Заявление на отпуск сотрудника с последующим его увольнением по собственному желанию: образец записания

Как оформляется увольнение

Уйти с работы, находясь в отпуске, несложно. Достаточно правильно составить заявление и проследить, чтобы его приняли. Сроки также должны быть учтены, но на практике все индивидуально. Если в компании не принято отрабатывать, то можно не беспокоиться. Другое дело, если увольняющийся сотрудник является материально ответственным лицом.

После того, как руководство получит заявление, оформляют приказ по форме Т-8. Он является основанием для того, чтобы сотрудники отдела кадров начали оформление документов, а бухгалтерия занялась расчетами. По закону расчет выплат включает:

• заработную плату (ст. 127 ТК РФ);
• дни отпуска, которыми сотрудник не воспользовался (ст. 140 ТК РФ);
• различные другие выплаты.

Деньги вместе с документами работник получает в день, указанный им в заявлении как последний рабочий день. Работодатель не вправе задерживать расчет или предоставление трудовой книжки.

Последним рабочим днем может быть день перед уходом в отпуск. Это правило используют, если стороны заранее решили вопрос об увольнении. А отпуск нередко нужен лишь в качестве отработки.

Нередко используют увольнение в отпуске по соглашению сторон. Это очень размытое понятие, которое включает также увольнение по инициативе руководства. Но в этом случае работник вправе рассчитывать на хорошую компенсацию.

Инициатором расторжения трудовых отношений может быть любой из участников. Ст. 78 ТК РФ гарантирует, что такое увольнение возможно и во время отпуска работника. Предложение может поступить от инициатора как в устной, так и в письменной форме. Но если второй стороной оно будет принято положительно, заключают соглашение.

В нем наниматель и подчиненный определяют условия расторжения трудового договора. Работник может также подать стандартное заявление, но эта норма не является обязательной. На основании соглашения руководитель оформляет официальный приказ (форма Т-8).

Стандартное соглашение сторон включает следующие пункты:

• факт обоюдного желания расторгнуть трудовые отношения;
• реквизиты контракта;
• дата, с которой контракт расторгается;
• условия предоставления выходного пособия и других выплат (зарплаты);
• порядок передачи дел преемнику.

Каждая сторона в обязательном порядке получает свой экземпляр соглашения. Отработка в этом случае не требуется. Что касается компенсации, то на практике ее можно получить только при условии, что инициатором заключения соглашения выступает наниматель. У работника нет права забрать заявление и остаться на своем месте.

В документе обязательно должна быть указана дата увольнения. Только после ее наступления у подчиненного появляется право прекратить трудовую деятельность. Если к этому времени он вышел из отпуска, то обязан доработать до указанного дня. Даже один пропуск будет расценен как прогул, за который подчиненного впоследствии уволят.

Если человек все еще находится в отпуске, а дата прекращения трудовых отношений уже наступила, это никак не повлияет на условия соглашения. Но свои документы и расчет работник может забрать после выхода из отпуска.

Важно! По соглашению сторон можно уволить несовершеннолетнего сотрудника или беременную работницу.

Работодатель вправе инициировать увольнение во время отпуска в том случае, когда речь идет о ликвидации предприятия. С юридической точки зрения это расценивается как обстоятельство непреодолимой силы. Под ликвидацией юридического лица подразумевают полное прекращение деятельности. Нередко при этом осуществляется продажа имущества. Поэтому увольнение в данном случае неизбежно для всех. Но трудовое законодательство старается соблюсти интересы работников.

По общим правилам все сотрудники предприятия получают соответствующие уведомления за 2 месяца до ликвидации (ст. 180 ТК РФ). Эта информация также направляется в центр занятости.

Но если был заключен срочный контракт со сроком действия до 2 месяцев, то сообщение об увольнении из-за ликвидации должно быть отправлено за 3 дня. Если сотрудника был нанят для выполнения сезонных работ, то уведомление отправляют за 7 дней.

В остальном процедура осуществляется стандартно:

1. Работодатель издает приказ по форме Т-8 на всех сотрудников.
2. На основании приказа рассчитывают все выплаты.
3. Подчиненным выдают ТК. Также они получают расчет.

Помимо стандартных выплат (зарплаты, компенсации за отпуск) подчиненные вправе рассчитывать на пособие. Оно рассчитывается отдельно, при этом сумма не может превышать средний заработок лица за 2 месяца.

Увольнение сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком

Как гласит закон, лишить работы женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, компания-работодатель в одностороннем порядке и по своей инициативе также не имеет права ни при каких условиях – закон особо защищает данную категорию наемных сотрудниц.

В тех случаях, если по штатному расписанию ее рабочее место предполагается сократить, то работодатель должен выбрать один из двух вариантов: либо предложить молодой матери перейти на другую должность, соответствующую ее профессиональному уровню; либо сохранить за ней прежнее место вплоть до окончания декрета.

Однако существует особая ситуация, когда увольнение женщины, находящейся в декретном отпуске, все же возможно: если случилось закрытие индивидуального предпринимателя или ликвидация предприятия, в котором она числится. В этом случае увольнение касается всех сотрудников организации, но работодатель должен письменно известить персонал о надвигающемся закрытии не менее чем за 2 месяца до него.

Внимание! Если происходит вынужденное увольнение декретницы, то обязанность по выплате причитающихся ей пособий переходит на ФСС. При этом размер пособия изменению не подлежит

Важно! Пока ребенку не исполнится три года, работодатель не имеет ни малейших оснований увольнять сотрудницу, находящуюся в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребёнком. Однако как только трехлетний рубеж пройден, работодатель может уволить женщину точно так же, как любого другого сотрудника

Надо сказать, редко, но все же случается, что женщина, находясь в декрете, сама хочет уволиться с работы. Чаще всего это происходит по причине смены места региона проживания, по семейным обстоятельствам, при нахождении лучшего места работы и т.п. Закон в этом случае не предусматривает для увольняющейся сотрудницы никаких ограничений: порядок действий такой же, как при обычном увольнении.

Единственное условие: при подаче заявления на увольнение по собственной воле, в нем нужно обязательно указать точную причину. В дальнейшем это позволит избежать разногласий и конфликтов между декретницей и организацией, в которой она ранее работала.

Отпуск без сохранения з/п: нюансы увольнения

Довольно часто встречаются ситуации, когда сотрудники либо по собственному волеизъявлению, либо по распоряжению работодателя на какой-то период времени уходят в отпуск без сохранения содержания. Причем, надо отметить, что длительность такого отпуска законом никак не ограничена. А можно ли уволить человека при таком положении дел?

Ответ будет таков: увольнение работника из неоплачиваемого отпуска по распоряжению работодателя на законных основаниях никак невозможно. Однако, как и во всех правилах, здесь есть свои исключения. Например, увольнение сотрудника в отпуске без содержания возможно если:

• закончилось действие трудового договора;
• была устная или письменная договоренность об этом между работодателем и работником до ухода последнего в отпуск;
• работник проявил добровольное волеизъявление на увольнение;
• наступили обстоятельства, вынуждающие к увольнению вне зависимости от того, как стороны к этому относятся (например, призыв на военную службу).

Кроме вышеперечисленных факторов, причиной для увольнения сотрудника, пребывающего в неоплачиваемом отпуске, является снятие с государственного учета индивидуального предпринимателя или ликвидация предприятия, на котором он трудился.

Внимание! Независимо от причины, послужившей к увольнению сотрудника во время отпуска, важно соблюдать все нормы трудового законодательства. В частности, следует строго следовать порядку увольнения, прописанному в Трудовом кодексе РФ. Как правило, для разных ситуаций он одинаковый: заблаговременное предупреждение работодателя о намечающемся увольнении со стороны сотрудника и подготовка документов окончательного расчета по заработной плате со стороны работодателя

Как правило, для разных ситуаций он одинаковый: заблаговременное предупреждение работодателя о намечающемся увольнении со стороны сотрудника и подготовка документов окончательного расчета по заработной плате со стороны работодателя.

Важно! В отличие от сотрудника, работодатель не может уволить человека, находящегося в бесплатном отпуске по своей инициативе. Если такая необходимость все же есть, нужно либо попытаться договориться с отпускником, либо дождаться его выхода на работу и продолжить процедуру в установленном законом порядке

Нюансы «последнего дня работы» увольняющегося в отпуске

Последним рабочим днем будет считаться дата, когда истекли положенные для предупреждения работодателя дни, в подавляющем большинстве случаев это 2 недели. В этот день нужно произвести расчет с сотрудником, выдать ему трудовую книжку с записями об увольнении. Если работник еще не приехал из отпуска и не торопится это делать (он ведь уже уволен!), естественно, он не явится за трудовой книжкой и расчетом своевременно. В таком случае, работодателю следует учесть несколько важных моментов.

Если компенсация, полагающаяся сотруднику, платится не на банковскую карту, а из кассы, она не может там находиться дольше 5 дней. При более длительной задержке необходимо депонировать эти средства (вернуть их в банк).

Если отпуск истекает не в рабочий, а в выходной или праздничный день, днем расчета и выдачи трудовой станет ближайший следующий рабочий день

Но во всех документах будет стоять истинная дата увольнения, значащаяся в приказе, неважно, на какой именно день она придется

Теоретически работник может потребовать с работодателя оплату (средний дневной заработок) за время просрочки возврата трудовой книжки. Чтобы обезопасить себя от такого исхода, начальству лучше перестраховаться: направить увольняемому письменное уведомление о необходимости явиться за расчетом и трудовой в означенную дату или дать согласие переслать ее почтой.

Таким образом, увольнение наемных работников, находящихся в различного рода отпусках, по желанию работодателя, как правило, невозможно. Тем не менее, в некоторых исключительных случаях это может произойти: все законные основания для этого прописаны в Трудовом кодексе РФ. Во избежания спорных и конфликтных ситуаций с увольняемыми сотрудниками и контролирующими органами работодателю следует письменно фиксировать все свои действия и тщательно придерживаться установленных законом правил и нормативов.

Когда производится расчёт при отпуске с последующим увольнением

Сроки выплаты отпускных регламентированы 136 статьёй ТК. В соответствии с ней выдать работнику отпускные нужно не позднее чем за 3 дня до отпуска.

Размер отпускных в соответствии со ст.139 ТК зависит от средней заработной платы работника. Рассчитать среднедневной заработок для отпускных можно следующим образом:

1. Суммируется весь доход работника в организации за последний календарный год;
2. Из полученной цифры вычитаются больничные и ранее оплаченные отпускные;
3. Полученное число делится на 12 (количество месяцев в году) и на 29,3 (общепринятый коэффициент количества дней в месяце);
4. Цифра, которая получилась при этих вычислениях, представляет собой среднедневную оплату отпуска. Для определения суммы отпускных её нужно умножить на количество дней отдыха, положенных работнику.

Стоит заметить, что окончательный расчёт, куда войдут заработная плата, выходное пособие, другие компенсационные выплаты, предусмотренные законом или коллективным договором организации, работник получит лишь в день увольнения. Тогда же происходит и расчёт с работником, который не воспользовался своим право на отпуск перед увольнением, а получил за него компенсацию.

Возможно ли увольнение в авансовом отпуске и кому можно избежать отработки?

Если продолжительность больничного или отпуска превышает требуемый период отработки, то необходимость выходить на работу после болезни или по истечении отдыха отсутствует.

Однако отдых может заканчиваться и раньше, в этой ситуации нужно будет доработать оставшееся количество дней.

Так как во всех правилах бывают исключения, то и обязательство отработки тоже может быть снято с некоторых категорий граждан.

Работодатель обязан подписать заявление об уходе и рассчитать одним днём, если имеют место следующие обстоятельства:

• сотрудник успешно поступил в образовательное учреждение;
• с недавнего времени подчинённый стал пенсионером;
• на попечении увольняющегося человека находится инвалид первой группы;
• имело место нарушение положений трудового законодательства со стороны компании-работодателя;
• подчинённому предстоит срочный переезд.

Также это исключение распространяется на работников, которых призвали в армию и они становятся военнослужащими.

В каждой компании есть график ежегодных отпусков, согласно которому сотрудники отправляются отдыхать. И важным моментом является то, что руководитель не имеет права ограничивать длительность отпуска пропорционально отработанным дням.

Однако можно взять отпуск, если вы отработали неполный срок, но лишь при согласовании с руководством. При этом есть перечень категорий граждан, которые могут взять авансовый отпуск по требованию.

В этот список входят следующие категории лиц:

1. Работники, которые не достигли совершеннолетия.
2. Мужчины или женщины, ставшие усыновителями детей возрастом менее трёх месяцев.
3. Женщины в положении, которые ещё не оформили больничный лист по беременности и родам.

Также это относится к женщинам, у которых отпуск по БиР закончился. Они могут оформить отпуск по уходу за ребёнком.

Женщины, находящиеся в декретном отпуске по уходу за ребёнком, не могут быть уволены по инициативе предпринимателя, уйти с должности возможно только по собственному волеизъявлению. Декретницам также разрешено законом не отрабатывать две недели после написания заявления.

Также сотрудникам, которые работают по совместительству, может полагаться ежегодный очередной отдых одновременно с отпуском на основной службе.

Уволиться во время авансового отпуска можно, однако выгодным такое решение не назовёшь, ведь в этом случае будет произведён перерасчёт и из суммы, которая должна выплачиваться при увольнении. После чего может быть вычтена задолженность по всем отпускам, которые были взяты авансом.

Важная информация

Следуя действующему законодательству и трудовому кодексу РФ, каждый работодатель вправе предоставить своему сотруднику отпуск.

Это касается также того случая, когда работник хочет воспользоваться неиспользованным отпускным периодом с последующим увольнением.

Такое оформление не предусмотрено, если работник будет уволен по статье, а не добровольно. К тому же, за неиспользованный отпуск работодатель должен будет уплатить компенсацию сотруднику.

Главные понятия

Желаемый отпуск работнику предоставляется только после поданных им документов и заявлений.

Таким предложением могут воспользоваться те сотрудники, которые имеют в своем запасе неиспользованный дни отпуска.

Каким образом проходит подсчет положенного количества отпуска:

принимается во внимание полный рабочий стаж работника (за все время, что он числиться в штате предприятия);
проводиться расчет положенного срока отпуска относительно всего стажа;
далее учитываются уже использованные дни отпуска, если имелось ранее;
остаток – дни отпуска к использованию на момент подачи заявления в доступности.

Напомним, что подобное заявление на отпуск с увольнение полагается только тем, кто уходит по соглашению сторон или добровольно, но не по статье.

Как заполнить форму

Подобного рода заявления, обычно, составляются работником в произвольной форме и содержания, но обязательно придерживаясь установленного порядка в принятых мерках оформления.

Работник может составить одну бумагу и прописать в ней все требования и просьбы с четкой формулировкой и содержанием. Можно составить две бумаги, только чтобы не затерялись.

Стандартное содержание такое:

• правый верхний угол документа содержит информацию о том, к кому обращается работник, название фирмы или предприятия, от кого заявление и сами данные работника (ФИО и должность);
• в центре пишется «Заявление….», например на отпуск или увольнение (или одновременно);
• далее в содержании прописывается подобная и четкая формулировка заявления, например «Просьба, предоставить отпуск с последующим увольнением…». Укажите период времени отпуска;
• слева под текстом – дата, справа – подпись работника.

Законодательная база

Если говорить про закон и трудовой кодекс, то тут много чего не однозначно и согласованно.

Потому нередко возникают трудности оформления подобных документов с последующим «перетягиванием одеяла на себя» с каждой из сторон.

Ссылаясь на ст.127 Трудового Кодекса РФ, работодатель вправе согласовать данного вида отпуск с последующим увольнением.

Иными словами, самому работодателю такой вид увольнения куда выгоднее, чем наоборот, классический вариант. К тому же, согласно пп.2 п.1 ст. 238 НК, отпускные не подлежат ЕСН.

Но тем самым, социальный налог на эти отпускные уплатить придется. Таким образом, напрашивается вывод, что работодателю проще отказать в таком заявлении работника.

Составляется заявление на отпуск с последующим увольнением по трудовому кодексу. Это основной ведущий закон РФ, согласно которому регламентируется вся трудовая деятельность.

Можно ли не отрабатывать две недели?

Работник может договориться со своим начальством, и не дорабатывать положенное время. Кроме того, все та же восьмидесятая статья Кодекса, перечисляет лишь некоторые случаи, по которым можно уволиться досрочно, и которые считаются уважительными в любом случае:

• уход на пенсию;
• поступление на учебу;
• при установлении факта нарушения предприятием трудового законодательства

В последнем случае, подтверждением факта нарушения законодательства служит набравшее законную силу решение суда, или же, предписание трудовой инспекции. Сам работник не имеет полномочий и прав считать свои права нарушенными только потому, что не согласен с решением вышестоящего руководства. Указанный список не является исчерпывающим. В судебной практике существуют разъяснения, в каких случаях причина досрочного увольнения является законной. Это, как правило, касается болезни близких родственников, и необходимости срочного переезда.

Так, или иначе, увольнение во время отпуска без отработки в большей мере, является предпочтительнее для самого сотрудника, чем для работодателя. Ведь он имеет возможность и отпуск свой отгулять, и не сидеть на своем рабочем месте пресловутые две недели. Предприятие со своей стороны, не имеет права его не уволить, или же отказаться выдать расчет и документы, так как, данные действия грозят фирме наложением административных взысканий, по причине нарушения норм законодательства о труде.

Есть возможность досрочно расторгнуть трудовой договор с предприятием, когда достигнуто соглашение сторон. К сожалению, нормы ТК не указывают нам конкретный порядок прекращения трудовых отношений, но инспекция по труду дает разъяснение, что увольнять с такой формулировкой не только можно, но и нужно именно тем числом, что указано в заявлении работника, или в письменном соглашении, которое является дополнением к трудовому договору. Соответственно, при нахождении сотрудника в отпуске в указанный в соглашении день, трудовой договор с ним также расторгается без его обязательного присутствия.

Учебный перерыв в работе и увольнение

На самом деле персонал имеет правомочия подавать заявления об увольнении по личной инициативе в учебно-отпускной период. Расскажем, как правильно сообщать об увольнении таким отпускникам и должны ли они это делать за 14 суток до фактического наступления этих событий, как обычные трудящиеся.

Учебный перерыв с дальнейшим увольнением

Труженик может оформить абсолютно любой отпускной период с дальнейшим увольнением, включая учебный. В ТК ограничений нет. В данной вариации днем увольнения такого человека будет крайний день отпуска в учебных целях.

Правомочие по реализации права на отпуск увольняющегося человека закреплено в ст.  ТК. Оно может реализовываться посредством:

• оформления отпускного периода (по факту) с дальнейшим увольнением;
• компенсационных выплат за резервные отпускные дни.

Скачать для просмотра и печати:

Уволиться отпускнику без 14-суточной отработки

Начнем с того, что в юридической терминологии нет понятия «отработка» в контексте увольнения. Это чисто обывательские термины. На самом деле речь идет об обязанности труженика заблаговременно уведомить свое начальство о предстоящем уходе. И для этого законодатель отводит ему срок — не менее 2 недель до фактического события. Это необходимо руководству компании для поиска кадровой замены, рокировки и других административных шагов.

Внимание! Получается, что если уведомить руководство, пребывая в отпуске, с учетом этих 14 суток, то ничего «отрабатывать» не придется. Проще всего написать одновременно заявление на отпуск с последующим увольнением

Если же уволиться человек захотел, уже будучи в отпуске и остатка учебного отпуска ему не хватает для такого уведомления, то возможен также вариант с написанием еще одного заявления на предоставление резервного отпуска с последующим увольнением. Тогда по согласованию с работодателем ему может быть предоставлен еще один отпуск (уже основной — оплачиваемый) — по окончании учебного с последующим увольнением. И отрабатывать снова ничего не придется.

Либо можно оформить больничный или попробовать договориться с начальством об уходе без отработки.

Кроме того, существуют правовые ситуации, когда начальство не вправе отказать своему сотруднику в уходе без отработки:

• если он не может продолжать трудиться (ввиду выхода на пенсию, зачисления в образовательное заведение и т. д.);
• если были нарушены его права, закрепленные в трудовом (коллективном) НПА. Нарушение должно быть установлено трудовой инспекцией, комиссией по трудовым спорам либо судом.

Может ли отпускник уволиться сам

Исходя из вышесказанного, следует, что отпускник, пребывающий на учебном отдыхе, не лишен прав подачи заявления на уход из коллектива по собственной инициативе (ч.1 ст.80 ТК РФ, Письмо Роструда № 1551-6 от 05.09.2006). Так как законом это не запрещено напрямую — значит, разрешено, то есть, допустимо.

Заявление подается точно таким же образом, как и обычное для отпускников, желающих уволиться. Подавать его можно лично в секретариате (приемной) компании, отделе кадров или напрямую руководителю. Однако допускается и направление документа почтой. Почтовое отправление оформляется с описью вложений и уведомлением о вручении адресату. В противном случае у работника на руках не остается документальных подтверждений отправки заявления и его получения руководством.

При этом срок предусмотренного уведомления начинает отсчитываться на следующий день после получения руководством заявительного акта.

Внимание! Никто не запрещает предупредить руководство об увольнении раньше установленного срока. Позже нельзя, а вот раньше — вполне допустимо

Также сотрудник имеет право отозвать свое заявление об увольнении, если на его место еще не пригласили другого сотрудника.

Следует также знать, что существуют сокращенные периоды предупреждения. Тогда сообщать можно всего за 3 суток до фактических событий. Это применимо к сотрудникам увольняющимся по личной инициативе:

• на испытательном сроке;
• с которыми краткосрочное трудовое соглашение (меньше 2 месяцев);
• занятым на сезонных работах.

Можно ли уволить отпускника

А вот уволить отпускника по инициативе работодателя не получится. В любом случае придется подождать выхода человека из отпуска. Отзывать труженика для его увольнения закон не разрешает.

Внимание! Исключение — полное аннулирование компании любой организационной формы (ч.6 ст. 81 ТК РФ). Тогда увольнению подлежит весь персонал без каких-либо ограничений или исключений.

Отработка

Сотрудник должен предупредить нанимателя об увольнении за 2 нед. до планируемой последней рабочей даты. Случаи ухода из отпуска – не исключение. В рассматриваемой ситуации лицо находится в нем и если его уведомление подано за 2 нед, которые входят в отдых, то гражданин не обязан отрабатывать – он отгуливает положенное, и одновременно на его протяжении истекают эти 14 дней.

Если же после выхода гражданина на работу остались несколько дней из этого 2-недельного периода, то он обязан их отработать.  Но по этому вопросу закон позволяет сторонам договариваться, и если достигнуто обоюдное соглашение по упразднению этого периода, то он не обязательный (ч. 1, 2 ст. 80 ТК). Сотрудник должен написать письменную просьбу об этом (часто она пишется в заявлении об увольнении), а наниматель ставит на ней отметку «не возражаю» и готовит приказ об увольнении.

При ликвидации организации сотрудники предупреждаются за 2 мес. как минимум (ст. 180 ТК). То есть, сотрудник предварительно осведомлен о дате своего ухода и может специально взять неиспользованные дни на протяжении этих 2 мес., таким образом, он сократит сроки отработки или избежит ее вовсе.

Несколько условным способом избежать данной обязанности является взятие отпуска с последующим увольнением. При таком варианте вся процедура полностью должна быть завершена в последнюю дату перед уходом гражданина на отдых. В этот же день проводится окончательный расчет и выдача трудовой, а крайней рабочей датой считают последний день отдыха.

Важно

Закон предусматривает причины, когда можно избежать рассматриваемого 14-дневного срока, а именно: выход на пенсию, поступление в ВУЗ, нарушение нанимателем трудового законодательства, иные варианты, при которых продолжать работу невозможно (ч. 3 ст

80 ТК).

К вышеуказанным обстоятельствам также относится болезнь близких, и необходимость ухода за ними, срочный переезд и подобное. При наличии таких обстоятельств руководство обязано осуществить расторжение трудового договора в сроки, указанные сотрудником в заявлении.

Как пойти в отпуск с намерением уволиться после его окончания?

Шаг 1: Исчислить стаж работника у работодателя.

Шаг 2: Определить количество дней отпуска, которые работнику полагаются за весь период его работы.

Шаг 3: Определить количество дней отпуска, уже использованных работником.

Шаг 4: Рассчитать количество неотгулянных дней отпуска.

На основании информации об отпусках, уже использованных работником за весь период своей работы у работодателя, определяется общее количество дней отпуска, которые работник уже отдохнул.

Кн = Кп — Ки,

Ки – количество использованных дней отпуска на момент увольнения, определенное в Шаге 3.

Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.

Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ. Необходимо иметь в виду, что в отдельных случаях удержать неотработанные дни отпуска не получится. Это касается случаев, когда работник увольняется, например, в связи с ликвидацией организации, призывом на военную службу и в иных случаях, перечисленных в ст. 137 ТК РФ.

В общем случае, если работник отгулял отпуск авансом и увольняется, работодатель удерживает из его заработной платы сумму отпускных. Это удержание не может превышать 20% от выплат, причитающихся работнику после удержания НДФЛ (ст. 138 ТК РФ).

Если сумма удержания превышает 20% или работнику не выплачиваются иные суммы и удержать излишние отпускные просто не из чего, долг работник может вернуть добровольно. Требовать с него эти суммы, а тем более в судебном порядке, незаконно (ч. 4 ст. 137 ТК РФ).

Генеральному директоруООО «Сигма»Румянцеву В.П.от переводчикаотдела переводовСтрельцовой Е.А.

Заявление

18.06.2018

Переводчик _____________ Стрельцова Е.А.

1. Сотрудника отправили отдыхать, а после этого он решил подать заявление.
2. Человек заранее заявил об уходе и обращается к нанимателю с просьбой расторгнуть трудовой контракт после окончания всех неотгуленных отпусков.

Исходя из этого, пошаговый алгоритм действий будет различаться. В первом случае нужно учитывать, что избежать отработки получится, только если отпуск по длительности превышает 14 календарных дней. Тогда следует:

1. Документально оформить отпуск (как минимум, получить копию приказа о его предоставлении).
2. Не позднее, чем за две недели до запланированного возвращения на работу, написать заявление о намерении уйти. Чтобы не возникло проблем с нанимателем, лучше сделать копию обращения с визой руководителя и зафиксированной датой принятия документа.
3. Если в заявлении не указана желаемая дата прекращения отношений, договор расторгнут ровно через две недели. Отсчет начинается со следующих календарных суток после регистрации письменного обращения.
4. За расчетом можно прийти в последний день действия контракта, то есть на 14 день после официального вручения заявления руководству. Тогда же отдадут и трудовую книжку.

Вариант с увольнением после использования всех накопленных отпусков возможен только по договоренности с начальством. Без его согласия получить отсрочку даты расчета за счет положенного отдыха работник не сможет. Если работодатель все же не возражает, то план действий выглядит примерно так:

1. Необходимо письменно обратиться к нанимателю с просьбой об увольнении на условиях, описанных в статье 127 Трудового Кодекса (после использования всех дней отпуска).
2. По договоренности, отпуск может начинаться как сразу после подачи заявления, так и через две недели.
3. Расчетные и трудовая, фактически, будут выданы за день до начала отдыха.
4. Моментом окончательного расставания будет последняя календарная дата отпуска.

В случае, когда сотрудник сам пожелал прекратить сотрудничество после окончания отдыха, руководство должно поступить следующим образом:

1. Зафиксировать инициативу работника на бумаге, даже если отношения с ним остаются неиспорченными.
2. В приказе об увольнении проставить дату окончания отпуска, если об уходе заявлено до его оформления.
3. Если заявление было подано после начала отпуска, то расчет нужно произвести в первый день после завершения отпускного периода.

Как уйти в очередной отпуск и уволиться сразу после него: ст. 127 ТК РФ

Отпуск с последующим увольнением — такое словосочетание используется в трудовом законодательстве как отдельное понятие.

Этот двойной маневр сотрудника влечет для работодателя дополнительные действия на его оформление и осуществление. Каждая составная часть схемы «отпуск — увольнение» требует соблюдения законодательных требований.

К примеру, увольнение — это целый комплекс мероприятий, начальным звеном которого выступает написание сотрудником заявления. Оно запускает механизм взаимодействия руководства, кадровиков, бухгалтеров и иных специалистов фирмы. Каждый из перечисленных «винтиков» внутрифирменного аппарата выполняет свою функцию, результатом которой будет оформленное в соответствии с законодательством увольнение работника.

При этом интересы обеих сторон расторгаемого трудового договора не должны пострадать — работник получит причитающиеся ему деньги, а работодатель выполнит возложенные на него функции по соблюдению процедуры увольнения.

Заполнить приказ в связи с прекращением трудовых отношений поможет материал «Унифицированная форма № Т-8 — бланк и образец заполнения».

Не менее важным по соблюдению законодательно установленных процедур является процесс ухода работника в отпуск.

Разобраться с особенностями оформления «отпускного» приказа поможет материал «Унифицированная форма № Т-6 — скачать бланк и образец».

А объединение этих событий в одно требует еще более внимательного и скрупулезного подхода, так как таит в себе ряд обязательных для исполнения законодательных требований.

Можно ли предоставить рабонику отпуск за свой счет с последующим увольнением пояснили эксперты КонсультантПлюс. Получите бесплатный пробный доступ к системе и переходите к Готовому решению.