Комплексная программа обследования организма «паспорт здоровья»

Для чего необходимы такие меры?

Во-первых, паспорт здоровья является книжкой, в которой отражается влияние производства на здоровье конкретного человека. В нем указываются определенные обследования, которые прошел работник. Они сопровождаются индивидуальными номерами, а также ставится дата оформления.

Во-вторых, отвечая на вопрос, а что такое паспорт здоровья, не надо путать его с амбулаторной картой или медицинской книжкой. Этот документ доступен только в ограниченной сфере пользования. Используют его исключительно для прохождения медицинского осмотра.

Приказ № 302 от Минздравсоцразвития перечисляет список вредных работ для здоровья человека. Поэтому сотрудники обязаны проходить осмотр регулярно. Таким образом выявляются профболезни. Они дублируются в паспорте. Паспорт здоровья необходим для того, чтобы работающий человек проходил 1-2 раза в год медицинскую комиссию и выявлял болезни, которые возникли из-за его сферы деятельности.

Как проходит медосмотр

Прежде всего, данное правило распространяется на сотрудников потенциально опасных производств.

Обязательному медосмотру подлежат:

• сотрудники, занятые на подземных работах;
• сотрудники водопроводных станций;
• персонал медорганизаций;
• сотрудники детских дошкольных и общеобразовательных учреждений;
• персонал, задействованный в работе предприятий общепита;
• персонал торговой сферы, в которой реализуются продукты питания;
• работники пищевой промышленности.

Администрацией предприятия должен быть сформирован список членов коллектива, подлежащих медосмотрам.

В нем обязательно перечисляются:

• полные личные данные сотрудника;
• наименование его должности;
• полное указание вредоносных факторов, которые являются основанием для прохождения медосмотра;
• указание, к какому именно структурному подразделению или филиалу относится работник.

После этого ответственный человек в администрации должен определиться, в каком медучреждении будет проходить медосмотр. Окончательное решение принимается после согласования с администрацией данного учреждения.

Туда переправляется перечень работников. Это необходимо сделать за 2 месяца до начала медосмотра. Все остальное выполняет руководство медучреждения.

В частности, организация медосмотра предполагает выполнение следующих шагов:

• составление календарного плана после получения списка работников;
• согласование календарного плана с администрацией предприятия;
• утверждение его обеими сторонами.

Не всегда соглашение достигается сразу. Иногда медучреждение бывает слишком сильно загруженным, поэтому график может растягиваться на неопределенный срок. Это, в свою очередь, не устраивает работодателя. Поэтому сторонам приходится проявить дипломатические способности, чтобы достичь взаимоприемлемого соглашения.

После того, как оно достигается, до членов коллектива доводится информация, кто и когда обязан явиться в медицинское учреждение. Как только в медучреждении на человека будет заведена карта и паспорт, он допускается к функциональным и лабораторным исследованиям.

Алгоритм действий

Несколько слов о том, как можно пошагово представить себе процедуру получения формы 302н. Все не так трудно, как кажется. И если заранее определиться, где проходить медосмотр, можно значительно ускорить процесс.

Руководство по заказу справки по форме 302н выглядит так:

Собрать определенный пакет документов. О нем мы расскажем чуть позже.
Уточнить у работодателя или в вузе, какие анализы сдавать и каких врачей необходимо посетить

Это очень важно.
Сдать необходимые для справки исследования.
Посетить всех ранее перечисленных врачей. Делать это нужно уже после того, как на руках окажутся результаты анализов.
Обратиться к терапевту за готовой формой.
Получить интересующий нас документ с подписью врача-специалиста, а также с печатью лицензированной медицинской организации.

Казалось бы, ничего трудного или непонятного в этом нет. В реальной жизни справку 302н для работы или учебы в государственной поликлинике проблематично — записываться к врачам приходится задолго до визита. И поэтому процедура может затянуться на месяцы.

Как получить паспорт здоровья работника без прохождения врачей?

Паспорт здоровья работника является серьёзным видом медицинской документации, поэтому получение такого документа можно осуществить в поликлинике. Обращаясь в медицинское учреждение для оформления паспорта здоровья, необходимо убедиться в наличии официального разрешения на выдачу подобной документации. В данной форме медицинского документа содержится полная информация о текущем состоянии здоровья работника, а также об отсутствии у него противопоказаний для выполнения профессиональных обязанностей. Это означает, что получить паспорт здоровья можно только при личном посещении медицинского учреждения, что является требованием законодательства.

Для оформления паспорта здоровья работника, потребуется обратиться в поликлинику и предъявить документ, удостоверяющий личность. Получение такого документа является платной услугой, поэтому перед прохождением полного медицинского обследования, вам потребуется произвести расчёт. Вам потребуется посетить врачей разных специальностей, сдать лабораторные анализы и пройти определённые медицинские исследования. Только на основе всех результатов, врачи смогут составить медицинский документ с описанием точного состояния здоровья человека, а также отсутствия у него противопоказаний для выполнения профессиональных обязанностей.

Список врачей, анализов и мед.исследований, которых нужно будет пройти, утверждён на уровне законодательства, а не определяется медицинским учреждением самостоятельно. Процесс оформления документа займёт достаточно большое количество времени, что не всегда удобно для человека в современном мире. Если при обследовании будут выявлены проблемы со здоровьем, то врач назначит дополнительные обследования для точного диагностирования. После этого вам будет назначен курс лечения, а уже затем, вы сможете повторно обратиться к врачу для оформления паспорта здоровья работника.

Кроме этого, предлагается связаться с нашим специалистом по телефону, что весьма удобно для людей в современном мире. При заказе нужно будет указать определённые данные, требующиеся для заполнения бланка документа. Вам сразу же назовут стоимость услуги, которая будет доступной и разумной, при этом вы сможете правильно распланировать свой бюджет. Изготовление паспорта здоровья работника займёт не более 2-х суток, о чём вам сразу же сообщат представители компании, поэтому вы сможете не только правильно распланировать график своей деятельности, но и без задержек предоставить паспорт здоровья работника по месту требования.

Мы применяем только бланки Гознака, утверждённой формы, поэтому на каждом документе будут присутствовать всем элементы защиты, предусмотренные действующим законодательством. При выполнении задачи чётко соблюдаются правила и нормативы, существующие в этой тематике, а заполненный документ, заверяется печатями и подписями, а значит, в подлинности паспорта здоровья работника не кто ни усомниться. Оплачивать предоплату не требуется, а полный расчёт можно произвести наличным или безналом, то есть затруднений в этом вопросе не возникнет.

Мы предлагаем выгодные и удобные условия доставки документации, в частности вы сможете получить паспорт здоровья работника лично в руки через курьера. Вам предложат выбрать удобное время и место передачи документа, что снизит трату личного времени, а также гарантирует сохранение конфиденциальности нашего сотрудничества. У нас вы можете приобрести качественный документ, который можно без опасений предоставить по месту требования. Если у вас возникнут вопросы или сложности, то предлагается связаться с представителем компании по телефону, который проконсультирует и поможет окончательно определиться в тематике обращения именно сюда.

Отличие паспорта здоровья от медкнижки

Поступая на работу, ряд работников должен пройти медицинскую комиссию. Получив при этом медкнижку с заключением врачей и пройденных анализов, может приступать к выполнению своих прямых обязанностей. Но если работа связана с вредными веществами, простая медицинская книжка не подойдет. Сотрудники этой отрасли должны иметь медкнижку:

• занятые на производстве или продаже пищевых продуктов (напитков);
• представители бытовой службы;
• воспитатели, учителя и педагоги.

Оформляется с целью безопасности населения. В ней делается отметка, что работник не болен инфекционными заболеваниями. Ее отсутствие считается административным нарушением со стороны работодателя. Он должен обеспечить свой персонал возможностью пройти медицинскую комиссию. Паспорт здоровья должен быть не только у сотрудника, но и у работодателя тоже.

Этот документ свидетельствует об отсутствии или наличии профессиональных заболеваний. Оформляется паспорт только для сотрудников, которые напрямую связаны с вредными веществами на производстве. В этом и отличие медицинской книжки от паспорта здоровья. Осмотры, анализы и другие обследования у них частично совпадают. Только паспорт необходим для определенного круга работников.

Как оформить санкнижку в МедПроф

1. Выберите ближайший к вам медицинский центр МедПроф на севере, юге или в центре Санкт-Петербурга. 
2. На нашем сайте есть удобный сервис онлайн-бронирования времени посещения медцентра. С помощью онлайн-календаря с актуальным расписанием свободных номерков вы можете выбрать и забронировать удобные дату и время посещения ближайшего к вам медцентра. 
3. Ответьте на телефонный звонок нашего оператора. Во-первых, это позволит вам получить скидку на услуги во время оформления в медцентре. Во-вторых, при необходимости вы сможете задать оператору call-центра интересующие вас вопросы.
4. Приходите в МедПроф согласно забронированному времени или в удобное для вас время без онлайн-записи. График работы указаны в разделе “Контакты” и на странице любой услуги нашего медцентра.
5. Возьмите с собой только паспорт. При наличии — уже готовое фото и действующие на день медосмотра результаты анализов. Если всего этого нет — то всё необходимое мы сделаем на месте за одно посещение нашего медцентра. На медосмортр вам нужно выделить примерно 40-60 минут времени.

Особенности заполнения паспорта здоровья

Приказом №302 установлена единая инструкция по заполнению карты здоровья. Есть следующие правила, касающиеся заполнения:

• Паспорт заполняется на основании паспорта человека и направления на обследование, выданного работодателем.
• Все поля в бланке заполняются регистратором.
• Сведения о результатах анализа вносятся в паспорт по мере прохождения обследования.
• Вся информация о результатах осмотра дублируется в карте пациента.
• Исправления и зачеркивания в паспорте запрещены.
• Если информация из паспорта как-либо исправлялась, рядом с исправленной записью нужно проставить подпись ответственного лица и печать клиники. Необходимо это для заверения записи.

ВАЖНО! Ответственность за заполнение документа возлагается на представителей клиники. Именно они должны следить за порядком ведения документооборота

Образец паспорта здоровья

Практически все аспекты заполнения паспорта здоровья строго регламентированы законом. В частности, приказом №302. Но при этом отсутствует стандартный образец документа. В Приказе №302 прописаны только сведения, которые обязательно должны содержаться в паспорте. То есть документ может составляться в свободной форме. Главное, чтобы в нем была вся требуемая информация.

Бланк должен быть таким, чтобы в него можно было вписать все данные о проведенном осмотре. Паспорт предполагает двухстороннее оформление. То есть сведения печатаются на двух сторонах. После этого листы сгибаются. Из них формируется книжка. Для скрепления листов используется степлер.

Паспорт должен быть таким, чтобы можно было подразделить осмотры на периодические и предварительные. Как правило, для отделения этих направлений обследования друг от друга используется пунктирная линия.

Необходимо оформлять паспорт здоровья

Далеко не каждый из нас работает в тёплом и уютном офисе, где минимален процент нанесения ущерба здоровью человека. Однако даже в таких безопасных на первый взгляд условиях труда никто без проведения надлежащего медосмотра не может гарантировать, что вам ничто не угрожает.

Как раз для того, чтобы исключить все риски и надлежащим образом следить за здоровьем работников того или иного предприятия, Министерством здравоохранения РФ в апреле 2011 года был издан приказ №302Н, согласно которому каждый должен вовремя по плану проходить профосмотр, результаты которого фиксируются медперсоналом в паспорте здоровья. Цель такого распоряжения: следить за здоровьем человека, чтобы исключить вероятность прогрессирования разного рода заболеваний, а также при необходимости своевременно оказать медицинскую помощь тому, чье здоровье нарушено в связи трудовой деятельностью.

Паспорт здоровья по приказу 302Н — это официальное подтверждение того, что вы являетесь профпригодным для продолжения своей трудовой деятельности. Медосмотры, итоги которых отражаются в паспорте здоровья, должны проводиться систематически. Врачи делают необходимые записи-заключения в документе, после чего выдают его вам на хранение. При потере паспорта здоровья его можно восстановить там, где вы проходили свои профосмотры.

Особенности программы обследования

Осмотр проходят сотрудники, занятые на вредном производстве. Программа отличается этими особенностями:

1. Процедуру инициирует работодатель. Он обязан и спонсировать медосмотр.
2. Организация подготавливает штатный поименный перечень работников, которым нужно пройти медосмотр.
3. Работодатель также должен самостоятельно найти поликлинику с нужными лицензиями. Он утверждает сроки медосмотра.
4. Сведения о числе сотрудников, подлежащих обследованию, направляются в течение 60 дней до предполагаемой даты процедуры.
5. На базе предоставленной информации поликлиника формирует календарный план. Его нужно согласовать с руководителем компании. План утверждается обеими сторонами.
6. Работников нужно ознакомить с составленным графиком. Каждому из них выдаются направления на обследование.
7. В назначенный день сотрудник приходит в поликлинику. Там на него оформляют паспорт здоровья и медицинскую карту.

Если у сотрудника найдут патологии, он обязан сообщить об этом работодателю.

Оценка состояния здоровья персонала

1. Прохождение ежегодного профосмотра помогает сократить издержки на оплату больничных листов. Если у работника будут выявлены проблемы со здоровьем, то его можно будет вовремя перевести на другой участок и заменить здоровым человеком.
2. Производительность труда человека, имеющего проблемы со здоровьем, постепенно снижается. И со временем ситуация только будет усугубляться. Это обязательно скажется на общей эффективности работы и доходах компании.
3. Профилактические медосмотры помогают понять, как можно улучшить условия труда, снизить риски профессиональных заболеваний. И это помогает значительно повысить общую эффективность работы.
4. Работодатель несет административную ответственность за допущение к работе лиц, которые не прошли медицинский осмотр. Это регламентировано статьей 5 Кодекса об административных правонарушениях (в частности, пунктом 5.27.1).
5. Практика ежегодных профосмотров — проявление заботы о работниках. Это важный фактор повышения лояльности сотрудников. Организуя и оплачивая профосмотры, руководство делает выгодную инвестицию в будущее компании.

Успешное прохождение медицинского осмотра — это еще не гарантия стопроцентного здоровья человека. Это лишь подтверждение того, что сотрудник будет в состоянии выполнять свои трудовые обязанности в данный момент времени. 

Для проведения флюорографии на выезде мы используем собственный передвижной флюорографический кабинет. Благодаря этому мы проводим полноценное медицинское обследование и получаем на месте качественные снимки.

Медицинский осмотр — отличная возможность пройти обследование у врачей, задать вопросы, сдать все необходимые анализы за счет работодателя.

• Сколько нужно потратить денег, чтобы проверить здоровье самостоятельно за свой счёт?
• В какую сумму выльется в будущем лечение, если не следить за здоровьем?
• Много ли можно заработать, находясь на больничном и покупая лекарства?

В современном мире деньги большинству людей достаются с трудом. Многие работают по 12 часов в сутки и больше, берут сверхурочные часы, делают успешную карьеру, строят планы на будущее. И забывают о своем главном  — здоровье. К сожалению, в нашей стране исчезла практика регулярной диспансеризации населения. Часто человек до медицинского осмотра ни разу не проходил скрининг состояния своего здоровья.

Профосмотр призван обнаружить первые симптомы заболеваний и отклонения в состоянии здоровья, прежде чем они станут проблемами. При этом шансов на успешное и быстрое лечение и восстановление будет больше.

Характер медосмотра зависит от функциональных обязанностей и производственных факторов, с которыми работнику предстоит взаимодействовать. Например, требования к электрику и офисному сотруднику будут различаться, это регламентирует приказ 302н.

Чаще всего проводят периодические и предварительные медицинские осмотры.

• Предварительный осмотр проводится при устройстве на работу и заключении трудового договора.
• Периодические осмотры проводятся через определенные промежутки времени в процессе трудовой деятельности.
• Внеочередной может быть проведен по рекомендации врачей, по инициативе работника или работодателя.
• Ежедневные медосмотры: в начале и в конце рабочего дня (смены), предрейсовые, послерейсовые. Необходимы для отдельных категорий работников.

Оформление паспорта здоровья

Паспортом здоровья называется специальный документ, который должен иметь при себе работник организации. Он содержит информацию о предварительном и периодических медицинских осмотрах и показывает наличие изменений в здоровье человека, связанных с профессиональной деятельностью. Нужно понимать, в чем разница между паспортом здоровья и медицинской книжкой, которая не может быть достаточным основанием для постановки профпатологии. Согласно приказу № 302 от 12.04.2011 года, лицо, проходящее предварительный медосмотр и устраивающееся на работу, должно иметь при себе паспорт здоровья и предоставить его организации.

Оформить паспорт здоровья работника в Санкт-Петербурге можно в Центре медицинского осмотра № 1. Здесь работают квалифицированные сотрудники, для которых личное время клиента играет важную роль, а потому оформление документации и прохождение осмотров осуществляется очень быстро.

Зачем нужен паспорт здоровья?

Информация, содержащаяся в паспорте здоровья, предназначена для динамического наблюдения за состоянием работника. Его оформление необходимо для самого персонала организации, так как наличие каких-либо изменений в здоровье, связанных с профессиональной деятельностью, позволит получать льготы и другие виды помощи от производства.

Многие задаются вопросом, где хранится паспорт здоровья работника. Согласно действующему законодательству, он выдается на руки служащему, затем передается в организацию, в которой работает человек, и требует постоянного обновления. Работник должен регулярно проходить медицинские осмотры с периодичностью, установленной на производстве. Выдача данного документа производится на основании предварительного осмотра перед устройством на работу организацией, которая имеет все необходимые лицензии и аккредитацию. Подобную услугу по адекватной стоимости предоставляет Центр медицинского осмотра № 1 в Петербурге.

Как правильно сделать паспорт здоровья?

Имеются определенные требования к паспорту здоровья работника. Он должен включать в себя:

• Название того медицинского заведения, где делается паспорт, с ее фактическим адресом и специальным кодом.
• Исчерпывающие паспортные данные работника с информацией о страховом полисе.
• Данные об организации, которая принимает на работу.
• Информация о виде деятельности того предприятия, в котором будет работать человек.
• Все необходимые данные о должности служащего.
• Информация о виде работы и воздействии вредного (одного или нескольких) факторов, длительность контакта с ним (стаж).
• Данные о том медицинском учреждении, за которым закреплен работник (больница, в которую он ходит для лечения тех или иных патологий).
• Результаты обследований, заключения докторов как предварительного, так и последующих периодических медосмотров.

Срок действия паспорта здоровья сотрудника определяется периодичностью медицинских осмотров. Туда заносятся данные о каждом прохождении комиссии, а в некоторых организациях их приходится проводить каждые полгода ввиду вредностей. Как только обнаруживаются достаточно значимые изменения в состоянии работника, он должен быть переведен на другую должность. Поэтому работник должен четко понимать, для чего он нужен – паспорт здоровья, и обязательно прикладывать все усилия для полноценного его оформления без привлечения сомнительных организаций.

Где сделать паспорт здоровья в СПб

Человек должен четко осознавать, что структура, где оформляется паспорт здоровья работника, должна иметь все необходимые разрешения для работы с такой документацией. В Санкт-Петербурге вы можете обратиться в Центр медицинского осмотра № 1, который прошел необходимые проверки и лицензирование. Цены на услуги организации устанавливаются достаточно демократичные, поэтому любой служащий, которому нужно быстро и правильно оформить паспорт, может обратиться к нам.

К нам можно добраться из следующих районов Санкт-Петербурга:

‘
}, {
// Опции.
// Необходимо указать данный тип макета.
iconLayout: ‘default#image’,
// Своё изображение иконки метки.
iconImageHref: ‘/wp-content/themes/spravka/images/logo.png’,
// Размеры метки.
iconImageSize: ,
// Смещение левого верхнего угла иконки относительно
// её «ножки» (точки привязки).
iconImageOffset: ,
balloonContentSize: ,
balloonLayout: «default#imageWithContent»,
balloonImageHref: ‘/wp-content/uploads/2018/11/ballon1.png’,
balloonImageOffset: ,
balloonImageSize: ,
balloonShadow: false,
balloonAutoPan: false
});
myMap.events.add(‘click’, function (e) {
myMap.balloon.close();
});
myMap.behaviors.disable(‘scrollZoom’);
myMap.geoObjects.add(myPlacemark);
}

// ymaps.ready(init);

Обязанности работодателя в отношении медицинских книжек.

Как следует из стр. 30 медицинской книжки, она должна храниться у работодателя. При этом в тех местах, где у работника могут проверить ее наличие (например, при организации выездной торговли за пределами предприятия), медкнижка выдается работнику на руки. Она также выдается на руки при прохождении медосмотров в медицинском учреждении.

Для учета имеющихся медкнижек работников рекомендуем вести в организации журнал учета медицинских книжек, например:

Отдельный журнал можно завести для того, чтобы отмечать факты выдачи и возврата медкнижки после прохождения медосмотров.

В соответствии с формой стр. 30 медицинской книжки при увольнении работодатель должен вернуть ее работнику – независимо от того, оплачивал ее стоимость работодатель или работник.

Вопрос:

Какие последствия могут наступить, если работодатель задержит работнику выдачу медицинской книжки?

В отличие от задержки трудовой книжки при увольнении работника, законодательством ответственность за задержку выдачи медкнижки не установлена.

Но, несмотря на ее отсутствие, работник вправе обратиться с жалобой в ГИТ или с исковым заявлением в суд. И ГИТ в данном случае может привлечь работодателя за нарушение требований трудового законодательства, а суд, возможно, взыщет моральный вред, если работник докажет, что после увольнения обращался к работодателю с заявлением вернуть ему медицинскую книжку и что ее отсутствие послужило причиной отказа в трудоустройстве на другую работу. 

Где хранятся паспорта здоровья работников после проведения медосмотра

Паспорт здоровья сотрудника представляет собой бумагу, отражающую влияние производства на здоровье человека. Включает в себя ряд бланков. Каждый из них должен сопровождаться номенклатурным номером и датой оформления.

Вопрос: Должны ли работники клининговой организации, направляемые на уборку в школы и поликлиники, иметь медицинские книжки? Посмотреть ответ

Паспорт – это не медкнижка и не амбулаторная карта. Это документ с ограниченной сферой использования. Используется он при прохождении медосмотра.

В Приказе Минздравсоцразвития №302 приводится перечень наиболее вредных работ. Сотрудники с такой специализацией должны регулярно проходить медосмотры. В процессе их выявляются профболезни.

Наличие патологии – это основание для назначения лечения, контрольного наблюдения. Человек должен быть поставлен на учет к профильному специалисту.

Перечень обследований, лечебных процедур определяется в индивидуальном порядке. Будет ли признано заболевание профболезнью? Все зависит от диагноза. Если болезнь получена в результате производственных факторов, она признается профессиональной. Сотрудникам с профзаболеванием выплачиваются компенсации, предоставляются льготы.

Особенности программы обследования

Осмотр проходят сотрудники, занятые на вредном производстве. Программа отличается этими особенностями:

Если у сотрудника найдут патологии, он обязан сообщить об этом работодателю.

Особенности заполнения паспорта здоровья

Приказом №302 установлена единая инструкция по заполнению карты здоровья. Есть следующие правила, касающиеся заполнения:

ВАЖНО! Ответственность за заполнение документа возлагается на представителей клиники. Именно они должны следить за порядком ведения документооборота

Образец паспорта здоровья

Практически все аспекты заполнения паспорта здоровья строго регламентированы законом. В частности, приказом №302. Но при этом отсутствует стандартный образец документа. В Приказе №302 прописаны только сведения, которые обязательно должны содержаться в паспорте. То есть документ может составляться в свободной форме. Главное, чтобы в нем была вся требуемая информация.

Паспорт должен быть таким, чтобы можно было подразделить осмотры на периодические и предварительные. Как правило, для отделения этих направлений обследования друг от друга используется пунктирная линия.

Особенности выдачи и хранения паспорта

Паспорт выдается работнику в момент начала обследования. Предоставляется он представителями клиники. В документ вносится вся требуемая информация. Бланк остается у сотрудника вплоть до следующего осмотра.

К СВЕДЕНИЮ! В законе четко не сказано о том, кто именно несет ответственность за сохранность паспорта. Но существует сложившаяся практика. В частности, обычно паспорта хранятся в регистратуре поликлиники.

Но нельзя просто складировать документы в регистратуре. Предварительно требуется оформить локальный приказ о месте хранения. В нем прописываются лица, ответственные за хранение.

Если требуется, паспорта может хранить работодатель. Но и в этом случае требуется оформить локальный приказ. Но нужно помнить, что сотрудник имеет полное право оставить бланк у себя.

Медкнижка нужна для сотрудников, занятых на производстве и продаже пищевых продуктов, напитков. Она оформляется воспитателями, представителями бытовых служб. Медкнижка нужна для обеспечения безопасности населения.

Она подтверждает, что человек не болен инфекционными и другими заболеваниями. Книжка обязательна к оформлению при поступлении на некоторые работы. Если она отсутствует, это будет считаться административным нарушением.

Паспорт здоровья нужен в основном самому сотруднику и работодателю. Документ подтверждает наличие или отсутствие профзаболеваний. Он обычно оформляется сотрудниками, занятыми на вредных производствах.

Информация, которая должна быть в паспорте

На базе итогов осмотра сотрудник относится к какой-либо диспансерной группе.

Источник

На основании законодательства РФ каждому работнику, в целях охраны его здоровья и нормализации выполнения рабочих инструкций, вредоносных развитий профессиональных заболеваний, работники производства проходят медицинские осмотры (МО). Носят обязательный характер.