Арт-директор: подробный обзор профессии

III. Должностные обязанности

Для выполнения возложенных на него функций директор предприятия обязан:

3.1. Руководить в соответствии с законодательством Российской Федерации производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.

3.2. Организовывать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направлять их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции.

3.3. Обеспечивать выполнение предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов.

3.4. Организовывать производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.

3.5. Принимать меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.

3.6. Обеспечивать правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.

3.7. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивать на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствовать развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих предприятия.

3.8. Решать вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручать ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам — заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов предприятий, а также функциональных и производственных подразделений.

3.9. Обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.

3.10. Защищать имущественные интересы предприятия в суде, органах государственной власти и управления.

3.11. .

Бизнес Академия МБА Сити

Отправьте заявку на обучение прямо сейчас и получите совершенно бесплатно доступ к первому уроку, где расскажут вам о 6 секретах успешной продажи произведений искусства!

Институт искусства и культуры при Бизнес Академии МБА СИТИ рад представить вашему вниманию современный курс дистанционного обучения культуре и искусству по программе “АРТ-МЕНЕДЖМЕНТ И ГАЛЕРЕЙНОЕ ДЕЛО”.

Благодаря процессу интенсивного обучения применению современных технологий в менеджменте галерейного дела вам предстоит стать профессиональным арт менеджером и высоко ценным специалистом. Вы научитесь эффективно и качественно управлять арт бизнесом и галереей. Узнаете, как создать, развить и продвигать галерейный бизнес, как создавать выставки и как сформировать музейную коллекцию .

Обучаясь на дистанционных курсах по искусству в Москве, вы также освоите и сможете использовать на практике такие важные аспекты работы как глубокие знания в истории искусства, мировом художественном искусстве и способность к восприятию живописи.

Новая и улучшенная программа курсов повышения квалификации работников культуры и искусства создана для тех, кто хочет получить навык высокопрофессиональной работы в сфере искусства и культуры. Профессиональное онлайн обучение искусству и культуре в Москве на курсе “АРТ-МЕНЕДЖМЕНТ И ГАЛЕРЕЙНОЕ ДЕЛО” станет для вас важным этапом, полезным для личностного роста и стремительного продвижения по карьерной лестнице. Достигайте новых вершин благодаря ценным знаниям!

Чтобы ваше обучение было наиболее удобное, быстрое и эффективное, Институт искусства и культуры предлагает для прохождения курса “АРТ-МЕНЕДЖМЕНТ И ГАЛЕРЕЙНОЕ ДЕЛО” дистанционный формат обучения арт менеджменту. Ведущее и наиболее популярное на сегодняшний день, дистанционное обучение культуре и искусству предусматривает ваше полное участие в процессе.

После оплаты через личный кабинет на сайте вам предоставляется доступ ко всем заданиям и урокам курсов изучения искусства в Институте искусства и культуры при Бизнес Академии МБА СИТИ, а осваивать программу можно будет в удобном темпе и графике.

Отзывчивые специалисты Института искусства и культуры Бизнес Академии МБА СИТИ обязательно окажут вам профессиональную и высококвалифицированную поддержку на курсе лекций по искусству, и с удовольствием ответят на все возникшие в процессе учёбы вопросы.

Успешное прохождение обучения на курсе “АРТ-МЕНЕДЖМЕНТ И ГАЛЕРЕЙНОЕ ДЕЛО” даст вам возможность занять соответствующую должность в одной из престижных арт-галерей и научитесь профессионально управлять галерейным бизнесом. Это ваша возможность стать действительно востребованным специалистом.

Обучение на курсе лекций по искусству в Бизнес Академии МБА СИТИ гарантирует получение государственного диплома с международным приложением о прохождении курса “АРТ-МЕНЕДЖМЕНТ И ГАЛЕРЕЙНОЕ ДЕЛО”, и данный документ станет существенным плюсом к вашему резюме и отличным подтверждением полученных профессиональных знаний.

Что должен делать арт-директор

Задач чудовищно много. Рассмотрим самые главные.

Искать заказчиков

Надо находить людей, которым будет интересен тот или иной товар. Надо уметь с ними разговаривать, рассказывать им о преимуществах товара, показывать все в «выгодном» свете.

Если арт-директор не найдет людей, которым будут интересны результаты работы его команды, команде не на что будет жить. А проекты не будут приносить совершенно никакого дохода и прибыли.

Часто поиск заказчиков начинается еще до создания определенного товара. Чтобы команда и компания могли быть уверены в окупаемости и имели хоть какие-нибудь финансовые гарантии.

Понимать свою ЦА

Если арт-директор сделает товар, который не будет интересен его целевой аудитории, никто не будет этот товар покупать. Например, если будет создана коллекция моды, которую женщины посчитают «устаревшей» и «не стильной» – ни одна компания не начнет производить изделия этой коллекции.

«Чувствовать» свою целевую аудиторию арт-директор должен в любой сфере деятельности. Если он курирует создание онлайн-игр, – персонажи должны быть нарисованы так, чтобы «цеплять» взгляд геймера, «затягивать» его в игру

Если его команда делает рекламу – надо оформить всё так, чтобы реклама привлекала внимание потенциальных клиентов и оставалась в их памяти

Понимать рынок

Это немного более широкое понятие, чем ЦА, поэтому я рассматриваю его отдельно. Понимать рынок – значит учитывать действия конкурентов, учитывать экономическую и политическую ситуацию и пр.

Генерировать идеи

Вот это очень важный момент. Арт-директор должен уметь генерировать идеи на любом этапе создания продукции. Как я уже отмечал выше, в этом его главное отличие от обычного менеджера.

Идеи не должны идти просто «бурным потоком». Они должны быть обдуманными и взвешенными. Арт-директор должен подавать команде идеи только после того, как проанализирует потребности целевой аудитории и рынок в целом.

За свои идеи и их реализацию арт-директору обязательно придется отчитываться перед руководством компании, которая его наняла, или перед инвесторами. Так что дело это серьезное.

Подбирать сотрудников

Арт-директор должен собрать вокруг себя людей, которых по праву можно называть профессионалами своего дела. Он должен суметь оценить профессиональные качества каждого потенциального кандидата на должность, дать тестовое задание и проверить результаты его выполнения.

Скорее всего, с командой потом придется дополнительно работать. Каких-то сотрудников нужно будет уволить и заменить, кому-то – предложить более крупную заработную плату, кому-то периодически делать выговоры.

Следить за реализацией проектов

Если отдельные специалисты могут работать над проектом, пока он находится на определенной стадии, то арт-директор курирует проект от начала и до конца.

Отмечу здесь же, что арт-директор – лицо, которое полностью ответственно за тот или иной проект. Поэтому баги и ошибки на любой стадии реализации – головная боль именно для арт-директоров, а не для кого-то еще.

Презентовать результат

Результаты труда всей команды надо будет презентовать заказчику, руководству компании, а потом – потенциальному потребителю, то есть самой целевой аудитории.

Арт-директор решает, как правильно произвести презентации всех трех типов, чтобы все остались довольны.

Естественно, презентация для руководства компании и для потенциального потребителя будет разной, надо будет отметить разные положительные стороны продукции.

Руководству, например, нужна будет финансовая отчетность, информация по затратам и потенциальной окупаемости, клиентам – о качестве и надежности изделий.

Еще немного информации по поводу задач и функций арт-директора – в видео.

Университет «Синергия»

Дистанционная программа MBA Online разработана для предпринимателей и руководителей компаний, которые ценят свое время и хотят пройти обучение без отрыва от работы.

Программа проходит в онлайн-формате и помогает решить конкретные вопросы, которые встречаются в повседневной деятельности компании. Во время обучения вы проанализируете все бизнес-процессы и начнете реализацию долгосрочного плана по повышению эффективности работы компании.

Арт-менеджмент сложно назвать профессией, скорее это должность — управленческая, модная и высокооплачиваемая. Она для России новая, потому ее содержание остается для многих молодых людей загадкой. Но пробел несложно восполнить.

Арт-директор — это творческий руководитель в сфере рекламы, маркетинга, ресторанного/гостиничного бизнеса, киноиндустрии, издательства, событийного бизнеса (развлечения). Его миссия — совмещать в себе компетентного менеджера проектов и креативного художника. Он оформляет, подает бизнес или отдельные товары, следит за реакцией целевой аудитории, предлагает новые маркетинговые решения, тесно сотрудничает с подрядчиками, анализирует эффект каждой рекламной акции.

Должность (или все-таки профессия, призвание?) нельзя отнести сугубо к технической или гуманитарной сфере. Она объединяет системность с креативом. Это надо понимать, выбирая, где учиться на управленца, поскольку менеджерских факультетов сегодня много.

Направление деятельности подходит молодым людям обоих полов, склонных к поиску интересных решений, увлеченных личностей с задатками лидера.

Это ваша профессия, если вы:

• умеете ставить четкие задачи, цели, сроки достижения желаемого;
• интересуетесь всем новым (тренды, тенденции, технологии);
• коммуникабельны;
• любите командную работу;
• склонны к изучению языков;
• предпочитаете общество одиночеству;
• амбициозны.

Чтобы стать art-director, надо развивать навыки и умения, которые определяют успех специалиста профиля, получить соответствующее образование, накопить/дополнять нужные знания.

Личностные качества, которые полезно иметь творческому руководителю:

• тонкое чувство стиля;
• художественный вкус;
• образное мышление;
• умение чувствовать форму/стиль/цвет.

Это креативная составляющая профессии, управленческий потенциал задают инициативность, уверенность, решительность, производительность, дисциплинированность.

Особенности профессии

Арт-директор может работать в областях, требующих применения творческих и организаторских способностей. Это может быть издательское дело, дизайн, брендинг, реклама, а также индустрия развлечений. Все эти области накладывают на данного специалиста несколько разные обязанности.

В дизайн-студиях и брендинговых агентствах арт-директор занимается разработкой фирменного стиля различных компаний и их товаров или услуг, работает над концепцией бренда, дизайном упаковки, сопутствующей полиграфической продукции и web-сайта, а также создает бренд-буки (многостраничные документы, объясняющие концепцию бренда, содержащие руководство по работе с графическими составляющими его стиля).

Арт-директор, помимо управления штатом дизайнеров и контроля рабочего процесса, общается с заказчиком по вопросам художественной части ведения проекта, сотрудничает с внутренним отделом маркетинга и стратегического планирования и может работать в паре копирайтером.

В  издательствах арт-директор занимается художественным оформлением книг или журналов и газет. Он подчиняется главному редактору издания, работает сообща с редакторами различных рубрик, имеет в подчинении дизайнеров, иллюстраторов и технических специалистов, которые занимаются версткой и цветокоррекцией. Для журнала или газеты арт-директор разрабатывает общую концепцию издания, сетку верстки, выбирает шрифты. В глянцевых журналах он также придумывает идеи для фотосессий и контролирует их воплощение, как и воплощение всего журнала

При разработке книг, арт-директорработает над стилем издания, соблюдая требования ГОСТ, особенно при работе с детскими книгами, где важно соблюдение требований к размеру шрифта, контрасту цветов и выбору бумаги

В крупных рекламных агентствах полного цикла от арт-директора требуется создание эффективных, но не выходящих за рамки бюджета, креативных идей для рекламных кампаний и руководство их воплощением.

Арт-директор рекламного агентства подчиняется руководителю творческой группы и креативному директору. Работает в паре с копирайтером. В его подчинении может находиться дизайнер, а также подрядчики (фотографы, иллюстраторы, режиссеры, привлечённые со стороны), перед которыми он ставит творческие задачи. Обычно креативная пара (копирайтер и арт-директор) предлагают несколько концепций, арт-директор отвечает за их визуальную часть. Далее идет оценка предложений сначала внутри агентства (проверяется соответствие заданию и духу бренда, оценивается неожиданность и свежесть решения). Когда концепции одобрены внутри агентства,  их представляют клиенту, т.е. проводят презентацию, визуальную часть которых также готовит арт-директор.

После утверждения одной из концепций клиентом идет уже конкретная работа над проектом рекламной кампании. На этой стадии работы наиболее активно подключается дизайнер, занимающийся визуализацией идей креативной пары и созданием дизайна. Арт-директор, как ответственное лицо, контролирует качество всех этапов работы, включая допечатную подготовку, техническое воплощение нестандартных конструкций и видеосъемку рекламных роликов.

В небольших рекламных агентствах арт-директор выполняет вышеперечисленные функции лишь частично. Здесь он занимается разработкой дизайна полиграфической и сувенирной продукции, упаковки, фирменного стиля и является по сути старшим дизайнером. Подчиняется непосредственно генеральному директору или начальнику отдела дизайна.

В индустрии развлечений арт-директор работает с клубами, ресторанами и другими развлекательными заведениями. В его обязанности входит подбор репертуара, соответствующего стилю заведения, и организация концертов и вечеринок. Он также занимается продвижением этих заведений, то есть часто выступает как менеджер и PR-специалист. Следит за модой и новинками в шоу-бизнесе.

Знания и навыки

Арт-директору необходимо иметь глубокие знания в области современного дизайна, рекламы и культуры, навыки разработки концепций рекламных акций, стиля изданий или образа бренда, опыт руководства штатом подчиненных сотрудников и подрядчиков, опыт презентации идей и конкретных разработок клиентам и умение защищать проект, умение работать в коллективе, планировать свою работу и подразделять ее на этапы.

Ему также важно обладать знаниями в области истории и теории дизайна и искусства, шрифта, цвета и композиции. Кроме того, арт-директор должен профессионально владеть компьютерными программами, такими как Photoshop, Illustrator, InDesign и другими

Необходимо обладать знанием закона об авторском праве. Арт-директор должен следить за новинками в своей области работы и идти в ногу со временем, отслеживая модные тенденции и изучая психологию и убеждения целевой аудитории.

Общие положения

1.1. Художественный руководитель относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется руководителю Учреждения культуры.

1.2. На должность художественного руководителя принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж творческой работы не менее 5 лет.

1.3. Художественный руководитель принимается и увольняется с работы приказом руководителя Учреждения культуры.

1.4. Художественный руководитель должен знать:

— Конституцию Российской Федерации;

— законы Российской Федерации и решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства;

— региональные нормативные документы по вопросам культуры и искусства;

— внутренние документы Учреждения культуры;

— организацию театрального (музыкального) производства;

— психологию управления и творческого труда;

— современную и классическую отечественную и зарубежную драматургию и музыкальную литературу;

— классический и современный репертуар музыкальных театров и концертных организаций;

— основы организации труда, трудового законодательства и авторского права;

— правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Навыки и качества успешного арт-директора

Какие качества и навыки делают арт-директора успешным? Выбирая эту профессию, вам предстоит работать с людьми, поэтому художественный талант важен, но без «правильного» темперамента и умения находить общий язык с подчиненными и клиентами не обойтись.

«Фундаментальный аспект профессии арт-директора – способность создавать благоприятную творческую среду, – говорит Шоу Боуэн (креативный партнер B&B Studio)

– Наличие лидерских качеств, которые позволяют делать это эффективно и последовательно, невероятно важно. Наряду с творческим чутьем и талантом требуется эмоциональный интеллект, сострадание и способность понимать всеобъемлющие цели бизнеса»

Бен Брирс, директор по стратегическому дизайну в Robot Food, уточняет, что должен знать и уметь арт-директор: «Управление временем – это основа успеха

Вы должны понимать, когда и куда инвестировать свою энергию; когда ваше участие необходимо, а когда лучше остаться в стороне; когда сказать «да» и, что более важно, когда сказать «нет»». Фентон добавляет: «Я считаю, что хороший арт-директор должен быть открыт влиянию, вдохновению и опыту людей вокруг, ценить их таланты, сильные и слабые стороны, сохраняя при этом четкое видение сообщения, которое необходимо донести до читателя, пользователя, зрителя и т.д.»

Качества профессионального арт-директора:

• Коммуникабельность. Требуется умение слушать и выстраивать диалог с клиентами, коллегами и подчиненными, чтобы понимать их идеи и желания относительно проекта
• Креативность. Арт-директор должен предлагать интересные, нестандартные и инновационные концепции для разработки рекламных кампаний, макетов, упаковки, декораций, верстки и т.д.
• Лидерские качества, т.к. в обязанности входит организация и управление сотрудниками, а также их мотивирование. Арт-директор должен не только сформулировать собственное видение стиля проекта, но и донести его до дизайнеров, иллюстраторов, художников, верстальщиков, а затем контролировать выполнение работы
• Изобретательность. Арт-директору приходится адаптировать созданный дизайн по мере появления новых технологий в индустрии
• Организованность. Как сказал Бен Брирс, руководитель творческой команды должен правильно расставлять приоритеты и эффективно управлять собственным временем. На арт-директоре лежит обязанность по соблюдению сроков выполнения работ

Требования к кандидатам на должность арт-директора:

• понимание трендов дизайна, рекламы, корпоративного стиля, а также социальных, экономических и политических тенденций;
• умение выявить потребности заказчика;
• творческий вкус и талант, образное мышление;
• умение проводить анализ рынка;
• наличие опыта ведения и реализации проектов;
• развитые управленческие навыки;
• владение профессиональными дизайн-программами;
• понимание, как составить и донести визуальное и текстовое сообщение, которое точно передает послание заказчика и оказывает ожидаемое влияние за аудиторию.

Обязанности арт-директора

В небольших компаниях должность арт-директора может отсутствовать. А в тех, где она все же есть, специалист, помимо своих обязанностей, выполняет функции дизайнера, копирайтера, рекламщика и т. д.

В должностную инструкцию входят следующие непосредственные задачи арт-директора:

1. Составление плана работы и технического задания для членов команды.
2. Визуальное оформление и общий дизайн проекта.
3. Создание фирменного стиля.
4. Подбор контента.
5. Координация и управление действиями команды.
6. Проверка и утверждение выполненной работы подчиненных.
7. Переговоры с заказчиками и брифинг.
8. Бюджетирование.
9. Презентация готового проекта заказчикам.
10. Организация совещаний с командой для обсуждения хода работы.
11. Изучение трендов и новинок в сфере своей деятельности.
12. Слежение за соблюдением сроков.
13. Создание отчета о проделанной работе для клиента.
14. Анализирование рынка и ценообразования.
15. Организация мероприятий, основанных на общей концепции проекта и направленных на привлечение гостей.

Есть и специфические функции, которые зависят от места работы и сферы деятельности.

Рекламные агентства и отделы по креативу в компаниях

В задачи арт-директора входит проработка любого вида рекламы, мониторинг современных тенденций, анализ рынка, подготовка технического задания, составление отчетов, предложение визуального решения или интересного слогана, формирование общей концепции продвижения бренда, формирование имиджа компании и продукта.

Киноиндустрия и театр

Арт-директор вместе с декораторами, костюмерами, визажистами и другими специалистами трудится над созданием единой концепции спектакля или фильма. В этой среде его именуют художником-постановщиком. Он вместе с режиссером решает, какие декорации и реквизит использовать, в каком стиле будет фильм и какой общий образ использовать в кадре.

Издательства

В задачи арт-директора входит ответственность за внешнее оформление и дизайн печатных изданий, создание своих или подбор чужих иллюстраций и фотографий, формирование единого стиля журнала или книги, контроль за версткой страниц и контентом на веб-платформах издательства.

Ночные клубы, ресторанный и гостиничный бизнес

Общая атмосфера, декор, стиль и интерьер заведения, каждая деталь, включая даже дизайн и расположение салфеток, организационные вопросы, план мероприятий и развлекательная программа, приглашение популярных артистов, организация концертов и вечеринок, продвижение бизнеса, привлечение новых посетителей – все это ложится на плечи арт-директора.

Выставочные центры, галереи, музеи

Арт-директора ведут переговоры с художниками, скульпторами, фотографами, специалистами в декоративно-прикладном искусстве и другими авторами работ, разрабатывают маркетинговые стратегии, подготавливают помещения для выставок, берут на себя организационные вопросы, продвигают работы и создают имя участнику выставки.

Event-агентства

Арт-директор работает над разработкой и внедрением индивидуального стиля любого мероприятия: конференции, форума, банкета, симпозиума, свадьбы и т. д. В стиль входит главная идея всей концепции, декорации, световое и звуковое оформление, развлечения. Также специалист контролирует работу декораторов, фотографов, флористов, стилистов, осветителей и пр.

Плюсы и минусы работы

Эта работа подойдет креативным людям, которые любят руководить. То есть таким, которым нравится и творчество, и руководство командой. Основной плюс здесь, как мне кажется, – удовлетворение от работы, осознание того, что вы сделали что-то очень значимое.

Еще один плюс – зарплата. Если у вас достаточный опыт, чтобы работать арт-директором, денег вы будете зарабатывать достаточно.

Главный минус – огромная ответственность и серьезный объем работы. Вам надо суметь этот объем правильно распределить внутри всей команды, чтобы уложиться в дедлайны.

Еще один минус – работа с людьми. Она подходит не всем. Далеко не всем.

Описание профессии

Кто такой художественный директор и что он делает? Прежде всего, это опытный практик, за плечами которого есть много удачно реализованных проектов. Он руководит командой дизайнеров, копирайтеров, верстальщиков, проектировщиков декораторов и других специалистов в области искусства.

Киноиндустрия и театр

В этой сфере художественный директор работает в команде с декораторами, костюмерами, визажистами и другими специалистами, он делает все возможное для создания единой концепции постановки или фильма. В сфере кино и тетра арт-директора могу называть художником-постановщиком.

Рекламные бюро и агентства

Арт-менеджеры в рекламных агентствах руководят дизайнерами, фотографами, копирайтерами и другими творческими специалистами. Директор участвует в разработке концепции продвижения бренда, формировании имиджа, создании яркой, привлекательной рекламы, отличающейся от промопродуктов конкурентов.

Издательские дома

В этой отрасли арт-менеджер отвечает за визуальное оформление печатной продукции. Он выбирает иллюстрации и фотографии или участвует в их создании самостоятельно. Большие издания предоставляют своим директорам ассистентов и команду, за работу которой он несет ответственность.

Общепит и отели

Что больше всего привлекает современного потребителя в ресторане или отеле? Конечно же, общая атмосфера. Она состоит из мельчайших деталей, таких как узор на салфетке или дизайн визитной карточки.

Именно созданием неповторимого и колоритного духа заведений занимаются арт-директора. Они участвуют в художественном оформлении интерьера, решают организационные вопросы, создают план мероприятий, приглашают известных артистов в заведения.

Арт-пространства

Музеи, выставочные центры, галереи и другие учреждения подобного типа нуждаются в арт-менеджерах. Специалисты ведут переговоры с экспонентами, адаптируют пространство под каждую новую выставку, решают организационные вопросы и разрабатывают маркетинговые стратегии.

Компании по организации event-мероприятий

В таких компаниях арт-директор занимается созданием индивидуального стиля мероприятий: форумов, фуршетов, симпозиумов, торжеств и т. д. Он разрабатывает творческие концепции и следит за их реализацией командой стилистов, декораторов, флористов, осветлителей и т. д.

Обязанности у менеджеров, работающих в разных отраслях, отличаются, но главной задачей каждого специалиста является умение понять потребности конкретной аудитории и в наиболее понятной и интересной форме преподнести ей продукт или услугу. Это называется инсайт (insight) – термин, заимствованный у психологов и означающий озарение, которое помогает найти решение проблемы.

Джи Ли, Facebook

Сейчас Джи Ли — уже 9 лет как креативный директор Facebook, а раньше работал в Google Creative Lab. Он делал много личных проектов и говорит, что именно благодаря им получил работу в двух этих топовых компаниях. Вряд ли Джи планирует менять работу, но креативить по выходным продолжает.

Некоммерческие работы Ли выкладывает в своем инстаграме, для некоторых даже создает отдельные аккаунты. Мы выбрали два самых ярких.

Famous Objects from Classic Movies — вижуал-проект с суперпростой идеей: зашить объект из культового фильма на картинку так, чтобы все немножко подумали, но все-таки догадались. В коллекции — «Пятница, 13-е», «Американский пирог», «Американская красота», «Люди в черном», «Лолита» и еще 147 фильмов. Хорошее упражнение на ассоциативное мышление:

В проекте Word as Image Ли визуализировал значения слов через типографику. Главное правило — ничего лишнего, только шрифт, зато в самых разных формах. Некоторые картинки Ли анимирует, но минимально. Например, в слове idea фокус на –i–, а остальные буквы появляются под звук звоночка. От этого возникают дополнительные смыслы:

«Я понял, что благодаря технологиям и интернету могу сделать любой проект — и так повлиять на мир. Это стало моей отправной точкой. Каждый может достичь того же, если есть идея, интернет и смартфон

Неважно, бедный ты или богатый, живешь в деревне или мегаполисе», — говорит Джи Ли в своем интервью о личных проектах

Какие навыки нужны арт-директору

Арт-директору нужны самые разные качества, потому что он является специалистом очень широкого профиля. Я постарался выделить основные, давайте их проанализируем.

Креативность

Без креативности вообще бессмысленно идти в сферу искусства. Арт-дизайнер должен уметь генерировать уникальные идеи и находить нестандартные подходы, поэтому креативность и любовь к творчеству – его главные качества.

Вопрос о том, реально ли их развить – спорный. Если вы еще со школы любили искусство, занимались музыкой или посещали художественную школу – у вас вряд ли будут проблемы с креативностью.

Стоит отметить, что креативность бывает очень разная. Креативность художника может оказаться совсем непригодной в сфере гейм-дизайна и художник вообще не сможет реализовать себя в разработке игр. А вот геймер, который всю жизнь играл и никогда особо не креативил, может оказаться вполне подходящим кандидатом на должность.

Технические навыки

Если арт-дизайнер работает в области моды, то он должен знать, как происходит пошив одежды, как вообще одежду делают «модной», как сочетают разные цвета, ткани и прочие материалы.

В каких-то сферах приобрести эти навыки будет просто, достаточно для этого пройти курсы повышения квалификации. В каких-то – наоборот, сложно. Нужно будет несколько лет поработать на разных должностях, чтобы получить возможность стать арт-директором и начать курировать проекты.

Умение работать в специализированном ПО

Бывают сферы деятельности, в которых постоянно используется специализированное программное обеспечение. А если быть более точным, это ПО сейчас появляется практически везде.

Создание игр происходит через специальные программы, аранжировки делаются через особые музыкальные редакторы, дизайн ландшафта формируется через софты типа AutoCAD.

Инструментарий всех подобных программ арт-директора должны знать в совершенстве и уметь самостоятельно его применять.

Коммуникабельность

Вам надо будет работать с людьми. Общаться с ними, оценивать их профессиональные навыки. И решать конфликты в том числе. Чтобы это делать успешно, надо быть очень коммуникабельным человеком, уметь разговаривать, отстаивать свою точку зрения.

Есть, конечно, курсы по общению и по ораторскому мастерству, я вам порекомендую несколько из них ближе к концу статьи. Но если вы «по природе своей» очень замкнутый человек – я думаю, вам будет сложно.

Готовность думать и анализировать

Вы постоянно будете анализировать информацию. На этапе подготовки проекта, на этапе его запуска, презентации перед руководством, заказчиками и потенциальными клиентами. Вам надо будет знать, что происходит в мире индустрии, на рынке и в «головах» клиентов. Знать и реагировать на это, чтобы улавливать «рыночные тенденции».

Если вы не готовы вести постоянную аналитическую работу – вы не справитесь с должностью арт-директора. Вы можете быть дизайнером, программистом, кем угодно еще, но не руководителем.

Стрессоустойчивость

Стрессы в работе арт-директора есть, как и в работе любого другого руководителя. Стрессы будут потому, что есть дедлайны, есть огромный объем информации, которую надо анализировать и держать в голове, есть люди вокруг, с которыми надо общаться.

Психологи считают, что руководящие должности и должность арт-директора в том числе не подходят слишком мягким людям – с темпераментом меланхолика или флегматика. Холерикам и сангвиникам – скорее всего, подойдет.

Ответственность

«Во всём виноват руководитель» – эта фраза отлично применима к арт-директорам. Они ответственны за весь проект и за все «баги», которые в этом проекте есть.

Если вы психологически не готовы брать на себя большую ответственность – не идите в эту профессию, найдите себе что-то более простое и «безопасное».