб объекта. Утверждает руководитель предприятия, его заместитель или главный инженер.

Более подробно о должностных руководителях, участвующих в выдаче допуска на проведение огневых работ.

1. Если предприятие – это несколько цехов, то выдачей занимается начальник цеха, где огневые мероприятия будут производиться. Этим могут заниматься главный механик, энергетик, технолог или их заместители.
2. Ответственный за подготовку зоны проведения – начальник подразделения, где этот вид мероприятий будет проводиться.
3. Ответственный за проведение ОР – инженер цеха, начальник смены, прораб, бригадир.
4. В состав наблюдателей входят разные работники, но обычно сотрудник, отвечающий на ПБ помещения, сотрудники ремонтных служб, начальник цеха и смены.

Если на предприятии есть организованная пожарная охрана, то их представители должны участвовать в этом мероприятии обязательно.

В бланке допуска на выполнение огневых работ есть дополнительные пункты и таблицы. Их заполняют, если за одну смену ОР не были закончены. Основная таблица под номером «11», в которую вписываются новые работники. Они будут проводить ОР вместо ушедших со смены. В пункте «10» вписывается фамилия и должность руководящего сотрудника, с которым проведено согласования замены работников.

И еще один вопрос – сколько хранится наряд допуск на огневые работы. Срок его хранения – 1 месяц. Обычно он собирается в папках, которые лежат в сейфе или столе начальника цеха, где ОР проводились.

Чем отличается приказ от распоряжения

В отличие от норм законодательства в практике документооборота решения, которые оформляются приказами и распоряжениями, имеют отличия. Существуют неофициальные правила определения ситуаций, в которых составляются приказ или распоряжение. Итак, чем отличается распоряжение от приказа?

Рассмотрим различия между приказом и распоряжением по порядку.

Приказ — это документ, формирующий основу для правоотношений, поэтому имеет, как правило, длительный срок действия, не ограниченный наступлением какого-либо события. В качестве примера можно привести приказ о назначении сотрудника на работу. Кроме того, при необходимости в приказы могут быть внесены изменения.

Распоряжение — это документ оперативного порядка, и действует оно до момента исполнения решения, которое легло в основу документа. Примером может служить распоряжение о создании рабочей группы, которая действует до решения порученного ей вопроса.

Издавать приказы, как правило, имеет право директор субъекта, который распоряжением может дать временное или постоянное право подписания приказов своему заместителю или ряду должностных лиц организации. Перечень лиц, уполномоченных издавать распоряжения, гораздо шире.

Самое же большое различие между распоряжением и приказом заключается в круге решаемых вопросов. Если приказ является основой для начала или изменения правоотношений, то распоряжение — это решение оперативных вопросов, вытекающих из существующих правоотношений, в том числе установленных приказом.

Проиллюстрировать это можно на следующих примерах:

Кроме перечисленных выше, существуют отличия по форме составления документов. Распоряжения, как правило, не имеют заголовков, а начинаются словами «распоряжаюсь» или «обязываю». Приказы имеют заголовок («Приказ»), распорядительная часть этого документа начинается со слова «приказываю».

Хозяйствующий субъект вправе как вносить изменения в типовую форму приказа и распоряжения, так и утверждать типовые формы самостоятельно.

Приказ о назначении геодезиста, руководителя проекта и старшего прораба на объект (образец)

Настоящую форму можно распечатать из редактора MS Word (в режиме разметки страниц), где настройка параметров просмотра и печати устанавливается автоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку .

Примерная форма приказа о назначении уполномоченных представителей технического заказчика, ответственных за строительство объекта (ЗАО «_________________»)

_____________________ 20__ г.

О назначении уполномоченных представителей технического заказчика

В целях осуществления строительства жилого дома __________________________________ в соответствии с требованиями технических регламентов, проектной и рабочей документации, а также своевременного ввода строящегося объекта в эксплуатацию

1 Назначить заместителя директора по строительству ____________________________ уполномоченным представителем технического заказчика, ответственным за строительство объекта.

2 Вменить в обязанность заместителю директора по строительству ____________________________ организацию выполнения работ на объекте, предусмотренных пунктом 4.4 СП 48.13330.2011 «Организация строительства».

4 Вменить в обязанность заместителю начальника ОКСа ____________________________ оперативное планирование, координацию, организацию и проведение строительного контроля технического заказчика на объекте в объеме, предусмотренном пунктом 6 «Положения о проведении строительного контроля при строительстве, реконструкции и капитального ремонта объектов капитального строительства», утвержденного постановлением Правительства РФ от 21.06.2010 N 468.

5 Назначить инженера ОКСа ____________________________ ответственным за контроль качества общестроительных работ, выполняемых подрядчиками, с ведением соответствующих записей в общем и специальных журналах учёта выполнения работ.

6 Назначить инженера ОКСа ____________________________а ответственным за контроль качества наружных и внутренних сетей инженерно-технического обеспечения, выполняемых подрядчиками, с ведением соответствующих записей в общем и специальных журналах учёта выполнения работ.

7 Назначить инженера ОКСа ____________________________ ответственным за контроль качества наружных и внутренних сетей электроснабжения, выполняемых подрядчиками, с ведением соответствующих записей в общем и специальных журналах учёта выполнения работ.

8 В своей деятельности при строительстве объекта инженеры ОКСа ____________________________ подчиняются уполномоченному представителю технического заказчика по вопросам строительного контроля ____________________________, в том числе по проведению следующих контрольных мероприятий:

а) проверка полноты и соблюдения установленных сроков выполнения подрядчиком входного контроля и достоверности документирования его результатов;

Приказ о назначении ответственного лица

42893 Специально разработанной, унифицированной формы приказа по назначению ответственного лица (или нескольких) не существует. Каждая организация вправе самостоятельно разработать такой бланк или написать его в свободной форме. Следует иметь ввиду, что этот приказ является частью пакета распорядительной документации, в который помимо него входит решение о назначении ответственных лиц и должностная инструкция, содержащая полное описание обязанностей работника, а также санкции, которые следуют за их неисполнение.

Под последним документом сотрудник должен поставить свою подпись, которая будет свидетельствовать о том, что он с ним ознакомлен и согласен. ФАЙЛЫ В зависимости от ситуации, выбрать среди персонала ответственное лицо может либо руководитель предприятия, либо, если организация крупная, начальник структурного подразделения. Заполняет приказ специалист отдела кадров или секретарь.

После оформления приказ передается на подпись руководителю, либо иному уполномоченному на подписание подобного рода документов человеку.

Сотрудник, назначенный ответственным лицом, может отвечать за материальные ценности, техническую или пожарную безопасность, охрану труда, проведение работ на объектах повышенной опасности и пр.

В больших компаниях создаются целые специализированные отделы, работники которых заняты контролированием всех внутренних сфер деятельности предприятия. В небольших фирмах руководитель организации может взять всю ответственность на себя, но для этого тоже необходим данный приказ.

Чаще всего приказ подразумевает возложение ответственности за охрану труда.

Это связано с тем, что предоставление персоналу безопасных условий при выполнении рабочих обязанностей является одним из первых условий законного функционирования предприятия, особенно занятого в производственной отрасли. Прежде, чем оформлять документ о возложении подобного рода обязательств на подчиненных, следует провести для них курс соответствующего обучения. В дальнейшем справки, аттестаты и т.п.

Виды ответственности, возлагаемой на сотрудников

В производственном процессе назначение субъекта, курирующего определенный участок деятельности, может понадобиться в разных сферах. Но чаще всего в компаниях и на предприятиях подбирают лиц, которые обеспечивают дополнительный контроль за:

• соблюдением техники безопасности и предписаний по охране труда;
• кадровой работой (мониторинг рабочего графика, ведение делопроизводства, организация аттестации и повышения квалификации сотрудников);
• оборотом ценностей, валюты;
• эксплуатацией источников повышенной безопасности.

Рис.1. Юридическое определение приказа о назначении сотрудника ответственным лицом

Необходимость подбора ответственного сотрудника по тому или иному направлению определяется спецификой деятельности компании. При этом законодатель предусмотрел особые правила, согласно которым оформляется приказ о назначении уполномоченного лица в отдельных сферах.

Как его составить

Унифицированной формы не предусмотрено. Подготовьте распорядительный акт о назначении ответственного за ведение делопроизводства в свободной форме, но с соблюдением некоторых обязательных требований:

1. Пропишите наименование (полное или краткое) вашего предприятия и проставьте основные реквизиты: дату, номер и город.
2. Дайте документу название. В заглавии всегда прослеживается суть указа — назначение сотрудника, обязанного работать с документацией.
3. Укажите основание для принятия такого решения — оптимизация с целью повышения эффективности работы конкретных отделов или предприятия в целом, уменьшение нагрузки отдельного сотрудника (секретаря), обеспечение сохранности документов и т. д.
4. Назначьте работника. Впишите его фамилию, имя, отчество и должность.
5. Опишите основные обязанности. Если есть должностная инструкция, закрепите в ней новые трудовые функции работника, а в указе о назначении сошлитесь на конкретный пункт этой инструкции.
6. Определите, кто заменит назначенное должностное лицо в случае его временного отсутствия.
7. Назначьте того, кто отвечает за исполнение распоряжения.

Документ подписывает руководитель, затем — сотрудник, которому вменили работу с документооборотом. Это означает, что он ознакомился и согласился с новыми обязанностями.

Вот примерный образец распоряжения о назначении ответственных за делопроизводство для всех типов учреждения:

Наименование организации ПРИКАЗ «__»_____ 20__ г. № ___ г.___________ О назначении ответственного за делопроизводство В целях оптимизации делопроизводства ___________ (наименование организации) ПРИКАЗЫВАЮ: С __ ___________ 20__ г. назначить ответственным за делопроизводство ________ (наименование организации) __________________________ (Ф.И.О., должность сотрудника). Возложить на ответственного за делопроизводство __________ (наименование организации) следующие обязанности: 2.1. Прием, первичное рассмотрение, регистрация входящих документов. 2.2. Регистрация внутренних документов. 2.3. Регистрация исходящих документов. 2.4. Отправка корреспонденции почтой России, службой экспресс-почты. 2.5. Передача документов на рассмотрение, подпись, утверждение руководителю. 2.6. Хранение документов. В периоды временного отсутствия _________________ (болезнь, командировка) обязанности ответственного за делопроизводство временно возлагаются на другого работника по указанию руководителя. Специалисту по кадрам _________________подготовить приказ об увеличении объема работы _________________с доплатой согласно п. _ Правил внутреннего трудового распорядка (Положения об оплате труда). Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за _________________. Руководитель Подпись Ф.И.О. С ПРИКАЗОМ ОЗНАКОМЛЕНЫ: __________________________________ _________________ __________________________________ _________________

А вот как выглядит образец приказа о назначении сотрудника, который отвечает за архив в организации:

Образец приказа о назначении ответственного за гпм – Портал Закона

viktor_lelevich 06 Дек 2021

Об организации безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов и машин

в ОАО «. », назначении ответственных лиц и обслуживающего персонала

В целях обеспечения безопасной эксплуатации грузоподъемного оборудования и соблюдения «Правил по обеспечению промышленной безопасности грузоподъемных кранов», утвержденных Постановлением МЧС РБ от 28 июня 2012 года №37

1. Назначить ответственным по надзору за безопасной эксплуатацией грузоподъемных кранов (далее – ГПК) и машин, грузозахватных приспособлений и тары, их ремонтом в ОАО «. » главного механика-//-//-//-, удостоверение №. от . г.

2. Назначить лиц, ответственных за содержание грузоподъемных кранов и машин в исправном состоянии, за ремонт тары в ОАО «. »:

2.1 на центральной площадке механика -//-//-//, удостоверение №. от . г.;

2.2 в производственном цеху «. » инженера-механика //-//-//-, удостоверение №. от . г.;

2.3 в производственном цеху «. » инженера-энергетика —/—/, удостоверение №. от . г.;

3. Ответственными за безопасное производство работ грузоподъемными кранами и машинами в ОАО «. » назначить:

мастера . удостоверение №. от . г.;

мастера . удостоверение №. от . г.;

мастера . удостоверение №. от . г.;

мастера . удостоверение №. от . г.;

3.3 в производственном цеху «. »:

мастера . удостоверение №. от . г.;

мастера . удостоверение №. от . г.

4. Ответственным за безопасное производство работ грузоподъемными кранами, привлеченными из других подразделений (организаций) назначить -//-//-//-, удостоверение №. от . г.

6.

Ответственным лицам руководствоваться «Правилами по обеспечению промышленной безопасности грузоподъемных кранов», инструкциями для соответствующих ответственных лиц, указаниями инспекторов и независимых экспертов Госпромнадзора (Департамента государственной инспекции труда), инженера по надзору за безопасной эксплуатацией грузоподъемных кранов, работников службы охраны труда и ответственного лица за осуществление производственного контроля в области промышленной безопасности.

7. Назначить машинистами (операторами) кранов, управляемыми с пола, в ОАО «. »:

7.3 в производственном цеху «. »:

8. Назначить стропальщиками:

9. Назначить слесарями по ремонту и обслуживанию ГПМ:

10. Обязать электромонтеров, слесарей-ремонтников после каждого осмотра, технического обслуживания или ремонта грузоподъемных кранов и машин производить записи в «Вахтенных журналах», находящихся на участках с ГПМ, с описанием произведенных работ и росписью тех, кто их выполнил.

11.

Обслуживающему персоналу при выполнении работ руководствоваться «Правилами по обеспечению промышленной безопасности грузоподъемных кранов», производственными инструкциями, инструкциями по охране труда, указаниями инспекторов и независимых экспертов Госпромнадзора (Департамента государственной инспекции труда), инженера по надзору за безопасной эксплуатацией грузоподъемных кранов, ответственных лиц за исправное состояние и безопасное производство работ кранами, работников службы охраны труда и ответственного лица за осуществление производственного контроля в области промышленной безопасности.

12. Для проверки знаний обслуживающего персонала по «Правилам по обеспечению промышленной безопасности грузоподъемных кранов» утвердить постоянно действующую комиссию в составе:

13. Повторную проверку знаний обслуживающего персонала проводить не реже 1 раза в 12 месяцев, а ответственных специалистов – не реже 1 раза в 3 года.

14. Периодическую и внеочередную проверку знаний «Правил по обеспечению промышленной безопасности грузоподъемных кранов» проводить постоянно действующей комиссии в объеме производственных инструкций, инструкций по охране труда для обслуживающего персонала ГПМ и ГПК. Результаты проверки знаний обслуживающего персонала оформлять протоколом с соответствующей отметкой в удостоверении.

15. Ответственным за выполнением настоящего приказа назначить .

16. Помощнику руководителя организации настоящий приказ довести до сведения лиц, указанных в нем, под роспись.

Вопрос: Приказ для Ростехнадзора

Добрый день! Помогите пожалуйста составить приказ по организации технического надзора о назначении ИТР по надзору, ИТР ответственного за исправное состояние, ответственного за безопасное производство работ, о создании комиссии АК, о машинистах, слесарях, стропальщиках, электриках. Может быть у Вас есть образец.

Яна Анатольевна

24.04.2012, 9875 просмотров.

Возмещение ущерба

Если МО работник по какой-то причине наносит вверенному ему имуществу ущерб, что приводит к конкретным денежным убыткам работодателю, то последний имеет право рассчитывать на взыскание возмещения данного ущерба. То же касается недостач, если сотрудник работает с ценностями.

Законно можно привлечь сотрудника по двум типам ответственности: по ограниченной и по полной:

1. В первом случае МОЛ возмещает ущерб из собственного среднего заработка, вне зависимости от суммы нанесенного ущерба. Удержание недостачи может осуществляться частями из его зарплаты.
2. Полная ответственность – это возмещение всей суммы нанесённого ущерба. Причём виновный имеет право компенсировать убытки не только денежным способом, а предоставить аналогичное имущество взамен того, которому был нанесён ущерб, либо лично исправить последствия собственных действий.

Как правильно составить документ

Законодательство РФ не утверждает строгой формы написания подобного распоряжения. Компания, выпускающая такие приказы, вправе установить собственную форму.

Несмотря на подобную свободу действий, при оформлении нужно соблюдать правила, установленные Законом от 06.12.1011 №402-ФЗ.

Документ должен содержать:

1. Полное название организации в соответствии с официальным наименованием.
2. Дату выдачи распоряжения, его название и номер.
3. ФИО лица, выдающего документ (генеральный директор, его заместитель, обладающий правом подписи, или назначенный сотрудник).
4. Преамбула, содержащая задачу и ссылку на законодательный акт, который служит основанием для принятия решения.
5. Суть решения о назначении ответственного.
6. Подпись руководителя и печать организации.

Заполненный пример:

При издании документов руководство должно учесть, что для определённых сфер деятельности можно назначить лишь того сотрудника, который обладает специальными знаниями и подтверждающими этот факт свидетельствами.

К примеру, ответственным за охрану труда можно назначить работника, который:

• прошёл полный курс обучения;
• сдал экзамен и получил диплом государственного образца;
• полностью отвечает стандартам специалистов по охране труда.

Структура подразделов представлена в таблице ниже:

Подраздел
Шапка	Все сведения о компании: логотип; название; организационно-правовая форма; город расположения; номер выпускаемого документа; дата оформления.
Тело	Основная часть приказа, содержащая: цель создания документа; вид обязанностей; лицо, замещающее ответственного в периоды его отсутствия; нормативные акты, которые должны применяться при выполнении заданий.
Окончание	Подписи всех ознакомленных лиц: генерального директора; бухгалтера; специалиста кадровой службы; ответственного работника.

При оформлении приказа о полной индивидуальной материальной ответственности нужно проверить, чтобы должность сотрудника попадала в список Приложения №1 к Постановлению Минтруда от 31.12.2002 №85.

При назначении предварительно необходимо провести инвентаризацию имущества.

Примерный заполненный шаблон документа: