Сложные увольнения: как расстаться с сотрудниками правильно

Правила увольнения работника по инициативе работодателя в 2019 году

› Нередко у руководителей разных компаний возникает необходимость прекратить сотрудничество с каким-либо работником предприятия.

В некоторых случаях данная процедура должна быть согласована с профсоюзной организацией.Несоблюдение вышеперечисленных правил может повлечь за собой непредсказуемые последствия.

Человек может не справляться с поставленными задачами или .Процесс увольнения гражданина по инициативе директора регулируется многочисленными статьями ТК. Руководитель фирмы должен доказать, что действительно имеется веская необходимость для прекращения сотрудничества.Если отсутствуют уважительные причины для увольнения, то по решению суда гражданин может .Работники редко желают терять постоянное и высокооплачиваемое место для трудоустройства, поэтому если руководитель хочет прекратить сотрудничество принудительным способом, то ему придется найти для этого веские основания.Когда можно уволить работника, если он не согласен с этим?

Смотрите видео:Как изменить сведения на сайте ФНС? Смотрите по .Дополнительно приходится грамотно оформлять процедуру расторжения трудовых отношений. Только в этом случае работодатель может избежать многочисленных проблем и претензий со стороны трудовой инспекции.В 2019 году уволить работника без его желания можно следующими способами:

• Составление соглашения сторон. Этот вариант считается наиболее оптимальным для обеих сторон. Работодатель сможет уволить гражданина без каких-либо разногласий и других негативных последствий. Работник может запросить какую-либо компенсацию или разные льготы.
• Изменение существенных условий трудового контракта.Если в компании планируется реорганизация, то за 2 месяца работник предупреждается об изменениях, которые будут внесены в его соглашение. Если гражданин не соглашается с такими правками, то трудовой договор расторгается.
• Сокращение штата или должности. Предупреждать о прекращении сотрудничества граждан необходимо за два месяца до назначенной даты.

• Назначение испытательного срока для новых работников.Если в течение данного периода руководитель фирмы понимает, что гражданин не может справляться с поставленными задачами, то он не принимается в штат компании.
• Несоответствие занимаемой должности. Воспользоваться таким способом увольнения можно только после прохождения аттестации.Если гражданин не обладает нужными навыками и знаниями, то он может быть уволен по решению руководителя фирмы.

Какие проверки проводит трудовая инспекция? Узнаете .Законно ли увольнение без согласия работника? Ответ в видео:

Грубое нарушение дисциплины или наличие систематических нарушений. Если человек постоянно опаздывает, то к нему могут применяться меры дисциплинарной ответственности. Они заключаются в применении выговора или замечания. Если такие нарушения являются постоянными, то гражданин увольняется. Уволить работника можно и за одно грубое нарушение дисциплины. Сюда относится отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, посещение места трудоустройства в состоянии опьянения или иные аналогичные ситуации. Но для работодатель должен грамотно оформить такое нарушение.Для этого составляется докладная записка непосредственным руководителем виновника. Запрашивается с работника объяснительная записка. Если отсутствуют веские основания для проступка, то издается приказ об увольнении гражданина.

Даже если у работодателя имеются веские основания для прекращения сотрудничества, все равно работник может обратиться в .

Нередко граждане вовсе подают иски в суд, причем иногда суды оспаривают увольнение, поэтому граждане восстанавливаются в должности.Поэтому наиболее оптимальным решением будет составление соглашения сторон, так как в этом случае работник самостоятельно соглашается с прекращением работы в компании.Увольнение работника без его желания считается специфическим процессом. Он может выполняться только при наличии у работодателя веских оснований. Директор должен грамотно оформить процесс прекращения сотрудничества, чтобы у бывшего сотрудника отсутствовали возможности восстановиться в должности.

Некрасова Евгения АнатольевнаПо образованию юрист.

Стаж в юридической сфере 8 лет. Написанием статей занимаюсь с августа 2019 года.В тренде393242 2017–2019 ООО «ФБМ.РУ» Лучшая помощь начинающим предпринимателям – подробная информация, изложенная в доступной форме

Что необходимо знать всем наемным работникам?

Для каждого сознательного человека важно не только сохранить за собой рабочее место, но и сберечь репутацию. Чтобы у вас не возникло серьезных проблем в будущем на предприятии, следует еще с момента трудоустройства внимательно изучить положения трудового договора

Также следует уделить внимание внутренним нормативным актам. Внимательно изучите общие правила трудового распорядка на предприятии, уточните условия и сроки выплаты отпускных, узнайте, выдается ли сотрудникам расчетный листок по заработной плате, а также уточните способы ее выдачи (наличными средствами, перечисление на банковскую карту, выплаты в конвертах, премиальные, прочее)

Многие люди при подписании трудового договора пренебрегают ознакомлением с его положениями, что в корне неправильно, поскольку знание своих прав и обязанностей в рамках трудового коллектива определенного предприятия позволит решить множество спорных вопросов, если существует большая вероятность увольнения.

Каждый человек должен знать, когда начинается и заканчивается его рабочий день, порядок выхода в отпуск и его оплаты и т.д. Если в договоре эти пункты отсутствуют или они нечетко сформулированы, то это может вызвать определенные трудности в момент отстаивания своих прав при сокращении штата (сотрудника).

Неявка на рабочее место по уважительной причине должна быть документально подтверждена. Для этого потребуется справка из медицинского учреждения о посещении врача или письменное подтверждение о пребывании в госорганах. При отсутствии разрешительной документации сотрудник обязан написать объяснительную записку не позже 48 часов с момента зафиксированного нарушения, что является обязательным условием для увольнения человека. После этого работодатель может уволить сотрудника в течение 30 календарных дней с момента выявления нарушения. Если им будут нарушены сроки, работника восстановят в штате на прежней должности.

Если работника обвиняют в хищении имущества предприятия или сотрудников, в его порче, то этот факт может быть подтвержден судебными органами. Нередко руководство организаций прибегает в прямом смысле шантажу сотрудников, чтобы уволить их с работы (конечно же, не по закону). Если сотрудник не совершал преступления на рабочем месте и его вина не доказана, то его уволить не смогут. Работодатель может предложить уйти по соглашению сторон. Здесь следует определиться, что предпочтительнее – собственная репутация или занимаемая должность.

Если сотрудника обвиняют в появлении на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, то факт его неадекватности еще необходимо доказать, чтобы уволить.

Возможные нюансы

Процесс прекращения трудовых отношений по Трудовому Кодексу может иметь определённые нюансы исходя из того или иного основания, которое послужило расторжению соглашения. Так, при увольнении работника по ТК РФ по причине нарушения им дисциплины наниматель должен запросить у него объяснительную. В случае ухода по собственному желанию наличие заблаговременно поданного заявления со стороны сотрудника является обязательным. Если руководство намерено прекратить трудовые отношения с частью работающих в организации лиц из-за сокращения штата, то оно обязано уведомить соответствующих людей об этом как минимум за 2 месяца.

Согласно законодательству запрещается увольнять сотрудников, когда они находятся на больничном либо в отпуске. Также не допускается расторжение трудового соглашения с беременной женщиной (за исключением случая ликвидации предприятия).

Если причиной прерывания трудовых отношений послужила ликвидация фирмы либо сокращение её штата, то увольняемый вправе рассчитывать на выходное пособие, которое гарантируется ст. 178 ТК. Размер пособия приравнивается к среднемесячному заработку. Коллективным либо трудовым соглашением могут быть предусмотрены другие суммы выплат, превышающие установленный законом минимум. Пособие выдаётся в день увольнения, дата которого указана в заявлении (она остаётся такой же даже в случае, когда работник пребывает на больничном).

Различают две разновидности выходных пособий:

1. выплачиваемые при ликвидации организации (размер выплат установлен ст. 81 ТК);
2. предоставляемые при увольнении по причине несоответствия должности. В последнем случае оно выплачивается при расторжении трудового соглашения в связи с отказом работника переходить на другую предложенную работодателем позицию либо из-за полученного медицинского заключения, не позволяющего осуществлять прежнюю работу, при отсутствии в организации иного рабочего места.

Отдельного упоминания заслуживают особенности увольнения в период испытательного срока. Трудовой кодекс (ст. 71) разрешает нанимателю расторгнуть трудовое соглашение по своей инициативе до окончания установленного договором срока в случае, если, по мнению руководства, работник показывает неудовлетворительные результаты. При этом на работодателя возлагаются обязанности по письменному уведомлению (не позднее 3-дневного срока) сотрудника по ТК РФ, в котором должны быть указаны причины, почему последний не выдержал испытание. Данное решение может быть оспорено работником в суде.

Если по истечении испытательного срока работник продолжает выполнять свои функции, то считается, что он прошёл пробный период, в связи с чем прекращение трудового соглашения становится возможным только с соблюдением общих оснований.

Сотрудник, проходящий пробный период, может расторгнуть договор по собственной инициативе, если во время него он посчитает, что работа не подходит. В таком случае он за 3 дня в письменном виде предупреждает нанимателя.

В случае если работник полагает, что он был устранён с должности неправомерно, по ТК РФ он может оспорить решение работодателя. Для этого следует обратиться с жалобой в одну из следующих структур:

• в трудовую инспекцию, которая должна по правилам рассмотреть заявление в течение месяца с момента его подачи;
• в суд, который также по закону обязан рассмотреть обращение в 30-дневный срок, но по факту он получается больше;
• в прокуратуру.

3 простых способа уволить сотрудника

Увольнение по соглашению сторон.

Правильно уволить сотрудника можно, расторгнув трудовой договор по обоюдному согласию. Это прописано в Трудовом кодексе (п. 1, часть 1, ст. 77). Работник и администрация организации подписывают двустороннее соглашение о прекращении сотрудничества.

Закон никак не ограничивает выбор сроков для подписания подобного соглашения — это стороны решают между собой сами. Аннулировать соглашение или поменять его содержание тоже можно лишь обоюдно, ни одна из сторон не вправе сделать это самостоятельно.

Выплата выходного пособия либо компенсации сотруднику, уволенному по соглашению сторон, необязательна. Это прописано в ст. 78 Трудового кодекса. Но данный вопрос наниматель и сотрудник могут решить между собой на свое усмотрение.

При заключении двустороннего соглашения работник не вправе дать ему обратный ход. А вот если он увольняется по собственному желанию, то закон позволяет в течение срока предупреждения, который равен двум неделям, передумать и вернуться к работе.

Увольнение в связи с сокращением штата.

По закону уволить сотрудника можно в связи с сокращением штата организации

Это прописано в ст.77 Трудового кодекса РФ.

При этом существуют некоторые правила, обязательные для выполнения нанимателем:

сотрудники должны быть оповещены о сокращении за два месяца до его начала;

процедура выполняется с оформлением официального приказа;

точно в дату сокращения сотрудника полагается рассчитать и выдать ему личные документы.

Вообще при увольнении по причине сокращения штата (или численности работников) по общим требованиям положено:

осуществить расчет уволенного сотрудника, выплатив ему выходное пособие, равное среднему месячному заработку;

на период трудоустройства (который по закону не должен превышать двух месяцев с момента увольнения) сотруднику начисляется средняя зарплата (выходное пособие учитывается в этой сумме).

Данный порядок описан в части 1 статьи 178 Трудового кодекса.

Если сокращенный работник в течение двух недель после увольнения встал на учет в службу занятости населения и все-таки вопрос трудоустройства решить не удалось, то ему полагается и третья выплата в размере средней заработной платы (еще за один месяц, третий после увольнения).

Важно: по закону уволить сотрудника, пока он находится в отпуске или болеет, нельзя.

Переход имущества организации в собственность к другому лицу.

В таких случаях речь идет о руководителе, его заместителе либо главном бухгалтере.

Это ситуации, когда право собственности на имущество организации переходит либо передается от текущего собственника другому лицу (или лицам). Подобное происходит, если:

идет процесс приватизации

Это означает, что государственное либо муниципальное имущество становится частной собственностью (в соответствии со статьей 1 федерального закона № 178 от 21 декабря 2001 года и статьей 217 Гражданского кодекса РФ);

частное имущество организации переводится в собственность государства (по подп. 7 п. 2 ст. 235 Гражданского кодекса РФ);

предприятие, принадлежащее государству, становится муниципальной собственностью (либо обратный процесс);

федеральное государственное предприятие становится собственностью субъекта РФ (либо обратный процесс). Процедуру регулирует федеральный закон № 122 от 22 августа 2004 г. (ч. 2 п. 11 ст. 154).

В подобных случаях новый собственник по статье 75 Трудового кодекса РФ (ч. 1) вправе уволить сотрудников, занимающих должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера. Но сделать это можно не позже чем по истечении трех месяцев после смены собственника имущества организации. Уволенным сотрудникам по закону (ст. 181 Трудового кодекса РФ) полагается компенсация в размере трех среднемесячных зарплат (не меньше).

Важно! Когда в организации меняется учредитель либо несколько учредителей или акционеров (участников), юридически это НЕ смена собственника имущества организации.

Увольнение руководителя организации по инициативе работодателя

Увольняя сотрудника, являющегося руководителем предприятия, помимо основных юридических тонкостей для разрыва отношений, работодателю стоит помнить и о некоторых других аспектах, связанных с этим.

А именно:

1. Коммерческая тайна. Стоит позаботиться о том, чтобы увольняемый сотрудник не нанес вреда компании разглашением конфиденциальной информации.
2. В принятии такого решения участвуют все учредители общества или собрание трудового коллектива, если это предусмотрено уставом компании.
3. Стоит помнить, что руководитель предприятия – лицо, которое несло серьезную ответственность за его работу в том числе и выполнение финансовых операций, поэтому увольнение руководителя должно иметь веские основания.

Было бы неплохо для предприятия, чтобы еще при принятии директора на работу, с ним составлялся отдельный трудовой контракт, который регламентировал бы положение вещей, в том числе и все основания для его досрочного расторжения. Если же контракта нет, КЗоТ – главный инструмент.

Важный момент: уволить директора может только тот орган либо должностное лицо, который и принимал руководителя на работу.

Категории граждан

Ограничивающий фактор, за что по закону можно уволить сотрудника, накладывает статус гражданина.

В частности, расстаться с беременной женщиной возможно в случаях:

• завершающей стадии ликвидации юридического лица или прекращения действия индивидуального предпринимателя с исключением из государственного реестра;
• отказа от предложенных вакансий при замещении и выходе досрочно из декрета постоянного сотрудника;
• абсолютной профессиональной непригодности по состоянию здоровья, подтверждённой заключением медицинского учреждения.

Помимо ликвидации, доказанная виновность в хищении или недостаче, служебное недоверие и грубое нарушение – вот по какой причине можно уволить сотрудника, относящегося по статусу к категориям:

• многодетных матерей, имеющих не менее троих детей в возрасте до 12-ти лет;
• одиноких родителей, включая заменяющих лиц, опекунов или попечителей, воспитывающих детей до 14-ти лет;
• работающих женщин или ухаживающих за ребёнком до достижения трёхлетней возрастной отметки;
• воспитывающих детей – инвалидов до 18-ти лет.

Как уволить с работы несовершеннолетнего? В индивидуальном порядке необходимо получить согласие органов опеки и попечительства.

С 14.10.2018 года вступил в силу закон № 352-ФЗ от 03.10.2018 года, внесший новую статью 144.1 в Уголовный Кодекс РФ, прописывающую штраф в размере 200 тыс. руб. или принудительные работы в течение 360 часов за необоснованное увольнение лица предпенсионного возраста. Предпенсионарами считаются граждане, которым до заслуженного отдыха по старости осталось менее пяти лет. Категория по ТК не находится в привилегированном положении, имея равные гарантии с трудоспособными лицами.

Как можно быстро уволить сотрудника без его согласия, если он относится к руководящему составу? Первое лицо предприятия или регионального представительства, заместители и главбух могут быть отстранены от исполнения обязанностей по причинам:

• смены собственника;
• злоупотребления служебным положением;
• принятия ошибочного управленческого решения, приведшего к негативным финансовым последствиям.

Если гражданин пребывает в ежегодном отпуске или на больничном, то перед тем, как уволить человека, следует дождаться возвращения на рабочее место. Исключение – лица, работающие по срочному трудовому договору, срок которого подходит к завершению.

На выход, или Как уволить работника без его желания по закону

Виктория Митина Обновлено: 31 мая 2019 411 Шрифт A A Нет времени читать?

Отправить статью на почту Добавить в избранное Трудовой Кодекс разрешает увольнение сотрудников без их согласия, если на то есть веские основания. Буквально каждый сотрудник — и президент компании, и простой водитель — может быть освобожден с занимаемой должности.

Редакция, изучив главные хитрости, решила рассказать, как уволить работника без его желания по закону. Содержание В любой компании может возникнуть ситуация, когда сотруднику предложат уйти. Причиной этого может послужить недостаточно высокий уровень выполняемой работы, претензии начальства или желание обновить кадровый состав.

Необходимо подробнее рассмотреть порядок увольнения.

У босса есть много рычагов давления на нерадивого сотрудника, чтобы заставить его уйти «по-хорошему» Понимая, что напряженные отношения с руководством не позволят успешно строить карьеру, сотрудник уходит сам. Лучше уйти, чем быть освобожденным от занимаемого места «по статье». Негативная запись в трудовой книжке может испортить будущее.

Увольнение по договоренности сторон регулируется статьей 78 ТК. Стороны подписывают соглашение, в котором указывают дату разрыва договора и компенсации работнику. После подписания изменить условия можно только по взаимному согласию сторон.

Начальство строит козни конфликтному сотруднику и пытается избавиться от него разными способами.

Ему могут просто не давать заданий или ставить невыполнимые задачи, создавать невыносимые условия труда, сокращать зарплату. Или же попытаются подловить на малейших ошибках в работе или нарушениях дисциплины. В результате сотрудника всё равно уволят.

Без согласия можно быстро уволить сотрудника, находящегося на испытательном сроке, если результаты труда не удовлетворяют начальство. Для этого достаточно письменно зафиксировать несоответствие качества выполняемой работы в форме актов, протоколов комиссий, отчетов. Руководитель сокращает должность сотрудника, от которого хочет избавиться.

Сокращение штата регулируется пунктом 2 статьи 81 ТК. Наниматель издает приказ о сокращении численности сотрудников, с которым необходимо ознакомить работника за два месяца до увольнения, а также известить службу занятости.

Недостаточную квалификацию или несоответствие должности необходимо доказать, например, провести аттестацию (статья 81 ТК). Следует учесть, что для этого каждая должность в компании должна быть подробно описана с указанием необходимой квалификации. По закону перед увольнением работнику обязаны предложить другую должность, и только после отказа уволить.

Нарушители трудовой дисциплины, которые регулярно опаздывают или раньше времени уходят с работы, могут наносить серьезный вред компании. Для некоторых профессий это недопустимо: хирург в частной клинике, диспетчер, водитель, парикмахер, менеджер, у которого назначены переговоры. Наниматели имеют право уволить за такие проступки.

Статья 81 содержит перечень грубых нарушений, из-за которых работодатель получит право незамедлительно уволить сотрудника.

К ним относятся:

• прогулы;
• появление в состоянии опьянения или под действием наркотиков на рабочем месте;
• разглашение тайны;
• хищение или умышленное повреждение имущества;
• нарушение норм охраны труда, вызвавшее тяжкие последствия.

Работодатель также имеет право по своему разумению изменить условия трудового договора и внести в него невыполнимые условия, например знание китайского языка.

В судебной практике имеют место случаи восстановления в должности из-за нарушения процедуры увольнения, ошибок в трудовом договоре или его отсутствия. Сотрудника вернет на должность решение суда.

Разумнее всего будет получить все причитающиеся выплаты и компенсации и уволиться, поскольку, скорее всего, обстановка на рабочем месте станет невыносимой. Есть категории работников, которых увольнять запрещено. К ним относятся беременные и женщины с детьми не старше трех лет, матери-одиночки с детьми не старше 14 лет, сотрудники в декретном отпуске.

Теперь законом защищены и люди предпенсионного возраста. За нарушение порядка увольнения работодателя могут оштрафовать согласно Кодексу об административных правонарушениях.

Сотрудник обязан будет предоставить суду неоспоримые доказательства своей невиновности. Нелишним будет и присутствие свидетелей.

Грамотно оформленное увольнение неугодного сотрудника убережет нанимателя от проблем с трудовой инспекцией. И работодателю, и сотруднику, попавшим в такую ситуацию, не следует забывать о правах человека и необходимости следовать букве закона при оформлении трудовых отношений.

Действия компании при пропаже работника

В присутствии ряда свидетелей — сотрудников иных подразделений — по окончании рабочего дня составляется акт, отражающий информацию об отсутствующем гражданине и времени, в течение которого он отсутствовал. В табеле по учету отработанного времени проставляются соответствующие отметки.

Если работника нет на месте, руководитель организации должен выяснить причины его отсутствия, а также поручить другому лицу исполнение работ одним из способов:

• принять исполнение обязанностей отсутствующего на себя, что приемлемо для мелких компаний с небольшим количеством работников;
• возложить выполнение обязанностей на иного сотрудника, зафиксировав изменение обязанностей в трудовом контракте, подписав дополнительное соглашение к документу;
• оформив в штат организации нового сотрудника с подписанием срочного трудового соглашения, подлежащего расторжению при появлении потерявшегося работника.

В последнем варианте в тексте соглашения возможно уточнение, касающееся приема гражданина в организацию на постоянной основе при увольнении пропавшего лица.

Если пропавший гражданин объявляется спустя некоторое время и объясняет причины своего отсутствия, то оформляется корректировочный табель. Обстоятельства, когда причины неявки работника на работу не признаются уважительными, служат основанием для его увольнения (ст. 192, 193 ТК РФ), включая увольнение по инициативе руководства предприятия (ст. 81 ТК РФ).

К сведению! Когда сотрудник пропал, но основание его отсутствия на работе не определено, организация не имеет права его уволить (за прогул) до установления причины его неявки.

В ситуации невыхода гражданина на работу по неопределенной причине действия руководства предприятия следующие:

• Ответственный исполнитель кадрового подразделения организации должен предпринять попытки связаться с пропавшим лицом по телефонам, указанным в его личной карточке, либо связаться с его родными или иными близкими лицами, известными работодателю.
• Если телефонный контакт не удался, требуется направить на адрес регистрации отсутствующего гражданина письмо с просьбой об указании причин отсутствия последнего на рабочем месте. При неполучении адресатом или невозможности вручения почтового отправления в срок до 1 месяца документ возвращается отправившему его предприятию. При отсутствии ответа на запрос в компании составляется акт, удостоверяющий невозможность получения объяснения оснований неявки на работу гражданина (ст. 193 ТК РФ).
• Предприятие направляет в отделение ОВД заявление-запрос о пропавшем сотруднике, после поступления которого уполномоченными структурами должны проводиться розыскные работы.
• При отсутствии в течение 1 года положительных результатов по проводимым полицией розыскным мероприятиям компания вправе направить в суд заявление о признании своего сотрудника без вести отсутствующим (ст. 42 ГК РФ). К заявлению в качестве заинтересованного лица представителем предприятия прикладывается справка о проведенных структурами ОВД мероприятиях вместе с документами, подтверждающими факт неявки гражданина на работу.

Только после получения соответствующего судебного решения работодатель имеет основания для увольнения безвестно исчезнувшего работника (ст. 83 ТК РФ).

Руководством издается приказ о признании прекращенными трудовых взаимоотношений с гражданином (со ссылкой на судебное решение). В трудовую книжку заносится запись о прекращении трудового контракта по причине признания сотрудника отсутствующим без вести согласно ст. 83 ТК РФ (п.6 ч.1).

Формулировка основания увольнения должна в точности соответствовать статье и пункту федерального закона. После оформления трудовая книжка передается родственникам уволенного лица.

К сведению! Если у пропавшего есть близкие родственники, то именно этими гражданами предпринимаются все необходимые меры по розыску потерявшегося лица и получению документального подтверждения факта его пропажи (обращение в полицию, подача иска в суд). Предприятие проводит процедуру увольнения работника на основании полученных от них документов. Если у исчезнувшего гражданина отсутствуют родственники или по каким-то причинам ими не предпринимаются попытки обращения в официальные структуры, компания самостоятельно проводит необходимые процедуры.

Примерная процедура оформления увольнения

Что же включает в себя процедура увольнения по статье? Любая процедура – это определенная последовательность действий. С чего же следует начать, прежде всего?

Засвидетельствование факта

Данное действие необходимо производить в основном при допущении специалистом каких-либо нарушений. Например, не вышел человек на работу. Чтобы засвидетельствовать этот факт, необходимо составить акт, при чем, не о простом отсутствии, а об отсутствии именно на протяжении 4 часов подряд. Ключевое слово – подряд. Появился сотрудник на своем рабочем месте пьяным. Об этом также следует составить акт. Любой акт составляется минимум в присутствии трех членов, они же его и подписывают. Если не зафиксировать своевременно допущение сотрудником каких-либо нарушений, то уволить его в последующем будет проблематично.

Выдача предупреждения

Не стоит сразу переходить к решительным действиям, объявляя нарушителю об увольнении. Так и весь кадровый потенциал компании растерять можно. Для начала достаточно предупредить, сделав замечание или объявив устный выговор. Можно провести беседу, наконец. И уж если все принятые меры профилактического характера должного результата не принесли, и сотрудник снова продолжает допускать прежние нарушения, то тогда единственным верным решением является увольнение.

Ознакомление сотрудника

Сотрудник, провинившийся по работе, должен знать собственно, что он такое нарушил. Так, при составлении в отношении него акта его нужно обязательно с ним ознакомить. Объявляя выговор, необходимо ознакомить работника с приказом. Объявляя устный выговор, необходимо также ознакомить сотрудника с протоколом совещания, при котором выносится общественное порицание провинившемуся. Вообщем, с любым карательным документом работник, допустивший нарушение, знакомится под роспись.

Объяснительная

По всем фактам нарушения дисциплины в коллективе от виновного сотрудника обязательно отбирается объяснение. Руководитель должен знать причины содеянного. Объяснение дается всегда письменно. Желательно изначально указать вопросы в бланке, на которые в последующем работник дает развернутые ответы.

Приказ на увольнение

После того, как все профилактические меры и предупреждения иссякли, в полном объеме выявлены причины и все обстоятельства допущенных специалистом нарушений, составляется приказ на увольнение. Составляет приказ работник кадровой службы. В приказе прописываются:

• Ф.И.О. увольняемого;
• причины расторжения отношений со ссылкой на статью ТК РФ. Аналогичная запись производится в трудовую;
• размер причитающихся денежных выплат;
• дата расторжения договора. Не всегда это дата совпадает с днем издания приказа. Приказ может быть издан раньше даты увольнения, но ни в коем случае не позже.

Компенсация и выплаты

Все причитающиеся увольняемому денежные суммы выплачиваются ему в день увольнения. Если же он за ними в этот день не обратился, то они выплачиваются в день, следующий за днем его обращения. К выплатам относятся:

• компенсация за неиспользованное в году увольнения время отдыха;
• премия за добросовестное выполнение обязанностей. Как правило, это два оклада.

За нарушение сроков расчета работодатель несет ответственность.